扬州旅投集团党务工作总结12_文旅集团工作总结

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扬州旅投集团党（总）支部工作总结

（2017年度）

2017年旅投集团在景区党工委的正确领导下，在全体党员群众的大力支持下，围绕经营发展这个中心，以“两学一做”为指导，以创建“学习型、服务型、创新型”支部为目标；以“完善制度、抓好教育、带好队伍、强化监管”为抓手，不断创新工作机制,丰富教育形式，提升党组织的凝聚力、执行力和战斗力，使党建工作成为促进和谐、推动集团发展的核心和有效助力。

一、抓好制度机制建设，讲究规矩方圆

1、完善制度、强化考核，扎牢“笼子”

党总支始终强调要把权力关进制度的“笼子”。集团在去年成立的同时出台了一系列规章制度，在此基础上将今年继续作为制度建设年，对于制度的完整性，针对权力点管控流程的可操作性，进行了再次梳理。党总支进一步规范党组织运行，修订完善制度、流程、岗位职责等近20项，令广大党员有章可依、有章必依。

按照上级党组织要求，结合集团实际，制定了8项38条以党建管理目标为核心内容的《党建工作考评细则》；与班子其他成员签订“一岗双责”责任书，对全年党风廉政建设情况按季度进行布臵、检查、汇报和考核，确保“一岗双 责”的有效落实。形成了上下联动、相互衔接的党建责任机制。逐步形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

2、创新机制，服务争先，划出“达标线”

（1）确立领导班子调研制。要求领导班子深入一线进行调研，察实情、出实招、办实事、求实效，并形成年终调研报告。确立书记接待日制。支部书记每二个月确定一天为群众接待日，与员工谈心谈话、沟通思想。确立员工季度座谈制。今年召开员工座谈会7场次，了解员工需求，听取员工建议，以此不断激发员工主人翁意识，共收集员工意见270余条，其中80%已经解决。不断将党支部服务的触角向基层、向普通群众延伸。党支部作用让群众能看得见、感受得到。

（2）实施党员积分制管理，将党员教育、党费收交、先锋作用、志愿服务等内容纳入积分范畴，按季度考评。各支部书记依此与党员进行年终谈心谈话，鼓励先进、鞭策后进，激发党员参加学习活动、争做岗位先锋的积极性。不仅如此，启用《入党积极分子培养手册》，加强积极分子的培养与联系，为党的队伍壮大储备力量。今年转正党员1人，确定发展对象1人。

二、抓好意识形态教育，确立党的政治引领

党总支根据景区党工委要求，结合本单位实际，认真积 极开展各项学习教育活动。在完成规定动作的同时，不断开动脑筋围绕企业经营创新载体、搭建平台，以活泼多样的教育形式传达中央文件精神、宣传国家大政方针、弘扬正气、传递正能量，努力将党建成果转化为企业发展的活力，发挥出党对企业的政治引领作用。主要做法有：

定期集中学。积极开展“三会一课”，每月“党员统一活动日”组织党员进行集中理论学习。进行了“我为创新富民做什么、学习习近平谈治国理政”等交流座谈3次；对照进行“三查三改”、“五查五改”，开展批评与自我批评；观看各类教育专题片5部；邀请专家讲党课4次，开展“我是党课主讲人”活动，做到“书记带头讲，党员人人讲”，全年上党课55人〃次，以达到教学相长的目的。注重自学。要求全体党员根据自身实际拟定自学方案，学习党章党规和十九大会议精神、习近平谈治国理政、系列重要讲话等内容，不断提高理论水平。与此同时倡导大家利用业余时间多读书、读好书，不断提升综合素养，做到有计划、有笔记、有心得、有交流。实地带入式学。组织党员、积极分子赴江都、醒园、沙家浜等红色教育基地，踏着先烈的足迹，重温历史，传承红色基因。利用网络学。今年5月党总支开通了党务官微，即时发布学习内容、展现党员风采，共发布信息50余条，搭建起支部间交流的平台。在活动中学。党总支将活动、游戏、教育有机融合起来。开展廉政灯谜竞猜；建立“旅投集 团美德林”；举办“红色书场”；开展读书心得演讲比赛等，全年党总支共开展此类活动11次，授众达上千人。一系列学习教育的开展，不断强化了党员的四个意识，帮助他们树立起四个自信，确保党建工作从意识形态层面引领集团发展。

三、抓好队伍建设，展现示范作用

一是抓组织建设。党总支3月份针对各支部人数不衡量的问题，本着方便工作、有效管理的原则重新划分了支部人数，并重新选举了扬城一味支部委员；5月份将锦泉花屿支部从旅发集团转至旅投集团，选举了新一任支部书记；9月份根据工作需要集团党总支增补了两名支委，从而令各支部的工作开展更为顺畅。二是抓班子建设。要求班子成员认真贯彻习近平总书记“三严三实”要求,坚持民主集中制原则，保证民主生活会质量，认真开展批评与自我批评；严格执行企务公开和“三重一大”制度，打造出思想统一、勇于担当、步调一致的领导班子，营造出“从严管党、依法治企、廉洁从业”的工作氛围。三是抓党员队伍建设。党总支开展“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”双培活动，要求党员以知促行，强化服务意识。开展党员“亮身份、树形象”活动，党员佩戴党徽上岗；创建了4个 “党员示范岗”，引导党员立足岗位做贡献；与全体党员签订了“党员公开承诺”。在日常工作中广大党员能遵章守纪，高标准、高质量的完成本职工作；在重要活动、重大任务服务接待中，能加班加点、不计报酬、不计个人得失，完成繁杂、高强度的工作任务，造就了一支吃苦在前、享乐在后的、乐于奉献的高素质党员队伍。创建了4个“党员示范家庭”，关注社区，邻里互助；成立党员志愿者服务队，扶贫济困、关爱孤老，全年共开展志愿活动30余次，累计服务时长为6919人〃小时。充分发挥了党员队伍企业经营中的先锋模范作用、服务社会中的率先垂范作用。四是抓人才培养储备。党总支十分重视干部的培养与使用。注重干部年轻化、知识化。今年根据个人表现，经过基层推荐、组织考察，集体讨论，任前公示等环节晋升中层管理人员7人，要求新任职人员恪尽职守、洁身自好，坚守思想纪律底线。与此同时，通过社会招聘、校企合作，招聘大学生78人，实习生38人。以外出考察、层建制培训、内部培训相结合的方式开展业务培训，全年共计200余次，集团软实力不断增强。

四、抓好监管检查，强化监督职能

为了进一步落实景区党工委加强纪检监察工作的要求，9月份集团成立了针对事前控制的预算委员会，事中控制的审计委员会，事后控制的考核委员会，将审计监督、纪检监督和企业内部监督有效融合。充分发挥监察审计部门职能，搭建起集团上下全覆盖的纪检监督网络；每半年对集团财务审计一次，实现财务全覆盖。在做好日常纪检工作的情况下，根据制度建设年的要求，9月份对下属子公司制度的建设、执行情况进行了专项检查，出具了审查评价和建议；对“三直接”的操作环节，公务接待与发票报销手续进行检查等，让监督执纪的利剑始终高悬，确保集团的海晏河清。

今后，我们将继续在上级党组织指导要求下，紧密围绕集团总体发展战略，不断在“学习、服务、创新、人才”上下功夫，让党建工作切实有效地为集团可持续发展保驾护航。

2017年12月

扬州旅投集团党（总）支部工作计划

（2018年度）

1、认真领会上级精神，强化党的建设。认真贯彻景区党工委要求，落实扬景工（2017）61号文件精神，把党的领导融入集团治理各环节，明确党在企业决策、执行、监督过程中的权责和工作方式。

2、继续推进学习型支部建设，将“学”落在实处。抓好“三会一课”制度落实，利用“我是党课主讲人”、“专题宣讲队”、知识竞赛等载体深入学习贯彻党的十九大报告精神；利用网络和多媒体平台，扩大教育的辐射面；推进党员自学，以写心得、座谈讨论的方式，确保真学、真悟。

3、继续推进服务型党支部建设，将“做”落在实处。优化服务基层、服务群众的方式，深入实际、解决问题；推进“党员示范岗”、“党员示范家庭”、“党员志愿服务队”的引领作用，选树典型人物、队伍，打造党员队伍形象，要求党员以点带面，做一名“看得出的共产党员”。

4、继续推进创新型党支部建设，将“创新”落在实处。根据集团实际，不断创新考核激励机制，制定季度党员晒积分、晒理论学习笔记、晒自学笔记机制，将学习成果亮出来； 不断创新教育形式，以员工喜闻乐见的形式承载教育内容，为员工搭建展示的平台，以“身边人”教育广大党员群众，确保“管而有力、学而有效、服务有形”。

5、进一步推进党风廉政建设的长效机制。认真落实党风廉政建设的“主体责任”报告制度；加强党风廉政责任制度的考核，切实做到有责必问、有错必纠；深入推行党务政务公开，接受群众监督；运用好批评与自我批评，让“红脸出汗”成为常态，切实提升党组织民主生活会质量；发挥监察审计部职能，落实党内监督，提升监督力度，确保制度的刚性执行。

2017年12月