江干区农民素质培训工作总结_农民素质培训总结

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江干区劳动和社会保障局 2007年农民素质培训工作总结

2007年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，以党的十六届五中全会、六中全会和区委第八次党代会精神为指导，紧紧围绕区委提出的“打造杭州中心区，构建和谐新江干，争创全区人民共建共享生活品质新示范区”的中心思路，根据江农培办[2007]1号《江干区2007年度农民素质培训工作实施意见》的要求，我局作为区农民素质培训工程成员单位，积极开展被征地农民素质培训工作，坚持以市场需求为导向，积极开发实用技术及市场紧缺工种的培训，大力开展中级以上技能人才的培训，技能培训工作取得了较为明显的成效。同时按照城乡统筹就业的思路，积极开展定向培训和被征地农民的职业推介工作，为用人单位和被征地农民搭建交流平台，有效地促进了被征地农民的就业。

一、2007年被征地农民素质培训主要工作回顾 1-10月被征地农民素质培训工作完成情况：共举办各类培训班48期，培训2458人，其中技能培训41期，培训1810人；适应性培训7期，培训648人。完成区政府下达计划数2000人的122.9%。其中2384人获得各类证书，合格率达到96.9%，培训后实现就业的有1753人，就业率为71.3%。为了确保被征地农民素质培训工作的顺利开展，提升就业培训层次，促进培训人员的就业，我们主要做了以下五个方面的工作：

（一）加强组织领导，坚持三帮三送。为加快我区社会主义新农村建设步伐，我局认真落实全区农村开展“建设社会主义新农村”活动，成立了以陈英平副局长为组长的“江干区被征地农民劳动技能培训活动领导小组”，坚持为被征地农民“送政策”、“送技能”、“送岗位”上门，更好地为被征地农民服务，努力提高被征地农民的就业和创业能力，促进其实现就业，配合好我区的城市化进程和重点项目建设。我局根据各乡镇、街道的具体情况，对就业培训指标进行了分解落实，给各乡镇、街道下达了具体的就业培训目标任务，对培训的目标任务完成情况、培训合格获证情况，培训后安置情况制定了考核办法，各乡镇、街道也安排了专人负责就业培训工作。

（二）落实专项经费，开发培训新工种。

培训经费是被征地农民培训开展的物质基础，我区每一个被征地农民都可以享受1500元培训补助，选择一至几个工种进行培训。为使被征地农民能够学习掌握技术含量更高的就业技能，提高就业率，在继续开办原有物业管理、收银员、插花员等十余个培训工种的基础上，新开设中式烹调师（中级）、计算机操作员（中级）、计算机维修工、保卫员、医药购销员等工种，通过与财政局沟通、协商，为被征地农民争取到市场需求较多的“会计上岗证”的培训机会，为被征地农民能够掌握市场需求较多的就业技能提供服务。因地制宜地在丁桥镇为茶农开展了茶叶加工工和茶艺师的培训。

（三）开展中级培训、定向培训，提升就业率。

通过四年多的就业培训，我区持有《国家职业资格证书》（初级）证书的人员已有近万人，为我区的企业输送了大量的专业技能人员。为使这一部分人能够接受进一步的就业技能培训，提升技能层次，同时也为我区的高技能人才的培训做好储备，我局继续开展《国家职业资格证书》（中级）培训。

在笕桥镇、彭埠镇分别举办了“计算机操作员”（中级）培训班，共计80余人参加，其中51人获得了《计算机操作员（中级）国家职业资格证书》。为提高被征地农民参加培训的积极性，创造更好的培训学习氛围，我局在丁桥镇组织举办了茶艺师培训和技能竞赛，并对获得前三名的学员进行物质奖励，对参赛学员发给纪念品，较好地调动了被征地农民参加培训、学习技能的积极性。同时在各镇开展了“保卫员”定向培训，共有450人参加培训，通过培训、考核，现均在各镇（村）联防队上岗，对镇（村）的治安起到积极的作用。在九堡镇开展了“营业员”、“收银员”定向培训，有130余人参加，通过培训、考核，已有126人在联华超市等单位上岗。通过有针对性的定向培训，有效地缓解了我区被征地农民就业难的问题。

（四）加强培训管理，强化培训质量。

为确保培训能够取得良好的效果，强化培训管理，努力提高培训质量，坚持一贯的培训管理措施，培训开班前做好教学计划，授课中严格按照教学计划实施教学，加强完善培训台帐制度。坚持“送教上门”的服务原则，就近为培训学员设立教学点，尽量选择教学条件较好的教学场所，为学员免费提供文具、教材。同时对每期培训班进行 “文明礼仪”的培训教育，发放了2000余份文明礼仪宣传册。

（五）重视职业推荐，开展岗位对接。

为促进被征地农民的就业工作，除了开展常规的职业介绍，还积极推出新举措，进镇进村（社区）举办招聘会。针对目前被征地农民数量较多的九堡镇、丁桥镇、四季青街道和彭埠云峰村举办专场招聘会，分别在九堡镇（九堡村）、丁桥镇、庆春广场和彭埠云峰村举办了“被征地农民就业专场招聘会”，把就业岗位送到了被征地农民的家门口。通过上门培训、进村（社）举办专场招聘会，现有850余人分别在联华超市、五星电器有限公司、杭州公共交通集团有限公司、浙江省诚信人力资源有限公司等上岗。

二、存在问题与不足

就业技能培训工作虽然倍受重视，但是实际工作中也还存在着一些困难和不足：

一是就业培训组织工作仍比较难，被征地农民对于技术含量不高的培训工种，认为参加培训对自己的就业也没多大帮助而不愿参加培训，对于技术含量较高的培训工种，学员文化素质参差不齐，接受能力也各有差异，给教师授课带来一定的困难，中途退出的学员较多。

二是对技能培训的认识有待统一，技能的学习并不是一朝一夕可以完成的，需要长期的实践和积累，短期的培训只能学习非常粗浅的知识，建立完善被征地农民的循环提高培训制度也是势在必行的。

这些问题和困难，有待于我们在下一步的工作中积极加以克服和解决。

江干区劳动和社会保障局

2007年10月28日