学习部上五年工作总结_学习部五月份工作总结

学习部上五年工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学习部五月份工作总结”。

江苏财经职业技术学院学生会学习部工作

总结（2006-2011学年）

随着2011年新学期的开始，江苏财经学院院学生会2006-2011学

年的各项工作也接近尾声。学习部作为财经学院院学生会的一个重要分支机构，一年来在院团委和学生会主席的领导下，在学习部各位部长及干事的齐心努力下，在其他各兄弟部门的大力支持下，各项工作顺利进行，部门建设进一步完善，人员素质进一步提高。但由于时间、精力和组织成员个人能力等各方面因素的制约，学习部本学年的各项工作依然存在诸多问题。现将学习部本学年工作总结如下，以期服务与学习部今后发展。

一、2006至2011年工作概况

（一）部门建设

1、圆满完成纳新。新生入学初，在统一安排开展纳新，共吸收新干事8人。男生2人，女生6人，组建组织基础。

2、建立完善部门例会制度，在学生会的统一要求下建立了学习部例会制度，每周举行一次例会，时间为每周日晚七点，并进行详细的会议记录。

3、建立干事考评制度（后被秘书处制定的考核制度取代）

（二）工作开展1、11级新生入学之初，为活跃校园文化氛围、彰显财院特色，我部开展了“馨怡杯”征文比赛，分为策划、实施、总结、研讨。在师生的通力合作下完成。

2、负责学院星期一下午选修课讲座的签到与盖章，协助老师维持现场秩序一是课程顺利进行。未到者扣系学分。

3、这几个年度中开展了“校园绝对男女生”，“青春风采”大赛，“十佳歌手”大赛，学习宣传月，学习经验交流座谈会，“人文知识”竞赛等一系列活动。

（三）人员发展

1、从公文书写开始培养干事的工作能力，学习部的每项工作策划、总结均由干事撰写，并由部长指导完成，是干事公文书写能力的长足进步。

2、以选修课讲座为契机培养部门干事，讲座的签到与盖章均由学习部新干事接手，旨在为学院建立相关人才储备。

3、学生会干部培养，在中后期涌现出一批责任心强、工作热情高、能力强的干事，部长予以重点培养，以期待更好的为财院学生会储备干部人才。

二、2006至2011年工作反思

回顾学习部工作，基本上完成了初期工作计划和总体的目标。部分工作中有不少的亮点和好的工作方法和思想。但仍存在很逗突出的问题亟待解决。如下：

1、活动内容单一，过多与讲座。

纵观学习部这几年的发展，真正谈得上是具有品质和影响力的只有讲座。其他活动因为时间和精力不足或是因重视不够和质量与数量上不能达到预期标准都未实现。这成为学习部的工作硬伤，亟

待解决。

2、活动缺乏创意，没能走出去。

这几年学习部的主要活动大多承袭以前的活动，虽有在基础上有所改进，但也只是“炒好的冷饭”。活动内容创新仍是当务之急。此外，各项活动的影响力还是过于有限，没能与其他院校或是社会组织产生必要的交流。

3、部门观念浓重，部门间协调困难。

对自己部门活动积极参与，对其他部门活动配合力度不够。主要原因是来自各部门的门户之见，这稍有外露就会改变干事的工作观念。从而加重各部门的工作之间的不信任感。这种现象不仅学习部。其他部门也普遍存在。

4、对其他部门工作缺乏了解和认识。

因为对其他部门认识不够，在院活动中出现工作不明确，分工不到位的情况，配合不好的情况。因此，各部门必须加强沟通与了解。

 部门以后的工作展望

通过学习部这几年的工作，思考和总结，对学习部以后的发展提出以下的设想。希望在以后的建设中更好地服务同学们。

1、寻求学习部工作、职能的准确定位。

从观念上摒弃因循守旧。从大环境着眼，充分鉴借其他学院的优秀经验进行定位和思考。以讲座为中心，附带其他活动的工作定位已经暴露巨大不足，必须另辟蹊径。在以后的活动中要以辩论赛，主持，演讲等活动面像同学们。

2、从组织文化入手，建立部门精神，建立“魂”的学习部。

一个单位无论大小，都应具备一中在组织内部被认同的并主动以规范自己的价值标准、行为风格，为事态度和精神状态。这有利于激发工作积极性，提高效率，增强凝聚力。在以后的工作中，学习部会通过例会、私下交流、部门联谊等像干事灌输一种符合长远发展的部门精神。

回顾过去，我们感慨万千。既有自豪又有遗憾之处。但进步总是在反思中产生的。在此总结2006至2011的5年工作总结，仅希望总结经验，发现问题，找出方法。共同推进学习部的发展。

院学生会学习部

2011年10月