济源市建设培训中心工作总结_卒中中心建设工作总结
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济源市建设培训中心工作总结
近几年来济源市建设培训中心在省住房和城乡建设厅、省教育协会和市住建局的正确领导下,以服务企业为宗旨,以加强科技培训为重点,以为企业培训合格人才为主线,紧紧围绕省建设厅科技教育培训工作重点,近三年来共举办培训班32期,共培训5897人,其中:关键岗位新办证2期,培训334人,关键岗位继续教育培训3期,培训616人,建筑节能培训4期,培训557人,建筑行业职业技能鉴定培训18期,培训4000人,登高架设4期,培训330人,登高架设复审1期,培训60人。结合我市建筑业实际情况开展行业培训工作。回顾近三年来,主要做了以下工作:
一、改善办学条件,抓好基础设施建设
为了改善办学条件,我们主要抓好硬件设施建设和增加办公设施两项关键工作。为了改变办学条件,提高办学环境,培训中心租赁济源市环宇公司7间办公室和一个大教室、一个图书阅览室做为培训中心培训办公基地,并长期租赁市委党校两个大教室560平方米做为培训教室,培训中心自有教室近300平方米。培训中心在硬件设施建设上也花费了大量经费,购买了计算机、打印机、复印机、投影仪及音响、摄像机、数码相机、空调、面包车等,进一步完善了教学设施,提高了现代化的教学水平。改善了办学条件和教室环境,保证了培训中心的教学需要,使培训中心的教学工作顺利进行。
二、抓好教师队伍建设,提高教学质量
建立一支技术过硬,作风扎实、精通业务、具有良好的职业道德的高素质的教室队伍,是培训中心健康开展的基础。为保证教学质量,对于聘用教师,我们始终坚持四个条件:一是要具有较高的本专业理论知识水平;二是要具备较丰富的实践经验;三是要具有良好的职业道德和敬业精神;四是要具有一定的语言表达能力。在师资选择方面,培训中心面向社会公开招聘,对招聘合格者培训中心签订聘用合同书,从而确保了教学质量的提高。
三、强化教学管理,保证培训质量
为了强化教学管理,保证培训质量。在培训工作中,我们坚持以质量求生存,抓管理促质量的方针,在努力提高自身管理水平的同时,强化教学管理工作。在具体教学管理中,为保证教学工作的顺利进行,我们主要采取了以下几个措施:
(一)建立健全了一系列的规章制度:《学员守则》、《学习制度》、《学员考勤制度》、《学员成绩考核办法》、《班主任工作职责》、《教师职责》等。要求教师认真讲课、布置作业,检查验收学员学习情况,每季度集中学习不少于10天。
(二)严把教师水平关。对聘用的教师,培训中心分期分批参加省厅组织的教师资格培训,在培训中心的管理下,他们恪尽职守,认真负责,不计报酬,不计时间,任劳任怨,一切从大局出发,严格按标准规范上课,确保了培训质量。
(三)对每期培训班,配备一名班主任和一名具体的管理人员,以负责培训班的日常行政事务和学员的思想教育工作,督促学员按照教学计划的要求完成学习任务。
(四)对每期培训班结束后,由班主任收集学员的意见和建议,交流学习经验,反映教师授课以及教学管理中存在的问题。
(五)定期召开教师座谈会,交流授课经验、反馈学员意见,以便教师改进教学。
(六)狠抓学员的出勤率。班主任每天点名,把考勤和考试结合在一起。每期培训结束后,我们都及时整理资料,找出存在的问题,为下步办班打好基础。培训结束后及时向参培的企业进行回访,了解到学员参加培训以后,他们从理论上有了认识,有了提高,不仅知道了如何干,还促进了他们学习的自觉性,建筑行业的队伍素质比以前有了明显提高。从反馈的信息来看,企业的整体素质和工人的技术能力有了明显提高,工地文明程度提高了,培训工作的社会效益体现出来了。
四、抓好五个环节,提高教学质量
近几年来,我们在培训工作中制定了有效措施,加强了对培训过程的监督和管理,防止了培训工作流于形式、走过场的现象。为此,我们狠抓了教情、教材、教师、教法、考核发证五个关键环节。
1、摸清教情,因人施教。首先了解文化层次、技术水平,其次综合情况,制定具体培训方案,增强教学的针对性,真正达到教有重点,学有侧重的目的。
2、建立相对高层次的教师队伍。我培训中心在教育培训方面已经建立了一支懂企业教育管理、懂企业技术业务,又善于经营和擅长市场竞争,能适应日益发展的社会主义市场经济的教师队伍。同时。在师资结构上逐步从以专职为主,转向专、兼结合。为了做到理论和实践相结合,我们还聘请了教授专家讲学,前者在教学理论方面有较高的水平,而后者又具有丰富的实践经验,两者有机地结合在一起,深受学员欢迎。
3、实行灵活多样的教学方法,突破单一呆板的课堂灌输模式,以案例分析带动理论学习,加深对所学知识的巩固。
4、除使用规定教材外,还结合岗位实际,增选了一定数量的应用性教材,补充岗位实际操作的需要。
5、严格考核。为了掌握学员的实际水平,我们严把考核关,重点考核了培训对象的文化基础和专业理论知识。严明考场纪律,严把质量关,考核考试成绩均记入档案。
五、合理安排,开展各项培训工作
1、抓好关键岗位技术人员培训,提高从业人员整体素质,关键岗位培训是整个岗位培训工作的重头戏。岗位系列覆盖建筑业、房地产业。为有效地组织培训,充分运用行业管理手段,有计划组织实施,坚持不懈。近三年来我培训中心各类关键岗位参培人数950人。其中:建筑业关键岗位持证率占从业人员的10%,占应持证人员的95%。
2、建筑行业职业技能岗位培训、鉴定。按照建设部和省厅部署,进三年来共培训鉴定人员4000余人,鉴定合格颁发《建设职业技能岗位证书》3930余本。
3、特殊工种操作证培训。进几年来培训中心狠抓特殊工种安全培训,三年来共培训特种作业人员1000余人,严格执行特种作业人员持证上岗制度,各类特种作业人员的持证上岗率基本达到100%,为安全生产打下了坚实基础。
4、岗位适应性培训。近三年来,建设系统新技术、新工艺、新材料、新设备被广泛采用,岗位适应性培训愈来愈具有生命力。培训中心共组织不同层次的岗位适应性培训700人次。
总之,近几三年来,我们在培训工作中也存在一些问题。在职教工作中也存在着不足之处,今后,我们要经常学习吸取各兄弟地市的先进经验,努力做好建设培训中心教育工作,为提高济源市建筑企业的素质做出更大贡献。
济源市建设培训中心
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