青年人跳槽不利于职业发展总结陈词_跳槽不利于人才发展

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总结陈词

主席、各位评委、同学们：大家晚上好！经过精彩而激烈的自由辩论，我诚心地邀请大家和我平心静气地回味本场比赛。对方辩友慷慨激昂的诚恳的辩辞表达了己方观点，但请允许我在这里指出对方的几点偏颇之处：。。。。。下面我将总结我方观点： 第一 根据中国职业规划师协会的定义：职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。这里的专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到认知的人。频繁的跳槽无疑与此背道而驰，有跳槽所引起的时间浪费以及工作经验的浅薄性是无法达到有利于职业发展这一目标的。有句话说得好：事业常成于坚韧毁于急躁。.而青年人在职业生涯成长的过程中仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的跳槽是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。这世界没有“桃源”，更没有绝对的顺境。几乎所有成功的人才，都有一个共性――“庸人自扰”。这种人对待工作永 远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辨护。

第二跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，而我国人才流动的方试 第一，招聘 即 第二，调动。第三兼职第四辞职第五停薪留 第六借调。第七，考试录用 第八，智力流动。由此可见，跳槽是一种非正当的人才流动方式。跳槽现象是产生于我国经济生活的转轨时期,本质上是一种无序的流动，现在我国的经济生活，正处在从无序到有序的过渡期间。缺乏健全的法制来规范,没有规范的市场来引导。使得跳槽表现为一种短视的市场盲目,其本质,是一种无序的人才流动。随着社会经济和科技的发展，跳槽这种无序的人才流动，必然会逐渐消亡。在此我忠告对方,为了您和他人更好地成长,请遵守人才流动规范，恳请对方辩友不要图一时之蝇头小利而失全局。

接下来请允许我对我方提出三个疑问：第一，就人才形象而言，跳槽不利于诚信的树立，何以使人才发挥作用？人无信不立，若失去了各单位的信任，那就是真正的英雄无用武之地了，有何谈人才发挥作用呢？再者，若不小心穿上了表面流光溢彩的红舞鞋，频繁跳动，“旧愁未了添新愁”，那岂不是“踏遍青山人未老，作用尚未发挥好”吗？第二，就人才素质而言，跳槽不利于工作经验的积累又何以使得人才发挥作用？“滚石不生苔”，跳槽容易使人得不偿失。古语道：板凳要做十年冷。意思是说要花十几年甚至几十年刻苦钻研埋头工作，才能积累经验。若时常见异思迁，总是这山望着那山高，工作心态不稳定，我们的人才又何以发挥作用？第三，就社会而言，跳槽不利于资源优化配置，人才又怎能发挥其社会作用？现如今正因频发跳槽事件，在众多求职要求中均有有工作经验者优先。使得企业不愿在投入大量的人力物力及财力来进行员工培训以减少成本。让煮熟的鸭子飞到了别人的盘子里，到头来都为他人做嫁衣，让我们回归理性的思考，企业的培养也正是青年人职业发展的助力，企业是青年人发展的舞台，若常此以往，发展为企业与员工不信任的恶性循环，那正是“东边日出西边雨，道是有利实无利”啊！让我们看得远一点，让我们站得高一点，跳槽所带来的种种危机已经成为了一个不容忽视的问题.基于此，我也建议各位同学面对面对个人职业发展的岔道口，选择合理的人才流动方式，使对个人及企业社会三方达到利益最大化。恳请对方辩友要谋全局而不要谋一城，谋万世而不要谋一时。正所谓：“风云长宜放眼量，芙蓉园里尽朝晖”！谢谢大家！