组织处工作总结（精选4篇）_机关组织工作总结
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第1篇：组织处党支部工作总结
组织处党支部2013年度工作总结
2013年，在校委会的正确领导、机关党委的直接领导下，组织处党支部深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕校委会“建设一流党校”的中心任务，大力加强党的思想、组织、作风、廉政建设，努力提高党员干部的综合素质，较好地完成了2013年度各项任务。现就工作情况总结如下：
一、认真抓学习，奠定政治思想坚实基础。组织处采取多种方式加强学习。拓展学习内容，创新学习方法，丰富学习载体，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种健康的生活方式，挤时间学习，下功夫学习，在学习中夯实坚定理想信念的真理支撑，在学习中汲取提升思想境界的精神滋养。学习内容主要包括十八大精神、十八届三中全会精神、习近平总书记系列讲话以及与组织人事工作密切相关的政策法规。在学习中，处领导、党支部成员充分发挥模范带头作用，做学习的表率。通过学习，同志们的思想境界和政策水平都有所提高，王超同志于七月份光荣地加入了党组织。
二、着力抓活动，培养爱岗敬业思想意识。在过去的一年中，校委会、机关党委、机关工会先后组织举办了一系列活动，组织处党支部主动配合，安排同志积极参加，以此来提高认识，锻炼队伍，增强同志们的爱岗敬业意识和对党校、对党组织的归属感。在上半年“作风年”征文活动中，辛宇同志的作品荣获三等奖。王金勇同志代表党校参加了9月份举办的省直机关运动会。通过参加慈善“学习宣传年”活动，大家对十八大提出的“完善社会救助体系，健全社会福利制度，支持发展慈善事业”的精神有了更加深刻的认识，对中华民族扶危济困、乐善好施的优良传统有了进一步的了解，三名同志积极相应组织号召，为“第一书记”所驻村困难户捐款，帮助解决实际困难。在“我的中国梦”主题宣传教育活动中，通过认真学习习近平总书记关于“中国梦”一系列重要讲话，深入解读“中国梦”的精神实质，掌握领会“中国梦”与民族复兴的精神实质，理解了实现“中国梦”与实现个人价值、个人幸福的密切联系。认真开展社会主义核心价值体系教育，积极参加我校的文明创建活动，巩固和扩展全国文明单位的创建成果。组织处党支部结合工作实际，加强纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设，处长张彦彬同志切实履行一岗双责，落实我校党风廉政建设责任制，教育引导全处干部树立宗旨意识，弘扬务实作风，保持清廉本色，提高拒腐防变能力和勤政廉政的自觉性。特别是在群众路线教育实践活动中，组织处的同志提高认识，端正态度，根据中央、省委领导小组要求和校委会教育实践活动统一部署，认真参加了校委会组织的一系列活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等形式广泛征求意见，认真查摆出在“四风方面”存在的问题，并制定了切实可行的整改方案，责任到人，任务到人，严格按照规定程序召开了专题组织生活会。
三、扎实抓业务，确保组织工作优质高效。经过组织多年培养，组织处建立了一直精干高效的干部队伍，在日常工作中，党支部充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，成为业务工作高效运转的坚强支撑。2013年，组织处紧紧围绕校委会“人才强校”战略，做了大量的基础性工作。一是人事管理有序推进。全年公开招考参公人员十四人，公开招聘事业人员十五人，安置转业干部四人，为省委党校各项事业发展提供了有力的人才保障；另外，干部试用期满考核、干部个人有关事项报告、因公出国出境计划及手续报批、因私护照管理、人事档案的管理查阅、干部信息管理、人事统计、援藏干部和第一书记选派、越南代表团接待、年度处室考评、工作人员考核等项工作也顺利完成。二是劳资工作积极稳妥。及时做好了在职人员工资晋级晋档、职务晋升人员工资变动、新进人员工资套改、退休或去世人员的工资调整以及未纳入正式管理人员的合同管理及社会保险金交纳工作。三是人才管理按部就班。按照有关规定，完成了我校专业技术岗位聘用、专业技术职务资格评审推荐及全省党校高级专业技术职务资格评审工作。组织推荐四名同志参与省齐鲁文化名家评审、推荐两名同志参与省有突出贡献的中青年专家评审。安排十一位同志分别到四家省直综合部门和东营市县区挂职锻炼。
2013年，组织处党支部做了一些分内的工作，也取得了一些成绩，但与校委会和机关党委的要求相比，仍存在差距。主要不足包括学习缺乏系统性、对工作规律研究相对较少、联系群众不够密切、工作开拓性有欠缺等等。在新的一年里，我们将立足工作实际，认真总结经验，深入调查研究，在全面做好日常工作的同时，力求在以下三个方面再上新台阶。
一是建章立制，规范管理。组织工作政策性强，涉及教职工的切身利益。随着形势的发展，新情况、新问题不断出现，原有的一些规章制度也应该做出适当的调整，有的需要整合，有的需要修改，有的需要规范成文，组织处将在制度建设方面采取五项措施。一是修改《组织处工作规定汇编》；二是根据省外事办公室制定的关于因公出国人员管理的新意见，制定我校《因公出国人员选派办法》；三是制定《山东省委党校未纳入正式管理人员管理办法》；四是根据工作实际，适时将优秀教师和先进工作者评选办法进一步规范，形成文件。五是针对现行的职称评聘制度开展调查研究，广泛征求意见，如有必要即做相应的修订。
二是强化服务，提高质量。管理与服务是相辅相成的。组织工作面向基层党校，面向广大教职员工，工作中既要掌握政策，又要体现人文关怀。要用爱心、细心、恒心换取大家的信任、理解和支持；要善于换位思考，充分理解服务对象的困难和诉求；要推心置腹，将心比心，努力实现管理精细化、服务精心化的目标；要严格按照中央、省委政策规定办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样、履行程序不变通，遵守纪律不放松；要防止经验主义倾向，提高规范管理水平；要始终坚持公平公正原则，提高工作透明度；要保持渠道畅通，及时了解教职工的所思所想。组织处拟开展“服务日”活动，每周抽出半天时间，安排专人值班，具体负责政策咨询、资料查询及政审服务等工作。
三是改进作风，提高效率。要摒弃无过即功、安于现状的消极思想。视工作为乐趣，把工作当事业。政策要吃透，服务要细致，工作要扎实。要处理好原则性与灵活性的关系。面对繁杂的事务要保持头脑清醒，目标明确，超前谋划。在工作中，始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、敢于负责，以高度的事业心和政治责任感做好本职工作，不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事；要时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强组织工作的主动性，创造性。
2013年12月
第2篇：高校组织处工作总结
十一月份，组织部的重点工作仍是团校培训，在十月份策划、动员、完善相关制度之后，本月的主要工作是落实到实践中，在遵循原计划的基础之上，根据实际情况灵活变动；在总体策划不变的情况下，对各环节辅以详细的工作计划，确保有的放矢。
本月具体开展的工作有以下几个方面：
一、团校培训
本次团校培训包括六个方面的内容，即党团基本知识、创新活动、实践活动、特色团日观摩、新老团干交流，以及总结表彰。10月底已进行了党团基本知识的讲解，本月依次开展了去他五个方面的课程。
我院在培训过程中承担了两次宣传工作及一份工作简报，总结文字材料、后勤、横幅等多个方面的工作，至11月17日将总结材料和团校学员登记表交至校团委。
二、团组织生活
上个月下达到各团支部的两次组织生活截至本月20日开展完毕。之后，在例会上把11月20日至12月20日的两次组织生活下达到个团支部。主题为“布什当选为新一届美国总统”，另一主题自己选定，要求与时事热点或大学生当下较为关心的问题相结合，富有思想性和教育性。
三、检查记录本
重点检查对象为04级各团支部，发现了其存在的不少问题，在例会上向各个全院团支部通报检查情况，以引以为戒。
四、完善制度
为了使交叉监督工作起到相应作用，特指定“城环许愿组织部交叉管理实施办法和评分标准”，这项制度将使交叉管理工作有效实施，有力促进各团支部相互学习、共同提高。
五、为特色团日活动作准备
我院各团支部绝大多数尚未开展特色团日活动，作为一个学期的工作重点，必须要充分准备，详细策划。因此，要求各个团支部于12月9日或之前上交特色团日策划书，获得批准后，即可开展。
工作心得：
对于本月的工作，我有太多体会。
一、创新是关键
在全校团校培训评比中，我院获得第2名（90分），应该说成绩还可以，主要两点有三处，一是素质拓展训练；其次是课前十五分钟自由讨论（给出讨论主题，有辩论性）；以及实践活动分组开展，现场点评。这些“亮点”都与创新分不开。在组织部以后的工作中，我会积极倡导各团支部在开展团组织生活时力求创新。可以在形式上，也可以在内容上，使组织生活能够“抓住同学们的心”，让广大团员学在其中，乐在其中。
二、增强纪律性
在团校培训中，我院极少数学员不止一次地出现迟到、早退、旷课现象，严重影响了我院形象，也影响了课堂秩序。这也导致在校团委评比中，我院因纪律问题被扣分。名次并不重要，关键在于它所反映的问题。因此，纪律方面有待进一步加强，组织部也已在评估、监督等制度中体现这一点。
三、“抓大”不能“放小”
在做主要工作的同时，细节同样要重视。在检查记录本时，我发现了不少错误，这是始料未及的。我原以为记录工作很简单，相关干部不会出现什么问题，但实际情况却是：几乎每个记录本都存在原则性的错误。另外，做宣传时，各支部的海报粘贴也存在问题。
因此，在“抓大”的同时，也要注意看似微不足道的工作，一定要把工作做到家，在实践中多思考、多学习。
四、各项工作责任到人
在团校培训期间，我院承担的第一次宣传工作出现了较大误会。主要原因是安排工作时没有责任到人，只是笼统地把一项工作交代给了几个干部。由此，我得出了深刻教训，很多时候，分工明确能够很大程度地提高效率。
五、态度胜于能力
之所以这样说，并不是能力不重要，而是在很多情况下，工的效果（尤其四基层团支部）往往与干部的认真负责程度呈正相关。在团校品质期间，有些团员干部态度不很端正，出现迟到、早退、缺席、上课看课外书等问题，这反映了他们的态度。或许他们的能力高于一般干部，但如果继续以这种不踏实不虚心的态度对待工作，我相信他们不会把工作做好。而那些态度端正的学员很快在能力超过他们。
因此，我建议在干部选拔中，重视能力的同时，更要重视对待工作的态度 ；另外，如果在工作过程中，有些干部出现态度问题，要及时做工作，加以引导。
第3篇：组织发展处下半年工作计划
组织发展处2010下半年工作计划
伴随着大一学年的结束，我们在支部也将近学习了一年了。从最开始对发展党员的懵懂到如今担任2009级学生党支部的组织发展委员，内心的情感复杂而惊喜。这既是对我在党支部表现的肯定，也是对我未来工作的鞭策。如何做好组织发展委员，如何提升支部的影响力，这对于从未有过委员经验的我来说，是一场挑战，也是一种锻炼。为了是组织发展工作按照计划高效率进行，这份计划书也就应运而生。支部在慢慢的发展，我们的工作才刚刚开始。
组织发展处本学年工作大致可以归纳为两个板块：党建培训会、发展党员。
组织发展处工作计划之党建培训会
党支部近期将开展发展党员工作，为了便于大家统一标准书写，提高材料通过效率，党支部将于11月份开展党建培训会。党建培训会的目的在于让各位重点培养对象在熟悉材料书写的同时，清楚地了解到发展党员工作的严谨及严肃。
时间初步定为11月上旬，邀请全院09级各班入党积极分子，旨在让各位积极分子了解发展党员工作的流程以及需准备的各项材料，以提高大家对入党工作的重视度，为日后的工作做良好的铺垫。
前期准备：
支部委员会讨论并完善党建培训会流程、材料准备、信息下达
开会前一周发放通知（飞信及楼底公告），相关人员到指定教室开会
将组织发展白皮书修改版发至指定邮箱
中期流程：
1、介绍本次会议目的，并希望大家认真做好笔记
2、组织发展委员开始讲解材料准备及书写
3、现场提问答疑，对个别特殊情况加以阐释
后期总结：
1、支部委员会召开总结会议
2、反馈培训会中的不足之处，力求不再犯同样的错误
3、所有材料建档保存
培训会要求：
1、通知下发时间一定提前并确认所有人了解相关会议情况
2、组织发展白皮书修改版提前发到指定邮箱
3、支部委员提前到现场准备，检查
4、会议注意控制现场气氛以及时间，体现培训会严肃氛围
5、会后清理场地
组织发展处工作计划发展党员
本学期将进行第二次发展党员，推动组织规模的扩大，为组织不断增添新鲜血液。同时吸收成熟的同学加入中国共产党这个光荣的组织，为我们的同学树立良好的榜样。
前期准备：
下发组织白皮书，方便大家提前查看
东院领取发展党员相关材料
联系各班重点培养对象，在指定教室进行相关内容的通知
中期流程：
12月9日——12月10日
重点培养对象填写相关材料，包括《积极分子考察表》
2、12月9日——12月14日
函调下发并邮寄回家3、12月11日——12月12日
考察人填写考察人意见及审核返工4、12月12日—12月13日
考察人召开群众座谈会（考察人联系对应班级的团支书，由团支书确定大概10名参与人员、教室和时间，注意错开时间。确定后，联系对应的正式党员）
5、12月14日晚
召开支部大会（支部大会讨论是否吸纳，要求各位党员必须佩带党徽）
6、12月15日
填写支部大会意见
后期总结：
支部委员会召开总结会议，对材料填写过程中表现突出的同志予以表扬
反馈考核结果，总结并进一步完善支部发展工作制度
发展党员阶段所有材料的整理及归档保存，虽然组织发展处建立时间不长，在经验上可能会存在不足，但是相信在一个合理的计划下，组织工作将不断完善，不断进步。同时，组织发展处会吸纳大家好的意见，将组组织发展工作做的越来越规范化，越来越人性化。
第4篇：处工作总结
2012年工作总结
2012年的保洁所有工作令人欣慰，我们顺利完成了一年来的各项工作任务，并积累不少和工作经验。严格按着公司的规定，规范化，程序化的进行操作，以保证营运为原则，保质保量的完成了各项任务。现保洁部有督导3人，保洁技师4人，保洁员41人，今年我们对新进员工进行了严格的培训，对所有的在岗员工进行各方面的培训：礼节礼貌、仪容仪表、工作态度、劳动纪律、专业知识等。今年由于公司的调整，我们需做的大理石，麻石，玻璃等面积全部都增加很多，针对大理石这方面，我们在外面请了专业人员，对我们的石材进行打磨，补缝处理，对我们的员工进行培训，更改了石材的抛光药水配方以及比例，使大理石 比以前更有亮度。玻璃这一部分我们在少人的情况下每天安排2人专门负责，对广场四周的麻石安排每周刷洗一次。
针对营运区域在营运时间不能用梯子的规定，对擦灯罩、出风口等地方，我们选择在开市前和收市后安排人员进行处理，虽然工作量大，能操作时间短，但我们还是保证每季度全面清理一次。
今年公司将“服务源自真诚，用心创造快乐”，的服务理念，并推出了，“三米微笑，一米问候”的服务礼仪，保洁部马上就全员开展了起来，针对保洁部的实际情况，我们先以一料微笑开始，一点一滴的做起，将职业需要转化为习惯。
为了更好完成明年的工作，确保作业计划、卫生标准、责任制的贯彻执行和落实，确保保洁的管理目标实现，将对本部门员工的行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等进行培训，不断提高员工的素质和清洁保养水准。
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