富源县农广校上半年工作总结_农广校工作总结
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富源县农广校2011年上半年工作总结
按照县委、政府的要求，以“培养新农民，服务新农村”为宗旨，以全面提高农民科技、文化素质为核心，坚持促进劳动力的转移培训、绿色证书培训及各种农民科技教育培训，打造绿色证书、中等专业学历教育证书、以科技培训武装农民，以学历教育塑造农民”的农民科技教育培训工作的方针，全面搭建教学管理、师资培养、学员培训、服务平台、围绕农业产业、区域经济培养专业农民、进村办班，指导、促进“三农”发展和农村两个文明建设。截止6月，工作完成情况总结如下：
一、加强管理，深入学习实践科学发展观
1、加强管理，明确职责。农广校始终坚持一心一意谋发展、坚持不懈求创新、坚持提高素质强服务。农广校在强化内部管理的工作中，一是抓政治思想的学习，认真落实党风廉正责任制，不论是在单位工作或是借出工作的同志都勇于开拓，扎实工作，为单位树形像，实现自己的价值；二是抓岗位目标责任制，今年年初农广校认真履行岗位目标，做到分工协作，责任明确，积极主动工作，解放思想，务实创新，扎实开展工作。农广校在强化服务工作中；一是统一思想、统一认识，积极开展各项工作任务的实施，并做好农民科技教育培训；二是加强领导，联系新形势、新要求加强研究、探索和创新农民科技教育培训的方法；三是协调各部门形成合力，拓展办学渠道、提升办学层次、开辟办学领域。四是加大宣传报道，扩大社会影响，做到强管理、保质量、求发展。
2、深入学习实践科学发展观。2011年，在学习实践科学发展观的活动中，我单位组织全体职工深开展学习实践活动，通过系列教育活动学习，思想获得了升华,认识得到提高，信心得到了增强，并深刻认识到，学习实践科学发展观是当前和今后一个时期的首要政治任务，深入学习实践科学发展观，是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要，是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。
二、农民科技教育培训完全情况
1、素质工程培训：素质工程完成培训9300人，占培训计划15800人的59％。通过素质培训，为我县新农村建设培育了一大批有文化、讲文明、懂技术、会经营的新型农民，成效显著，促进了新农村建设的步伐，为我县农业产业化进程，增加农民收入，具有重要的意义：一是使农民的思想观念得到进一步转变，调动了广大农民的积极性，形成积极向上的良好社会氛围；二是进一步提高群众学科学用科学的积极性。培训为广大农民送去了知识，送去党和国家的方针政策，送去实用、实效的科技知识，让农民学科技，靠科技致富，抵制伪科学，发展生产，增加收入创造了条件；三是使党的方针政策、法律法规得到进一步宣传和普及，提高农民的法律意识，密切了群众关系，促进了社会治安的好转；四是通过培训，使我县魔芋、乌猪、蔬菜、林果等重点产业进一步规模化，效益化方向发展。
2、绿证培训 ：为适应新时期农民科技培训工作需要，按照绿色证书制度要求，总结了富源县绿色证书制度实施以来的经验，完善和细化了专业门类、课程学时、机构管理、考核发证等培训和管理环节，使绿色证书培训质量得以提升和更加符合农民的培训需求。绿色证书制度实施必须要在提高培训质量、严格管理制度上改革和创新，严肃技术资格凭证的作用，使绿色证书制度步入法制制度化、系统化、专业化轨道。为适应新时期农民科技培训工作需要，实施绿色证书培训深化改革，提高培训质量、严格管理体制、突出培训实效上力求创新，2011年绿色证书培训更加顺应“新农业、新农村、新农民”的需要。上半年全县完成“绿证”培训人数1050人，占计划3000人的35％，发证人数为350人。
3、农民教育培训：总结农民培训的经验和方式，初步探索了一些新的、更加人性化的培训模式，探索农民培训的最新机制，完善农民科技教育培训的管理，整合管理和培训资源。实施农民培训“三进村行动”。大力推进培训教师进村，媒体资源进村和人才培养进村。一事一训完成3310人，短期实用技术培训6000人；发放科技明白纸3100份、图书资料5210册、VCD光盘108张；三进村培训情况，一是专兼职教师进村336人次、农民视听120080人次、播放节目960小时。促进农民科技教育培训走向规范化、经常化的轨道，形成多渠道、多角度、多层次、全方位的社会广泛支持的范围，下大力气加强培训力度。
4、农村劳动力培训转移就业工作：全县劳务产业各类培训完成19052人，占计划32000人的59.5％（其中：引导性培训计划800人，完成1002人，占计划的125.2％，职业技能培训计划2000人，完成1350人，占计划的67.5％，实用技术培训计划28000人，完成16400人，占计划的58.6％，其中：农民绿色证书培训计划3000人，完成培训1050人，占计划的35％，农民工在岗培训计划25000人，完成培训15350人，在计划的61.4％），新增转移就业完成15449人，占计划15000人的103％，其中：转移完成12211人，占计划12000人的101.8％，有序转移完成3742人，占计划3200人的116.9％，输出完成3238人，占计划3000人的107.9％，有序输出完成1271人，占计划1200人的105.9％。召开招聘会八次，组织实施部门有扶贫办、人保局、煤炭工业局、农业龙头企业等45个企业，参加人数1727人，解决386（其中：省外80人）人的就业。
5、学历教育工作：围绕“中专生”计划，突出“村办班”的模式，深化和拓展学历教育；目前农广校中专在校生175人，毕业办证中专生82人；“一村一名大学生”在校生 84人，毕业办证1人。进一 步加强管理，教学班管理、教材管理、考务管理、入学程序规范、毕业程序规范等一系列教学管理程序，不断提高办学质量。
6、宣传调研：加大宣传报道，扩大社会影响；管理出质量，质量求发展。完成调研报告3篇﹙富源县农村劳动力资源情况调查报告、庆云村委会劳动力资源情况调查报告、摩山村委会劳动力资源情况调查报告﹚、简报4期。
二、采取的措施
1、加强领导，明确责任，狠抓落实。大力开展农村劳动力素质技能和就业能力培训工作，是贯彻落实党的十七大和科学发展观的具体体现，是加快地区发展，富民强县和区域共同发展战略的重要举措。提高农村劳动力的素质技能和就业能力，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，既是建设现代农业、实现农民增收，解决“三农”问题的重要途径，也是经济和社会发展的必然要求，更是社会进步的重要标志。而提高农村劳动力的素质技能和就业能力，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移的关键在于加强农村劳动力的素质培训，因此实施好“农村劳动力素质培训工程”意义重大。为此县委、政府高度重视，并把农村劳动力素质培训工作列为县委、政府的重点工作来抓。同时，对有关农村劳动力素质培训工作要求进一步明确责任，并建立起培训督查制度，促进农村劳动力素质培训工作进展情况。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。在各有关单位协调合作，确保了该项工作的顺利开展。
2、加强宣传力度。为了增强农村劳动力素质培训的针对性和实用性，切实提高培训质量，使农村劳动力能够在素质技能和就业能力培训中培有所学、学有所用。同时，为了提高农民群众对农村劳动力素质培训的认识，营造农村劳动力素质培训的良好社会环境，加大宣传力度，开展了一系列多形式多角度的宣传发动。一是印发宣传资料份，分发到各村各户和农民群众手中。二是利用横幅标语、墙报、宣传栏等宣传阵地开展农村劳动力素质培训专题宣传。大力宣传农村劳动力素质培训的目的、意义、作用、政策和科技致富、培训创业致富等先进典型以及就业形势和择业观念宣传和引导，进一步提高了农民群众学知识、学技能的主动性和自觉性，营造起良好的“学技能、强素质”的氛围。
3、精心组织，按需施教，注重实效的开展农村劳动力素质培训。农村劳动力素质培训工作是一项系统的工程，必须要有统筹的计划和突出的重点。我们在深入调研，详细了解情况的前提下，理清农村劳动力素质培训工作思路，根据已明确的目标任务、当前的市场需求和农民的主观意愿，积极结合本地农村劳动力素质实际，制定了具体的有针对性的切实可行的培训计划。并按照“合理布局、方便群众”的原则，开展农村劳动力素质培训。同时，为切实提高培训质量，通过请人授课和出去学习多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力素质培训。做到培训和农民需要相结合，按照农民的需求，从农民自身实际出发，确定不同的培训内容，使培训内容切合农民需要；以提高农村劳动力素质为目标，坚持短期培训与增强就业技能相结合，培训与技能鉴定相结合，培训与就业相结合，增强了培训的针对性和实效性。
三、存在的不足
我们在农村劳动力素质培训工作上做了一定工作工作，取得了一定的成绩，也在一定的层面上提高了农民就业和增收致富的能力，起到了短、平、快的作用。但是也应当看到，农村劳动力素质培训工作还存在认识不到位、激励政策不足以及培训资金缺乏、培训手段亟待加强和培训资源缺乏更加有效的整合等问题。因此下一步我们将努力克服这些制约因素，加大力度，争取把我县的农村劳动力素质培训工作做的更好。在培训工作中，主要是：一是宣传不到位，农民培训的热情不高。由于宣传工作做到不够，使一些农民没有充分认识到培训的重要性，参加培训的积极性不高。二是各乡镇培训工作开展不平衡。三是培训后的就业服务不到位。由于企业用工对技能要求较严，劳务输出供需见面会和本地用工招聘会质量不高，服务工作没有完全到位。
四、下步工作打算
农村劳动力文化水平不高，素质偏低，是制约农村经济发展的先天性障碍因素。好的政策，好的措施，好的技术，最终都必须靠人去落实,建立提高农民素质的长效培训机制是必然要求。
一是结合我县产业结构特点，进一步加强技能培训工作。继续采用订单培训或定向培训方式，联合我县一批企业，引导企业根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员的要求，开展岗位技能培训。
二是多资渠道筹措培训资金和劳动力转移平台，进一步做好培训农民就业工作。在政策扶持的基础上，鼓励企业和社会力量参与培训工作，利用企业现有的设备和技术人员，努力形成政府、企业和社会共同投资参与培训的良好局面。
三是进一步全方位搞好服务，加大力度培训，保证培训目标任务的顺利完成。
富源县农广校
证明
兹有我单位职工杨丽华同志，在我单位工作年限
12年，平均月收入为人民币3612元（大写）：叁仟陆百壹拾贰元整，我单位确保上述情况属实。
富源县农广校 2012-5-16 8
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