新训工作总结_新训工作总结1

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2011年度新兵教育训练工作总结

总队司令部副参谋长 黄长富

（2011年3月9日）

各位领导、战友们：

2011年度新兵教育训练工作在总队党委的高度重视和各业务部门的精心指导下，在新训团党委的正确领导及全体新训骨干的严密组织下，坚决贯彻落实《新兵教育训练计划》和总队首长的指示精神，严格要求、规范管理、按纲施训、科学练兵，新兵思想作风明显增强，军事训练效果显著提高，圆满完成了新训任务。下面，就新训工作总结如下：

一、以“高度稳定”为根本目标，努力践行总队党委和基层期待

今年是全面实行领兵制的第一年，共接收来自浙江、云南、安徽及上海新兵1000名（因身体和思想等原因退兵9名）。兵员底数不清、综合素质参差不齐、带兵骨干经验少等因素致使新训工作面临诸多挑战。总队党委高度重视新训工作，程永利政委先后6次莅临新训团视察指导工作，要求带训骨干坚决做到“四个杜绝”，并针对今年新训特殊情况提出“严”“细”“实”的重要指示。以王文锐副总队长为组长的新训领导小组高度关注新训工作，多次召集专题会议了解研究新训阶段工作。吕照明副总队长、曹瑞明副总队长、邵裕桥副政委、政治部虞益元主任、防火部赵庆平部长等总队领导和新训领导小组成员多次深入新训团检查指导、慰问

作，规范团、连、排、班在各种场合的队列队形。制定连干部带训工作和操课制度，要求新训干部、骨干跟班作业，实施全方位、全员额、全时制的管理。四是强化检查督察工作，规范评比考核秩序。专门制定了骨干“带兵行为准则”和“20条文明带兵忌语”，将“四个杜绝”和“八个严禁”作为高压线，同时，专门成立内务卫生检查评比组、队列会操评比组、警容风纪检查评比组和日常值班检查组，并以量化管理、纠察督察和流动红旗评比的方式，对全体人员的警容风纪、仪容仪表、行为规范进行定期和不定期检查督察，形成督察通报和整改情况反馈。

三、以“科学施训”为组训原则，不断打牢军事业务素质基础

针对新兵个性特征多样、入伍前经历复杂、文化程度参差不齐、接受能力各有差异等特点，在实施训练中，组训人员坚持按照科学规律谋划、组织、实施训练工作。一方面不断提高骨干组训能力，按照“把新兵集训与培养、锻炼新训人员有机结合”的理念，针对少部分新训班长带兵经验不足、军事素质偏弱的问题，通过定期召开情况分析会，开展帮扶，组织班长之间互学、互帮、互教等方法规范教学动作，研究带兵方法，共同提高训练质量。另一方面本着为基层输送合格消防战斗员的目标，充分发挥连队的主观能动性，建立起“军事教员-示范班-班长骨干”三位一体的教学体系。在训练中，采取由易到难、由简到繁、由轻到重、因人施教、耐心引导、循序渐进和逐步提高的原则，克服拔苗助长、急于

新兵的思想动态，及时纠正少数新同志的错误观念和想法。四是制作口袋书《新兵100问》，内容涉及思想政治教育、军旅常识等重要、实用的内容，帮助新兵养成随时学习、随时巩固的良好习惯，取得良好教育效果。

五、以“文化阵地”为有效载体，积极营造浓厚创先争优氛围

新训团根据新兵特点和需要，主动抢滩文化阵地。一是开展丰富多彩的文体活动。新训团先后举行了“红门青春 绽放梦想”元旦慰问演出和“梦想启航 快乐新年”大型迎春文艺汇演；开展了篮球赛、拔河比赛等系列体育竞技和军歌教唱优胜评比；举行了“转变、责任、未来”主题演讲比赛；播放了十场红色励志电影；组织开展了新春游园、集体生日、2011心愿墙、给未来十年的我写信等符合“90后”战士的创意活动；与绍兴图书馆合作建立了“绍兴图书馆流动服务站”。同时，通过黑板报比赛和20余块橱窗阵地全面展现新训风貌，并通过邮寄平安信、慰问信，办好温馨话吧搭建新兵与亲人的沟通渠道，为新兵建立了学习知识、获取信息的渠道，搭建了施展才华、展示自我的平台。二是构筑立体化宣传新格局。为及时反映新训动态和新训期间的先进典型和感人事迹，新训团建立健全宣传队伍，打造新兵记者团；在总队主页开通新训专栏及时更新新训动态；开设“红门心声”广播电台并制作广播节目共计3000余分钟；编撰7期5000余份《新之橙》报刊。此外，在《人民公安报〃消防周刊》发表稿件9篇、中国消防在线发表稿件3篇、