昌乐县五图街道人才工作总结及打算_街道人才工作总结
昌乐县五图街道人才工作总结及打算由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“街道人才工作总结”。
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，五图街道全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以科学发展观为统领，以能力建设为中心，着力加强对干部队伍、实用人才的培训培养，人才工作稳步开展。
一、加强组织领导，进一步完善人才工作管理机制
街道多次召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是发展之本、力量之源的理念。街道年初研究部署全年人才工作，及时制定了干部教育培训计划，严格按照计划，有力推进街道干部职工素质的整体提高。认真贯彻党管人才原则，加强了党对人才工作的领导，将人才工作与学习型党组织建设和创先争优活动结合起来，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境。
二、以提高人才素质能力为核心，加大各类人才培养力度
加强党政领导人才队伍建设。坚持民主、公开、竞争、择优，树立正确用人导向，开展大规模干部教育培训，着重培养德才兼备的年轻干部。选派了55名组织协调能力强的工作人员任包村干部，住到村里、户里与群众面对面，全面了解村情民意。街道根据干部队伍个人的特点，本着量才用人、扬长避短的原则，实行竞争上岗、岗位轮换，从而充分调动广大干部职工的积极性，增强了干部队伍的生机和活力。
加强农村和农业实用人才培养。扎实推进大学生村干部工作，通过强化岗前培训、组织参观先进典型、召开座谈会等多种方式，不断引导大学生村干部尽快融入农村、扎根基层。注意引导农村实用人才成长，积极融入多种组织，以当地主导产业为依托，不断加大各类合作组织建设。通过远程教育平台和瓜菜生产基地，按照实用、实际、实效的原则，与农技部门积极开展了各业职业技能、实用技术培训，为农村输入人才。
三、下一步工作及打算
一是要认真做人才发展计划。根据街道经济和社会发展的实际，以及县人才办的统一要求，进一步修订和完善人才发展计划，结合实际特点，制定出人才队伍建设和发展计划与措施。
二是强化沟通协调，班子成员加强与相关部门的联系，建立人才工作定期研究制度，及时发现和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。
三是加强和完善人才工作绩效评估与考核机制。结合实际情况，帮助干部职工找到合适的工作目标，和善于发现自己在工作中存在的问题。为他们提供学习相关知识的环境氛围，加强职工的道德素养的培训，做到以事择人，人尽其才，人尽其用。（曹玉梅）
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