第三轮聘用合同制工作总结_基本药物年度工作总结

第三轮聘用合同制工作总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“基本药物年度工作总结”。

巩义市第五高中

教职工第三轮聘用合同制工作总结

巩义市第五高中

2006年8月16日

巩义市第五高中

教职工第三轮聘用合同制工作总结

为了认真落实巩义市人民政府[2006]45号、市教体局[2006]

27、28号文件精神，结合我校实际，对全体教工实施了第三轮聘用合同制，现总结如下。

为了进一步加强学校管理，全面提高教育教学质量和办学效益，客观、公正、科学、全面地评价教育教学工作。明确责任目标，增强责任心，进一步贯彻按劳分配、克服平均主义，建立竞争机制，实行多劳多得，优绩优酬，最大限度地调动全校教职工的工作积极性，体现向教学岗位倾斜，向做出突出贡献和完成、超额完成教育教学目标的同志倾斜的原则。此细则为衡量教职工工作完成情况的考核目标，也是聘用的重要依据，望全体教职工努力工作，争取超额完成各项工作目标，为学校的发展做出应有的贡献。

一、组织考核评价表

1、思想品德（16分）（1）职业道德8分；（2）思想品德8分；（3）工作作风4分。

2、教学工作（40分）（1）备课5分；（2）课堂教学10分；（3）辅导批改5分；（4）教学效果20分。

3、教育工作（16分）班主任及任课16分。

4、教、科研工作（8分）（1）教研工作6分；（2）科研工作2分。

5、工作量（20分）按规定标准20分。

6、加分（1—10分）

使教育教学目标完成情况及综合评估酌情加分。

二、教师互评评价

1、职业道德

好（20—14分）；中（13—7分）；差（6—0分）；

2、学识水平

好（20—14分）；中（13—7分）；差（6—0分）；

3、业务能力

好（20—14分）；中（13—7分）；差（6—0分）；

4、工作成绩

好（40—31分）；中（30—16分）；差（15—0分）。

三、评分参照依据

依据校发[2005]12号文件和[2006]10号文件

巩义市第五高中教育教学质量目标及奖惩规定、聘任合同制实施方案。

主要参数

（一）、教学目标的考核

1、本科任务占40%，专一任务占40%，专二任务占20%。

2、积分办法 任课教师积分：

（1）、文化课教师本科生目标积分：

40分×（完成数÷任务数）=积分

（2）、文化课教师专科一目标积分：

40分×（完成数÷任务数）=积分（3）、文化课教师专科二目标积分：

20分×（完成数÷任务数）=积分

（4）、单科尖子生积分：二年级文科，专科线以上的学生，文化课单科在巩义市排前30名者，依次积分15、14.5、14……0.5分；二年级理科，专科线以上的学生，文化课单科在巩义市排前50名者，依次积分20、19.6、19.2……0.4分。一年级积分办法同高二理科。

年级主任、教研组长积分（教研组长单列）：（1）完成年级、教研组本科生目标积分：

12分×（完成数÷任务数）=积分

（2）完成年级、教研组专科一目标积分：

12分×（完成数÷任务数）=积分

（3）完成年级、教研组专科二目标积分：

6分×（完成数÷任务数）=积分

（4）教研组长负责本组试题征集及例案征集；并完成市级以上交流或发表论文或科研成果，至少两篇以上，两项必须达到市局及学校要求，否则扣除终端目标奖励的20%。

班主任积分：

（1）完成班级本科三目标积分：

15分×（完成数÷任务数）=积分（2）完成班级专科一目标积分：

15分×（完成数÷任务数）=积分（3）完成班级专科二目标积分：

10分×（完成数÷任务数）=积分

培优补差积分：

（１）班级本科生扩大三倍为培优补差对象。

（２）任课教师以完成培优补差对象总数的６０％（含６０％）为起点，每增加一人，另奖励５分（以进本科线为依据）。

（二）、其它工作的考核（满分100分）

1、考勤（20分）

2、工作职责（30分）：教案6分，作业6分，上课、辅导、听课各6分。

3、学生评教（20分）

4、教育科研（10分）

5、综合评价（20分）

（三）、非教学人员的考核办法

非教学人员考核办法参考教师考核办法执行。

巩义市第五高中

2006年8月6日