怀孕后工作总结（精选7篇）_教学服务工作总结

怀孕后工作总结（精选7篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教学服务工作总结”。

第1篇：怀孕休假后的年度工作总结

2012年年度工作总结

时光荏苒，2012年又接近尾声，今年，由于本人产假休了较长时间，故现分为三个阶段就本年度工作情况进行总结。

休产假前，本人参加了xx住宅及底商的设计及后期修改工作，虽然由于个人原因没有继续该项目的设计，但在前期的设计中使我学到了很多东西，业务能力得到了很大的提高。

休产假过程中，闲暇之余，我阅读了很多实际方面的书籍，以提高自己的设计水平。这期间主要认真熟悉了《住宅设计规范》、《高层民用建筑防火规范》、《中小学校设计规范》等等，特别是对于中小学设计的理念，由初步的认识上升到更高层次的水平。

休完产假后，回来发现公司有很多的变化。感觉变得比以前更秩序化各个岗位和部门更加系统和正规，越来越向优秀企业化成长了。总结这段时间的工作，刚开始回来的时候不太适应工作，领导十分体恤我带孩子的辛苦，所以没有安排任务量很大的工作，在此我十分感谢单位以及领导对我的关心，我一定努力赶上前面落下的工作，及早回到我们设计的大团队当中去。

在以后的工作与学习中，自己决心认真提高专业知识水平，加强责任心，为设计院的快速发展，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有经验的人请教。加强对设计的发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，对自己的优缺点做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，不拖拉；第三，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。2012年在不知不觉中又走到了尽头，虽然这一年是特殊的，我没有像往年一样在忙碌而充实的时间里度过，但我仍不放过能够让我进步的机会，也同样存在着不足，同样需要我从中汲取教训不断改进。在今后的工作中，我将继续努力，不断进取，以求更大的进步

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第2篇：意外怀孕后怎么办？

意外怀孕后，如果没有要孩子的打算，多数女性首先想到的便是去做打胎。那么，怀孕几个月打胎最好呢?在网络上，我们经常可以看到有网友这样提问：怀孕几个月做打胎最好?我想要做无痛打胎，请问无痛打胎的最佳时间是什么时候?怀孕几周可以做打胎?

临床上，“怀孕多久做打胎最好”也是意外怀孕女性很关注的问题。今天，我们特别邀请了北京京坛医院主任王主任，为我们详细的讲解一下关于“女性怀孕几个月打胎最好”这个问题。下面，我们一起来看看专家怎么讲解。

专家指出，一般来说打胎越早手术越简单、越安全;反之，手术就复杂，手术后康复时间也就慢。但是有些人可能因此走入一个误区，既然打胎越早伤害越小，那就选择在最早的时间做打胎手术。其实，打胎也并非越早越好，而是应该选择在最佳的时间进行。这是因为：

第一，怀孕时间太短，子宫的改变并不明显，早期有可能误诊，特别是私自采用验孕棒测验，精确度值得考虑。因此，专家建议应该到正规医院做进一步确诊，以确保准确度和安全性。

第二，有些女性月经周期不规则，可能由于某些原因导致月经推迟，如果自己认为怀孕，而又没有怀孕的话，盲目的打胎会带来想不到的伤害。

第三，过早做打胎，因胚胎刚刚发育，容易发生空吸或漏吸，造成手术失败或流产不全，清宫手术又一次带来伤害。因此打胎并不是越早越好，而是应该等待最适合的手术时机。

第3篇：怀孕后需要办理的事项

怀孕后需办事项

1、末次月经50天左右，去医院做第一次检查。医生会开检验单检查优生五项、微量元素等（需早上空腹）医院做一次B超，确定孕囊在宫内，找医生开“诊断证明书”。

2、拿“诊断证明书”去户口所属居委会领取“申办《第一个子女生育登记卡》登记表”。

3、夫妻双方填写《第一个子女生育登记卡》，分别盖双方单位公章或单位计生章。

4、从本人单位领取《河北省省直职工生育保险备案表》3份。

5、到所属妇幼保健站办理围产保健手册。

6、取到围产保健手册后，拿填好的“申办《第一个子女生育登记卡》登记表”到居委会盖章。

7、拿着双方身份证、结婚证、诊断证明原件，到所属街道办事处办理准生证。

8、把准生证、结婚证、围产保健手册、诊断证明原件、医保本、卡送到本单位理生育保险。

第4篇：怀孕后需要办哪些证件

怀孕后需要办哪些证件？

http://.cn《没经验准妈妈研究“生”笔记》

关于计划生育证和母婴保健手册

简单介绍一下我的情况，我和沈先生在北京同一家事业单位工作，单位集体户口，也就是俗称的双职工。感谢国家，我们给娃上合法身份的时候没有遇到额外的阻挠。

计划生育证即传说中的“准生证”，主要作用是给未来的小孩上户口，每个地方的规定和个人情况不同，程序也不同。我走的办证流程如下：

1.怀孕后，向部门人事办工作人员说明情况，确定宝宝为头胎。

2.在单位“精神文明办公室”(主管计生工作)，领到一本《北京市生育服务证》，即准生证。填完若干基本情况，“生育服务证登记”那页请夫妻双方单位的主管计划生育事项的工作人员填写并盖章。如果男女双方不在同一个单位，那就需要分别去各自的单位盖章了。

3.在女方户口所在地的居委会办“孕情通知书”，并盖章。携带的证件包括：准生证、结婚证、男女双方身份证、男女双方户口本。后三个要同时带原件和复印件。

4.居委会看过所有东西后，会盖第三个章。并开一份证明，用来办母婴手册。牵牛妈友情提示

1.双方如果有一方不是北京户口，还需在其非北京户口所在地街道出示的婚姻生育状况说明，有三级证明，包括：

(1)需盖村或居委会章；

(2)需盖镇或街道办事处计划生育章；

(3)需盖县或区计生委章。

注意：很多人办准生证办了很久都办不下来，就是卡在这个证明上。所以在办理手续前最好提前打电话给办理部门，问齐材料要求和办公时间，免得跑冤枉路。

1.准生证可以非女方本人办理，交由丈夫、父母代办都可以。

母婴保健手册

又称《××市母子保健健康档案》，是给孩子打针用的。有一项内容需要孩子出生的医院医生填写(注意办母婴手册，必须有准生证，后补的话，可能会耽误孩子打针)。具体办理流程如下：

1.需要带的东西：准生证、双方身份证、女方户口本、居委会开的证明、60～100元不等的押金(在孩子出生后交回母婴手册时会退还)。

2.地点：户口所在地的妇幼保健医院。每个地区的指定保健医院不一样，具体请咨询户口所在居委会。

3.宝宝出生后，居委会和社区医院会打电话回访；社区医院会有专人定时上门探望产妇和宝宝的健康状况(此项是收费的)，并告知抚养宝宝的注意事项，对新爸妈进行基础育儿辅导。

4.待宝宝42天后做完检查后就可以开始在社区医院打各种预防针了(大多数免费)。

第5篇：递辞职信后发现自己怀孕了

递辞职信后发现自己怀孕了

篇1：20XX0924辞职交接期间发现怀孕怎么办

辞职交接期期间发现怀孕怎么办？

主题描述

我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。

原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。

现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？

又是个与女员工“三期”有关的问题，一提到女员工的”三期“问题，很多HR都觉得是个难点和禁区，不好处理。事情都有两面性，法律也一样，对公司和员工具有对等性和平等性，享受权利的同时也要承担相关义务。A 案例基本情况

1.广东销售企业，女员工按规定提前一月主动辞职，上级已经批准；

2.离职交接期内，女员工发现自己怀孕，因为各种原因，想留下继续工作；

3.公司已找到新员工接手工作，新员工表现比老员工好，岗位有限，只能二选一；

4.上级想继续完成离职后续程序，留下新员工，因涉及“三期”问题不知是否有风险。B 案例解析

1.法律法规是HR工作的基础，还是先看相关法律规定。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。案例中女员工提前一月主动递交辞职申请，是其意愿的真实表示，符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的法律规定。

2.再看公司员工离职流程。

案例中女员工已经递交离职申请，并且公司领导已经同意并批复，离职程序已经启动，进入工作交接期。员工和公司领导双方均在离职申请书上签字同意，从法律角度讲，表明双方已就合同终止在平等、公平的前提下达成一致的意见，符合法律精神；在离职交接期内，女员工发现怀孕又不想离职，是去是留主动权在公司，公司可以按照自己的想法做出选择；

3.“二选一”的问题，以公司需要决定。如果留下老员工，对于各方面表现比老员工好的新员工来说，显然有失公平。同时公司选择考虑留下老员工，几个月后老员工处于生产期间，同样会出现较长时间岗位空缺，案例公司的岗位基本属于“一个萝卜一个坑”，从公司立场的角度分析，留下新员工更为合适。C 意见和建议：

1.女员工“三期”是个比较敏感的问题，但绝对不是不能触碰的“雷区”。现行相关法律，对女性员工处于“三期”的情况，属于符合解除劳动合同关系的条件时，用人单位同样可以和“三期”女员工解除劳动合同；

2.和女员工多沟通、多做工作。虽然有法律的支持，但毕竟是个孕妇，处理方法不能太生硬了，员工离职还是以好聚好散为主调。首先明确告知员工法律法规相关规定、公司对此事的基本态度和其本人的法律责任和义务；其次，女员工反悔多半原因是为了钱和工作不好找的原因，公司方面可以主动协助其办理失业保险和生育津贴，解决她后顾之忧；也可以适当进行一些安抚，让员工先回去安胎养生，等生产后，公司有岗位空缺的可以优先考虑安置，或者推荐其他工作；最后，员工愿意顺利离职、不再纠缠，可以征求公司领

导同意，适当考虑给女员工一些经济补偿，也算是公司给员工“添丁之喜”的祝贺。沟通中主动为上、注意以柔克刚；

3.加快交接工作的办理，尽快处理完成此事。出现这种事情，既然公司的基调是不想留，那当务之急就是尽快办理完成交接，做完后续工作，避免夜长梦多；离职手续相关资料注意保存。

4.最后记得做好新员工的安抚工作。D 总结：

HR工作离不开法律制度规范，法律法规对用人单位和劳动者具有平等性和一致性，都是对用人单位和劳动者合法权益的维护。员工作为有独立行为能力的成年人，自己在做出的决定和选择的同时，也就意味着要承担相应的责任和必要后果。属于婚育期的女性员工，辞职或跳槽前要“三思而后行”，已经跨出去的脚步，想收回，很多时候就不是自己能左右的了。篇2：怀孕辞职信

篇1：怀孕离职申请

离职

申请

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙

之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司

之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在银行数据监控方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由

于我怀孕，身体出现了呕吐、胸闷等现象，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维

持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决

定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响到公司的工作，经过深思熟虑之后

我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里

完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影

响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您和公司

同事在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么

时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这

段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健

康、工作顺利!

再次对我的离职给

公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑

并批准。此致

敬礼

申请人：申请日期：

篇2：怀孕辞职报告

怀孕

辞职报告

怀孕>辞职报告（一）

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的>温暖和大

家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于我已怀孕x

个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交

辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！

此致

敬礼

申请人：xxx

时间

怀孕辞职报告（二）

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的>辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和

信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很

多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可

身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了

不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑

之后我决定辞去这份工作。我知道这

个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里

完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影

响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无

论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将

是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对

我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

怀孕辞职报告（三）

尊敬的公司领导：

我因xxxx事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交

辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

名字：

时间：

篇3：没结婚辞职书提啥怀孕

没结

婚辞职书提啥怀孕

月月递交的辞职书

城市晚报讯上班8个月，因与学生拌嘴决定辞职，随后签下辞职书中的一句“本人对于是否

处于孕期非常清楚”，24岁女孩有些难为情，未结婚何谈怀孕，直到现在，辞职在家的她仍

不敢让父母看到这张匪夷所思的辞职书，担心家人因此会多想。工作遭遇>>辞职书上

提及“怀孕”去年5月21日，刚刚大学毕业的月月（化名）在网上找到一则招聘消息，一家

名为长春市阳光矫正学校招聘老师，小学教育专业毕业的她抱着一种试试看的态度去应聘。

“前7天先进行培训，而后方能上岗。”月月称，7天过后，双方达成意愿后签订了一份劳务

合同。而这份合同中“劳务派遣人员专用”的标示让月月觉得有些不妥。为啥是劳务派遣合同？月月说，学校给予她的解释是单位没有人力资源，在外面找了一家劳务公司。去年5月

28日，双方签订合同后月月开始正式上课了，她一干就是8个月。今年1月份的一堂课，月

月在授课的过程中与学生发生了矛盾，“那个学生是个成年人，听力有些问题。”月月说，当

时她和学生吵架了，随后她就以“违反校规校训”为由签订了一份由学校提供的辞职书，当

时身体不太好的月月对于辞职一事也表示认可。但回到家中的月月怎么想都想不通，辞职书

上给出的辞职原因让她不能接受。3月1日，月月将学校给她的辞职书拿给记者看，其中写

道：“因个人原因向贵校提出辞职，本人对于是否处于孕期非常清楚。”正是这句话让月月有

些难为情，她还没结婚何谈怀孕，月月说，她没有把这封辞职书给父母看，担心他们多想。

女孩>>尴尬是小名誉是大月月说，在辞职书上签字的时候也没有多想，更没仔细看，可现在回想起这句话，难免觉得有损自身名誉，要是被别人看见了，肯定会引起误会。而月

月询问几个已经辞职的同事得知，她们的辞职书上也有这样的一句话。有的同事已经结婚，觉得对自己没太大的影响，大家都没有太在意，可对于月月来

说不同，今年24岁的她刚刚大学毕业，还没有结婚，遭遇尴尬是小，有损自身的名誉是大。

学校>>辞职书的内容是统一范文对于月月的不解，她也曾找到学校，对方给出的解释

是，辞职书是劳务公司统一的范文。随后，记者在3月1日下午找到该学校，寻求解释，前

台工作人员走进办公室询问，几分钟后出来告诉记者，目前了解此情况的工作人员并不在学

校，让记者过几天再来，至于姓名和联系方式不便透露。昨日15时，记者联系到该学校何校

长，对于辞职书提及“怀孕”一事，何校长解释说，月月辞职书中的内容都是按照统一的范

本进行的，任教老师辞职都是根据《劳动法》中的相关规定照办。加入这样一句话，也是考

虑到女员工是否是有孕在身时被辞退的，并无他意。因为在《劳动法》中规定，员工严重违

纪，用人单位可辞退员工。但女员工如果处于孕期，除非是自己申请，一般不给予辞退，这

是对员工自身的权利保护。律师>>辞职书写法本身是错误的针对月月的情况，记者咨

询了吉林大旭律师事务所王姝律师。她表示，根据《劳动法》的相关规定，解除劳动合同，月月还是未婚女性员工，单位用这样的语言是不恰当的。从法律角度讲，辞职书中关于辞退

内容可以考虑个人原因给予相应处理，但未必写在辞职书上，类似用月月辞职书上的语言统一范文，其写法就是错的。在辞退和被辞退中，合同未满一年，当事人可以根据事件的具体

情况，按照劳动合同和劳动法相关规定，在提前解除合同中要求相应的经济补偿。而对于辞

职书中出现关于“怀原文地址：/daiyunjieda/

孕”字样的话语造成当事人的困扰，用人单位应该重新草拟辞职书，以维护员工的权益。（记

者李娜/报道钱文波/摄）李娜钱文波

原文地址：

/daiyunjieda/

篇4：如何写怀孕辞职报告

如何

写怀孕辞职报告

如何写怀孕>辞职报告

（一）标题

在第一行中间写辞

职书或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，>辞职信表格让你来填写。

（二）称谓

在第二行顶格写任

职单位负责人姓名。

（三）正文

写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。

（四）结语

在正文后面写表示

歉意的语句，并预祝企业以后发展。

（五）署名、日期

在正文右下方写上

辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

以上就是一份比较

完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300-500字左右就可以了，这个因岗位、职务有所区别。

怀孕辞职报告（一）

我来到远大纺织厂

参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着

广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良

多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大

纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环

境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好

事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为

远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别

向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给

工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂

协商解决工资等事宜。

怀孕辞职报告（二）

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于本人身怀六

甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交

辞职报告。

希望你能及时找到

合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼

申请人：fwsir

篇5：20XX怀孕辞职报告范文

20XX

怀孕辞职报告范文

因怀孕而作一份辞职报告，本文是怀孕的辞职报告范文，仅供参考。

怀孕辞职报告范文

一：

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这

个时候向公司正式提出辞职申请。来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公

司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但

是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向

xx超市提出辞职。

我考虑在此辞呈递

交之后的2—4周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡

过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿

xx超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!此致敬礼 辞职人：年 月 日

怀孕辞职报告范文

二：

尊敬的医院领导：

您好!

我很遗憾自己在这

个时候向医院正式提出辞职。

我来医院一年多了，很荣幸自己成为新城医院的一员。在公司工作一年多中，我学到了很多知识与技能，结识了 篇3：辞职交接期期间发现怀孕怎么办？

辞职交接期期间发现怀孕怎么办？ 主题描述

我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代 替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。

原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？

既然原岗位员工主动申请辞职，按照公司流程已审批完成，等到离职日期办理离职即可，这是双方都已达成共识的。而且企业方已招聘到新人接替工作，我们暂且不考虑新员工与离职员工的工作能力及工作态度问题吧，就双方约定离职时间而员工方单方 的反悔事宜。老员工留下来，新人怎么办？企业没人的时候把人家招进公司，而因为原来的人员不走了，又把人家赶走？这样对新人太不公平，而且新人未违返公司 规章制度，也并非不能胜任岗位工作。

对于这种情况，我比较偏向于保护新人，同为女性，我应该支持老员工的决定才是，但是作为HR职业人员，我还是要说：不管任何人，自己一旦作出的决定总要为 决定负责，哪怕在经济上的损失，那也需要自己来买单，并不是自己的辞职申请交后，发现自己怀孕了就不走了。就让企业或是新员工去给你买单，这样的人太自私 了。老员工申请离职并非企业方问题，也不是新人的问题。就算是怀孕了，你想怎么样就怎么样，考虑过别人（新员工）的感受吗。企业也不能因为你的出尔反尔而 随便去辞退一位工作效率不错的新员工。如果企业将老员工留下来，让新员工离开。那老员工几个月后休产假时，她的工作又由谁去顶替？即使楼主说到没有多余的 岗位给新员工一样，也就是没有多余的人员来接替休产假人员的岗位。其实这也是企业需要考虑的，在一个企业，不管是什么时候都会有女员工怀孕的情况，应从整 体用人方向考虑。

如果这位老员工申请辞职后，公司还未招聘合适人选，发现自己怀孕后想继续留在公司做，并提出撤销离职申请，公司的HR也可以考虑将其留下，女人工作也挺不 容易的。作为HR工作者也不能感情用事，遇到任何事情都必须理性对待，在理性的前提下尽量去感性化，这样处理事情的结果才不会偏离太远，在不违背原则的情 况下，尽量为员工争取员工应有的福利。

1）与老员工沟通解除劳动合同； 明确告知对方，辞职申请是她自己主动提出的，并非公司方提出，而且按照公司流程已审批完成，也就是双方对解除劳动合同协商达成一致。而且公司已招聘到新人 接替其工作，每个人都为要自己所做的确定负责，三期女员工也一样。公司也不能因为老员工申请离职后未到离职期反悔而去辞退新招进来的员工，这样对新员工很 不公平，不管是什么时候都要合情合理。

当然在与老员工协商时，公司方应给予适当的经济补偿金，经济补偿金标准按劳动合同到期终止标准即可。老员工辞职后发现自己怀孕又不愿意离职，也就是为了 98天的产假工资。如果这位女员工在公司服务二三年，产假期间的工资也差不多是这个数额，而且自己还得在公司继续工作至休产假时才能休息，还不如早早领了 补偿金回家养胎呢。

与老员工谈判时应注意技巧，抓住她的弱点——员工主动请辞，并且企业已招聘到合适的员工新替她的工作。明示公司的亮点——按照劳动合同终止支付经济补偿金。经济补金的标准仅作参考，可根据公司的实际情况决定。）向领导申请给予老员工适当的补偿，让其离职；多半领导都是希望公司留住人才，而这位新招聘来的员工工作效率比老员工好，这就是跟领导申请经济补偿让老员工走的最好理由。HR在报告领导前，应将女员工在孕期、产期、哺乳期间的管理成本及费用等项目列出来，便于领导看后可以及时确定处理结果。

至于老员工是否愿意接受公司经济补偿离开，这就要看老员工的提出的要求及公司方的诚意。若老员工不接受公司的补偿离职，企业方可以被动接受，老员工想咋滴 就咋滴。为了避免日后的纠纷，企业方需保留及收集老员工的主动请辞的相关证据及请辞后公司招聘人员的事实与工作依据。3）安抚新员工； 面对这样的情况，新员工肯定没有心思做好本职工作，而老员工在孕期的工作效率比平时多多少少是有所下降的，而老员工提出撤销辞职申请后，未得到公司的直接 答复，要指望她在岗位上兢兢业业工作，有点不太可能。这个时候企业就要安抚好新员工（这事跟他没有关系，也不是他的错，他是个受害者而已，我们不说谁对谁 错，人为财死，鸟为食亡。员工争取自己的福利也是应该的），让他安安心心的做好本职工作，其他的交给公司来处理即可。告知新员工，公司不会因为某个人的决 定而影响他们的在公司的去与留。让新员工无后果之忧才能更好地工作。

第6篇：孕妇怀孕后不能吃哪些食物

孕妇怀孕后不能吃哪些食物

怀孕期是一个特殊时期，这个时期需要特别小心，不小心做错事情或者吃错东西，就有可能会导致流产。在这个特殊时期，有些食物是不宜摄入的。

怀孕期是一个特殊时期，这个时期需要特别小心，不小心做错事情或者吃错东西，就有可能会导致流产。在这个特殊时期，有些食物是不宜摄入的。下面列举他们的名字和不应吃的原因：

一是山楂。山楂有活血通瘀的作用，同时又有收缩子宫的功效，应忌食。

二是黑木耳。黑木耳虽然有滋养益胃的作用而常受欢迎，但同时其又具有活血化瘀之功，不利于胚胎的稳固和生长，故应忌食。

三是杏子及杏仁。杏子味酸性大热，且有滑胎作用，由于妊娠胎气胎热较重，故一般应遵循产前宜清的药食原则，而杏子的热性及其滑胎特性，为孕妇之大忌。而杏仁中含有剧毒物质氢氰酸，能使胎儿室息而死亡，因此，孕妇应忌食杏仁。

四是滑腻之品。米仁又称薏苡仁，是一味药食兼用的植物种仁，其性质滑腻，药理实验证明，米仁对子宫肌有兴奋作用，促使子宫收缩，因而有诱发流产的可能;马齿苋又名瓜仁菜，既是药物又可作菜食用，但其性寒凉而滑腻，经实验证明，马齿苋亦对子宫有明显的兴奋作用，使子宫收缩增多、强度增大，易造成流产。

五是有堕胎作用的水产品。许多水产品有活血软坚作用，食用后对早期妊娠会造成出血、流产之弊。如螃蟹，虽然味道鲜美，但是性质寒凉，有活血祛瘀之功，尤其是蟹爪，有明显的堕胎作用;甲鱼，又称鳖具有滋阴益肝肾之功，所以对一般人来说，它是一道营养丰富、滋阴强身的菜肴，但是甲鱼性味咸寒，具有较强的通血络、散瘀块作用，因而有堕胎之弊，鳖甲的堕胎力比鳖肉更强;海带性味咸寒，功能软坚散结化痰瘀，因而亦有堕胎之功。

第7篇：怀孕后的6大惊喜收获

怀孕后的6大惊喜收获

导读：人们常说，女人结婚生子，就是“一天的公主，十个月的皇后，一辈子的操劳”，对于这个说法，虽然不全对，但所描述的事实也有一定的道理。

网络上流传着一句话，“女人，一天的公主，十个月的皇后，一辈子的操劳”，意思是，婚礼当天，女人就是主角，如公主般美美的，接受众人的祝福，而怀胎十月，女人就是皇后，全家人围着你转，什么有营养的东西都给你吃，各种场合都能享受优先权。似乎怀孕的10个月，是女人一生中最幸福的时期。

我们先不论证这句话正确与否，事实上，怀孕后，准妈妈的身体会有各种各样的不适，孕吐、抽筋、水肿、便秘„„怀孕过程并非享受的时期。但细心的准妈妈也许会发现，孕期除了对宝宝的期待外，也有不少惊喜的收获，把目光放在这些惊喜的收获上吧，你会忘却孕期身体的不适，真正感觉自己像“皇后”呢。

一、收获更多的“性福”

在孕期激素的作用下，你会惊喜发现你的胸部变得更坚挺，皮肤变得更红润，整个人更富有魅力和自信，更有部分准妈妈，对性的欲望比孕前增强了不少。因此，你们的性爱质量也许会得到改善。这段时间里，你们不用再为如何避孕而烦恼，变得更性感的你会勾起老公前所未有的欲望，因此，在可以安全过性生活的孕中期，不少准妈妈都感受到了前所未有的“性福”。

温馨提示：

也许怀孕初期的呕吐和疲惫几乎令你提不起任何的“性趣”，怀孕后期，笨重的身体亦不适于性爱。但在孕中期，在孕激素的作用下，夫妻亲密时感官的敏感性会增加，使女性更容易达到高潮。所以，准爸准妈可要珍惜这个难得的机会哦。

另外，不要担心与丈夫的亲密会伤害到胎儿，除非遇到特殊情况，例如胎盘前置，否则只要丈夫温柔有加，你就可以在孕中期尽情地享受性爱。

二、收获更灵敏的感觉

怀孕早期，人绒毛膜促性腺激素(hCG)水平和雌激素水平的迅速升高，令准妈妈的嗅觉和对气味的敏感度提高了。当然，这样灵敏的嗅觉在怀孕初期可能会加剧晨起时的恶心感，但到了后期，却会令你倍加享受各种美味。另一部分人则认为灵敏的嗅觉会让孕妇自觉抵触有害物质，如烟或过期的食物，是身体一种自我保护的措施。

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既然孕期准妈妈的嗅觉和味觉都更为灵敏，准妈妈们不妨尽情享受自己喜爱的食物，当然，对于令自己厌恶的气味，准妈妈也一定能很快感觉出来，并尽量远离这种气味，对胎儿和准妈妈自己也是一种保护。不要试图强迫自己接受不愉快的气味，这是胎宝宝向你发出的抗议信号呢。

三、收获健康：痛经痊愈了

很多孕前有痛经困扰的女性，会惊喜发现，分娩后，痛经竟然痊愈了。为什么呢?我们先来看看痛经的原因，痛经是由于气血不足、气滞血瘀，经血排出不畅，子宫肌肉痉挛收缩而引起疼痛的。

而怀孕后，胎儿使子宫逐渐胀大，子宫颈管变软，为胎儿出生创造了条件，分娩时胎儿通过子宫颈管，起到了扩张狭窄的子宫颈管的作用，这和用手术器械扩张异曲同工;妊娠还可使子宫位置异常得到改善，因此，痛经的女性可能会因此而自愈。

四、收获健康：患癌症的几率减少

有研究表明：怀孕让女性体内产生一种抵抗卵巢癌的抗体，它能有效地阻止卵巢癌的发生。怀孕的次数越多、初次怀孕的时间越早，效果越显着。有些调查还发现，母乳哺养超过三个月以上同样会降低某些癌症的发生几率。

怀孕与乳腺癌的发生率降低之间的关系是有据可查的。根据女性在孕期卵巢会自动停止排卵的事实，专家推断：那些排卵比较少的女性，患乳腺癌或卵巢癌的可能性就比较小。而从未怀过孕或没有哺乳过的母亲更易患乳腺癌。

五、收获新的健康习惯

怀孕后，准妈妈对胎宝宝总会呵护备至，害怕自己的不良生活习惯会影响到胎儿的发育，因此，自己就抛弃了很多不好的生活习惯，并发生了各种各样积极的改变。

例如，准妈妈可能会养成了坚持锻炼的习惯，饮食上也戒掉了垃圾食品，这些新养成的健康习惯会让你受益终生的。

六、收获亲密的夫妻关系、婆媳关系

家里即将增加一个小成员，家里成员的关系都会出现一些神奇的变化。例如，你的丈夫可能会更疼惜为他辛苦生孩子的你，家里的老一辈也会过来照顾你或给你提供很多建议，宝宝的即将来临，可能会让你和长辈之间多了共同的语言，不妨趁着这个时间，让夫妻关系、婆媳关系打好良好的基础吧。