市建规委干部教育培训工作总结_市干部教育工作总结

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市建规委干部教育培训工作总结

近年来,我委的干部教育培训工作，坚持以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，在市委组织部、市人事局的正确领导和指导下，我们按照上级的要求，紧紧围绕城市规划、建设这一中心工作，积极探索社会主义市场经济条件下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，不断提高干部教育培训工作质量和效果，较好的完成政治理论、业务技能、学历教育和管理、干部调训等各项干部教育培训工作,现将情况总结入下:

一、领导重视,把培训工作作为重要工作之一来抓

干部教育培训是一项事关全局、事关长远的社会性工程，是最具经济和社会综合效益的生产性投入，重视干部教育培训是我们党的事业不断取得成功的一条宝贵历史经验。每年年初我们都及时制定年度培训工作计划，并以此为契机，对全委系统大规模培训干部以来的工作情况进行了回顾总结，对存在问题进行了深入研讨。按照上级的精神，我委坚持把干部教育培训作为一项事关全委中心工作发展的战略性、基础性工作来高度重视并切实抓好，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了融统筹规划、指导协调、教育培训、督促管理为一体、条块清晰、责任明确、类别齐全的较为完善的干部教育培训工作领导体制、管理体制和责任体制。各单位、各部门严格按照市委的要求，认真组织开展政治理论、岗位业务和经济、科技、法律等知识的学习培训，加大了培训力度。通过组织培训，提高广大干部的思想政治素质和业务工作能力，使各级领导干部积极适应新形势的发展要求，大力改进领导方式和工作方法。

二、狠抓重点，加大干部的培训力度

我们坚持狠抓重点，提高培训质量、提高培训效益这一中心，不断加大对各级干部的培训力度，确保了干部教育培训工作稳步、有序推进。一是积极参加区、市组织的各类培训。组织委里的处级干部（包括后备干部）参加全市集中培训学习；选送科级干部参加市委组织的青年领导干部进修班学习；选送青年干部参加区、市举办的业务理论培训教育；组织委机关公务员参加市人事局组织的公务员培训。二是强化各级领导干部基本技能培训。为了进一步提高各级领导干部在推进国民经济和社会信息化、城市规划建设工作中的领导和管理水平，提高运用信息技术与资源的能力，举办了各类专题培训班，如信息化基础知识培训、贯标质量论证

1培训、村镇建设工作领导培训、“可持续的城市发展与管理”远程培训等；采取以会代训形式举办了领导干部企业改制问题研讨班研讨班和政工人员培班；与桂林党校联合举办了桂林市处级领导干部城市建设规划与管理专题培训班等。三是实施企业经营管理人员和专业技术人员继续教育培训工程。按照市场经济发展的规律和要求，积极开展建设规划企事业管理者培训班。邀请抓家学者来桂举办城市建设风貌、经济政策、金融知识、经营理念、自主创新等方面的专题讲座。四是进一步强化干部的在职自学。把干部在职自学作为干部教育的重要形式，根据干部不同阶段的工作任务和学习需求，制定干部自学计划，推荐学习数目和辅导资料，提高其履行岗位职责的能力和素质。五是抓好继续开展思想大解放的教育培训。结合“保护漓江、发展临桂、再造一个新桂林”这一实际，以党小组为单位召开专题讨论会，组织党员领导干部认真学习党的十七大精神和胡锦涛总书记在广西特别是在我市考察工作时的重要讲话精神，学习有关科学发展观的论述；邀请区建设厅纪检领导为我委纪检干部和机关工作人员上廉政教育课，促进建设系统干部职工的健康成长。

三、紧密联系实际，加强业务培训，提高干部解决实际问题的能力

全面建设小康社会，提升经济社会发展速度，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。近年来，我委始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高领导干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以需求为导向设计培训班次和内容。注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，根据干部实际工作的需要设计班次，围绕当前亟待解决的实际问题开设课程、确定教学专题和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。二是以研究现实问题为重点组织教学活动。在常规开展教学活动的同时，紧密联系工作中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了理论教育的说服力。组织开展论文调研活动，引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力为核心的学习质量考评方法。改变了由过去以知识性的书面考评为主转变为以提高运用所学知识解决实际问题的能力为核心考评学习质量。我委在培训教育中，除了以传统的卷面考评以外，还要求大家紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体

会文章，以此来提高机关干部活学用结合的能力，并把文章的质量为个人年终考评指标之一。

四、拓展渠道，加强管理，坚持在实践中锻炼培训干部

为加强对干部的培养锻炼，采取外派锻炼、上挂锻炼、下派锻 炼、交流轮岗锻炼等方式，寓教育培训于干部培养锻炼中。为进一步提高我委年轻干部的工作能力，确保其在挂职期间深入实践、严格锻炼、增长才干、过在实践中锻炼培训干部，丰富了干部阅历，提高了干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进了干部的成长。

回顾近年来的我委的干部教育培训工作，取得成绩的基本经验是：市委、市政府领导的高度重视、加强组织指导是做好干部教育培训工作的前提；统筹规划、狠抓各项培训工作的落实是做好干部教育培训工作的基础；突出培训重点、注重培训质量是做好干部教育培训工作的关键；紧紧围绕社会经济发展，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性是做好干部教育培训工作的方向；加强干部教育培训的制度建设，落实各项干部工作的政策是做好干部教育培训工作的保证。但与大规模培训干部的要求相比，还存在一些需要改进的地方，主要表现在：一是受经费所限，一些新的培训模式还暂时无法实施；二是调训难的问题依然没有的到根本解决；三是干部培训的实用性和针对性有待进一步提高。