0420学习调研阶段总结_学习调研阶段工作总结

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关于学习调研阶段工作情况的报告

市委开展深入学习实践科学发展观活动试点工作领导小组办公室：

按照中央、省市委要求，我局从4月初开始开展深入学习实践科学发展观活动试点工作。截止昨天，学习调研阶段的工作已经基本结束，在较高规格的完成市委要求规定动作的基础上，坚持创新求实，自选动作也全面完成，取得了一些阶段性成效。现将具体情况报告如下：

一、安排部署周密，活动开展深入扎实

4月3日上午市委开展深入学习实践科学发展观活动试点工作动员大会之后，下午我局立即召开党组会传达中央、省市有关精神。7日再次召开党组会，研究成立局主要负责人为组长的试点工作领导小组，抽组9名工作人员设立办公室，下设综合、宣传、督查3个工作小组；研究通过我局试点方案和行事历，在坚决开展市委规定动作的同时，创新载体，活跃方式，结合劳动保障工作实际，在5个阶段都研究部署了自选动作；研究决定在学习调研阶段，按9名县级领导干部的分工分解了调研任务。4月9日上午，召开全局动员大会，印发了活动试点方案、行事历和学习调研阶段安排意见，学习实践活动各项工作任务具体安排到天；给全体党员干部配发学习笔记、学习资料，给9名县级党员领导干部和28名科级党员干部配发调研笔记。下属社保中心、就业服务局、劳务办3个党支部-1-

分别制定了试点方案，负责同志积极参加局里统一组织的各类学习，同时，确定专门的联络员，负责支部内部的学习实践活动。局离退休党支部也积极参加学习实践活动，组织11名老党员开展集中活动2次。建立通报制度。对局属社保中心、就业服务局、劳务办和局全体党员干部学习实践活动五个阶段的情况和劳动保障当前重点工作落实情况定期督查，通报到个人，对达不到要求的要予“补课”，督促整改。

二、认真组织学习，思想认识进一步提高

4月份以来，分层安排7次集中学习，其中中心学习组学习2次，全体干部职工学习5次，集中学习时间已达21小时。在市委宣传部、讲师团的指导下，组织全体党员听取理论宣讲，进行理论对谈，交流科学发展观理论和劳动保障业务方面的问题6个；召开中心组学习会，9名县级领导干部分别交流调研报告。通过领导解读、专家宣讲、交流讨论等方式，逐篇学习了市委规定的必读篇目，特别是胡锦涛同志的几篇重要论述。所有党员干部记写学习笔记字数都在2万字以上，最多的达到3万字。设立学习园地，全体干部职工结合自身岗位和工作实际，撰写、交流心得体会64篇，字数都在3000字以上。全体干部职工参加了知识竞赛，组队参加市上组织的电视知识竞赛。同时，进一步加强劳动保障业务培训。组织全市劳动保障系统75名干部赴北京劳动保障部能力建设中心进行为期一周的法规业务培训，其中市局22名；邀请西北民族大学5名专家为全局科级以上干部进行劳动保障业务讲座，提高综合素质

和能力；市社保中心对全市社保经办工作人员进行法规业务测试，对成绩不合格的进行补课。通过学习，全体党员干部特别是县级领导干部，对科学发展观理论有了更新更深的认识，在树立科学理念、统筹理念、开放理念、人本理念、绩效理念方面有了新的思维。

三、深入开展调研，探索解决发展难题

聘请西北民族大学等高校专家联合成立课题组，在完成对7县（区）劳动保障工作调研的基础上，编撰《平凉市劳动保障科学发展报告》，制定全市劳动保障工作中长期发展规划。建立联络员制度，确定9名联络员与县（区）劳动保障局和虹光、红峰厂互动，征求意见建议、开展调研、交流讨论，落实“百千万”工程。9名县级领导干部深入7县（区）劳动保障局和红峰、虹光厂进行调研，到定西、宝鸡和固原进行考察学习，认真记写了调研日记，结合自己分管的业务，已经全部撰写调研和考察报告，对如何更好的开展人力资源市场建设、城镇居民医疗保险试点、金保工程建设、劳务输出、困难企业离退休人员医疗保险和家属工、集体工养老保险等问题提出了好的见解和意见。4月14日至17日，28名科级干部深入联系的街道社区劳动保障事务站所和居民家中，通过座谈、个别走访等方式真切掌握群众所需所想，全部记写了调研日记，都在3篇以上，全部撰写了调研报告。为后几个阶段的工作准备了第一手资料。

四、广泛征求意见，解决实际问题

在平凉劳动保障网、政务公开栏上开设专栏，公布、通报我局

开展学习实践活动的有关情况，并征求意见建议，还通过送发征求意见函、召开座谈会、设立举报箱等途径征求意见。半个月来，共征求到社会各界对劳动保障工作的意见建议112条，经整理归纳，共五个方面9条意见和建议。主要是：一是城乡就业、社会保障发展不协调，统筹城乡的就业机制尚未建立，城乡统一的人力资源市场尚未建成；社会保障制度尚未覆盖农村，尚未惠及广大农民，失地农民和村干部养老尚处在探索阶段。二是劳动力供大于求，劳动力素质同市场需求不相适应，就业压力增大；技能人才队伍结构不合理，不能完全适应经济社会发展的需要。三是社会保障体系不健全，企业改制遗留的家属工、集体工要求参保问题，城镇关闭破产国有企业退休人员和困难企业职工医疗保险待遇未落实。四劳动关系不稳定因素增多，协调处理难度加大；劳动监察队伍建设滞后。五是劳动保障基础设施建设薄弱，经办能力和服务水平低，制约劳动保障事业的发展。针对征求到的意见建议，我们提出了活动期间和年内为民措办“12件实事”。

1、给37个社区劳动保障事务站所配备电脑、打印机、档案柜；

2、加强劳动保障队伍建设，年内组织赴北京劳动保障部能力建设中心进行劳动保障业务培训3期、240人；

3、通过政府购买公益性岗位开发新的就业岗位500个；

4、促进下岗失业人员自谋职业、自主创业，落实小额担保贷款400人，800万元；

5、公益性岗位人员岗位补贴标准从每人每月196元增加到300元；

6、落实灵活就业人员社保补贴1万人，筹措资金1839.36万元；

7、在原有195个百人以上规模劳务基地的基础上，今年再新增20个百人以上规模劳务基地；

8、推行失地农民参加养老保险试点，上半年在崆峒区实施，下半年全市推行；

9、建立困难企业离退休人员和职工的医疗保险政策，尽快将此类人员纳入医疗保险；

10、城镇居民医疗保险年内实现参保率90%，报销比例由40%提高到60%；

11、实施金保工程一期建设，市本级筹资65万元，省上配置135万元设备，上半年投入试运行；

12、落实建设领域农民工工资保证金实施办法，劳动保障部门在银行建立专户，切实维护农民工通过劳动获得报酬的权利。

通过学习调研阶段的工作，目前取得了四个方面的初步成效。一是干部职工特别是县级领导干部对科学发展观的理解进一步深化，对推动劳动保障工作科学发展的认识更加明确。二是解决民生问题、为民排忧解难的意识进一步增强。三是干部队伍建设步伐加快，整体素质明显提高。四是服务基层、服务群众的理念逐步强化，抓落实干到位的积极性显著提高。

学习调研阶段我们虽然做了一些工作，取得了一些阶段成效，但与上级要求还有一定差距。下一步，我们将全力做好分析检查阶段的工作，切实把试点工作作为当前最大的政治任务，坚持两促进、两不误，把工作抓实抓好，创出特色。

以上汇报，不妥之处请指正。