政风行风评议工作总结_政风行风评议工作总结

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**县林业局

2009年政风行风建设情况汇报

今年以来，在县行评办的正确指导下，根据阳政办发

[2009]69号文件精神，我局坚持树立“以人为本”的科学发展观，以“关注民生、改进作风”为主线，结合第二批深入学习实践科学发展活动，进一步端正政风行风、优化发展新环境，扎实开展了政风行风建设工作。主要做了以下几方面的工作：

一、加强领导，健全机构

1、成立了政风行风建设领导组，由局长王建平同志任组长，有关人员任副组长及成员，下设办公室。确定专人专抓此项工作。

2、实行严格的责任制，将政风行风建设工作的任务分解到每个成员头上，做到了人人肩上有责任，个个头上有任务。

二、深入学习科学发展观活动，边学边改促行风

我们在县委的正确领导下，将深入学习实践科学发展观

活动同政风行风建设相结合，以学习实践促进政风行风建设。

1、确定实践科学发展观活动的主题。按照县委的要求，围绕党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠的总体要求，紧扣县委“坚持科学发展，大力解放思想，推进四个确保，造福阳城人民”的实践主题，围绕林业系统的实

1际，确立了以“多栽树，强管护，重防火，增资源，保存活，促生态”为主题的深入学习实践科学发展观活动。

2、制定了林业系统学习实践科学发展观活动实施方案。按照县委的要求，结合林业系统的实际，本着规定动作不走样，自选动作要灵活的思想，从指导思想、基本原则、目标要求，时间安排和参加范围，主要方式和工作步骤，保证措施等内容制定了林业系统开展学习实践科学发展观活动的实施方案。实施方案的制定为我们开展好这项活动制定了严格的工作流程和实施标准。

3、找准主要问题，认真整改落实

根据蹲点调研、开展谈心活动和征集到的意见和建议，我们进行了认真的梳理、归类找出了群众反映强烈的突出问题和改善民生等方面不符合科学发展观的问题，并制定了整改落实方案。解决了以下突出问题：一是严格执法程序，加大森林采伐管理力度，严厉打击乱砍滥伐行为；二是加强森林防火专业队建设；三是加快推进尽快进行林权制度改革；四是加强新造林地管护；五是加大的林业建设管理，提高成活保存率；六是加强对机关人员的管理教育，提高工作人员整体素质；七是关注民情民意，多办好事实事；八是完善体制机制，规范规章制度。

三、加强纪律作风整顿，切实改变行业作风

针对深入学习实践科学发展活动提到的纪律上存在的责

任感和危机感不强，思想消极，观念滞后，纪律涣散，原则性不强，四平八稳，不推不转，工作效率差等问题。我们在思想、观念、作风、纪律上进行一次深层次革命，切实明确

了各站室纪律整顿工作责任，解决了纪律作风方面存在的突出问题，为政风行风建设和作风纪律整顿工作提供了坚强的组织保障。同时，我们进行了以“体察民情、了解民意、改善民生”为主题的深入调研活动，分别深入到12个乡（镇）的19个重点林业重点村，对涉及林业方面的民生问题进行了调查了解，对调研出群众关注的热点、难点和焦点问题进行了梳理，确定了专人负责解决。

四、广开言路找问题，多措并举促行风

我们围绕廉政勤政，部门作风，依法行政，政务公开，办事效率，制度建设等评议内容，广泛深入的展开调查，采取了以下三条措施查找局机关、站室和相关工作人员自身存在的问题：

1、全系统召开会议，通过明察暗访、召开座谈会、民主生活会等形式，征求全系统干部职工的意见；

2、以问卷、监督电话等形式向社会公开征求意见；

3、向重点服务对象和林业大户征求意见。

通过上述方法，归纳出存在的问题为：（1）部分职工工作缺乏动力，工作不扎实，工作中消极、被动，作风飘浮；

（2）上班迟到、早退，上班期间有玩游戏、窜岗、脱岗现象；（3）对待办事群众，个别职工存在门难进、脸难看、话难听、事难办和推诿、扯皮等现象。

针对存在问题，我局以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，重点解决机关存在的突出问题。一是深化推进人事制度改革。通过改革充分调动了广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，为切实改变

机关作风，提高行政效能奠定了坚实的基础。二是加强学习，以时事政治、业务知识和现代文化知识武装头脑，坚持周五下午学习不动摇。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大及十七届四中全会精神，以及相关法律法规为主，提高了干部职工服务群众，服务基层林业生产的政治思想认识。三是加强廉政、勤政的思想意识教育。按照廉洁自律的标准，要求广大干部职工人人树立廉洁奉公的新形象，不利用手中职权吃、拿、卡、要，不以权谋私，加强了干部职工廉洁奉公的公仆思想意识。四是加强了值班制度，六名站（室）长每天轮流值班，全权负责处理当天的日常事务，接待当天的来信来访并及时作出解释、解答或处理，这样大大的方便了群众，提高了办事效率。五是实行了首问责任制。凡群众来访或办事遇到的第一干部职工即为首问责任人，首问责任人对来访或来办事的群众要予以热情接待，并及时依法妥善处理或介绍到相关站（室）的具体承办人。凡对来局办事的群众态度生硬，不礼貌或推辞、扯皮、拖延时间者，由带班局长向群众赔礼道歉、并对当事人提出严厉的批评和教育。首问责任制的实行做到了咨询服务一口清，发放资料一手清，行政许可一次清，接受监督一纸清，让到我局办事的人一看便知、一问便明、一查便懂、一办便成，使机关工作人员的作风有了很大的改变，基本上杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办现象的发生。六是编制政务公开流程图，规范办事程序。我局依法行使的十四项行政许可项目，重新进行了规范整理，简化了办事程序，编制了政务公开流程图，由林业窗口具体办理，这样既简化了办事程

序，又大大地方便了群众。对十四项行政许可项目的审批发放，我们严格控制在规定的时间内办理。只要符合规定，手续齐全，坚决不让群众跑第二次，真正做到了即事即办、急事急办、难事巧办。七是我们严格按照有关制度，加强财务管理，实行重点项目严格审批，坚持收支两条线，对单位领导干部公务消费进行了公示。八是积极参加了市、县纪委举办的双述双评基层行活动，对林业方面群众提出的要求给予办理或解决的具体事项，我们能当场答复的当场答复解决，不能当场答复解决的限期给予答复解决。

通过政风行风建设，使我局干部职工的工作作风得到进一步转变，办事效率进一步提高，受到广大前来办事群众的一致好评。今后，我们还将进一步加强政风行风建设，完善机关纪律作风制度，把我局政风行风建设提高到一个新的水平，促进我县林业事业的健康、快速发展。

二00九年十一月十八日