源头治腐半年总结_源头治腐半年总结
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大冶市人力资源和社会保障局深化源头治腐
继续推进“十个全覆盖”工作半年总结
今年以来，大冶市人力资源和社会保障局党委高度重视源头治腐，继续紧抓“十个全覆盖”工作不放松，在预防腐败方面做了大量工作，取得了一定成果和一些经验，现将半年来工作汇报如下：
一、工作成绩
1、廉政教育。根据市纪委的要求，抓好我局廉政教育。组织机关全体干部职工参观了南山头革命教育基地，举办了干部职工廉政讲堂、观看了电影《忠诚与背叛》等一系列廉政教育活动。同时，我局也在日常教育中非常重视廉政教育的重要性。上半年12次党员干部集中学习中有5次包含有党风廉政的内容，其中包括两场专题讲座。我局在迎创活动中被确定为党的纯洁性教育重点单位，而在纯洁性教育当中，党风廉政教育就被作为两项主要学习内容之一。
2、党务政务公开。局机关和各二级单位都完成了党务、政务公开栏的重新制作，各项内容的更新也进入了制度化的轨道。定期公开制，申请公开制，预审签批制等公开制度正逐渐开始运行。重大内容及时公开，一般性内容定期公开，秘密内容依申请向个人公开等公开原则得到执行。真正使党务政务公开发挥群众监督的作用，规范机关权力透明运行。在今年我局负责主办的卫生系统招聘护士考试和我市职业技能鉴定考试中，所有招考程序都遵循公开公正的原则，所有考务信息都对外公开，接受纪委、社会监督，至今未收到群众投诉和举报。
3、腐败风险防控。我局纪检部门配合第三纪工委加强了对领导干部的监督，年初以来，每位领导干部都签订了“一岗双责”目标责任书和廉政承诺书，上交了礼金登记表。每月及时上报“三重一大报告表”，加强与纪检部门的沟通联系。设立了民主监督员和举报箱，增强对廉政风险的敏感性，对腐败案件线索及时报告及时处理。在财务管理上坚决执行多重负责制，由办公室负责人、分管领导、主管领导层层把关，避免资金运用上的风险。
4、四减五制三集中。在“三抓一促”活动中，“四减五制三集中”是一项主要内容，其核心是精简政府机关行政审批事项，减少工作程序，提高工作效率。我局收集整理了全系统所有业务机构的审批事项，清理了所有业务经办程序，上报市优化办并提出了我们对优化审批事项、简化办事程序的建议，其目的在于缩减中间环节，挤压权力腐败和权力滥用的空间，确保权力授予有度、操作有序、运行有约、使用有责。
5、治庸问责。由于我局服务窗口众多，业务工作与人民群众生活紧密相连，所以保证服务窗口的工作效率是我局纪检监察工作的主要内容。“治庸问责”活动开展以来，我局始终狠抓不放，通过经常性的暗访检查，检查出一些“慵懒散”的问题并及时进行了通报处理，起到了良好的威慑作用。通过将检查常态化，建立科学的考核评价体系，执行奖惩措施，实现了机关风气的根本改变。
二、存在的问题
今年上半年的工作虽然取得了一些成绩，但是经过仔细的检查思考，我们的工作还是存在着以下一些问题：
一是宣传发动力度不够，二是工作创新能力不足，三是长效机制建设不足。
三、下一步打算
为了继续做好“源头治腐”和“十个全覆盖”工作，建立我局党风廉政建设的新气象，下半年，除了继续做好原有的各项工作外，还要在以下几个方面进行加强：
1、加强宣传发动。要更加灵活的运用各种宣传手段对“源头治腐”进行宣传，让所有干部职工都了解其内涵，学习其精神，执行其政策。
2、创新工作方式。要将学习教育和监督检查有效结合，在进行教育的时候完成检查，在进行检查的时候开展教育。教育和检查都是手段，引导干部职工自觉遵守工作纪律才是最终目的。
3、建立长效机制。“治庸问责”是一项解决机关作风问题的有效手段，我们要将问责常态化，定期问责，落实奖惩，将这项活动变成一项可以长期执行的制度。
大冶市人力资源和社会保障局
2012年6月25日
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