五十一中人事工作总结_人事助理年度工作总结

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2017学年度遵义市第五十一中学

人事工作总结

本学年度在上级领导的关心指导下，根据学校发展规划及工作计划的要求，在教职工的理解协助下，积极进取，扎实工作，努力确保了各项工作顺利完成。现就人事工作总结如下：

一、指导思想

以“三个代表”、“社会主义核心价值观”、“三严三实”的重要思想指导学校人事工作，与时俱进，加强学习；以人为本，热诚服务。

1、加强政治理论学习，努力把握其“解放思想、实事求是、与时俱进”、“以人为本、和谐发展、统筹兼顾”的理论精髓，探索规律、开拓创新，进一步增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。

2、加强业务学习，提升管理服务水平。认真学习掌握有关政策、规定，努力提高自身管理水平，建立办事高效、运作协调、行为规范的工作管理机制。

二、完善学校制度

协助校领导制定、实施好本校的各项规章制度，并做好监督实施工作，构建有利于激发教师积极性、创造性的内部管理体制。继续完善和实施绩效工资分配制度实施方案，为进一步深化学校人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，充分调动教职工的积极性和创造性，确保教育教学秩序稳定，促进学校和谐健康发展，规范学校岗位聘任工作。根据统战人事处统一部署完成养老保险改革各项工作，按新标准核定基本工资、职务工资，新退休人员按新、旧政策测算退休费，完善人事系统人员的相关信息、完成在职人员养老保险入库工作；在职、退休职工养老保险入库后个人信息维护。协助学校有关部门继续做好绩效工资分配制度实施方案的具体实施及审核工作，做到公平、公正、公开；平时病事假旷工的考勤记录及罚扣，协助构建有利于激发教师积极性、创造性的内部管理体制，提高教师的待遇和生活水平。坚持以人为本，进一步深化人事制度改革，协助制定和完善教职工年度绩效考核、聘任及管理办法，加强骨干教师队伍建设，构建有利于激发教师积极性、创造性的内部管理体制，建立合理的教师评价体系。使此项工作逐步规范化和科学化，提高教师队伍整体素质。与新调入和新招考人员签订《聘用合同书》。

三、完善人事档案工作

做好学校教职工人事档案、专业技术档案的管理工作和在校人员的人事调动的相关手续（人事关系、工资关系、工会关系、组织关系、社会保险关系的转接）。牢固树立积极、主动、热情、高效，为教学，为广大教职工服务的思想，自觉遵守保密制度和纪律，坚持原则、秉公办事。为2017年调入和招考人员办理相关的工资手续、社会保险、组织关系转移等工作。

四、职称评聘工作

做好职称评聘工作，积极协助领导继续完善学校岗位、各学科带头人、骨干教师等的选拔和奖励办法。

1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习先进经验，推进科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理、考核工作。通过编制核定促进科学设岗，从而形成合理的专业技术队伍结构，促进学科发展。

2、做好职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策。在校领导的指导下正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度的有机组成部分，使其成为充分调动教职工工作积极性、创造性的有效激励机制。

3, 继续完善学校岗位、各级学科带头人、骨干教师等的选拔和奖励办法。

五, 依法规范编制外临聘教师，促进校园和谐。

协助领导执行好学校各项工作，依法规范编制外用工。用好教科局相关政策，积极申请聘用编外临时教学人员经费，保障学校相关经费正常使用。

六、协助做好工会及老教师工作，提升教师的幸福指数，增强凝聚力。

本学年度人事工作还存在很多不足之处，今后将继续本着“与时俱进，加强学习；以人为本，热诚服务” 的信念，牢固树立“积极、主动、热情、高效”、“为我校教学、为广大教职工服务”的思想，自觉遵守制度和纪律，坚持原则、秉公办事，努力使各项工作再上新的台阶。

2017年12月18日