人力资源部专责工作总结4_人力资源部工作总结
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信息化：薪酬，保密；学生报到季，大量人员信息的整理补充，将养老核实的信息进行更改，佘老师新报到学生信息导入 近期学历信息变更
考勤：
1、修订考勤文件：调研航发本部，304，百慕高科，查阅相关国家政策、规定及条例，结合我院实际情况，多次与主管领导讨论。迟到早退、事假扣发标准，编外员工病假扣发标准，婚假，产假，陪护假、计划生育手术假、收紧探亲假的条件、六一、三八，2、加强考勤请假手续的规范管理，员工复职、离职。
3、员工探亲假报销：接手，学习，梳理，针对问题进行信息电子化管理，有利于考勤管理 统计方面：
1、劳资月报增加统计内容，指导、审核
2、航发人力资源5年综合统计测算表
3、协助财务填报上级下发的2扩大017年部门预算
4、向铸钛中心提供沈飞对院进行供方调查表
员工福利：核定下达2016年各单位劳保发放名单；
核定下达2016年各单位旅游报销名单
核定下达2016年各单位夏季防暑降温发放名单 核定、提供财务报销人员级别信息 工会清凉饮料发放信息的提供
（烂帐：确定口径，了解历史情况，请示领导界定人员近10类、利用VFP编程自动制定名单并半自动发送、方便高效、可控）
复材编内剥离人员2006-2013年工资审批表800份，补开工资介绍信123份 专项：根据住房推进办的需求，多次对住房申购信息核查、补充 培训EXCEL，并用于统计工作，固化了每月的劳资月报
其他：
1、提供2008-2015年编内在职人员工资标准用于党费费核定
2、协助开具收入证明 计划：
1、“科研项目经费管理系统” 二期开发实现工资岗贴信息的实时读取（正式工：基本工资、岗贴 ；临时工：成本工资 ；派遣工：成本工资）
2、编内养老落实
3、住房申购
4、信息化薪酬模块及二期收尾
5、考勤制度落实
6、梳理年报口径，将统计固化；组织EXCEL 培训（升学）;深入研究，利用宏编程实现邮件自动发送
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