公共部门人力资源管理第二次作业小组讨论(第一组总结)_人力资源管理部门总结
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联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论
总结：
1、逐步缩小地区经济差距
地区经济发展的差距使得经济发达地区高素质人力供给量过剩，而地区欠发达地区则供给量不足，这样就无使人力资源得到合理配置，也不利于国家经济和社会的协调发展。所以，国家近年来提出了中部崛起、西部开发等一系列经济政策，目的也是为了逐步缩小地区经济差距。只有优化了地区经济结构，才能发挥个地区的特点及优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源和物质技术条件，加速地区经济的均衡发展。
2、改善育人环境，着重培养高层次人力资源
开发人力资源的基础性工作就是要对人力进行教育培训。在知识经济时代，知识更新太快，因此，我国旧的教育体制必须进行变革。同时，要加大培训的投入，保证人才培训经费，是改善育人环境的物质基础。此外，国家在高层次人才的流向上要进行宏观指引，避免人才流动的盲目聚集效应，从而最终导致人才的浪费。
3、优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才
科教兴国战略、人才战略。加强各级领导人才队伍建设，加强干部的教育培训和监督工作，深化干部人事制度改革，做好各类人才的培养、吸引和使用等方面，将中国人才资源开发和人才队伍建设工作推向了一个新阶段。实施人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障。
4、创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才
我国劳动力市场体系已初步形成，市场机制在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。但是目前，我国人力市场服务功能还不够完善，因此我国要加强人力市场的功能扩展，在服务内容和服务方式的上要采用多样化和现代化的方式。同时，要加强全国区域性劳动力市场的接轨。
5、提高人力资源安全环境，防止人才流失
在社会跨入知识经济时代的今天，人力资本主要以无形的知识形态存在于人们的头脑中，而增加的人力资源开发投入也大都转化成人头脑中的知识或能力。在人才流失风险加大的环境下，要有效防止重要人才流失，我们需要高度重视和充分信任国家重要人才，通过立法维护国家重要人才安全。需要制定政策法规，提高重要人才待遇，保障重要人才权益，规范重要人才流动。
