延安市黄龙山林业局纪检监察工作半年总结_林业局信访工作总结
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延安市黄龙山林业局
2012年上半年反腐倡廉工作情况
2012年以来我局按照市林业局的工作部署，在局党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十七大、市四次党代会、市纪委四届二次全会精神，认真执行党风廉政建设责任制，深入推进制度建设和创新，不断加强和改进党的作风建设，积极构建具有林业特色的惩治和预防腐败体系，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为推进全局林业科学发展提供坚强有力的政治和纪律保障。现将半年来落实党风廉政建设责任制情况报告如下：
一、全面落实党风廉政建设责任制
我局严格执行党风廉政建设责任制各项规定，按照中、省、市纪检监察工作会议精神和市林业局的安排部署，结合我局实际，制定了《延安市黄龙山林业局2012年贯彻落实党风廉政建设责任制措施》，明确了领导班子成员工作任务、责任分工，制定了《延安市黄龙山林业局2012年党风廉政建设领导干部目标管理责任书》，将目标任务分解为7项86条。按照党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的工作机制，将目标任务逐项逐条落实到党委成员、各科室及基层单位的领导肩上，形成谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。在局纪检监察工作会议上，局领导分别同科室和基层单位负责人签订《责任书》24份，把党风廉政建设责任制落到了实处。
二、深入开展问责问廉问效工作
在总结去年开展“三问”工作的基础上，按照局纪检监察工作会议的部署和要求，不断健全和完善制度，明确基层单位问责问廉问效由党支部负责，支部书记为第一责任人。并按照《关于对32项工作的开展落实情况实行重点问责问廉问效的通知》规定的内容，共发出问责问廉问效《通知书》297份，形成用制度管人、管事、管财、管物的规范管理模式，有力推进了各项工作的开展。
三、保持党的纯洁性工作和反腐倡廉宣传、惩治和预防腐败体系建设工作
半年来，我局党委加强了对各级党组织和广大党员的政治纪律教育，引导和督促广大党员、干部讲政治、顾大局、守纪律，自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，在关键时刻经得起考验，在任何时候都坚决维护党的团结统一，确保干部队伍健康。切实增强了各级党组织和广大党员干部的自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力，提高了政治敏锐性和政治鉴别力，毫不动摇地坚持党的领导。加强了日常监督和严明了组织纪律，确保了党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，始终保持着党的肌体纯洁，永葆共产党员的政治本色。
反腐倡廉和惩防体系建设方面，我局按照省市纪委的部署要求，采取有力措施，强力有序推进。一是围绕社会主义核心价值体系，深入开展理想信念、党性党风党纪和从政道德教育。深入
推进廉政文化“六进”活动，进一步加强反腐倡廉宣传工作，充分展示反腐倡廉建设成果，在全局营造了良好舆论环境。二是积极探索反腐倡廉制度创新，不断提高反腐倡廉水平。按照“实用、管用、可用、好用”的原则，注重发现和总结工作中的好经验、好做法，形成制度，推动制度创新。把改革创新作为推动工作的主要方式方法，应用到党风廉政建设和反腐败斗争的方方面面。三是惩治和预防腐败体系建设的全面落实，对《建立健全惩治和预防腐败体系２００８－２０１２年工作规划》各项工作任务进行了自查，确保档案资料齐全，规章制度健全。
四、深化“三问三解”活动和民情民意访谈制度相结合的工作
首先是在思想上提高认识。今年省市委要求在各级领导干部中开展“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”活动，在民情民意访谈制度中都能很好的得以体现，这就更加验证了这项制度的思想性、实践性、群众性。其次各级一把手都能亲自落实，把民情民意访谈制度贯穿各项重要工作的始终。活用各种访谈方式来推进工作，以此来推动省市委“三问三解”活动，全面贯彻落实以人为本执政为民理念。再次是严格了考核评价。把是否体现以人为本、执政为民理念，是否全面践行“三问三解”要求，是否有利于稳定团结，是否有利于调动各方面积极性，是否将涉及的相关问题解决到位，广大干部群众满意不满意作为衡量访谈质量高低的主要标准。同时也把我局各级领
导干部能否自觉落实“三问三解”，灵活掌握使用民情民意访谈制度，作为工作考核的基本内容，干部能力的有效检验，领导作风的具体体现，晋升考察的参考依据。
今年截止6月30日，我局共进行访谈 次，其中寻方谈次、通气谈 次、交心谈 次、关爱谈 次、激励谈 次，收到意见和建议 条、解决问题 条。
五、继续加大各项专项治理工作
一是深入推进工程建设领域突出问题专项治理，坚决遏制工程建设领域腐败行为易发多发势头，深化庆典、研讨会、论坛过多过滥问题专项治理。二是深化公务用车问题专项治理，坚决减少公务用车总量，切实加强日常监管，不断完善公务用车有关管理制度，严肃查处顶风违规、超标配车和换车、借车、豪华装修及公车私用等问题。三是大力开展“吃空饷”专项治理。对全局“吃空饷”人员进行一次彻底的摸底和清理。对有意弄虚作假、包庇、隐瞒不报、自查自纠不到位的单位，追究主要领导及相关责任人的责任。从现在起，不允许再有新的“吃空饷”的情况发生。四是继续抓好公款出国（境）旅游、“小金库”等专项治理工作，抓好巩固成果、建章立制等工作
六、廉政风险防控管理工作
我局按照市局文件要求认真开展了廉政风险防控管理工作，通过转发市局纪工委《关于转发市纪委办公室的通知>的通知》、印
发《延安市黄龙山林业局廉政风险防控管理实施细则（试行）》等文件，采取以“人人参与查找、人人找出风险、人人制定防范措施”的原则，严格排查程序，认真开展了廉政风险点的排查，局13个科室49人查找到122个风险点，制定相应防控措施133条。现以按照要求完成了前三个阶段的工作。通过廉政风险管理工作的运行，推进了我局工作的规范化、标准化，有效地加强了廉政风险的防控，防止了权力的滥用，推动了党风廉政建设。
七、其他各项工作
1、继续开展党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作，不断规范公款出国（境）旅游行为。积极改革完善公务消费管理，严控“三公”经费预算规模，积极推进“三公”经费公开。
2、继续整治领导干部违规收受礼金、有价证券、支付凭证等问题。从严治理违规建房或多占住房、买卖和出租经济适用房或廉租房等保障性住房问题，严肃查处党员领导干部利用手中职权和职务上的影响直接或变相索取、接受他人财物的问题。对领导干部利用婚丧嫁娶以及搬家、过寿、孩子升学等为由大操大办、借机敛财，以及干部赌博等行为要加大力度严肃查处，督促领导干部严格自律。
3、继续加大查办案件工作力度，严肃查处影响林业重点工程顺利实施的腐败案件、林业职工和林区群众强烈反映的领导干部腐败案件、社会广泛关注的行政审批和乱执罚乱收费腐败案件，保持查办违规违纪案件的强劲势头，切实维护党规党纪的高
度威严，以此来推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
4、继续行风治理，持续贯彻执行市直林业系统公务人员作风建设七条禁令，认真治理庸懒散问题，加大对行政不作为、乱作为、慢作为的查究力度，着力查处和纠正有令不行、有禁不止的行为和敷衍了事、推诿扯皮、效率低下等问题，切实加强政风行风建设。
回顾我局半年来的纪检监察工作，我们在落实党风廉政建设责任制工作方面做了一些工作，也取得了一些成绩。但是，在实际工作中还存在一些不足，在下半年，我们主要抓好以下几方面：
一是认真作好述责述廉述效工作。根据《中共黄龙山林业局委员会关于科级领导干部述责述廉述效2009—2012年工作安排的意见》，作好“三述”工作的前期准备工作，扎实有效弄好“三述”会议。
二是继续深入开展反腐倡廉教育。结合当前开展的“三问三解”活动和“保持共产党员纯洁性”教育，把反腐倡廉教育贯穿于各项工作中，贯穿于全年的各项教育中。
三是按照确定的对32项重要工作进行“三问”的内容，强化监督检查，通过检查发现问题，及时纠正，同时注重作好年终作好考核。通过“三问”工作的落实，促进干部职工作风的转变，提高各项工作的质量和效率。
四是继续做好廉政风险防控工作，圆满完成各阶段任务。拓展源头治腐领域，强化对权力监督制约，进一步加强内控机制建
设，切实形成从源头上防治腐败长效机制，不断提高惩防体系建设工作的科学化、制度化和规范化。
五是加强党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，做好党风廉政建设责任制情况的考核准备，强化年度考核工作，促进全局党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
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