某县创建和谐劳动关系的总结_创建和谐劳动关系总结

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XX县人力资源和社会保障局

创建和谐劳动关系总结

劳动关系是现代社会中最基本、最重要的社会关系之一，是衡量社会和谐程度的基础性指标。发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，加强人文关怀，改善用工环境，对于稳定就业局面，加快转变经济发展方式，促进产业转型升级、经济社会科学发展尤为重要。创建和谐劳动关系，不仅是顺民心得民意的民生工程，也是推动经济社会科学发展的长远之策。2010年以来，XX县为全面贯彻落实科学发展观，努力构建和谐社会，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，在全县开展创建和谐劳动关系活动，现总结阶段性工作如下：

一、明确指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大规划纲要和指导意见关于促进劳动关系和谐稳定的要求，以构建社会主义和谐社会为目标，坚持政府主导与企业、工会联动相结合、示范点探索与全面推进相结合，解放思想，改革创新，构建劳动关系和谐稳定的长效机制，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。进一步促进《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的执行；进一步促

进企业和工业园区完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，推进社会主义和谐社会建设。

二、采取有力措施，全面创建和谐关系

（一）加大劳动保障法律法规的宣传力度。通过采取印发宣传资料、张贴标语、广播电视台等新闻媒体、办专题栏目等方式广泛宣传，进一步普及了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高了用人单位和劳动者的法律意识，促使用人单位自觉遵守《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，依法签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资，帮助广大劳动者学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能运用法律武器，通过正确途径和方式维护自己的合法权益。在宣传活动中，在全县各镇设立20余处政策宣传台，组织116人参加宣传活动，印制发放《劳动合同法》、《社会保险法》等资料1.6万余份。

（二）狠抓制度落实，按照创建劳动和谐的要求，全面落实劳动合同制度、建立集体协商制度和落实职工收入分配制度。促进用人单位认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面签订劳动合同，做到签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同。全面开展工资集体协商，提高企业薪酬管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫

生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。严格执行最低工资规定。自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资。参照工资指导线和劳动力市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，吸引和稳定职工队伍。

（三）加强协调劳动关系三方机制建设，充分发挥人力资源社会保障部门、工会组织和企业代表组织的作用。通过完善三方机制的组织体系、运作模式和工作制度，提高三方机制协调劳动关系的针对性和实效性，增强三方机制的影响力，切实发挥三方机制在创建和谐劳动关系中的重要作用。加强政府、工会、企业联合会三方的沟通、协商与合作，吸纳工商联、企业家协会等组织参与，增强工会和企业组织的广泛性和代表性。积极推动企业组建工会工作。加大行业、区域基层工会联合会的组建力度。推动工会组织与企业通过平等协商、签订集体合同等形式，建立劳动关系双方自主协调机制，保障职工依法行使民主权利。工会积极参与劳动纠纷事件的调处，建立工会代表职工参与协调处理劳动保障群体性事件机制，协助企业尽快恢复生产和工作秩序，切实维护职工合法权益和社会稳定。企业家联合会等企业代表组织积极引导企业建立集体协商机制，倡导企业承担社会责任，总结和推广企业内部和谐劳动关系先进经验，提高企业经营管理水平，实现企业健康持续发展。

（四）建立激励机制，推进劳动关系和谐示范点的创建。2010年，由人社局牵头，联合县总工会、县工商联和县企业家联合会四家开展了创建“劳动关系和谐镇”和“劳动关系和谐工业园区”的活动。按照建立和谐劳动关系考核评价指标体系，对全县各镇和园区创建工程进展情况进行评估考核。通过乡镇、园区的申请，经过相关部门的审核和检查，命名XX工业园区为“XX县A级劳动关系和谐工业园区”，命名XX镇为“XX县A级劳动关系和谐镇”。参与创建活动的企业，通过创建活动规范和完善了内部管理机制，企业自觉对照创建标准，建立和完善各项制度，有力地促进了企业各项制度落实，提高了劳动合同签订率、养老和社会保险的参保率、缴费情况等，增强了企业参保、严格履行劳动合同等意识。同时，通过创建活动的开展，调动了企业积极性，受到职工群众欢迎，也营造了社会各方的重视和支持，增强了全社会对和谐劳动关系创建重要性的认识。

（五）专项执法检查与日常巡查结合，保证劳动关系和谐创建工作。2011年7月1日至8月15日，按照人力资源和社会保障部的统一部署以及省市有关精神，在全县范围内开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，此次检查共367户用人单位，涉及职工20218人。在各镇普查基础上，县联合执法检查组重点抽查各类用人单位108户，其中：企业（不含劳务派遣单位）88户，劳务派

遣单位1户，个体工商户6户，民办非企业单位5户，其他单位6户。在检查中，特别对建筑、餐饮等易发生拖欠工资问题的行业进行了重点检查，在检查中发现的不与职工签订劳动合同、未依法支付工资、未依法办理社会保险登记申报、未依法缴纳社会保险费等侵犯劳动者合法权益的行为，检查组均责令其限期整改。在做好专项检查的同时，加强日常巡查力度，积极预防拖欠农民工工资行为的发生。通过加大日常巡查活动，及时发现和掌握有关情况，对发现有拖欠农民工工资情况的，及时查处，对恶意拖欠克扣农民工工资的单位，下达限期整改指令书，责令限期支付。截止目前，监察大队共接受咨询352次，受理并立案农民工举报投诉案件78件，共涉及农民工498人，累计追讨拖欠工资632万元，有效维护了社会稳定，维护了劳动关系和谐。

发展和谐劳动关系，创建劳动关系和谐是实现科学发展、社会和谐的重要基础，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内涵，是实现经济社会又好又快发展的重要因素，同时也是适应新世纪新阶段经济社会发展的需要。目前，我县劳动关系领域仍然存在一些比较突出的矛盾和问题，发展和谐劳动关系的任务依然十分繁重。我们要继续积极会同工会和企业组织采取更加有力的措施，不断推动创建和谐劳动关系深入发展，统筹规划、明确目标，突出重点、勇于探索、大胆创新，加强领导，健全组

织，使开展创建和谐劳动关系的过程转变为不断完善劳动关系协调机制的过程，转变为有效实现劳动关系双方互利共赢的过程，转变为不断增进社会和谐的过程，为构建XX县和谐劳动关系，促进XX县县域经济发展做出应有的贡献。

二○一一年九月二十九日