中共汝阳县委组织部工作总结(定)doc_汝阳县委组织部

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汝阳县委组织部

2011年工作总结及2012年工作打算

2011年，在县委的正确领导下，汝阳县委组织部按照全年组织工作的总体思路和具体要求，紧紧围绕县委“六场攻坚战”中心工作，以创先争优、县乡党委换届、村级组织换届为重点，着力推进领导班子、党员干部队伍、人才队伍、党的基层组织建设和组织部门自身建设，较好地完成了全年各项工作任务，为推进全县经济社会发展提供了强有力的组织保障和人才支持。现将2011年工作及2012年初步打算总结安排如下：

一、2011年工作回顾总结

（一）以“夺旗争星”为载体，不断深化创先争优活动，党员干部争先进位意识得到进一步提升

2011年3月以来，以“夺旗争星”评比竞赛活动为主要载体，通过三项措施扎实推进创先争优活动深入开展。一是创新载体，分类指导。在乡（镇）、村党组织开展“五个一”特色村争创活动；在县直机关党组织扎实开展“为民服务、创先争优”主题活动；在医院、学校等事业单位党组织开展争创“优质服务先锋旗、学科建设先锋旗、工作业绩先锋旗、党建工作先锋旗、科室文化建设先锋旗”活动；在非公经济和新社会组织开展“兴业先锋旗”争创活动，确保活动横到底纵到边，有高标有载体。二是规范程序，严格评定。明确竞赛内容、方法步骤，建立先进联评、联审、联管“三联”机制，确保评比方法公平、评比过程公开、评比结果公正。

13个工作组，深入乡镇进行具体指导，切实加强对乡镇党委换届的组织领导；通过县电台、电视台开辟专栏及户外宣传栏、张贴标语加强宣传和舆论引导，营造良好的换届环境；通过制定详细可操作性换届程序、流程，规范换届秩序，确保全县13个乡镇党委于4月20日前圆满完成换届工作。二是选好配强乡镇党委领导班子。研究制定了周密的换届考察工作方案，从组织人事、纪检部门抽调28名同志组成7个考察组，由县领导带队对乡镇班子进行全面考察，在考察的基础上，坚持“重品行、重实干、实公认”的原则，对乡镇领导班子进行了调整充实，优化乡镇领导班子结构，增强乡镇领导班子领导科学发展的整体能力。三是严肃换届纪律。在县乡党委换届中，我们及时通过印发中央、省市有关换届纪律文件，组织干部学习领会，加强对干部的思想教育，严明换届纪律；通过电台、电视台及党务政务公开栏进行广泛宣传、营造氛围，提高党员、群众的知晓率和监督意识；通过给每位乡科级以上领导干部印发“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律要求，把严格监督贯穿提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，有效防止换届中的不正之风行为，确保了换届工作风清气正。在今年的县乡党委换届中无发生一起拉票争官、送礼贿选等现象。

（三）以村级组织换届为契机，强力优化村级“两委”班子结构，村级组织创造力和战斗力进一步得到巩固

村级组织换届选举工作是农村基层组织建设和基层民主政治建设的一件大事。县委高度重视，专门成立领导小组，于10月18日召开动员会，并从17个单位抽调精干人员组

177名、占84%，党组织书记、村委会主任“一肩挑”23名、占18%，村“两委”成员交叉任职106名、占9.3%，村党组织、村委会、村监委会成员中，妇女171名、占15%，大学生村干部2名，平均年龄47岁。

（四）以提高选人用人公信度为重心，坚持不懈的推进人事制度改革，领导班子和干部队伍建设得到进一步加强

一是切实抓好干部教育培训工作。继续推进干部培训制度，按照大规模培训干部的要求，共选派4名县处级领导干部、12名乡科级干部、4名选调生参加全市集中调训。并通过陶营、蔡店、内埠、小店、工业区等4乡镇、1工业区举办市委党校流动课堂，不断提高基层干部队伍的整体素质和应对复杂问题的能力。二是努力探索干部任用新途径。改进干部选任形式，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，完善了民主推荐、民意测验、民主评议制度，把民主推荐作为确定考察人选的必经程序，并通过扩大参与的范围，改进民主推荐方法，提高民主推荐的质量。同时，注重从基层一线、重要岗位锻炼人员中提拔干部，逐步形成从一线、基层提拔干部的用人导向，全年共从重要岗位锻炼人员中提拔干部8人。三是继续推行全委会票决制。今年，对7名重要岗位的正职领导干部，采取了县委常委会研究提名、全委会投票决定的办法，推选出最适合岗位要求的人选。四是加强后备干部队伍管理工作。对后备干部库进行完善，实行动态管理，继续选拔优秀后备干部到重要岗位锻炼，今年，抽调21名优秀干部参与到后进村整治、新城区建设等主要岗位锻炼。12月份，全市后备干部培养管理工作座谈会在我县召开，我了集中整顿，下派驻村干部18名，通过集中整治和驻村干部的努力，全县全年共解决重点信访案件72起，化解突出矛盾82个，完善各类工作制度89项，申报项目65个、资金856万元，完成投资137万元，修复提灌站3座、引水渠4500米，硬化道路55公里。尤其在蔡店乡常渠村的集中整顿中，探索推行的“抓重心、抓党心、抓核心、抓民心”的“四心”成功做法，受到了省市领导的充分肯定，其创新经验做法在市委全会、全市第三季度工作会议上交流，在《河南日报》、《洛阳日报》等主要媒体上刊发报道。四是认真抓好“两新”党建工作。依托县产业集聚区采取单独建、联合建、同步建、指导建等方式新建“两新”党组织13家，并通过建阵地、搞培训、开展活动，实现“非公经济发展到哪里，党的工作就开展到哪里”的党建工作目标。五是充分发挥党员现代远程教育作用，组织培训5200期，培训农村党员、实用技术人才96000余人次；加强站点管理，提高站点收看率，培训管理员231名；提升党员电教水平，高质量制作《心系双泉，春花秋实》电教片一部。六是围绕庆祝建党90周年，改进党员教育管理和服务工作，不断完善党内关怀激励机制。继续推进发展“党员培源”工程，彻底消灭发展党员“空白村”和入党积极分子“空白村民组”，不断改善党员队伍结构，全年确定入党积极分子1810名、发展党员1051名，新发展党员中35岁以下占72.3%，高中以上文化程度占82.6%，女党员占26.7%。集中组织开展以营造一种浓厚氛围、展播一批红色影视、举办一轮集中培训、举行一次纪念大会、开展一组竞赛活动、组织一项集中慰问、召开

11335人，有两名同志荣获省优秀农村实用技术人才称号。

（七）以加快实现福民强县为目标，扎实开展“福民强县”目标考评，广大干部干事创业的热情得到进一步激发

坚持以贯彻落实科学发展观，加快实现福民强县为统领，按照鼓励干事创业、实行奖优罚劣的原则，建立完善了科学合理、客观公正、操作性强的“福民强县”目标考评体系，在全县上下营造了干事创业、奋勇争先的良好氛围。一是积极做好洛阳市对我县“福民强市”目标考评。充分发挥组织指导、综合协调、督导检查职能，组织县内承担市考评任务的部门，认真做好市对县考评工作任务。在前三季度全市考评中，我县各项考评指标均衡发展，整体处于全市中上游水平，是全市为数不多没有排名末位指标的单位，其中产业集聚区发展指标考核在全市取得一次第一、两次第二的优异成绩。二是扎实开展县内“福民强县”目标考评。修订完善了《汝阳县“福民强县”考评办法》和《汝阳县经济社会发展考评机制》，围绕科学发展、环境创优、公众安全感、效能提升、安全生产、重点企业发展和群众诉求等七项重点考核指标，每季度对全县14个乡镇、108个县直单位和57家规模以上企业进行了客观公正考核，主要领导在全县每季度工作会上对考评情况进行详细点评，考核结果在县主流媒体进行通报，排名末位单位在会上作表态发言，同时编发《汝阳县福民强县目标考评工作简报》8期，激发了广大干部干事创业、奋力争先的热情。三是认真做好党政部门主要负责人工作实效性考评。根据洛阳市对全市各县（市）区党委、政府主要负责人实行工作实效性考评的要求，按时完成县委、县政府主要负责人工作实效性考评资料的整理和上报。在第三季度市委、市政府核查认定中，我县共承办市委、市政府部署工作46项，按时办结39项，办结率100%。

（八）以打造模范部门和过硬队伍为中心，全面加强组织部门自身建设，组工干部综合素质和业务能力得到进一步提高

一是扎实开展创先争优及组织系统“讲党性、重品行、作表率、万名组织部长下基层和双联双解”等主题活动。在部机关深入开展了“向优秀组工干部李林森学习，争当优秀组工干部大讨论”活动，组织机关干部开展学习讨论12次，撰写心得体会49篇，开展集中下基层活动5次，撰写调研文章67篇。二是扎实开展新农村建设包村帮扶活动。帮助内埠镇东金村夏秋两季秸秆禁烧工作，协调资金15万元，新修田间道路8公里，修复灌渠10公里。三是扎实做好党建外宣及组工信访工作。紧紧围绕县委中心工作和全县组织工作重点，以推动组织工作创新、提升服务组织工作水平为目标，不断探索组织工作的新思路、新举措，总结宣传新做法、新经验。全年全县组工干部共撰写外宣稿件、调研文章300余篇，在《组织人事报》、《河南日报》、《党的生活》、《洛阳日报》等党的各级主流媒体刊发156篇。组工信访工作稳中有降，全年共受理党员干部来信来访11件，立案8件，已全部结案，结案率达100%。

此外，分管的老干部工作也取得了较好的成绩，3月份县委被市委、市政府授予全市老干部工作先进党委，本人也被市委、市政府授予全市老干部工作先进个人。

二、2012年工作初步安排

0行公开选拔、竞争上岗等制度；在“下”的方面，要探索实行《干部工作目标承诺制》，进一步疏通干部“出口”和“下”的渠道。继续贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，严格执行干部监督工作联席会议制度及干部工作监督员制度，抓好党政“一把手”的日常管理和监督，完善用人失察失误责任追究制度，不断提高选人用人公信度。积极做好市对县“福民强市”目标考评，并结合我县实际，推进“福民强县”目标考评，逐步形成充分体现考评工作科学化、全面化的考评体系。

（三）以创先争优活动为抓手，继续深化农村党建“三级联创”，提升农村基层组织建设整体水平。继续深化农村党建“三级联创”，进一步落实各级党建工作责任制。扎实推进“夺旗争星”竞赛活动，继续深化创先争优活动，做好回顾总结、巩固提高工作，构建创先争优经常性机制。围绕激发基层党组织生机与活力，开展“村级党组织分类晋级”活动，实施“百村党建提升工程”。健全完善大学生村干部管理服务工作。继续开展党员干部驻村工作及后进村整顿工作，进一步提高群众工作的针对性和实效性。切实抓好“两新”组织党建提升工作。强化党员干部现代远程教育规范化建设。

（四）以实施“人才强县战略”为目标，积极落实人才发展规划纲要，大力做好人才引进和服务工作。加强对人才工作的宏观指导，抓好《汝阳县中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》贯彻落实。协调县直各相关部门，做好县人才规划纲要的各项实施工作。探索改进人才管理方

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