资源与环境学院党政工作总结_学院党政工作总结
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资源与环境学院 2012年党政工作总结
2012年是落实学校“十二五”发展规划承上启下的关键之年，也是我院内涵建设提升的关键一年。在校党委、校行政的正确领导和支持下，全院师生员工认真学习实践科学发展观，按照学校的总体发展思路，努力提高教学质量，凸显学科特色，坚持走内涵式发展道路，在人才培养、科学研究、学科建设、师资队伍建设、社会服务、对外交流与合作等方面圆满完成了既定任务，取得了一系列新的突破。现总结如下。
第一部分一年来学院主要工作和取得的成绩学院领导班子及师生员工群策群力，全面加强思想建设、内涵建设，以教学为中心，坚持教学与科研并重的发展理念，广大教师的思想素质进一步提高，师资队伍不断壮大、力量日益雄厚，教学质量稳步提高，学科建设快速发展，“地质资源与地质工程”博士点授权建设工作全面完成目标，科学研究水平大幅提升，教学、科研和工作环境进一步改善，实验室建设和学生工作等方面均取得了可喜的成绩。
一、党建工作：持续加强政治理论学习，以党的建设事业推进学院科学发展一年来，学院党委认真贯彻落实第二十次全国高校党建工作会议精神，深入落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，认真组织学习党的十八大会议精神，坚持和完善党政联席会议制度，重视青年教师队伍思想政治建设，学院党委顺利进行了换届选举，积极推进党内外民主建设，进一步发挥民主监督作用。创新党员发展管理方式，重视大学生党支部建设。学院紧紧围绕“学校科学发展抓党建、抓好党建促进学校科学发展”的基本思路和基本经验，把思想认识统一到加强我院博士授权点建设和建设高水平教学研究型大学的奋斗目标上来。
深入开展“双创双争”活动，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念；加强组织建设，我院把支部建在教研室，使党员的教育、管理更加贴近党员的思想、学习和生活实际，要求党员争做教学科研骨干、先锋，大大促进了教研室的教学科研和人才培养工作，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用；积极吸收高学历、高职称的优秀中青年骨干教师加入党组织，目前共有教工党员85人，党员人数已占全院教职工总数的62%以上。同时建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，健全党内生活制度。
根据教育部公布的新专业目录对我院现有本科专业进行了调整和备案，其中“资源环境与城乡规划管理”调整为“人文地理与城乡规划”，“地理信息系统”调整为“地理信息科学”，对“地质工程”、“测绘工程”进行了专业备案申请申报，对“水土保持与荒漠化防治”专业进行了审批申请申报；按照教务处要求完成了我院6个本科专业的培养计划修订工作。
同时，我们还应看到工作中存在的不足，如：2012年本科生获得创新学分比率仅为0.34%，本科学生学位率仅为92.57%，均反映出教学管理还需进一步科学规范；教育教学质量、教师业务素质以及基本功、课堂教学效果还需要进一步提高；教研室教研活动还需继续深入，扎实开展，教师的教科研意识需要进一步提高。
四、、师资队伍建设：：始终坚持以人为本，全面加强教学科研梯队建设，人才引进工作取得实质性突破,研究队伍整体实力大幅提升在本年度，继续大力进行教师队伍建设。学院进一步加大了教师队伍的培养力度，进一步提高引进人才的质量，继续加强现有教师的对外交流与培训；坚持“引进来、走出去”的支持政策，积极鼓励和支持教学研究人员在知识结构、学历层次上进一步提高，已经形成了一支高学历、高素质、高水平的教师队伍，教师队伍的整体教学科研实力大幅提升。
我院目前共有教职员工124人。其中正高级职称：11人；副高级职称：34人；博士学位68人。2012年共引进教师9名，其中博士9名，高级职称1名；晋升教授职称3人，晋升副教授职称5人；专任教师队伍中具有博士学位人员的比例已达到70%，副高级人员比例达到总人数的60%。教学队伍整体实力得以大幅提升。
尽管教师成员中博士学位人员比例基本达到学院发展要求，但是还存在队伍结构不合理问题，特别是博士建设点二级学科“地球物理勘探”和“地学信息技术”的教授、博士仍然还太少，不足以维持正常的硕士点“地球探测与信息技术”与“矿产普查与勘探”的建设，更无法满足博士点的要求，急需进一步加大梯队建设力度，提高科研水平，改善学科梯队结构。
五、科研工作：强调团队建设，强化科研管理，坚持请进来走出去，科研工作取得新突破
1、科研管理进一步实现制度化、规范化建设
为完善我院科研管理在制度化、规范化上的建设，在2012年度，实施了国家自然科学基金申请、培育及资助的管理方法，完善科研项目与科研成果及获奖的制度与评价体系，不断提高优势特色学科显示度。持续建立科研项目与论文、成果获奖、专著教材等纸质及电子版的登记、备案及存档制度，制定及实施高层次人才验收考核方法，启动以立项评审、过程评估、项目建设效益评价及结题考核为特色的科研建设制度，多渠道、全方位对科研总过程进行立项有计划、实施有保障、结题有成果的科学监控。充分利用网络资源，将全院各级重点学科的成果、数据和有关工作计划等内容上网，并做到及时更新，实施数据资源共享，提高信息透明度及管理工作效率。2、2012年国家自然科学基金项目获得资助平稳
学院重视基金申报工作，继去年国家级项目获得六项之后，今年我院获得青年基金4项，获得资助数为全校各院系前列。为使我院2013年基金项目有所突破，9月初就布置了申请工作，10月举行了基金获得人员座谈会；并于11月初邀请基金评审专家莅临我院作专题报告会暨座谈会。2013年，我院初步申报40项，与去年相比，减少十项。根据学校及学院统一规划，2013年基金申请工作将进入外审阶段。
3、学术交流蓬勃发展
坚持“走出去”与“请进来”的思想，积极开展国内外学术交流与研讨活动，进一步促进了学科发展，学术氛围更加浓厚。2012年，我院共邀请许其凤院士等6人次国内外专家学者来我院讲学，共有20人次参加国内外学术会议，我院组团参加了第九届全国工程地质大会（四年一届）及中国岩石力学与工程学会第七届委员代表大会等在国 内比较有影响力的会议，有助于扩大我校地质工程与岩土工程学科在全国的知名度及影响力。今年我院有2人于国外做访问学者。继续开展博士讲座，2012年度我院共进行18人次博士讲座。
4、科研平台及基地建设
加强重点学科建设，进一步凝练学科方向。基本实现“整体水平先进，部分学科在国内有较大影响”的学科建设目标。我院在加强已有科研平台建设的基础上，还整合资源积极建设其它形式的科研平台。目前我院已建成地质工程实验研究中心。
为进一步构筑科研服务平台，加强与地方的联系和沟通，推进服务地方工作，2012年分别与中国水电顾问集团华东院浙江华东建设有限公司、河南省有色地质矿产局第七地质大队和河南省测绘工程院建立了教学科研基地，并已启动白鹤滩水电站等合作项目；与我院共建的黄河勘测规划设计公司工程物探院、黄河勘测规划设计公司地质院、浙江华东建设有限公司及河南省有色工程勘察有限公司也有深入交流与合作。
5、科研成果有所提升
2012年截至11月份，我院全年签订科研合同22项，其中国家自然科学基金4项，其它纵向科研项目8项，横向项目10项，科研经
费合同额累计760余万，科研经费到账475万元。发表学术论文113篇，其中核心期刊84篇，sci、ei检索44篇；出版专著、教材14部。
面向全校举办学术报告5场，参加国内外学术报告18人次。通过科技厅鉴定的科研项目13项。获省部级及厅级奖18项。获得发明专利
2项，实用新型专利2项。虽然2012年论文总数有所减少，但是期刊论文比例明显增加。
6、科研团队建设
2012年度科研团队得到进一步加强，学科研究方向进一步凝练，学科结构进一步优化。在充分调查研究的基础上，全面贯彻“保证重点、兼顾一般”的指导方针，制定了2011-2015年科学研究发展规划，明确了学科建设任务以及学科建设梯度发展的战略举措，在2012年申请成立了地下水开发利用研究所、水土保持研究所、城乡规划研究所，与已有的地质工程实验研究中心以及地质工程研究所、岩土工程研究所、资源环境与规划研究所、“3s”技术开发与应用研究所和地球物理研究所，形成了8个专门科研机构，涵盖我院各个专业方向及研究领域，为我院对外合作研究提供了有力的科研力量。
7、存在的不足与展望
我院科学研究中高水平学术平台较少、科研团队建设形式化、高水平成果产出不足、青年教师科研能力偏弱、承担重大科研项目能力欠缺等存在的问题，在新的一年，如何加强高水平学科平台建设、培养青年教师科研能力、培育跨学科的科研增长点、储备学科和项目、拓宽应用研究渠道、加强与国内外的学术交流等方面将是我院科研工作的重点。
六、实验室工作：管理进一步制度化、规范化，实现实验室资源整合与优化，教学与科研成果突出
1、实验室管理进一步制度化、规范化
为进一步加强我院实验室管理的制度化与规范化，在2012年度，学院重新制定出台了《实验室人员工作职责》、《实验室人员行为规范》、《实验室人员实行坐班制度的规定》、《实验室环境卫生条例》、《实验设备管理办法》、《实验设备使用规定》、《实验室低值易耗品管理办法》、《实验室卫生、劳保用品发放及管理办法》、《实验室开放管理办法》等一系列规章制度，并做到各种制度分类上墙。在保障实验教学的同时，为科研试验提供绿色通道，切实提高利用效率。加强实验室安全防范和卫生工作，定期对实验室安全排查，发现隐患及时上报；
2、实验室资源整合与优化
我院在加强已有科研平台建设的基础上，本年度新建了“地质灾害监测与信息技术实验分室”，以满足博士点建设中二级学科“地球探测与信息技术”的科研需求，并为博士点建设的各个研究方向提供先进的技术手段，填补了我校及河南省在地质信息技术方面的空白。
