后勤处第二学期工作总结_大学后勤处工作总结

后勤处第二学期工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学后勤处工作总结”。

后勤处2016年第二学期工作总结

2016年第二学期，后勤保障处紧紧围绕学校提出的“朝着目标不停步、撸起袖子加油干，为实现现代化教育而不懈努力”这一主题，以服务师生、提高教学质量为核心，以建设美丽校园、加大教学设备投入，改善办学条件为工作目标来开展各项后勤工作，现对半年来的各项工作总结如下：

一、重点工作

1.2016年学校浙江省外来务工子女专项资金项目如期完成。2016年后勤处查补短板，积极谋划，争取资金，浙江省2016年外来务工子女专项资金到位516万元，具体项目是：多媒体教学一体机及专用教室音响设备采购项目、可升降塑钢课桌椅采购项目、办公电脑、教室笔记本电脑、数字化阅读机采购项目、学校教工之家建设项目、心理创新实验室建设项目。目前所有项目均按照衢州市教育局和衢州市财政局规定的程序完成审批，在开学之前全部到位并投入使用。以上项目的完成进一步完善了学校办学条件，给师生创造了一个良好的学习、工作、生活环境，为创建现代化学校打下坚实基础。

2.做好项目谋划，积极争取上级部门资金。后勤处和技术资源处一起根据衢州市教育局文件，对2017年浙江省外来务工子女教育专项资金和衢州市教育费附加项目资金做了统一谋划，制作了项目申报书，参加了衢州市教育局组织的项目答辩会，经过专家组评审预计2017年争取资金400万到500万左右。

3.完成了衢州市事业单位房产土地清查上报工作。根据衢州市财政局文件精神，组织人员对全校房产土地进行了清查，目前学校菱湖校区有房产20幢，原衢州师范学校划拨过来有14幢，正在使用的有7幢，已拆迁的有7幢，2002年后学校自建的有6幢，所有房产都在使用，其中教学综合楼西面经衢州市财政局审批以公开拍租的方式出租给中华保险公司使用，使用面积825.95平方米；目前学校菱湖校区有土地证复印件3本，产权归衢州教育集团，土地使用面积51077.9平方米；目前新湖校区所有房产产权归西区管委会，学校只有使用权，所以全部房产未入账。

4.完成了衢州市节能型单位创建申报材料的上交。根据衢州市机关事务局文件精神，学校计划申报2018年浙江省节能型单位，前期创建申报方案和创建备案表已经完成上交。5.完成了衢州市节水型单位创建的相关前期工作。为了创建衢州市节水型单位，根据衢州市节水办文件要求，为每栋教学楼安装了二级水表，并且进行了水平衡测试，为创建节衢州市水型单位打好了基础。

二、常规工作

1.注重校园环境的美化整治工作，努力创建优美的校园环境。为了做好浙江省心理健康金牌促进校创建工作，后勤处组织人员整治校园卫生死角,对全校各个死角杂草和石头进行常态化的清理，绿化工人定期对校园内的各种花草树木修剪、施肥、浇灌和灭虫工作，保证了它们茂盛生长。对部分植物进行挂牌，设置二维码管理，方便来宾和学生认识植物，普及知识。对校园几个水池景点进行清理和美化，在池底重新铺设雨花石及投放了观赏小金鱼，特别是为了完成市政府剿灭劣质水类的任务，委托衢州市环保局对菱湖水质进行了检测，并且任命后勤处主任陈树才为塘长，树立塘长牌，实行塘长责任制管理，保证菱湖水质合格。

2.加强编外员工规范化管理，保持队伍稳定，保障学校各项教育教学活动正常开展。完成部分编外员工更换。本学期更换了2名编外员工，总体上队伍稳定、工作积极性高。完成编外员工统一服装的发放，保证统一着装上岗。对保洁员工作作了进一步细化，制定了一日工作流程，教学楼卫生特别是厕所有了较大改观。一学期下来后勤队伍团结协作，做好了中考、读书节、科技节、教学公开活动以及各种考试、会议等后勤保障与服务工作，接到活动接待通知单100多次，维修、更换灯管近100盏，自来水龙头50多只，电器开关80多只，一体机维修50多次。零星维修桌凳等服务200多次。

3.国有资产核销核损工作有序进行。启动了2笔国有资产核销（损）工作。按照国有资产核销（损）程序，六月份申请核销了2笔报废资产，分别是已到使用年限的课桌椅1800多套和篮球架及电动伸缩门，目前已经在审批，预计暑期全部完成核销，并按照要求进行处置，进一步腾空学校仓库。

三、财务工作

1.完成学校教职工基本工资，绩效工资及津贴补贴的发放。学校教职工的工资一般在每月8号前发放。在每月月初，我们就会准备本月的工资发放。我们会认真核对每位教职工的工资及补贴，对有变动的工资，及时的修改。避免出现错误。2.完成学校教职工培训费及差旅费等费用的报销。学校物品采购、设备维修产生的费用，我们会认真核对票据、清单、合同等材料，及时的报销。学校教职工出差、培训产生的费用我们也会认真核对及时报销。

3.完成2017年教职工公积金缴费基数变更及社保缴费基数的变更。按照市公积金管理中心及市社保局的文件，认真准确的计算每位教职工2017年的公积金及社保的缴费基数，在规定的时间内上报。

四、食堂工作

1.供餐工作。食堂供餐工作始终以为学校教育教学工作和师生生活服务为中心，牢固树立“安全第一、服务至上”的思想，认真做好食品加工卫生工作和服务工作。根据学校教育教学安排和食堂实际情况，食堂合理安排师生用餐场地和餐饮服务人员，圆满完成了本学年师生供餐。在供应师生正常用餐的同时，学校食堂还保障了学校各类会议、活动接待用餐四千余人次以及初中中考考点供餐。

2.常规管理工作。认真执行《食品安全法》和上级有关文件精神和要求，高标准、严要求做好食品加工卫生管理工作。建立健全各项规章制度，严格执行餐饮管理“五常法”，做到分工明确，责任到人，确保食品安全有保障，卫生制度落到实处，安全责任落实到人。加强食堂员工队伍建设，定期召开工作例会，开展食品安全从业人员知识培训，提高员工食品安全意识。与市食药局保持紧密联系，积极邀请食药局餐饮处工作人员来校检查、指导餐饮管理工作，查漏补缺，及时纠正工作当中存在不足，确保学校供餐食品安全。

3.食堂改进工作。两校区农残检测室有序开展工作。除每日进行的蔬菜农残检测外，每周对粮油、猪肉、干货等食品原材料进行吊白块、瘦肉精等进行抽测，把好食品原材料进货关并规范建立检测台账。坚持每周五下午制作了各类外卖面点并翻新食品品种。同时结合传统节日向教职工供应相应食品，如端午的粽子、清明的清明餜等。各类食品质优价廉，受到教职员工们的广泛好评。进一步丰富了食堂供餐食品品种。本学期开始教职工工作餐用餐标准提高为两荤两素、一份水果、一份牛奶，同时为六至九年级学生提供低温牛奶售卖。

五、存在问题

问题：食堂员工队伍不够稳定。我校食堂用餐人数多，餐厅面积小，学生为分点、分批次用餐，食堂工作量大，工作紧张，同时因食堂员工待遇问题，招工难，员工队伍不够稳定，人员进出频繁，经常出现人手短缺，用人紧张的局面，给食堂工作带来不利因素。

解决措施：

1.6月初，学校后勤处通过市场用工调查，已拟定学校编外用工工资调整初步方案，通过增加工资吸引更多的优秀人员，壮大编员工队伍。

2.将食堂用工整体外包，利用劳务外包公司的人力资源优势解决食堂用工问题，同时规避学校用工风险。

六、亮点工作

积极争取资金，改善办学硬件设施，为创建现代化学校打下坚实基础。2016年后勤处查补短板，积极谋划，争取资金，浙江省2016年外来务工子女专项资金到位516万元，具体项目是：多媒体教学一体机及专用教室音响设备采购项目、可升降塑钢课桌椅采购项目、办公电脑、教室笔记本电脑、数字化阅读机采购项目、学校教工之家建设项目、心理创新实验室建设项目。目前所有项目均按照衢州市教育局和衢州市财政局规定的程序完成审批，在开学之前全部到位并投入使用。以上项目的完成进一步完善了学校办学条件，给师生创造了一个良好的学习、工作、生活环境，为创建现代化学校打下坚实基础。

后勤保障处 2017.06