34月份的工作总结_月份财务工作总结
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3月份就那么快的过去，前几天在做3月份的人员的考勤，发现自己3月份是第一次全勤上满31天。回顾3月份的工作，翻开自己的流水帐，才知道，过去的这个月是那么多事情，但是坐下来想却又觉得没有做什么。
肯定是哪里出了什么问题！
投入？融入？
这两个是重要问题，整个月份，月初的营销大会组织、策划、实施和总结，月头总监去泰国相关工作的组织落实，月中梅岭军训的组织、策划和实施，我都是亲身经历，但在这几件大事情中，我投入了多少感情，融入了多少气氛？
之所以现在会有空洞和空虚的感受，应该就是在这里吧，没有刻骨铭心的去投入去融入，所以当事情过了也就过了，根本就不是思考的问题。
现在队伍出了比较大的问题，与其去找其他方面的原因，还不如从根本上说自己没有完全投入和融入公司。
客观问题是存在，但是困难也是可以客服的。
3月份已经过去，4月份也过了将近一个星期了，昨天还要总监提醒写工作总结，真是羞愧难当，这点简单的监督工作自己都能不记得，真的是很不称职了，自己的本职工作都没有做到自己满意，谈何其他的工作让领导满意，让员工满意，让门店满意。
这不是靠悟的事情，就是一瞬间的思想的转变。之前几次总助都谈到，说我没有融入这个公司，我其实当时是不服的，这么多事，我都亲身经历，时间、精力都摆在那里，为什么说没有融入，直到昨天跟总监谈起上个月的工作，我的脑海一片空白的时候，我才认识到，总助说的没错。时间、精力都在那里，但是心不在。
时时刻刻都没有用心去思考，用心去规划，用心去感恩。这是要命的！
一花一世界，一叶一菩提。能够通过工作总结，剖析下自己的心态问题，看清了自己的问题，才好对症下药，知道了路在那里，知道了自己要去哪里，那走起来即使不容易，也是很幸福的！
时间其实过的很快，转眼间，我来到公司也快有半年的时间了，因为也马上面临着硕士毕业的诸多事项，这个月的工作中，存在很多的应付的拖沓的成分。在很多的时候，很难能够分身去同时做好两件事情。
4月份的月初和月末分别经历了清明和五一两个节日，为紧张的工作提供了难得的休息时间。这个月中，有两件大事，那就是置业顾问的集训和营销大会的筹备。在这两个工作中，部门的成员，克服了不熟悉环境，不了解情况等诸多困难，在不理解的情况下，能够坚决服从命令，先干了再说，让我非常感动。她们体现出来的素质，有些时候我都觉得汗颜，自己都做不到。
本月部门新进了两个伙伴，人事助理谭芳芳，企业文化专业谢敏。谭芳芳是在阳桃即将离职的情况下，紧急协调到部门工作的，在短短的时间内，能够接下阳桃的工作，并且能够较为出色的完成。对她个人的能力我是认可的，但又为不能在她成长的过程中为她提供专业上的指导而感到遗憾。在4月份之前，人事助理的工作范畴，我只是知道和了解，没有达到熟悉和操作的阶段，这也造成了我在处理阳桃离职的问题上有了很多的拖沓和不果断，因为看到了自己的脆弱。在马总监的指导和教育下，我认真、刻苦的学习了人事助理的相关工作流程，发现其实没有那么复杂，一切困难都是纸老虎。在解决了自身问题之后，部门的问题就迎刃而解啦。自己能够指导部门成员的业务，能够做好部门内部任何一个岗位，说话就硬气，能够为部门成员的发展提供专业上的指导，并能在这个基础上，为她们的发展提供指导。
谢敏的工作其实不是很出色，但我相信，她在这个岗位上一定会有大作为。我认为工作态度比工作能力，特别是在初期特别重要。她目前的工作还不是特别出色，有很大一部分原因在我身上，我没有给她很好的指导和教育，没有给她很好的的前进的方向。导致她的努力很多时候都没有实际的用处。在企业文化方面，我在下个阶段，要多跟她交流，将我从总经办领导，马总监处得到的关于公司发展的需要对文化宣传的需要的思想，跟她多交流。谢敏只要能够沉下心，渡过这个阶段，我相信她的发展前途是很大的。因为她是我见过的第一个，利用不同渠道到我们公司参加了3次初试的员工。即使她的能力现在还稍显不足，但她对工作的这份执着，已经让我觉得我应该要下大力气去提高她专业上的不足，让她成长、成才、成功！
本月有两个员工离开了人力资源部（有一个是5月初离职的），这是人力资源部的一个顽症，我正在努力着手改善，搭建一个坚稳的队伍。在4月份之前，人力资源部的成员的平均岗位时间仅仅有107天，仅仅是3月多一点。员工在工作中没有方向感，没有成就感，没有使命感，导致了在工作中没有动力，没有信心，这是非常不好的。在总经办领导的指点下，我发现了这个问题的所在，已经从部门日常工作入手，让部门成员有事做，有思考，有提高，让她们每天都有提高。
对于我个人而言，更多是在这个月的紧张工作中，暴露出了一些不足，突出表现在两个方面，一是对事情和责任的不敢担当，总是畏惧困难，想推就推，不敢很正面的去承担责任；二是在工作中急躁，自己认为做不好的东西，就不愿意听从领导的指示，在一些场合跟领导顶撞，造成很不好的影响。不仅仅对完成工作没有好处，特别是影响了部门的工作，以后上行下效，工作自然就很难开展。这两点是一定要修炼的，要好好修炼，每天进行反省。争取每天有点进步。
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