152(无水印)征兵工作总结_社区征兵工作总结

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2017年度征兵工作总结

今年我市征兵工作，深入贯彻习主席关于加强和改进兵役工作重要指示，坚决执行国防动员部和省政府、省军区征兵命令，确立“强化责任担当、军地齐心协力，遏制退兵数量、扭转被动局面”的基本思路，领导亲力亲为，层层传导压力，逐级强力推进，较好地完成了省政府、省军区赋予的年度征兵任务。

一、基本情况

今年共赋予我市173名兵员征集任务，其中男兵170名、女兵2名、直招士官1名。征集大学生新兵102人(男兵99人、女兵2人、直招士官1名)，占征集数的58.96%（男兵58.24%、女兵100%）,超过了省上赋予的57%的大学生征集比例；高中生69人，占征集数的39.88%；初中生2人，占征集数的1.16%,比例较去年有所下降。

二、主要特点及做法

今年征兵工作是在全面推进军队规模结构和力量编成改革,省军区系统体制编制调整人员变动大、时间节点紧、标准要求高等新特点的大背景下进行的。针对部队改革的大背景和我市“当兵冷、征兵难、退兵多”现实困境，市政府和军分区早筹划、早准备，高度重视，扎实工作。

一是组织领导坚强有力。市政府和军分区始终坚持把征兵工作列入重要议事日程，作为严肃的政治任务来对待。根据国防动员部《关于认真做好2017年度征兵准备工作的通知》精神，及时健全完善了市征兵工作领导小组，市长杨建武亲自担任市征兵工作领导小组组长，亲自参加全国和全省征兵工作会议，亲自主持召开全市征兵工作会议和体检协调会，对征兵工作全程参与关注，全程协调解决问题，全程抓好督导落实。县区党委、政府主要领导也是狠抓关键环节，在征兵体检、审定新兵等重要关口，亲临一线，现场督阵。军分区、人武部领导深入一线末端具体抓落实，形成了横向到边纵向到底的网状组织责任体系，确保了各项工作有效落实。两级征兵办公室于8月1日开始集中办公, 先后编印《征兵工作简报》4期，紧跟工作进程加强跟踪指导。

二是准备工作充分扎实。着眼早筹划、早部署，从3月份开始认真组织兵役潜力调查，准确掌握适龄青年底数。结合专武干部培训，军分区组织全市人武干部、基层武装部长和专武干事，围绕“征兵准备的组织与实施”进行了征兵准备业务培训。县区人武部根据工作进程,先后组织专武干部、体格检查和政治考核人员进行业务培训，学习政策法规，熟悉业务规范，提高业务素质。市征兵办组织市委宣传部和军地相关部门召开了2017年征兵宣传工作推进会，研究制定征兵宣传工作方案。金昌日报社、金昌政府网和金昌电视台面向社会公开刊发播放“征兵公告”、“甘肃省鼓励大学生参军入伍和应征青年进藏服役政策措施”、“征兵政策答记者问”等内容。金昌大剧院、文化广场大屏幕、体育公园大屏幕连续播放国防部征兵办下发的《中国力量》、《从这里走向战场》等征兵宣传片；金川区租用公交车、出租车和移动车载电子屏深入社区、街道和乡村，加大征兵宣传力度。6月份，甘肃有色冶金职业技术学院组织大学生事迹报告会和征兵宣传启动仪式。今年网上应征报名男性公民1468人，是去年任务数的8倍；全市上站673人，是今年任务数的4倍。

三是组织实施严密正规。征兵全面展开后，县（区）人武部指定专人对网上报名人员逐一进行核实，摸清相关信息，进村入户上门登记，掌握真实情况。在征兵体检中，各级严格按照要求规范设置体检站，严格标准条件，严密组织实施，严把体检关口。金昌市卫计委和县卫计局组织体检医院层层签定责任书。金昌市人民医院和永昌县人民医院挑选业务骨干50余人参加征兵体检，共完成了800余人次体检和复查工作。县区人武部会同公安机关，同步展开政治考核。坚持“集体研究、量化排名、择优定兵”的原则，严格落实省征办“四必须”、“四不定”、“四优先”要求，军分区党委常委参加县区定兵会，加强检查督导。为打牢新兵思想基础，摸清入伍动机，消除发现潜在隐患，县区级预定新兵严密组织役前教育训练。金川区委书记义战鹰、区长周益民亲自参加新兵欢送仪式，全程参加欢送活动。市委、市政府和军分区为每一名入伍新兵赠送了代表家乡特色的纪念品，进一步激发了青年新兵安心服役、献身国防、为家乡争光的热情。

四是任务完成廉洁安全。在反腐败成压倒性态势的背景下，采取切实有效的措施狠抓廉洁征兵各项制度规定的落实。市、县（区）两级征办通过征兵会议和集训等时机，组织学习国防动员部通报的25起征兵违纪典型案例，筑牢全体工作人员的思想防线。根据军委纪委《关于严明征兵工作纪律强化监督执纪问责的通知》精神，逐级从人大代表、政协委员、应征青年家长、退伍军人等聘请廉洁征兵监督员，全程参与征兵体检、政治考核、审批定兵等关节敏感环节，严格落实“零报告”制度。面向社会公开征集条件、标准、程序、方法和有关政策，公开征兵纪律和廉洁征兵措施。审批定兵过程军地纪检监察部门全程参与，全程组织录像，预定新兵名单及时向社会公布，广泛接受社会监督。各级组织和征兵工作人员严格要求，廉洁自律，今年征兵期间没有发现违规违纪问题和线索，群众满意度高，新兵质量也有了明显提升，据部队反映，今年金昌籍入伍新兵普遍素质较高，有不少在新兵中担任副班长、文书等骨干。

三、存在的问题。工作中我们感到，今年征兵工作仍有薄弱环节有需要加强。一是征兵准备还不够精细。从网上报名和基层武装部掌握的实际报名数量来看，对适龄青年的底数还有不清，个别单位对形势任务过高估价，宣传发动不深入，特别是面对面的精准宣传不到位，单位之间发展不平衡。二是工作作风还不够严谨。个别人员在工作中有等待观望、按部就班的思想表现，有的作风飘浮，工作不够积极主动，情况掌握不实不准，上报情况不及时不全面，上急下不急的现象仍然存在。三是坚持标准还不够严格。从完成任务情况来看，存在要求不严、标准不高的现象，部分单位为完成分配指标，还有临时凑数现象，存在报名上站人数多，合格率、大学生上站率等指标偏低，体检一次性合格人员普遍较少。