大学生简历设计大赛活动总结_简历大赛活动总结

2020-02-28 其他工作总结下载本文

大学生简历设计大赛活动总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“简历大赛活动总结”。

“个人简历设计大赛”活动总结

为了积极增进大学生就业意识，培养我校大学生实事求是，求真务实的科学素质，勇于挑战的创业精神，提高学生的科技创新与实践能力，更好地适应社会，此次活动以“服务同学，提供舞台”为活动宗旨。发展实践就业梦想，培养自我展现能力的精神，了解企业招聘的方向，让学生更多的了解建立设计的作用，针对大学生对职业生活的长远计划，让同学们了解简历中所应该注意的问题。

活动的主要形式是上交个人简历设计的作品，首先，作品必须是原创，其次，作品分为：“封面”、“主页”、“主要内容”、“封底”四部分。作品要在规定的时间准时上交，上交的作品首先由协会内部成员进行初步审核，之后，由协会的指导老师评选出优秀的作品。总体上说此次活动是比较成功的。但是还是有一定的问题存在。总结活动中存在的问题及解决方法： 1）社团同学的执行能力

在活动的报名地点值班的干事要充分了解此次活动的目的及意义，要对整个活动的流程充分的了解。

上面所讲到的问题，解决的办法是，首先，在以后的会议中，要对每一个要举行的活动进行充分的讨论，让每一位干事掌握此次活动的流程，还有就是要对新社员进行一定的培训，在活动中应该要注意的事项。

（2）与参赛选手之间的沟通

（3）比赛时间的控制

这就是要协会成员尽快找专业老师进行评优，及时将获奖的名单整理出来。这点问题的解决方式就是要协会内部团结一致，同时与专业老师及时做好沟通。

简历设计大赛活动的圆满结束，不仅丰富了我们的校园生活，在一定程度上提高了我校同学们的简历制作水品。但同时也暴露出了一些潜在的问题，不得引起我们的注意。从收上来的简历作品数量可以反映出同

学们的就业意识还很薄弱，可能是我们对此活动宣传的侧重点出现了偏差，没能让更多的同学们意识到一份好的简历在求职中的重要性。在以后的活动或者工作当中我们会注意到，让同学们真正的意识到每一次活动的意义，和带给我们自身的益处。活动期间也让我们看到了每一位成员的努力，这次活动，不仅提高了我们协会内部的工作能力与协调能力，还增加了协会与全校大学生的合作默契。我们会再这次活动中吸取经验，发扬我们不怕苦的工作作风，完善以后的工作。

心逸就业指导协会

2012年3月24日篇二：简历设计大赛活动总结

宁夏医科大学临床学院就业服务月系列活动之二: 宁夏医科大学临床学院个人简历设计大赛总结

为了帮助同学们梳理过去的学习工作经历, 挖掘同学们的职业潜力, 提炼同学们的职业亮点，使同学们的“十年寒窗苦读”和多年的辛苦积累在求职市场上获得应有的市场回报，我院学生会学宣部和科技实践部在就业规划月中举办了“个人简历设计大赛”。本次大赛通过对个人简历的征集和评比，让大学生了解到简历设计的方式技巧以及简历在社会就业，求职时的重要性。

简历大赛从策划、宣传、筛选到最后优秀简历的评比，学生会学宣部和科技实践部所有成员都积极投入到活动来，尽自己最大的能力来完成工作。

一、活动宣传

(一)、活动前期宣传

1、网站宣传通过写宣传稿投至宁夏医科大学宣传部，在宁夏医科大学网站上宣传

2、海报宣传在新老校区宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅。

3、横幅宣传在新老校区和比赛现场共4条横幅

4、咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

5、媒体宣传邀请电视台(二)、活动后期宣传

由临床学院学生会学宣部写活动总结，制作宣传展版做后续宣

传，为下次的活动做好铺垫作用

二、活动流程

（一）活动总流程

1、书写并修订策划书；

2、准备前期工作；

3、宣传工作

4、筛选

5、优秀简历评选

6、完成后续工作

（二）筛选活动流程

1、由临床学院学生会学宣部通知各班班长，各班班长组织班级

里同学积极参加比赛。

2、各班班长收集好各班的参赛简历，交至临床学院学生会学宣

部进行筛选。

（三）优秀简历评选流程

1、由宁夏医科大学分团委,学生会及聘请的各位老师对筛选的作

品进行点评，并给出评语、建议。

2、对专业老师点评的优秀作品进行评奖，公示获奖人员名单。

3、在本次活动中获奖的同学可直接进入校级简历大赛决赛。

三、参赛简历要求

1、参赛简历必须自行设计，充分发挥大学生的主观能动性。

2、参赛简历做到简练，重点突出，版面美观，文字准确，能吸

引用人单位的注意力。

3、参赛简历必须为打印件。

4、作者自留底稿，无论是否获奖,都不退回参赛简历。

5、设计简历时务必留有本人有效的联系方式。

四、简历评选标准

1、内容50% 自荐书 15% 个人简历 20%证书副本 10%联系方法 5% 2、外观30%、封面15% 版面设计10% 照片5%

3、创意20%。

个性设计10% 创意10%

五、人员组成 1、筛选人员：临床学院分团委学生会全体成员

2、优秀简历评选人员：就业指导中心老师，学院领导，各医院

人事处老师

六、活动总结在这次活动中，广大同学能够踊跃参加,同学们的作品都是经过自

己思考得来的，真实、新颖、有创意,但还存在不足之处，因此我们将这些普遍存在的不足罗列出来,希望能够给大家一些帮助.1.过短和过长太多的同学想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到

一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦

然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的同学来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保

留那些会回答“是”的信息。

2.罗列私人信息或者不相干的信息许多同学在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，身高

和体重等等.3.对自己的评价不客观简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留

下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历

更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众

多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常

常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来

说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握

非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

4.版面缺乏整洁美观设计一份好的履历，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小

适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而

局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风

格，这也能体现出求职者的基本职业素养。通常建议使用电脑打

印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简

短的手书求职信，效果会更好。

5.重点不突出对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目

地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面

不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出

自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当

深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。6.冗长罗嗦,不够简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略篇三：个人简历大赛活动总结

个人简历大赛活动总结简历，被喻为我们求职的“敲门砖”。为了给同学们提供一个相互交、|锻炼自己求职能力的新平台，帮助挖掘同学们的职业潜力，提炼同学们的职业亮点，使同学们在求职市场上获取更多机会，我系学习部于2013年0月22日晚7点，在石油大学四教110教室举办本系首届“优 show 简历自信起航”个人简历大赛。本次简历大赛通过对个人简历的征集和评比，让同学们了解到简历设计的方式技巧以及简历在社会就业、求职的重要性。

本次简历大赛的简历展示活动，最终选取了10位经过层层筛选从百余份简历中脱颖而出的同学做展示，邀请了蒋浩等七位老师担任本活动评委，由王岩同学主持，在学习部各部员的团结协作下，在老师们的协助下，在全系同学们的踊跃参与下，取得圆满成功。最终由苏飞飞同学获得一等奖，武海兴等三名同学获得二等奖，于树滨等同学获得三等奖。

一、活动流程

1、前期准备

首先进行活动宣传，在全系征集简历；其次，对简历进行筛选，选取10份作为优秀奖，10份作为多媒体展示。

2、后期活动

（1）邀请老师担任评委及嘉宾，各年级部分同学做观众，准备就坐；

（2）主持人开场，选手依次上台展示简历并接受主持人提问，由老师点评其表现并为选手打分；

（3）由蒋老师进行总结性发言，公布最终结果，各位老师为获奖选手颁发证书，合影留念。

二、活动感想

1、前期宣传充分，同学们积极参与；

2、活动总体安排得宜，流程完整，进行顺利，基本上没有出现失误；

3、各部员分工明确，认真仔细，提高了活动效率。

三、存在的不足及改进意见