招聘总结(一)_招聘工作总结一

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招 聘 总 结

当今时代是市场经济的时代，是高速发展的时代，在这个激烈的市场竞争中，人作为一种资源，在企业中的重要性越来越突出。人才已成为比资金、设备更重要的资源，任何企业的发展都离不开优秀的人才资源和人才资源的有效配置。从国际的形势看国内的发展，任何企业的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平，更在于企业对人才的培养。贵州平坝宏大铝化工有限公司人力资源部根据本企业及行业的特点，打破以往的招聘模式，与省内各大中专院校取得联系，采取校园现场招聘的方式选拔人才，历时两个月，经过本部门全体同仁的通力协作和共同努力，取得了可喜的成绩，选拔出优秀人才，为公司人才储备增添了新的活力，同时这也为公司的更好发展提供了有利条件。

本次招聘工作从2007年4月16日起正式开始，6月18日结束，先后联系和走访了贵州大学、贵州师范大学、贵州冶金学校、贵州化工学校、贵州建材工业学校、贵阳学院、安顺学院、遵义师范学院等大中专学校，共有800余人参加宏大公司招聘会。现对此次招聘工作做如下总结。

第一、精心准备

周密计划

贵州平坝宏大铝业二期将投产，它是曾氏宏大集团今年重点项目之一。由于生产规模的扩大，需壮大员工队伍。为此，人力资源部在主管部门的领导下精心准备、周密计划：○1人力资源部制定了公司生产系统各部门人员编制，在公司现有人员编制的基础上，提出需增加人员计划，并通过主管部门审批。○2我们拟定在省内各大中专院校举行应届毕业生专场招聘会，这样做的优势在于“时间

部门老师宣传等方式，吸引那些正准备找工作的大中专应届毕业生的注意。

第四、招聘互动

有效沟通

为了使招聘会能取得圆满成功，在每一场招聘会开始时，我作为人力资源部主管首先向来宾致辞，感谢各位来宾的光临。然后对这次招聘会的目的以及工作时间安排作简短介绍。重点放在介绍曾氏宏大集团的情况以及发展前景，通过散发《平坝宏大公司简介》和现场邀请应聘学生宣读“曾氏宏大”报刊上的有关信息，让应聘的毕业生们感受到曾氏宏大集团的企业文化。这种采取互动的沟通方式与学生交流，使招聘会举办得别开生面，很快让学生们认可了曾氏宏大集团。每当我们举办招聘会时，在校方安排的会议大厅里总是座无虚席，这都充分反映出我们的宣传力度已超出了我们的预期效果，使曾氏宏大集团得到了社会各界的好评。这成为我公司人力资源部招聘工作的一个良好开端，就像有句话说得那样：“良好的开端是成功的一半”。

第五、辛勤耕耘

终有回报

在招聘过程中，我们深有体会，当一批批德才兼备的大中专毕业生，争先恐后涌到招聘会上的时候，我们已经看到了曾氏宏大集团兴盛和高速发展的曙光。前来应聘的毕业生多达300余名，尤其是在贵州建材工业学校，应学生和老师的强烈要求，我们人力资源部招聘小组对前来应聘的学生进行严格筛选后，从该校120余名应聘学生中，最终录用了62名。同时，我们从其它学院的应聘学生中通过严格筛选，择优录用了16名。招聘人才须辛勤耕耘，机会总是留给有准备的人，这不仅适用于毕业生，也适用于我们，有利于我们聘到更好的人才。

第六、不足之处

有待完善

通过本次招聘工作的顺利完成，我们在取得成绩的同时，还看到了自身的45-