上半年精神文明建设工作总结_精神文明建设工作总结
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科技局2012年半年精神文明建设工作总结
上半年科技局精神文明建设工作，在市文明办的指导下、局党组的领导下，我们坚持以科学发展观为指导，深入开展群众性精神文明创建活动和丰富多彩的科技文化活动，通过抓思想精神、机关作风精神、勤政廉政建设，大力提升了全体人员的基本素质，提升了科技事业软实力，进一步促进团结与和谐的氛围。
一、着力加强思想道德建设
1、加强政治理论学习。根据局党组的安排，坚持定期组织全体人员进行理论学习，并建立健全了干部职工理论学习制度，主要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为重点，以掌握理论科学体系、基本原理和马克思主义的立场、观点、方法，并用以指导工作为基本要求。在理论学习方面。加强对理论学习的管理，把理论学习纳入中心工作总体规划，重点安排，抓好落实。
2、加强思想道德建设。认真贯彻了《中共中央关于加强精神文明建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》等文件精神，广泛开展形式多样、生动活泼的公民道德建设实践活动。突出抓好道德行为规范教育，提高干部职工思想道德 1
觉悟，培育爱岗敬业精神，增强勤业精业意识；注意自我人格完善，禁止黄、赌、毒违纪违法行为，树立良好形象；大力弘扬讲正气，伸张正义，敢于向歪风邪气作斗争的精神。同时把道德建设与制度建设紧密结合起来,把道德要求渗透在机关管理的各项制度中,渗透在行业规范中，努力在服务基层、服务群众中实践“三个代表”重要思想。强化作风纪律、来信来访、节日值班等工作的落实。
二、努力转变机关作风
1、以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的工作作风为目标，通过学习贯彻“三个代表”重要思想，培养良好的工作作风，树立良好的机关工作形象。我们制订了科技项目管理、监督的工作措施，进一步规范了机关人员的行政行为。
2、坚持业务学习，不断提高机关的管理水平和管理能力，增强服务意识，促进机关作风的改进和创新。
3、完善机关工作制度和职责，建立健全工作目标责任制和机关工作考核细则等12项，经常进行检查和考核，努力提高机关干部的管理水平和服务能力。
4、以创建文明科室为抓手，广泛开展“六扫除六确立”思想大解放活动以及“三问三解”活动，开展“六扫除六确立”思想大解放活动，主要是扫除按部就班、四平八稳的现象，确立“见快思超、攀高比强”的竞争观；扫除未富先满、自我设限的心态，确立“资源有限创新无限、强在制造胜在创造”的产业观；扫除项目引不进、长不大的问题，确立“大
项目就是大突破、大投入才能大发展”的项目观；扫除“明通暗不通、上通下不通”的弊病，确立“人人都是服务者、环环都是服务链”的环境观；扫除视野不开、论资排辈的观念，确立“五湖四海、善待高待”的人才观；扫除热衷迎送、心浮气躁的倾向，确立“苦干才能出头、有为才能有位”的事业观。同时广泛开展的创建文明科室活动，给每个科室购买了花，彻底打扫了室内卫生，美化了环境。
三、处处塑造党员形象
大力倡导实事求是、理论联系实际的马克思主义优良学风，引导全体共产党员认真学习党的基本理论，自觉贯彻党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，自觉运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用党章规范自己的言行，充分发挥党员的先锋模范作用，密切联系群众，团结带领群众为我局的改革发展作贡献，以优良的党风带动和促进机关工作作风的建设。
四、很抓党风廉政建设
认真执行各项廉政制度与规定，对内强化党风党纪教育和监督制约，对外积极开展行风评议和政务公开，加大对科技专项资金的监管力度。实施全员责任追究制和党风廉政建设责任追究制，狠抓作风纪律和职业道德建设，在加强内部管理教育的基础上，针对群众反映的敏感、热点问题实施重点整治，狠刹赌博及吃、拿、卡、要等不正之风。
五、积极开展文明创建活动
1、积极组织开展了“创建文明科室”活动，定期组织全体人员进行大扫除，给每个办公室购买了盆花，美化了办公室环境；开展争当 “优秀公务员”活动。建立公务员学习制度，积极参加创建全国文明城市、文明社区、文明家庭、等各种形式的精神文明创建活动，取得了明显效果。
2、精心设计和组织多种形式的群众性文体娱乐活动和文化活动，以健康向上的文化生活陶冶干部职工情操。利用“元旦”、五一”、“七一”、等节日和业余时间，组织干部职工开展体育比赛、传统歌曲联唱，增强大家竞争意识、进取意识和团队意识，进一步增强广大干部职工的凝聚力和战斗力。
二〇一二年七月五日
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