崇文区国资委精神文明建设工作总结及_精神文明创建工作总结

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崇文区国资委2009年精神文明建设工作总结及

2010年精神文明建设工作设想

2009年，崇文区国资委精神文明创建工作在国资委党委的正确领导下，在崇文区精神文明建设委员会办公室指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照崇文区2009年精神文明建设工作要点的要求，紧紧围绕国资委的中心工作，以提高依法履行出资人职责的能力和水平为落脚点，扎实推进理论武装工作；以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，全面提高干部职工的履职能力；积极应对国际金融危机，努力实现国有资产保值增值；以“迎国庆、讲文明、树新风”活动为重点，扎实开展群众性精神文明创建活动。一年来，区国资委的精神文明建设工作取得了新的显著的成绩。

一、以提高依法履行出资人职责的能力和水平为落脚点，推进理论武装工作。

2009年，区国资委把深入学习实践科学发展观作为理论武装工作的主线，不断提高广大干部职工的思想道德素质和科学文化水平。以中心组学习为龙头，以集中理论培训为重点，以“321”读书活动（即认真通读3本书；深入思考2个问题；争取写出1篇具有交流价值的文章）、“读书思廉”活动、征文比赛和优秀论文评选活动为载体的理论武装工作 格局更加成熟。

充分发挥党委中心组的示范带头作用。一年来，在自学思考的基础上，委党委中心组先后组织开展了近10次集体学习研讨，议形势、看趋势、谋对策，科学分析判断经济形势与经济发展趋势，为引导国有企业积极筹划对策，科学应对金融危机发挥了重要作用。

认真学习宣传和深入实践科学发展观，组织全体党员干部认真学习贯彻 “两会”精神、胡锦涛总书记一系列重要讲话精神、市区委重要会议精神、党的十七届四中全会精神，用党的理论创新的最新成果武装头脑、指导实践、推进工作。

在理论学习的基础上，国资委党委加大对广大党员、干部的理论培训力度，3月开始组织了一系列学习科学发展观理论培训、10月组织了第四期企业经营管理人员培训班，全体机关干部及所属企业领导班子成员共计1000人次参加了一系列理论培训，进一步强化了广大党员干部领会科学发展理论、掌握科学发展规律、理清科学发展思路、明确科学发展方法，切实提高了党员干部的理论水平。

国资系统所属企业事业单位也采取培训班、报告会、演讲、参观、答题、展览等多种形式，使理论武装工作主线突出，内容丰富，方法灵活，效果明显。

国资委党委还积极采用展板、简报、编写专刊、制作党员电教片等多种形式充分展示国资委党员干部的学习成果、先进基层党组织和优秀党员、优秀党务工作者的先进事迹。一年来，国资委举办展板宣传学习成果6次；组织参观“西藏今昔”等大型展览5次；编写简报32期；编印《国资系统学习实践科学发展观实用教材》2000多本，为提高机关干部理论水平，加强学习型机关建设作出了积极贡献。

二、以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，全面提高干部职工履职尽责能力。

开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大的重大战略部署，是深化国有资产监督管理体制改革和推进国有企业改革发展的客观要求。国资系统213个基层党组织、2527名党员参加学习实践活动，国资委党委对学习实践活动高度重视，根据所属单位多、人数多、情况差别大的实际，确定了分类指导、分别组织实施的原则，并先后多次召开党委会议，5次组织中心组集体学习，及时传达贯彻中央、市区委有关精神，听取学习实践领导小组办公室汇报，研究部署学习实践活动各阶段各环节工作。在学习调研环节，党委中心组带头学习、组织党员干部集中培训、举办专题讲座、观看电教片，参观展览，学习形式丰富、学习内容充实、学习效果明显。在分析检查阶段，党委和各企业领导班子都召开专题民主生活会，紧密结合思想和工作实际认真查找贯彻落实科学发展观方面的问题和不足，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，并通过召开座谈会和书面函询等多种 形式广泛听取各方面意见。国资委党委的分析检查报告群众认可度达到100%。在整改落实阶段，国资委党委按照区委的要求，深入研究党委检查报告提出的突出问题和整改措施，先后几易其稿，制订了目标明确、措施具体、责任到位、切实可靠的整改落实方案，共列出了9个方面118条整改措施，重点突出应对国际金融危机挑战，完善国资监管体制机制、加强国资委党委班子建设、解决群众关注的民生问题等4个方面的整改措施，国资委学习实践活动群众满意度测评会上，满意和比较满意率占100%。通过学习实践活动，国资委机关全体党员干部深化了对科学发展规律、国资监管规律、企业发展规律和经济运行规律的认识。

三、以喜迎新中国成立六十周年为重点，扎实开展群众性精神文明创建活动

一是积极开展“迎国庆、讲文明、树新风”活动。按照市区委有关精神，结合国资委具体情况，明确工作任务，制定活动标准，印发宣传提纲，检查落实情况。开展了多种知识竞赛答题活动。积极参加国庆群众联欢晚会活动，有效提升了国资委广大干部职工喜迎国庆的热情，以实际行动为建国六十周年贡献力量。扎实推进“国庆平安行动”，明确国庆期间各单位安全保卫的目标和主要任务，制订和完善应急管理预案，建立应急管理体制，加强对重点人员、重点部位和重点区域的防控，提高处理突发事件和群体性事件的能 力，确保大事不出、小事减少，为行动目标作出了积极贡献。

二是扎实推进文明单位争创工作。积极参加 “创建文明单位”活动，国资系统共计31家单位获评，其中崇文区文明单位16家、首都文明单位14家、首都文明单位标兵1家。

三是充分发挥工会等群众团体在构建和谐机关中的作用。机关工会认真开展了机关健身运动，成功组织了国资系统“和谐杯”乒乓球比赛，充分展示了大家良好的精神风貌，促使大家树立了终身健身意识，极大地振奋了机关干部精神，活跃了机关氛围。

2009年，国资委精神文明创建工作取得了新的成绩，这是委党委正确领导的结果，也是国资委广大党员干部积极参与和努力工作的结果。回顾2009年的工作，也存在一些不足。主要是调查研究不够深入、一些规章制度未及时修订完善、工作思路和方式方法创新不够。对这些问题，我们将按照科学发展观的要求，采取有效措施，逐步加以解决，不断提高国资委精神文明创建工作水平。

国资委直属机关2010年精神文明创建工作要点：

国资委直属机关2010年精神文明创建工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央及市区委精神文明建设委员会 公室2010年创建要点的要求，结合国资委实际，围绕和服务保持我区国有企业平稳较快发展的大局，选准载体、重在创建，突出重点、狠抓落实，扎实推进精神文明创建工作，为促进国资委各项工作顺利开展营造和谐的文化环境，提供强大的精神动力。

一、以社会主义核心价值体系为指导，构建有出资人特色的国资委机关文化。

（一）认真学习和践行社会主义核心价值体系，打牢有出资人特色的国资委机关文化的思想基础。社会主义核心价值体系体现了先进文化的前进方向，是机关文化建设的指导思想，要认真组织《中国特色社会主义核心价值体系学习读本》和《中国特色社会主义理论体系学习读本》的学习贯彻，深刻领会社会主义核心价值体系的重大意义、科学内涵和实践要求，加强个人修养，弘扬优良作风，为构建有出资人特色的国资委机关文化打牢思想基础。

（二）召开企业领导干部座谈会，交流国资委成立以来国有企业文化建设的思路和措施，并征求对国资委机关文化建设的意见和要求，为总结提炼国资委机关文化提供生动丰富的素材。

（三）在国资委网站设置专栏，征求机关党员干部、企业干部职工对有出资人特色的国资委机关文化建设的意见建议，使不同群体关于机关文化建设的意见建议都能得到充 分有效地反映。

（四）加强宣传引导。通过网络、宣传栏、展板、宣传卡片等各种形式向机关全体党员干部宣传灌输具有出资人特色的国资委机关文化，使这个文化倡导的价值理念和行为规范内化于心、固化于制、外化于行，并在实践中丰富和完善，成为机关全体党员干部的自觉行动。

二、突出创建特色，创新工作方式，扎实开展创建活动

（五）继续开展好文明单位创建活动，按照 活动要求，继续开展机关文明单位、企事业文明单位创建评选活动。充分利用“创争活动”这一载体，在巩固、深化、拓展、升华上下工夫，推动精神文明工作不断迈上新台阶。

（六）按照市区精神文明建设委员会办公室的要求，组织和推动机关及企事业单位开展“共建文明京郊行”活动，并把活动效果作为文明单位创建考核评比的一项内容。

（七）加大综合治理和综合创建力度。认真做好国资系统社会治安综合治理、交通安全、绿化美化、爱国卫生、计划生育等工作。扎实推进“平安单位”创建活动，做好国资系统维稳工作。

三、加强制度建设和队伍建设，加强督促检查，丰富创建载体，不断提高精神文明创建工作水平

（八）按照市区精神文明建设委员会办公室的要求，在2010年下半年进一步修订和完善国资系统文明单位的评比 条件和评比办法、管理办法，各单位也要结合实际，进一步完善本单位精神文明创建活动的各项规章制度，使精神文明创建活动更加规范化、标准化、科学化。

（九）加强对文明单位创建工作的督促检查。上半年，国资委精神文明建设领导小组将组成检查组，对所属企业文明单位的创建活动情况进行现场检查，督促有关单位珍惜荣誉、再接再厉，不断提高精神文明建设工作水平，对检查考核中发现的问题及时提醒，要求进行整改提高。

（十）办好国资委网站“文明之窗”专栏，宣传各单位创建工作的好做法，推广先进典型经验，特别是宣传文明单位先进事迹，形成学先进、比先进、赶先进、超先进的热烈氛围。