“特区干部好作风”建设活动开展情况总结_改进干部作风活动总结
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“特区干部好作风”建设活动半年工作总结
“特区干部好作风”建设活动是2007年深圳市机关党建工作的主题。我局对这项活动高度重视，认真抓好贯彻落实。并充分利用“特区干部好作风”建设活动这一载体，以实现特区人事机关党员干部理想信念更坚定、责任感使命感更强、能力素质更高、形象更好为总目标，全面加强人事机关党员干部的作风建设。当前，各项工作开展顺利，初见成效。现将有关情况总结如下：
一、加强领导，精心组织。按照《关于印发的通知》（深南办发[2007]2号）文件要求，我局在抓好上级相关会议、文件精神传达，及时统一全局干部思想认识的基础上，制定下发了《南山区人事局“特区干部好作风”建设活动实施方案》，对整个活动进行了部署安排。成立了由局长任组长、副局长任副组长、科室负责人为成员的领导小组，做到主要领导亲自抓、分管领导具体负责、班子成员齐抓共管。各科室加强沟通，积极配合，通过整体联动的方式，形成强大的工作合力。同时，根据活动的总体安排，不断创新服务方式，拓展服务内容，提升服务层次，想方设法满足各方面的需 1
求，努力形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，确保整个活动扎实推进，取得实效。
二、结合实际，突出重点。一是把开展好作风建设与建设“和谐社区”建设相结合。贯彻落实《南山区开展“和谐社区建设年”活动实施方案》，加强社区社会工作人才队伍建设。制定下发《南山区社区社会工作专业人才队伍建设实施意见》和《社区社会工作人才招聘方案》，积极做好社会工作专业人才的招录等工作。建立领导干部联系基层制度，定期到挂点社区了解情况，帮助社区排忧解难，积极推进和谐社区建设。二是把开展好作风建设与创新人事人才工作相结合。积极稳妥地推进事业单位人事制度改革和工资制度改革，做好街道综合执法和综合协管工作。创新高层次人才培养、选拔、引进、使用机制，筹建高层次创新型人才实训基地和南山区海外归国留学生联谊会，使人事人才工作得到创新发展。三是把开展好作风建设与建设服务型机关相结合。不断深化服务承诺制建设，进一步转变工作职能，切实履行服务经济、服务社会、服务基层的职责。进一步搞活人才交流，继续办好人才招聘会，打造人事人才服务品牌。定期不定期走访服务对象，送服务、送政策上门。依托南山政府在线，积极开展电子政务建设，拓展公众监督范围，深化政务公开，着力构建阳光人事、和谐人事。四是把开展好作风建设与提高干部整体素质相结合。注重加强学习教育，将政治思想素质作为机关干部素质教育的核心。结合工作性质和特点，将“公道正派”作为人事干部职业道德建
设的关键内容，引导和帮大家树立高尚的职业道德和正确的人生观、价值观。突出活动载体，通过开展拓宽训练、参加革命传统教育和警示教育，以及开展以“弘扬延安精神，我为人事人才工作添光彩”为主题的大讨论等活动，增强干部的宗旨观念、大局意识，让干部在活动中加强自身修养，在活动中提高自身形象。与此同时，积极鼓励和支持机关干部参加有关培训，分期分批选派机关干部参加各类进修班和培训班，不断提高干部的整体素质。
三、建章立制，规范管理。在“特区干部好作风”建设活动中，我局从制度建设入手，规范干部的行政行为，做到有章可循，有制可依。一是规范办事程序。在实际工作中坚持按规定程序办事，执行规定不走样，严把程序关。如公务员与职员招录工作，严格按照《机关事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定的程序，特别注意做好笔试、面试、分数公布等环节的工作，保证招录工作的公平与公正。二是以制度管人管事。制定了《南山区人事局工作规则》、《理论学习中心组学习制度》、《机关干部学习制度》、《关于转变工作作风若干问题的规定》等10多项制度，逐步形成了横到边、纵到底、综合配套、切实管用的制度体系。严格坚持“靠制度管人、按制度办事”，增强人事人才工作的科学性和规范性，促进人事人才工作水平的提高。特别是通过开展服务承诺制建设，对基层来机关办事的同志做到有问必答，有难必帮，有事即办；对来访者做到亲切和蔼、文明用语，耐心周到、热情礼貌，对一些不能办到的事情做好耐心细致的解释工作。推行“检查督办
制”，对上级部门和领导交办的事情做到交必办、办必果、果必报，事事有着落，件件有回音。三是实行责任追究。制定了《南山区人事局行政过错责任追究制度》，对违反相关规定、程序的行为追究事后责任，增强了执行规章制度的严肃性。
在开展“特区干部好作风”建设活动中，由于我局高度重视，认真组织，在抓落实、抓解决问题上下功夫，作风建设取得了明显成效，广大干部的服务意识和责任心不断增强，队伍的整体素质和业务水平有新提高。下一步，我们将继续不懈地努力，深入推进“特区干部好作风”建设，不断改进服务质量，提高工作效率，努力把我局的机关作风建设提高到一个新的水平。
二○○七年七月十日
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