剖析总结_专业剖析总结

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一直以来，我局始终坚持大事着眼，小事做起，把作风纪律建设融入个人学习、生活和工作的方方面面，在认真执行上级指示、领导干部带头做表率、建立和完善规章制度的基础上，注重抓思想、抓习惯，于无声中筑起勤政廉政的壁垒，取得了明显的效果。尤其是近年来，队伍中没有发生一起党员干部违法违纪案件，各项工作也取得了显著成绩：被省司法厅评为2001－2005年度全省司法行政系统先进集体；荣立集体二等功一次、集体三等功二次，获得省市各类奖励三十多项。我们的主要做法是：

一、注重文化积淀，提高思想品位，使勤政廉政成为一种境界我局坚持把提高党员干部职工的文化素养作为推动廉政勤政工作的基础工程常抓不懈，用先进的文化武装头脑、提高品位，使自觉勤政廉政逐步成为大家的一种思想境界，解决了不想为的问题。具体是做到“五个定位”：在动力上，定位一个“需”字，即“需什么、学什么，缺什么、补什么”，坚持对新招聘的大学生上一堂“勤政廉政、服务为民”的课，在每年的“八·一”建军节都以座谈会的形式对新调进的转业干部进行“走好第二个万里长征”教育；在内容上，定位一个“精”字，政治学习突出理论精髓，思想教育突出职业道德，知识灌输突出专业特点；在方法上，定位一个“活”字，积极开展征文比赛、文艺汇演、听取职务犯罪人员现身说法等活动，培养党员干部和职工健康的爱好和正确的是非观念；在态度上，定位一个“实”字，局每季、科室每月都结合党员干部和职工的日常表现，组织一次学习体会交流活动，检查和讲评大家的学习态度以及学习收获；在制度上，定位一个“严”字，对局制定的勤政廉政制度，做到严格执行，不搞变通。曾有一名司法所副所长因年度考核不称职，被降为科员，这对全局干部起到了激励鞭策的作用。今年春节前，局领导得知值班员接电话时语言生硬、态度不好的情况后，随即对有关同志进行了严厉批评，并要求机关全体党员干部和职工坚持文明用语。通过学习教育，增强了全局党员干部和职工勤政廉政的自觉性和干好工作的责任感，我局也因此被市司法局评为2006年“创建学习型组织”先进单位。

二、注重常抓不懈，功夫下在平时，把勤政廉政养成一种习惯近一两年，广州市司法行政系统陆续发生了党员干部违法违纪案件。我局在抓队伍的勤政廉政建设中注意吸取这些教训,坚持从廉政建设日常小事中做文章，努力使党员干部职工养成“不以恶小而为之”的习惯。一是利用工作中发生的事情，教育干部珍惜自己的职业，学会感恩。对每年招录的大学生，我们都召集他们召开一个座谈会，请他们谈感想，谈报考公务员的过程，让他们领悟到找工作难，找好的工作更难，能在司法局工作确实是来之不易，必须好好珍惜。二是利用身边发生的案例，开展警示教育，强化不敢为的畏惧心理。我们充分利用近一两年我区和广州市劳教系统的个别党员干部因滥用职权、玩忽职守、收受贿赂等行为而被判刑的案例，教育大家吸取教训，警钟长鸣，引导大家算好政治生命帐、经济生活帐和家庭幸福帐，提醒大家“莫伸手，伸手必被捉”。三是针对党员干部身上出现的不法苗头，警示干部“千里之堤毁于蚁穴”。今年3月份，我们发现局机关有个别干部接受基层宴请的现象，马上予以制止，并在机关干部大会上提出严厉批评，起到了很好的教育和警醒作用。四是用慰问困难党员、贫困家庭的机会，让干部了解群众疾苦。我们的服务对象基本上都是困难群众，所以，我们要求全体党员干部和职工都参加局每次组织慰问贫困党员、困难群众的活动，目的就是让他们亲眼目睹和亲身体会群众疾苦，激起同情心，使之在工作中不好意思伸手向群众要财物。

三、注重人文关怀，和睦同志关系，为勤政廉政编织一条纽带在勤政廉政建设中，我局注重把人文关怀作为一种情感投入，大力营造积极向上、气顺心齐的工作环境。在日常生活中，坚持做到“四个必访”：一是在重大节日期间必访。我们每遇重大节日都组织局机关工作人员分期分批地到同事家里坐坐，拉拉家常，聊聊天，既增添了节日气氛，也增进了同志之间的友谊。二是对新调进的工作人员必访。局领导经常利用出差、开会、学习和节假日等时机，对新调进的工作人员进行家访，向其家长通报其子女在单位的思想工作表现，听取家长的意见和建议，拉近单位、家庭和个人之间的距离。三是有婚丧嫁娶情况时必访。当干部职工个人结婚生子时，及时送去全局同志的祝福，当直系亲属病故时，及时送去亲切的慰问和关怀。四是在生病住院时必访。当我们局的干部职工自己或者亲人生病住院时，局领导无论工作有多忙，都会抽时间甚至牺牲休息时间前去看望，送去温馨和关怀。通过真心实意的人文关怀，使大家觉得在这样的集体里工作和生活心情舒畅，对局机关有高度的认同感，不想给这样的组织抹黑。几年来，在党风廉政建设方面，我局虽然做了一些有益的探讨，也取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定差距。在今后的工作中，我们将戒骄戒躁，以百倍的信心和热情继续做好勤政廉政工作，打造一支让党和人民放心的司法干部队伍。