双鸭山市工作总结及工作任务1122_工作任务和工作总结

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双鸭山市2011年度上半年事业单位人事管理工作情况总结及下半年工作安排

回顾半年来的工作，我们紧紧围绕我局的中心工作，年初制定工作目标及政府重点督办内容，在局党委的正确领导下，在主管局长的领导下，根据科室职能，较好的完成了各项工作任务，现就2011年半年工作情况及2011年下半年工作任务作如下汇报：

一、岗位设置工作进展扎实

按照《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》（黑人发[2008]111号）精神，组织召开了全市事业单位岗位设置管理培训工作会议，制定下发了我市事业单位岗位设置管理工作实施意见及操作指南，并根据编制情况及事业单位统计情况，对全市事业单位进行摸底调查。全市直属事业单位共417个。其中:正处级20个；副处级36个；正科级事业单位361个。全额拨款277个；差额拨款55个；自收自支85个。主要承担社会管理职责的事业单位29个；主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位373个；主要承担技能操作维护、服务保障等职能的事业单位15个。

现有人员10167人。其中：

一、管理人员2174人，占岗位总量的21％，在管理人员中实有正处级25人；副处级80人；正科级485人；副科级396人；科员1109 1 人；办事员79人。

二、专业技术人员6774人，占岗位总量的67％，在专业技术人员中实有正高级77人；副高级1714人；中级3625人；初级1328人。

三、工勤技能岗位1219人，占岗位总量的12％，在工勤人员中实有技师229人；高级工285人；中级工116人；初级工113人；普通工476人。

四、双肩挑人员417人。

按照岗位设置原则，结合我市实有岗位情况对我市管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位进行了核定。其中管理岗位数为2174个占岗位总量21%；专业技术岗位数为6774个占岗位总量67%；工勤技能岗为1219个占岗位总量12%。制定了《双鸭山市直事业单位岗位设置实施方案》上报省厅，得到省厅认可。

二、职称工作完成顺利

（一）、根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好2011年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人保发〔2011〕29号）文件精神，为切实做好我市专业技术职务任职资格评审工作，下发了双人社字[2011]20号文件，部署2011年全市职称评定工作并提出具体要求：一是加大打假力度，要求中级人员学历必须进行认证，申报材料要提供佐证材料方可申报；二是增加工作透明度，要求申报人员必须经过推荐单位公示，并出具公示报告方可申报。审批通过人员结果网上进行公示。严格规范了申报、审批等相关程序，不断提高申报工作的公信度。

（二）、根据黑人保发[2011]71号文件精神，按照文件要求，协同市卫生局，完成卫生系列高级专业技术职务任职资格考核初审材料认定工作，共审核材料316人。其中符合文件要求312人；对不符合文件要求的4人资料，退回用人单位，不予授予考试资格。按照文件精神在卫生系列高级任职资格考试中，由韩局长带队对此次考试进行了监督检查。

（三）、根据《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于做好会计、审计、统计、经济4个系列正高级专业技术职务任职资格评审试点工作的通知》（黑人社发【2011】43号）文件精神，我科室通过市政府网站将此文件转发到各相关单位。与市财政局共同完成全市20名申报会计高级职称考试人员报名工作。

三、专业技术人员继续教育培训工作顺利进行 为进一步提高继续教育工作的质量，根据省厅《关于开展2011年度专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知》的文件精神，按照省厅文件要求我们针对全市各有关单位提出具体工作要求及工作部署。确保了我市专业技术人员不断提高专业水平、科学素质和创新能力。

四、认真解答各单位专业技术人员咨询问题及来信来访工作

由于职称工作涉及的行业多、专业广，我市专业技术人员对所需准备评审材料及工作年限等问题通过来电来访行事进行咨询，我科室都能严格按照政策认真解答，为我市专业技术人员提供帮助，半年来共接待来电来访760余人次。

五、2011年下半年工作任务

（一）稳步推进事业单位岗位设置工作。

稳步推进事业单位改革，按照省厅文件要求严格把关，对不符合事业单位岗位设置文件要求的32家单位及未报送事业单位岗位设置方案的30家单位进行电话催办。

（二）认真做好各层次职称评定工作。

在评审推荐过程中，坚决遏制各类造假问题；各系列中、高级职称评审工作要做到申报符合时间要求，严格执行评审坚持晋升标准，杜绝政策范围内，因工作或操作失误而造成的上访事件。

事业单位人事管理科 二○一一年七月七日