10年人才总结资料_乡土人才工作总结
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一、主要做法（1）、调整充实区委人才工作领导小组。完善了以@@@ 为组长，@@@为副组长，各有关部门负责人为成员的人才工 作领导小组，加强了对人才工作的领导。领导小组专门制定 了人才工作实施方案，并明确了一把手亲自抓，分管负责人 具体抓落实的工作机制。为高层次人才建设的管理工作提供 了组织保证。
2、强化人才培育，为我区高层次人才进行了多层次的 培训工作。一是培训工作强调针对性。根据我区高层次人才的现有 知识结构、年龄结构等将培训重点放在对中青年高层次人才 的更新知识培训中，针对培训工作涉及范围广，人员多和要 求高的特点，我们采取了受训学员自学、集中培训学习、开 办专题辅导班等多种形式推进培训工作。二是培训工作强调实效性。今年我们对包括公务员、专 业技术人员在内的全区高层次人才进行了更新知识培训，培 训科目涉及党的最新理论、党组建设，@@近期发展问题研究公司方案，建筑公司，施工方案，施工组织设计大全，管理制度，公司制度，绩效考核，企业文档，建筑 文档，营销方案，策划方案，财务报表，财务制度，管理方案，工作总结，工作计划，企业管理，培训制度，市 场营销，财务管理，人力资源，生产管理，质量管理，采购管理，安全培训，部门计划，华为管理，时间管理，管 理培训，营销环境，论文，装修方案，合同和我国传统文化知识等方面的内容，提高了参训学院的知识 水平。
3、深入贯彻落实科学发展观，加强高层次人才管理部 门自身建设。以开展学习实践活动为契机，以《毛泽东、邓小平、江 泽民论科学发展》《科学发展观重要论述专题
摘编》等为主、要内容，组织相关人员认真学习，理解内涵、把握实质、指 导实践。围绕高层次人才工作的重点、难点问题，特别是完 善高层次人才政策措施、强化高层次人才服务职能等，组织 工作人员对存在问题进行调研，形成了一批有价值的调研成 果。针对制定的整改措施，查找原因、分析对策，认真整改，解决了存在的一些突出问题，提高了人事部门对高层次人才 的管理能力。
4、落实高层次人才工作目标责任制。实行高层次人才 工作目标责任制考核，将高层次人才工作各项任务进行细化 分解，逐步形成了上下协调、纵横联动、齐抓共管的人才工 作新格局。
二、存在问题和不足
1、受进人渠道和编制的限制，有的单位急需的高层次 人才引进困难，制约高层次人才引进的因素还存在。个别单 位受市场需求和经营效益影响，人才聘用数量波动，流动频 繁。
2、引进高层次人才缺乏激励机制，难引进、难留住。人才得而复失现象还存在。高层次技能型人才亟待引进和培 养。
3、个别单位仍存在人才总量小，专业种类、学历和职公司方案，建筑公司，施工方案，施工组织设计大全，管理制度，公司制度，绩效考核，企业文档，建筑 文档，营销方案，策划方案，财务报表，财务制度，管理方案，工作总结，工作计划，企业管理，培训制度，市 场营销，财务管理，人力资源，生产管理，质量管理，采购管理，安全培训，部门计划，华为管理，时间管理，管 理培训，营销环境，论文，装修方案，合同称结构层次不合理等现象。今年来，我局在人事人才工作上做了一些努力，取得了 一定成效，但在人事服务水平提升和人才工作创新上仍有待 加强，我们将努力在明年的工作中加以改进。2010 年是我区经济社会发展的重要一年。我们将深刻领 会党的十七届四中全会精神，以深入学习科学发展观为契 机，自觉把人事人才工作纳入全区工作大局，认真谋划和制 定工作目标任务，努力推动人事人才工作上新水平。
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