幕僚工作总结（精选7篇）_工作总结综述
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第1篇：蒋介石的“厨子”幕僚——张群
蒋介石的“厨子”幕僚——张群
王乐飞 蒋介石的幕僚政治是民国社会政治独裁的一个侧影，张群作蒋介石的幕僚长达60余年，这在蒋介石众多余幕僚中可谓绝无仅有。有人讽张群为蒋介石的“侍女”，张群自我评价则为“主人的厨子”。俗话说“伴君如伴虎”。纵观历史的长河，又有哪一个臣子能在帝王面前善始善终呢？像张群这样做蒋介石长达60 余年的终身幕僚，在中国的历史上实属罕见“。每一个政客都有自己的宦海生存之道，张群为我们展示了一个颇为不同的方式。
谦卑为官 尽心辅佐
张群，字岳军，四川华阳人，曾与蒋介石一道东渡日本留学，并在东京加入同盟会，回国后参加革命活动，是讨袁军中的重要成员。后来，在蒋介石的召唤下，张群出任国民革命军总司令部总参议，辅佐蒋介石打理北伐军军事工作。北伐后期，张学良在东北改旗易帜，张群在促成此事的过程中发挥了重要作用。1917年9月，孙中山被推举为中华民国军政府陆海军大元帅。随后，张群和蒋介石均被孙中山任命为大元帅参军。这期间，张群被孙中山分配做了两项工作：一是回四川联络地方实力，坚拒北洋军阀染指西南；二是以记者身份去日本活动朝野，说服日本当局不要借款支持段祺瑞，以免中国再度陷入内乱。但这些工作收效甚微。后来，张群在其盟兄——北洋政府外交总长黄郛的举荐下，先后出任了北京政府总统府总务处长、交通部航政司长等职。此后，张群南来北往，奔走于北京、广州两个政府间，可谓宦海沉浮、命运多舛。他虽无甚业绩可言，但官场的一些为官诀窍他早已恪守于心，这种历练使他以后能够游刃有余地游走在蒋介石周围打下基础。
1926年，蒋介石百变机巧，击败国民党内对手，一跃而成为国民党和南方广州国民政府的首领，担任北伐军总司令，大权在握。张群得知后，兴冲冲地去广州祝贺。戎装笔挺的蒋介石一脸喜气，他忘情地拥住张群道：“你到广州来，这太好了，我还正派人到处去找你呢。只要我们同舟共济，北伐大业定能成功。”张群赧然一笑，恭敬地对答道：“蒋先生，张群不才，十年一梦，糊涂多年，都是别人相误。现在好了，国民革命军兵强马壮，军力肃然，先生您更是名震天下，定能继承先总理遗志，完成北伐大业。到那时，蒋先生便是党国 的真正始。”蒋介石点头称是，这番话他听得特别入耳受用。不久，张群被任命为北伐大本营总参谋，与蒋介石一道参与北伐重大事项的谋议。
虽有结义之情，但深知蒋介石禀性的张群却不敢有丝毫的造次。平日里，张群始终对蒋介石恭敬有加，卑躬谦和。他办事干练，处理公文信函很快，工作效率高。他还善于揣摩蒋介石的心事，按照蒋的意图行事。蒋介石对张群的表现十分满意。很快，张群就成为蒋氏智囊团的股肱。在张群的建议下，蒋介石制订出了一个集中优势兵力、各个击破的方案。即首先击败吴佩孚，然后挥戈东进，打垮孙传芳，最后寻机歼灭张作霖部。根据此方案，北伐军一方面联络冯玉祥部，牵制住奉系军阀；另一方面分化孙传芳，让其不能与吴佩孚合为一股。张群认为，吴佩孚与孙传芳虽是同属直系，但他们之间是相互防范的。于是他认为争取孙传芳中立是切实可行的办法。而且，孙传芳原为日本士官学校毕业生，又曾加入同盟会，其左右不少人皆出于日本士官学校，张群与他们有同学之谊。于是，张群毛遂自荐，要求全权负责对孙传芳部的分化瓦解。蒋介石大喜，同意他前往。
张群立即秘密赶往南京，会晤孙传芳，提出由国民政府委派孙传芳为东南五省首脑，保持五省治安，同时与北伐军一致行动，共同夹击湖北，会师武汉。但孙传芳态度坚决，表示
他不接受国民党的任命，也无法承认国民党广州政府。张群只得退而求其次，极力向孙传芳阐述时局的演变。指出只有三条道路可供其选择。上策是联合北伐军，中策是保持局外中立，下策是与吴佩孚对抗北伐军。仔细权衡利弊，孙传芳在张群的游说下，最终选择了中立之策。另一方面，北伐军一路捷报，吴佩孚部溃不成军。很快，湖南、湖北两省落入北伐军之手。孙传芳感到危机，遂开列三个条件，希望与蒋介石做笔交易。蒋介石看后冷笑一声，嗤之以鼻。他原本就对富庶的东南五省大感兴趣，如今两湖已得手，焉有不打之理？1926 年 11月，孙传芳部全面败走江西，蒋介石得意洋洋地将北伐军大本营迁至南昌。张群因游说之功，被蒋介石正式任命为总司令部总参议，成了蒋介石帐下名副其实的首席幕僚。
出任总参议后，张群参与军事决策，积极为蒋氏扩张地盘出谋划策。此时，北伐军继续对盘踞在苏、浙、沪的孙传芳穷追猛打，但是军费的不足又令蒋介石困厄不堪。困难之际，张群想到了当初上海结义的长兄黄郛。黄郛阅历丰富、老谋深算在鱼龙混杂的各条道上都走得开，既做过北京政府的总长，又当过孙中山的兵站总监，还帮助冯玉祥发动过北京政变，手段 非凡。于是他建议蒋介石向黄郛求助。蒋介石言听计从，立即写了一封措辞恳切的信，交由张群亲往天津邀请黄郛南下，帮助自己“襄定东南”。黄郛接信后，认真分析了形势，决定出山辅佐蒋介石”不久，黄郛带着100万元的军费单，在张群的陪同下，联络江浙财阀及地方帮会首领，取得他们对蒋介石的支持后，顺利筹得所需军费，解了蒋介石军费之危。1927年 4月 12 日，蒋介石悍然发动“四一二”反革命政变“蒋介石在南京另立中央，张群被任命为中央政治会议委员.4个月后，蒋介石的南京政府昙花一现，在内外交困中，他被迫宣布辞职下野。张群毅然决定与蒋介石共进退。他陪同蒋介石回到其浙江奉化溪口老家，两人朝夕相处，伺机而动。
患难不弃 共克难关
张群能够不计名利，毅然陪蒋介石下野，令蒋介石大为感动。从此，将他视为最亲近的幕僚，张群也被称为“蒋介石的怀
刀”，为蒋氏尽心效力。蒋介石经常将他最不放心、最难处理的事情交给张群处理，因为张群最能领会他的意图，并不折不扣地执行。
1927 年8 月，蒋介石和张群经过一番商量，决定利用下野的这段时间到日本和欧美去一趟，以求进一步取得列强对自己的支持，日后东山再起。另外，蒋介石此时同宋美龄频频约会，获得美人芳心的蒋介石也打算到日本拜访宋氏家族的家长，取得他们对这场政治婚姻的首肯。张群自告奋勇先去日本联系、铺路，为蒋介石的到来做好一应准备。随后，在张群的陪同下，蒋介石拜见了宋氏家族重要的成员——宋美龄的母亲倪桂珍。倪老夫人为蒋介石漂洋过海亲自拜访的诚意所打动，再加上长女宋蔼龄夫妇的极力游说，最终同意了蒋宋联姻一事。1928年初，蒋介石重新执掌国民党军政大权。他没有忘记曾和他共患难的张群。任命张群为中央政治委员会委员兼外交事务委员会委员，实际上是国民党的外交部长。当时正是中日关系最为紧张的时期，过去国民党政府对日本采取的是敬而远之的政策，少接触、不谈判”张群上任后，提出了新的外交策略。在国民党中央的一次大会上，他说：“我们对日本政府的应付方略必须作一些改变和调整，要主
动与日本外交当局谈判，声明我们的立
场。”
1928 年5 月 3日，日本借口保护侨民和胶济铁路，派兵占领济南，制造了“五三”惨案。5月 8 日，张群在日本会见了首相田中，转述蒋介石的口信，言明中日两国必须友好，希望日本不要对北伐加以阻挠，更应同情和帮助中国革命。至于济南事件，双方本着互谅互让的原则，最好在外交途径内解决。田中使出老一套，采取狡辩敷衍的伎俩，说日本不袒护奉
军，至于出兵济南，仅为保护所谓的侨民而已。将来中国完成了北伐统一，日本当帮助中 国。同时，田中为表诚意，派松井石根赴济南处理有关事项。
张群回到国内，将情况向蒋介石一一汇报。蒋介石认为他不辱使命，能将如此棘手难办的事情处理得有这般效果，已属不易。处理完济南一事，张群又奉蒋介石密令前往东北，说服拥有30万东北军的“少帅”张学良易帜，拥护蒋介石的国民政府。1929年1月，张学良通电全国，宣布易帜。北伐战争取得表面上的统一。1930年，中原大战爆发。张群带着重金与国民党陆海空军副总司令的委任状再次来到沈阳，面见张学良，希望他能够在关键时刻助蒋一臂之力。经过他的游说，张学良最终决定出兵帮助蒋介石打中原大战。
张群对蒋介石无条件的遵从和恭敬，以及他对蒋介石秉性%意图的准确把握，让国民党的实力派，甚至是反对党派都对张群刮目相看、敬畏三分。他们中多数人就是通过张群的接洽，与蒋介石攀上关系，从而结成同盟的。对此，有人曾这样评说：“众友评岳军，只能呼为蒋之使而不得称为如夫人，以如夫人尚有恃宠撒娇时，而张唯知唯唯诺诺，欲如何便如何，一迎抗。”令人称奇的是，张群听到此番评论，竟淡然自嘲说：“张群何人？蒋氏走狗也。”这般心态，岂是常人可比。
自嘲自讽“厨子”哲学
抗战胜利后，张群回到南京，出任国民党行政院院长。所谓财多必危，官高必险。身居高位的张群自然成了众人关注的焦点。有一段时间，外界经常对张群呼朋引党的举动大加诟病。张群得知此事后十分担忧，他深知蒋介石这位盟兄最忌部属援用私人、结党营私。所以张群每听到别人议论他时，总会勃然变色说：“我未用蒋先生不悉之一人，未贪污一分钱。”
解放战争开始后，蒋介石全面溃败，至1948年底已濒临绝境，但他仍不肯退出历史舞台。1949年，蒋介石发出元旦求和文告后，各方面的反应都不好，毛泽东提出的和平谈判八项条件更使他毫无转还余地。他连日与张群等人商讨对策。眼看已无胜算的可能，蒋介石除把爱将陈诚派去台湾外，还在下野前正式任命张群为重庆绥靖公署主任（后改称西南军政长官公署长官）显然，蒋介石的深谋远虑是让曾在抗战时主政四川大后方6 年的张群再去统治大西南，日后可以重温“躲在峨眉上”的旧梦，把川、康、云、贵四省作为在大陆顽抗的据点。张群赴四川走马上任，以“团结”、“自卫”、“自给”为施政的三大要旨，安抚地方实力派，竭力稳住西南局势。然而川、康、云、贵四省的地方首领各有自己的打算，只是口头敷衍国民党当局尤其是解放军在华东、华中、西北全面快速推进，国民党军队兵败如山倒的时候，四地的官员早已是人心惶惶。1949年11月30日，重庆宣告解放。
就在这样的背景下，蒋介石和张群又做了一个黄粱美梦。12月7日，张群飞往昆明，劝说卢汉把云南省政府和绥靖公署等机关迁往滇西，把昆明腾给在成都的国民党中央军政机关，“领导全国的反共大业”。卢汉一口拒绝，说云南财尽粮缺，负担不起。与此同时，蒋介石接到军统头子毛人凤的报告，说卢汉正在加紧“和平运动”。蒋介石要张群立即回成都商议对策。张群等人回成都后，蒋介石面授机宜，要他们立即返回昆明控制局面，并安抚卢汉。就在张群一行回昆明的当天晚上，卢汉将准备已久的起义行动提前举行，将张群等人扣押了起来。张群被软禁后，提笔给卢汉写了一封信，详述这些年相互间的深厚交情，表示今后自己不再过问政治，希望卢汉放他去香港侨居。卢汉见信后，派省政府代主席杨文清去见张群。张群对杨文清说：“你们的起义行动，我是很同情的，我也知道这是大势所趋、民心所向"蒋先生过去所作所为，连我也有不满意的地方。但是我一生都是一个国民党员，我和蒋先生的私人关系你们也是知道的，我不能和你们一致行动。要是你们让我走，我很感激，我今后也不再做什么事了，到海外做个寓公算了。”卢汉听到他这番话后，力排众议，安排张群乘坐法国航空公司的班机仓促离开云南，而张群从香港乘轮船去了台湾。
作为蒋介石的永久政治幕僚，张群到达台湾后，既没当寓公，更不肯放弃政治活动。到了台湾后，张群出任了“总统府秘书长“，他依然唯蒋命是从。1957 年张群出访日本时，旅日国民党人苗剑秋公开提出：“岳公，你追随蒋先生最久，和他关系也最密切。大陆失陷，你是否也要负一部分责任？”张群坦然答道：“我只是个厨子，主人喜欢吃什么菜，我做什么菜。”众人苦笑，都“佩服”张群的聪明与圆滑。张群所言，道出了他的处世之道。这也是他始终为蒋介石宠眷不衰的秘诀所在。但是，作为蒋介石的一个终身幕僚，从蒋介石方面 看，张群能够“数十年如一日，谦恭有礼，不气不怒，忍辱负重，临危受命，毁誉疑谤均所不计，安危同仗，甘苦共尝”才是蒋介石信任和赏识他的更重要原因。
1990年12月4日，张群因心肾功能衰竭在台湾去世，享年103岁。
张群的为官之道颇令人寻味，他清晰、甚至有些卑贱的自我定位让他的宦海之路平静无波，虽历经大是大非，却岿然不倒。尽管与蒋介石的关系成就了他仕途的荣耀，但张群自身的官场修为或许才是他成为60年幕僚神话的真正原因。
第2篇：关于曾国藩的幕府和幕僚
关于曾国藩的幕府和幕僚
朱东安
曾国藩幕府之盛自古罕见,近世无匹。近20年间,他为了办理军政、粮炯及军工科技诸务,所设机构不下数十,招聘幕僚近于300,一则治事,一则育人,从中产生出一大批各类人才,其中不少人属于曾国藩集团的骨干成员,对该集团的发展壮大起了很大作用。他们不仅助成曾国藩一时之功,且于其死后将他的思想政治路线传递下去,使之影响沛然,长期延续。故研究曾国藩幕府和幕僚一题,对于进一步了解曾国藩集团乃至中国半殖民地半封建社会的形成皆有助益。然而,长期以半,这一问题的研究却相当薄弱。光绪年间始有其门人薛福成《叙曾文正公幕府宾僚》一文问世。然其所列幕僚不过83人,尚不及实有人数的三分之一,曾在幕中担任要职而后又官至一、二品大员者,如沈葆祯、庞际云、勒方倚、厉云官、孙长级、万启深等均未提及,而一些过往游客,如吴敏树、俞秘、王阎运等却被拉入名单。民国年间出版的李鼎芳《曾国藩及其幕府人物》一书,不过依照薛福成开列的名录略增数人1,摘录有关传记编排成书。建国以来,亦很少有注意曾国藩幕府和幕僚间题者,至今未见有人发表新的专门论著。前不久偶见台北出版的《曾国藩的幕僚群》一书,虽字数略有可观,但其有关幕府和幕僚部分,却基本上是李书的翻版。对于曾国藩幕府的基本情况,诸如它产生和发展的基本条件及时代特征,它设有哪些办事机构,各自有哪些主要职能和办事人员,它有哪些主要特点,其幕主和幕僚间是一种什么关系等等,人们仍无从全面了解。本文拟对此作一初步探讨,以引起学术界的广泛注意,增进对这一问题的兴趣和研究。
一
曾国藩幕府在近代史上的出现是不奇怪的。早在汉、唐甚至更早的年代,中国就已经有了幕府和幕僚制度。降及清代幕僚制度仍是经久不衰,六部九卿以至州县,主管官员无不聘有幕僚协助处理钱粮、刑名、文案等务。这些人或精通政务,笔下流畅,或善理钱财,熟悉律令,正好弥补科甲出身的官员不习政务的短处。所以,他们凭借某一方面的专业知识和办事能力,包揽钱粮,代办词讼,掌握很大一部分实权,在封建政权体系中处于非常特殊的地位。主管官员对他们必须敬之以师,待之以宾,修资丰厚,礼仪周全,称之为幕宾、幕客、幕友、师爷之类,不得以属员视之。幕僚亦往往自恃其才,与主管官员分庭抗礼,稍不随意,即拂袖而去。幕僚之间则师徒相孔自成体系,平日声息棺通,有事死力相护,盘根错节,牢不可破。有清以来幕僚暗中操纵把持的情形更为严重。有的官员懒于政务,养尊处优,把经管钱粮、办理诉讼,草拟文稿、清理帐目诸务一概交幕僚处理,甚至用人大权也由幕友家丁包揽。这就使本已腐败的吏治更加腐败。雍正帝即位之初,曾下令将六部的幕僚逐出京城,移往琢州一带,并相应作了一些限制性规定。经过这番整顿虽取得一定成效,但种种积弊没有根本改变,直到曾国藩生活的时代仍然如此。不过另一方瓦对于未入政坛的士人来说,充任幕僚可以收到历练政务、增长才干的效果。不少人曾在青年时期充任幕僚,其后成为名臣,显示出幕僚制度在培养人才方面的作用。总之, 幕府和幕僚制度虽有种种弊端,但在中国封建政治制度中,又有其存在的必然性。1 早在李书出版前六、七年.罗尔纲先生就曾在《湘军新志》中续补曾国落幕僚五人,皆准确无误,但未被李书采纳,其所增五人多不准确,且与罗不同。当然,曾国藩幕僚能够不断发展,还有更为重要的原因,那就是战争的需要和督抚权力的膨胀。若在平时,督抚所要承办的公务毕竟有限,聘请几个幕僚,至多是十个八个,也就足可应付,绰绰有余了。然而,曾国藩担任两江总督的清代咸同年间,并不是什么太平盛世,而是多事之秋,不是例行一般公事,而是进行一场旷日持久的战争。当时,以太平天国为中心的各族起义已经遍及全国,不仅控制了长江中下游和西北、西南的广大地区,而且相继击溃清王朝所赖以生存的八旗、绿营国家常备武装,清政府无兵无炯,只得依靠各地督抚征厘募勇同太平军、捻军等人民起义军作战。这样,清朝的安危存亡就主要系在这些统兵大员身上。他们为了扭转战局、适应独立作战的需要,包揽把持独断专杭将昔日用以束缚他们手脚的各项制度一一破坏,把过去与之比肩而立、三宪并称的布政使、按察使贬为自己的属员,遂使兵、政、财、人大权集于一身,本属中央的权力落入地方督抚手中。清政府深知此弊,而无可奈何,只好听之任之。与此同时,各地督抚既要带兵打仗,又要兼理地方,所要承办的事务和对各类人才的需求也大大地增长起来。他们勇要自募,饷要自筹,粮台要自办,劝捐、征厘、办理盐务处处需要人毛原有属员不敷分配,实缺官员本有定机只好多多招聘幕僚,一再扩大幕府,将幕府作为自己的参谋和后勤机关,依靠幕僚解决战争中遇到的各种难题。于是,地方分权和幕府制度互为表乳相得益彰,在办理军务、赢得战争的旗号下迅速膨胀,一时形成地方拥兵、督抚专政的局瓦幕府制度亦随之兴盛起来。其时,用兵各省普遍如此,最早建立幕府、征厘募勇的也并非湘、淮各军曾、胡、左、李各帅,只不过他们办理最著成效,异军突越后来居上,军事上成为主力,其幕府亦最为突出、最为典型而已。
曾国藩幕府能以超越胡、左、李诸人,成天下一时之最,还有他个人方面的特殊原因。第一,他地位最尊,权力最大,辖地最广,统兵最众,使其他三人望尘莫及。就个人资历而言,李鸿章是曾的门生,他中进士时,曾国藩已是二品大员。左宗棠中举之后,三试礼部而不中,长期充任馆师和幕僚。胡林翼入仕早于曾国藩两年,但其官运不佳,直到咸丰四年投靠曾国藩时,方刚刚被任命为贵州的一个实缺道员。就当时的实际地位而言,左、李出自曾-国藩的幕府,胡亦曾是曾国藩的部下,三人位至封疆皆有曾国藩的奏荐之力,其高下之分是不言而喻的。就个人拥有的权力来说,胡得任封疆最早,但从未担任过钦差大臣,左、李担任钦差大臣皿都是同治五年的事。而曾国藩自咸丰十年担任钦差大臣、两江总督之后,一再加任,殆至同治二年,已身兼五钦差大臣之职,过去由何桂清、和春、张莆、周天受、袁甲
三、多隆阿六人分掌的权力,统统握在他一人手中。这在有清一代以至历朝历史上都是不多见的。就所管辖的地域而论,胡林翼限于湖北，左、李亦至多两省,而曾国藩则统辖江西、江苏、安徽三省之地,节制四省(外加浙江)军事。这也是其他三人所无法相比的。就统兵而言,曾国藩统兵最多时达12万人,仅由他供炯的军队即近于10万之众。而其他三人一般只有四、五万,最多也不过六、七万,皆不能与他匹敌。毫无疑问,兵多则饷需亦多,地广方便于筹晌。战事最紧张时,曾国落曾在江西、江苏、安徽、湖南、湖北、广东六省设局征厘,厘金停解前后又在三江两湖遍设局、卡征收盐课,先后敛银不下三千数百万两,所揽利权之广也是全国独一无二的。这样,他既有需要,又有条件,其幕府规模最大,人员最众,也就全在情理之中了。
第二,曾国藩在士林中的声誉和地位也是其他三人无法比拟的。胡、左、李三人虽有真才实学,堪称有清一代之大手笔,但若论治学根底和在士林中的名气,却远不如曾国藩。曾国藩学兼汉、宋,尤善词章,早在京师为官时,即已称誉士林,闻名全国,故能将钱泰吉、刘毓秘、罗汝怀等名儒宿学一一聘请入幕。这也是其他三人所不能及的。
由于战争的需要和督抚权力的膨胀,曾国藩承办的事务已大大超过平时一个普通总督的职责,而这些事务又主要靠他的幕府去完成,所以,其幕府同平时一般督抚的幕府有了很大不同。首先,幕府和幕僚的范围不再限于“文事”及钱粮、刑名之类,实际上,曾国藩为办理军务 2 而设置的各种临时性办事机构1都应归入他的幕府,在其中办事的各类招聘或委派人员都应算作他的幕僚。同时,由于上述条件的制约和变化,曾国藩幕府在其近20年的发展过程中也呈现出四个不同的发展阶段:(一)形成期,办事机构不多,幕僚人数较少,(二)发展期,机构、人员日增,幕府初具规模,但幕僚时聚时散,人数仍不太多;(三)鼎盛期,机构最多,人员最众,声望最隆,无论自古名臣抑或同时流辈,都无人能与之相比,(四)萎缩期,军务告竣,机构、人员日益减少,各种规章渐复旧制,幕府的职能和规模也逐步由战时回归平时状态。另外,其幕僚的来源主要是至亲好友、亲朋子弟、门生故吏及其他征调、候补、降革人员,与平时师徒相承、以师荐徒的绍兴师爷之类也大不相同。
二
曾国藩幕府的办事机构,一大体可以分为军政、粮晌两类。其军政办事机构有十余个,论其职能略分以下几种。
(一)秘书班子,包括曾国藩身边的谋士和各类文案人员。曾国藩称之为“幕府”,而笔者则为其取名秘书处。它不仅在军政办事机构中居于首要地位,且是整个幕府乃至曾系湘军的神经中枢。曾国藩对上级的报告,下级的指令,前后左右的联络协商,内部关系的调整,都通过这个机构进行。秘书处的具体工作主要是草拟咨、札、函、奏,管理文书档案,分工明确,各有专责。另外,有时还帮助曾国藩出谋划策和调查、处理重要事件。由于秘书人员工作性质重要,且与曾国藩最为接近,故在幕僚中地位最尊,待遇最厚。同他关系密切而其后地位显赫的人物,如左宗棠、李鸿章、钱应溥、刘蓉、郭篙煮等都曾担任是职。秘书处的任职条件,除“忠实可靠”外,还须通晓政务,文学优长,尤其草拟奏章者必须上上人选,殊难物色。而这些人也往往得保最易,得缺最早,其他人员望尘莫及。
(二)思想文化机构,包括编书局和忠义局。忠义局全名忠义采访局,也称忠义采访科,主要任务是采访在战争中为清王朝“阵亡殉难之官绅”,汇总事迹,由曾国藩奏请建立专祠、专坊,以扶持礼教,维持风化。实际上,这是曾国藩为封建地主阶级做的一件思想政治工作。该局工作人员主要有陈艾、方宗诚、汪翰等。编书局简称书局,主要任务是刊刻名籍。其中不少宿学名儒,如罗汝怀、莫友芝、汪士铎、李善兰、张文虎和刘毓彩父子,多入《清史稿》的《文苑》等传。
(三)军事和情报机构,包括营务处和采编所。营务处略似今日军中之参谋部,而职权略有不同,其任职条件是文武兼资,沈葆祯、李榕、李元度、罗营等都曾任职其中。采编所主要有张德坚、邹汉章、程奉磺等人,其主要任务是通过降人、难民和侦察活动收集和整理太平天国的战略情报,后来据以编成《贼情汇纂》一书。
(四)司法机构。咸丰三年初曾国藩到长沙不久,就奏准在团练大臣衙内设立审案局,大肆捕杀有反清活动或嫌疑的湖南民众。审案局办案废除一切司法程序,定罪不要证据,只据团绅一言即可置人于死地。它是紧随秘书处之后设立的幕府机构,承办案件的刘建德、厉云官等人也成为最早的一批幕僚。曾国藩“东征”后审案局改名发审局,成为幕府中的常设机构,遇有案件,就交发审委员审理。这一时期大多审理军中犯案,如万瑞书抢粮台案,李金场“通贼”案等。曾国藩担任直隶总督期间,为清理历年积讼和办理天津教案,都曾设立发审局审理案件。在发:审局任职的人员,主要有张承实、李兴锐、庞际云、孙长级.、吴_汝纶等。同治四年北上剿捻期间,曾国藩曾仿照湖南“清匪”办法,派遣大批查抒委员赴捻军老家蒙、毫一带查抒,以整顿和重建地方基层政权,稳定社会秩序,割断当地绅民与捻军的联系。查圩委员握有生杀 1 这些机构初设时都是临时性的,均在清政府的正式编制之外.军务结束后有的裁撤,有的则保留下来,成为各省的常设机构,如各类厘金局、盐务局制造局及营务处等。.大权。他们按照曾国藩的条令,对一切靠拢湘军的士绅,不管过去是否从苗从捻,一律加以提拔、重用、奖_励,对一切不愿为其所用的士绅,即使并未从苗从捻,也要加以撤任和惩办;对一些回乡捻众或同捻军有联系的人,更是大加捕-杀。曾国藩为了多捕多杀,对查抒委员以杀人多少定功过,多杀者大加鼓励,心慈手软者严厉斥责。不少人开始缩手缩脚,被斥后胆大妄为,滥捕滥杀,遂成“能员”。
(五)善后机构,包括善后总局及团练、保甲、田产、抚恤等局。湘军攻占安庆和南京之后,曾国藩曾先后在两地设立善后总局,下设团练、保甲、田产、米粮、子弹、火药、抚恤等局,以维持秩序,清查田产,催收钱粮,供应军需,救济灾民等。负责这一机构的是万启深、李榕等人。
曾国藩的粮晌筹办机构分为供应和筹款两个系统。供应系统包括粮台、报销局和军工企业。粮台分为行营粮台、中转粮台和-后路粮台,其总的任务是负责粮、炯及各种军需物资的供应,而不同的粮台则又有其不同的具体任务和工作特点。行营粮台又称支应粮台,主要负责前线各军的供应。它一般随曾国藩湘军大营一起行动,有时根据战争形势的需要,也常于行营总粮台之外另设粮台若干,如祁门粮台(又名山内粮台)、无为粮台(又名江北粮台)、徐州粮台等,以就近解决前线某军或数军的供应间题。这些粮台实际上也属于行营粮台。行营粮台的经办人员主要有李-瀚章、张韶南、隋藏珠、王延长、李兴锐、李鸿裔、李少山等。.转运粮台又称转运局,主要有岳州转运粮台、汉口转运局、河口:转运粮台、清河转运粮台和灵宝粮台。它的主要任务是负责粮饷及其他军需物资的居间转运,其经办人员主要有夏廷秘、胡大任、沈葆祯、钱鼎铭等。后路粮台主要有长沙粮台、南昌粮台以及驻扎江宁的北征粮台,其主要任务是准备钱物以应行营粮台之需,在物资缺乏的情况下也负责外出采购或组织监制。此外,设在长沙的后路粮台还负责向裁撤回籍的湘勇发放欠炯,向新募湘勇提供就地训练和路途行军的费用。后路粮台的经管人员主要有裕麟、厉云官、李瀚章、甘晋、李桓、孙长级、万启深、李宗羲等。
报销局的主要任务是将营中历年开支编造成册,呈报清政府审批,要在天衣无缝,不为户部议驳,故工作相当烦难。湘军攻占天京时,仍有几年的开支尚未报批,清政府下令一次报清,不再造册细核,使曾国藩如释重负,大为感激。此后报销局又存在了一个时期,专管同治三年六月后的报销事宜,直至军务结束才和各地粮台一起陆续裁撤。报销局的经办人员主要有王延长、李兴锐、孙衣言等。
曾国藩兴办的军工科技机构主要有安庆内军械所、金陵军械所、江南制造总局、翻译馆、驻美中国留学局。其中两所一总局的主要任务是制造新式枪、炮、火药及大小轮船以应军需。轮船分兵轮和商轮两种,兵轮用于作战,商轮用于军中运输。另外江南制造总局还担负新轮操练及驾驶、管理人员的培训任务。翻译馆属于江南制造局的一部分,兼有外语教学和翻译、出版三项任务。驻美中国留学局的主要任务是办理中国留美学生的招生和在美学习等事务。首批留美学生分军政、船政及科学技术三项专业,都是与军事有关的。在上述机构中担任科技、管理、制造、训练、教育、翻译、出版等工作的中国人员主要有徐寿、华缉芳、徐建寅、吴家廉、龚芸棠、吴大廷、丁日昌、冯焕光、李兴锐、陈兰彬、容闭等,另外,还有英国人傅兰雅、伟烈亚力,美国人林乐知、一玛高温等外国人员。
粮饷筹办机构的筹款系统,主要有各地劝捐局、厘金局、盐务局及其众多的下属分支机构。它分布最广,人员最多,任务最为繁重,情况最为复杂,是幕府中最为庞大的部分1,其办事人员几约占幕僚总数的三分之二左右。
劝捐局包括衡阳劝捐总局、樟树镇劝捐总局、汉口劝捐局及其设于各府、州、县的分局,主要分布在湖南、江西、湖北三省,其主要任务是劝谕富绅出钱助炯,按各例捐官章程折成实 1 曾国藩的筹款系统是曾国落幕府和幕僚研究中难度最大和最为薄弱的环节,究其原因,不外资料缺乏,事倍功半八字.笔者经过多年的探索,大致摸清了曾国藩筹款系统的机构设置和来龙去脉,拟于《曾国藩的幕府和幕徐》一书中辟专章阐述。本文限于篇福,只能略述梗概.收,依资填发执照。办捐人员主要有黄赞汤、郭篙熹、胡大任等。
厘金局包括湖南东征局、汉口厘金局、江西牙厘总局、赣州牙厘局、安徽牙厘总局、皖南厘金局、泰州厘金局、广东厘金总局及其下属分局、厘卡,广布于湖南、湖北、江西、安徽、江苏、广东六省,其主要任务是向行商、坐贾征收税款,按期解送粮台以充军晌,各局皆有定额,不得贻误。对各厘金委员亦照收款多少计功过而定奖惩。湖南东征局除屡解巨款以救困厄外,还_为曾国藩造船制炮、制造火药、购粮募勇等,只要曾国藩急需。接奉片纸即连夜赶办,火速解送,实际上成为他在湖南的留守政府。厘金征收办法一般是按照货价值百抽一,而江西和湖南则有所不同。江西自同治元年开始两起两验,加倍征收,实际税率已大大超过百分之一。湖南东征局系在湖南征收的厘金之外再加抽五成。厘金各局于咸丰十年五月起陆续设立,同治四年前后陆续移交各省办理,其间解款成数也屡有变更。设立之初所收款项全解曾国藩粮台,本省不得扣留。同治二年起本省开始提留,三成、五成、七成先后不等,直至全部停解,交由本省征收。经办厘金的人员主要有黄冕、郭昆煮、挥世临,胡大任、李桓、李瀚章、范泰亨、孙长级、刘于得、王德固丫万启深、李宗羲、莫_祥芝、金安清、蔡应篙、丁日昌等。
盐务局包括樟树镇炯盐总局、泰州招商总局、大通招商局、瓜洲总栈、江西督销局、湖北督销局、湖南督销局、淮北督销局、武穴督销分局、新堤督销分局及其下属分支机构,主要分布于湖南、湖北、江西、安徽、江苏五省,其主要任务是组织食盐运销,从中征收盐税,借以筹集军炯,而不同种类的盐务局其任务又有所侧重。泰州招商总局负责整个淮盐的招商承运工作,瓜洲总栈负责长江过往盐船纳税单据的掣验事务,大通招商局兼理招商承运和过往盐船的厘金征收两项任务。其他各督销局则负责所在省、区的岸销事务:一是平抑盐价,防止暴涨暴跌,一是监督盐船、贩夫,禁止跌价抢售或越序争购。此外,为了使淮盐畅销,增加税收,曾国藩还派人在各通商要道、水陆码头设立盐卡,加抽盐税,以减少邻省私盐入境。其中较为著名的盐卡有昊城、湖口、万安、新城等卡。办理盐务的人员主要有黄赞汤、万青黎、史致愕、万启深、裕麟、黄延赞、沈葆祯、张富年、刘履祥、郭篙煮、周腾虎、程桓生、叶介唐、杜文澜等。
三
曾国藩幕府既有一般幕府的共同之处,也有自己的特点,这些特点归结起来大致可分为两个方面。
曾国藩幕府的第一个特点是大批幕友得保官职。平时人们充任幕僚只是作为一种职业,谋求衣食而已。有人后来做官也多由科举登进,尚未闻出自幕主奏保者。在古代和近代战争期间统兵大帅的幕僚曾有出幕不久即升高位者,但与曾国藩相比亦相去甚远。曾国藩不仅奏保身边秘书,亦保奖筹响人员,数量之多,升迁之快,都甚为罕见。
曾国藩大批奏保幕僚主要是在咸丰十年出任两江总督之后。咸丰四至七年曾国藩第一次带兵出省作战期间,很少奏保幕僚,他在籍丁艰时期曾为此甚感苦恼,觉得很对不住与自己患难多年的幕友李元度、甘晋等人。咸丰八年再出领军后,奏保幕僚较前为多,但又常遭议驳,难获批准。咸丰九年曾国藩奏保其老友昊嘉宾升任候补同知,即为吏部驳回。同年,奏保按察使衔候补道员李鸿章升任两淮盐运使,亦未获批准。咸丰十年担任钦差大臣、两江总督后,曾国藩既有地盘又得清廷倚重,奏保候补官职自不待言,即请旨简放实缺,亦无不获准。这一时期,曾国藩奏保人数之多,官职之高,都是空前的。咸丰十年七月曾国藩于一折之中,同时举荐李鸿章、沈葆祯二人堪膺封疆之寄。同治二年十一月又一次奏保涂宗嘛等九员皆学行修伤,可备任使。其他三三两两的陆续奏保者更是难以尽举。此时,清政府出于各种原因,对曾国藩等人的奏请几乎有求必应,以致咸丰十一年至同治四年的五年之中,曾为曾国藩幕僚的五位道员皆被破格重用,分别超摇为江西、江苏、广东、湖南等省巡抚。其中沈葆祯、李鸿章由道员直升,浑世临半年两迁而至,郭篙煮、李瀚章则二年之中连升三级,由道员位至巡抚。同治三年六月湘军攻占天京之后,清政府开始对地方督抚的权力略加限制。吏部颁布新章规定,凡各省保荐人员,寻常劳绩概不准超级保升及留省补用,对粮台保案挑剔尤甚,使曾国藩不得不变换手法,免遭部汗。其后曾国藩奏保幕僚,多以整顿吏治、荐举人才为词。尤其北上剿捻和移督直隶前后,都曾奏保大批幕僚升任实缺。殆至同治十一年二月曾国藩去世时,其幕僚官至三品以上者己达22人,其中总督四人,巡抚七人。至于官至道、府、州、县者则难以尽举。可以说,曾国藩幕僚凡愿意做官而又差可委任者,几乎人人有官可做,甚至连方宗诚那样不习政务的迁腐书生也谋得直隶枣强县实缺。这种现象在历史上是极为少见的。
在曾国藩幕僚中,得保既多且优者主要是秘书人员和筹晌人员。差不多湘军每打一次胜仗,曾国藩都在奏保作战“有功”人员的同时,以劳绩保荐一部分幕僚。有时来不及办理保案,就在奏折中留下话语,以便具折续保。例如,湘军攻占天京之后,曾国藩就在奏保前线将领时声称,对儿年纵来随其办理文案、善后、粮合诸务之印委各员,“均当确切查明,续行分案择优请奖”1。对于筹炯人员则无须借此挂带,仅根据其筹款成绩就可通直保荐。例如,在江西办理厘金的李桓、李瀚章、孙长级,办理晌盐的万启深以及湖南东征局挥世临、黄冕等人,都是以此为由加以奏保的。
曾国藩奏保幕僚,通常有直接奏保、委托奏保和交互奏保三种办法。直接奏保即由其本人具折出奏。这种办法最为便捷,在受保幕僚中所占比例亦最大,但有时却不大方便。例如刘蓉和郭篙煮二人,追随最久,功劳亦大,才能足任方面。曾国藩早想让他们升任高位而碍于儿女姻亲,例应回避,不能由自己出奏,只好托人代办。第一次曾国藩打算将刘蓉送到湖北由胡林翼保奏,因故没有办成。其后骆秉章入川奏请携左宗棠同行,曾国藩留左而荐刘,终于达到目的,使刘蓉二年之中连升四级,由候补知府跃居陕西巡抚之位。郭篙煮则先由李鸿章保为两淮盐运使,再托两广总督毛鸿宾奏保广东巡抚。有时是因事暂离,奏保不便,也托人代办。如同治四年曾国藩北上剿捻时,只带部分秘书人员随行,便将留在两江总督衙门中的幕僚一一托付给署理江督李鸿章,要他予以奏保。交互奏保亦是遇有某些不便而采取的一种权变之计。例如,曾国藩担任两江总督后,欲整顿皖北吏治,又怕受到直接管辖这一地区的安徽巡抚翁同书的阻挠,便致函对翁有恩的湖北巡抚胡林翼,要求安徽与湖北间各举数员,交互奏保,庶几二人“交易而退”2,各得其所。翁碍着胡的面子,不便拒绝,遂使曾如愿以偿。
曾国藩所以这样奏保幕僚,一为实际上的需要,如整顿吏治、恢复被太平军打乱的清朝地方政权等,一为笼络人心,以使幕僚们为他出力卖命。.当时,兵荒马乱之中肯于出为幕僚者,多 想混个一官半职。正如赵烈文说的那样,“苟非贤杰以天下为己任,流俗之情,大抵求利耳。使
3诚无求,将销声匿迹于南山之-南,北山之北,又肯来为吾用邪?”因瓦曾国藩只有不断奏保幕僚,才能使人人觉得大有希叁死心踏地为他所用。对于这番道理,曾国藩带兵之初似乎不太明白,也有些放不下理学家的架子,故在营数载,“不妄保举,不乱用钱,是以人心不附”,诸事不顺。咸丰八年再出领兵,他才在胡林翼的启发下,“揣摩风会,一变前志”4,开始对幕僚大加保举。
当然,曾国藩奏保幕僚是有条件的,那就是要确实为他干事,不怕难苦,不讲条件,否则,他是不肯保举的。例如,幕僚中有个叫刘瀚清的人,曾以“忠义之士”召入幕中办理文案,并已升至候补知府。同治五年正当曾国藩需人之际,他为家中事急,不听劝告,执意请假回籍。其后,曾国藩即以其“缺乏耐性”为由不予奏保实缺官职,虽经其同乡好友赵烈文一再求情亦仍无济于事。
有计划地储备和培育人才是曾国藩幕府的第二个特点。讲储备则曾国藩用人如流水,其幕府恰是储备人才之库,论育人则曾国藩如师长教弟子,其幕府即为读书、习练之所。曾国藩的 12 曾国藩.《曾文正公全集。奏稿》(以下简称《曾文正公奏稿,),第21卷,第23页.《曾文正公书札》,第12卷,第28页.3 赵烈文.《能静居士日记》,咸丰十一年八月初九日.4 曾国落:《曾文正公家书》,咸丰八年五月十六日.人才政策是博取慎用。取之欲博则凡具一技之长、一处出色者即广为延揽,多多益善,唯恐有所遗漏,用之欲慎则使用之时,慎之又慎,唯恐用非其人,人非所宜。面对众多的人才,而要做到用之不误,就要有安插之所,考察之方,不仅要察言观色,还要试之,以事,验之以效。于是,曾国藩的幕府就成为实现这一目的的理_想之地:对各种人才先广为搜求,延之幕府,一且需要即量才取用。据说,每有赴军营投效者,曾国藩先发给少量薪资以安其心,然后亲自接见,一一观察:有胆气血性者令其领兵打仗,胆小谨慎者令其筹办粮晌,文学优长者办理文案,学问渊博者校勘书籍。在幕中经过较长时间的观察使用,感到了解较深、确有把握时,再根据各人的才能和功绩奏保官职,委以地方之责。曾国藩的这套办法行之多年,卓有成效,本人自以为百无一失,世人也多推其有知人之明。倘无如此庞大之幕府,是很难做到这一点的。
曾国藩认为,大才乃天然生成,而中等以下人才则可通过培养教育造就出来。同时,科举制度耗人精力,误人青春,使天下无现成人才可取,要做好兵事、响事、吏事、文事,亦必须自己动手培养人才。所以,他非常重视人才的培养工作。他的幕府一则治事,一则育人,既是办事机构,又是有计划培养各种人才的学校。他从军从政多年,在部下面前始终保持着两种身份:既是统帅和官长,又是老师和父兄。而幕府乃文人聚集之地,故他主要以老师的身份出现，不行军营规矩,略似私塾约束,同幕僚之间犹如严师教弟子,馆师课蒙童。曾国藩所拟“凡堂属略同师弟,使僚友行修名立,方尽我心”1的对联,基本反映了这种关系。
曾国藩培养人才的办法主要有三条:读书、历练、言传身教。他在专为幕僚拟定的劝诫条令中规定,凡入其幕府者,必于军、政、铜、文四事之中精习一事,并结合实际进行学习,增长才干。而学习又不外学古与学今两种途径,学古则多读书籍,学今则多找榜样,多向人请教。他对身边秘书人员抓得尤紧,不仅经常找人个别谈话,还在条件许可的情况下规定课程,定期考试。同时,他还利用茶余饭后之隙谈古论今,向幕僚传授自己的读书心得和实践经验。对于不在身边的幕僚,则主要通过书信和批札,结合实际事项进行开导,传授知识和经验。在培养方向上,曾国藩亦注意因材施教,根据各人的特点进行培养。有的人,如张裕钊文学基础很好,但不适于做官,曾国藩就令其专攻文学,以求发展。对其所谓“文学四弟子”中的吴汝伦、薛福成、黎庶昌三人,曾国藩也都在文学方面进行过培养,不过与张裕钊的要求有些不同而已。在培养人才问题上,曾国藩真可谓呕心沥血,终生不懈。不少幕僚受其感动,拜他为师。例如,赵烈文咸丰六年同曾国藩相识,咸丰十一年入幕,同冶四年始行拜师大礼,改变称呼。此足见其郑重其事,并非草率之举,阿谈之行。曾国藩幕僚中有如此众多的人才,对他们大多数来说,恐怕:是同曾国藩的教育、培养分不开的。
四
曾国藩与幕僚之间总的来说是主从关系,具体而言则又可分为互慕、互助和相互影响三个方面。首先,他们双方都有相互结合的愿望,可以说是一种相互倾慕、相互追求的关系。曾国藩认为,远而言之则天下之兴亡,国家之强弱;近而言之则兵、响、吏、文四事之成败利饨,无不以是否得人为转移。故多年来爱才如命,求才若渴,为吸引和聘请更多更好的幕僚尽了很大努力,做了大量工作。他于率军“东征”之前,即号召广大封建知识分子奋起捍卫孔孟之道,反对太平天国,盛情邀请“抱道君子”参加他的幕府。其后行军打仗,每至一地必广为访察,凡具一技之长者,必设法延至,收为己用。闻有德才并称者,更是不惜重金,驰书礼聘。若其流离失所,不明去向,则辄具折奏请,要求各省督抚代为查明,遣送来营。曾国藩与人通信、交谈,亦殷殷以人才相询,恳恳以荐才相托,闻人得一才羡慕不已,自己得一才喜不自胜,遂使之爱才之名闻于全国。由于曾国藩精研百家,兼取众长,早在青年时代即已“道德文章”名满京师,称誉士林, 1 《曾国落全集.诗文》,第105页.该对联分上下两部分,此处仅引下联。加以其后出办团练,创建湘军,“战功”赫赫,威震天下,遂被封建统治阶级视为救星,受到不少知识分子的崇拜。由于清朝政治腐赐等级森严,满汉藩篱未除,加以取士不公,仕途摊塞,使一大批中小地主出身的知识分子空有一片“血诚”,满腹才华,而报国无门,升发无易不得不千方百计地为自己寻求政治上的出路。有的知识分子则非但升发无望,且身遭乱离之苦,徙无定居,衣食俱困,巫须庇护之所,衣食之源。还有一部分知识分子,既无升官发财之念,亦无饥寒交迫之感,甚或己是学间渊博,名满士林,但却仰慕曾国藩的大名,以一与相识为幸,一与交游为荣。他们闻曾国藩能以诚心待士,破格用人,遂纷纷投其麾下,入其幕府。
同时,曾国藩同幕僚之间也是一种相辅相成的关系,幕僚们助曾国藩功成名就,曾国藩使幕僚们升官发财。多年以来,幕僚们为曾国藩出谋划策、筹办粮炯、办理文案、处理军务、办理善后、兴力、军工科技等等,出尽了力,效尽了劳。可以说,曾国藩每走一步,每做一事,都离不开幕僚的支持和帮助。即如镇压太平天国一事,他之所以获得成功,也并非靠他一人之力,而是依靠一支有组织的力量,其中他的幕僚尤占有一定比重,起了相当大的作用。
曾国藩对幕僚的酬报亦为不薄。众幕僚入幕之初,地位最高的是候补道员,且只是个别人,知府一级亦为数极少,绝大多数在六品以下,有的刚被革职,有的只是一般生员,还有的连秀才都不是。而数年、十数年间,红、蓝顶子纷纷飞到他们头上,若非曾国藩为他们直接间接地一保再保,是根本不可能的。李鸿章的经厉最能说明这个问题。他于咸丰九年入曾国藩幕,后又因故离去,郭嵩焘劝他说:“此时崛起草茅必有因依。试念今日之天下,舍曾公谁可因依者?即肴拂意,终须赖之以立功名。”1李鸿章听其劝告,重返曾幕。果然,青云直上,步步高升,一、二年间位至巡抚,五、六年间位至钦差大臣、湖广总督,已和曾国藩双峰并峙,高低难分了。试想,李鸿章不回曾幕,能够如此顺利吗?恐怕要谋得按察使实缺亦并非易事,虽然他此时已是未上任的按察使衔福建延建邵道道员。
当然,曾国藩同幕僚之间这种关系的维持,是有条件的。那就是,曾国藩要尊重幕僚,以礼相待,而幕僚也必须忠于曾国藩,绝不许中间“跳槽”,改投新主。说明这种情况的最为典型的事例,是冯卓怀的拂袖而去和李元度的被参革职。冯卓怀是曾国藩的老朋友,一向对曾国藩非常崇拜,为了能够朝夕受教,曾放弃条件优越的工作去当曾国藩的家庭教师。曾国藩驻兵祁门时,冯卓怀又放弃四川万县县令职位投其磨下,充任幕僚。后因一事不合,受到曾国藩的当众斥责。冯卓怀不能堪,决心离去,曾国藩几经劝留皆不为动,最后还是回家闲住,宁可丢掉官职也不能忍受曾国藩对自己的无礼举动。李元度是在曾国藩最困难时入幕的,多年来患难与共,情愈家人,致有“六不能忘”之说。不意其后曾国藩两次参勤李元度,前后态度悬若霄壤。究其原因则主要由私情而起。曾国藩明知李元度并非领兵之才而令其领兵,屡经败溃而复委重任,皆由私情太厚,盼其立功太切,即所谓“心欲爱之,实其害之”者。故李元度失守徽州,曾国藩也有责任。他第一次奏参,也只是气忿李元度故违将令,颇有挥泪斩马诬之意,并无私恨。不料李元度转身投靠浙江巡抚王有龄,并很快开复一切处分,连升两级实授浙江按察使。曾国藩深感受辱,积怒于心,不能忍受,遂借杭州失陷一事再次参幼李元度,将其革职。曾国藩在与友人的信中谈到与李元度的关系时,曾引春秋时豫让故事,称其“以中行待鄙人,以智伯待浙帅”2,说明此次参劫全出私恨,究其缘由则不外“改换门庭”四字。人们由此不难看出,曾国藩同幕僚的关系,归根结底还是主从关系,其维系纽带全在私谊,私谊对他们双方都是神圣的,高于一切的,任何一方如有违背,这种关系即会解除,甚至结成私怨。
在长期合作共事过程中,曾国藩和幕僚之间相互都产生过一定影响。曾国藩每遇一事决疑不下,不仅向部下个别征求意见,还往往令幕僚各抒己见,进行讨论。有时也让他们呈递书面意见,以供参阅。这样做,既有令其历练政事之意,也为从中吸收高明建议和看法。据说,咸丰十年曾国藩关于北援问题的决策,就出自李鸿章的启发。有时幕僚也单独呈递条陈,对一些问题提 12 郭嵩焘:《玉池老人自叙》,第7页.江世荣编《曾国藩未刊信稿》,第3页。出自己的见解,供曾国藩采择。例如,赵烈文就曾就招贤用人间题上书曾国藩,提出不少甚有见地的看法。所有这一切,无疑都会对曾国藩产生一定影响。在有些问题上,诸如引进西方科学技术,兴办军事工业等,幕僚的意见和影响还对他的思想发展起了推动作用。例如,派遣留美学生一事,就是接受容阂的建议,同李鸿章等人协商之后决定的。其江南制造局的迁址扩建,翻译馆的增设及其与上海同文馆的合讲等,无疑也是接受了幕僚的建议。因为在这些方面他所知不多,如果没有幕僚们为其谋划和经办,他是很难下定决心,向前迈出一步的。
比较而言.曾国藩对幕僚的影响显然会更大,更深远。多年来曾国藩一直对其幕僚精心培养,视若子弟。除为数不多的几个老朋友和名儒宿学之外,一般幕僚亦对曾国藩尊之为师,极为崇拜,一言一动无不视为楷模。从道德修养、为人处世到学术观点、文学理论,以至军事、政治、经济、外交等方面,无不在不同程度上受到曾国藩的影响。尤其经常在曾国藩身边的人员,朝夕相处,耳濡目染,日积月累,潜移默化,于不知不觉之中,已受其熏陶,增长了见识和才干。正如薛福成说的那样,他们虽“专司文事,然独克揽其全。譬之导水,幕府则众流之汇也,譬之力墙,幕府则播种之区也。故其得才尤盛”1。曾国藩的另一幕僚张文虎在谈及幕僚易于成才的原因时也说,盖“其耳目闻见较亲于人,而所至山川地理之形胜,馈浑之难易,军情之离合,寇形之盛衰变幻,与凡大帅所措施,莫不熟察之。而存于心久,及其措之裕如,固不窗取怀而予,故造就人才,莫速于此”2。至于那些才识敏捷、善解人意如李鸿章者,则更是心领神会,独得曾国藩思想政治之真谛,成为其公认的正宗传人。李鸿章就曾向人表示,不仅自己前半部功名事业出于老师的提掣,即其办理外交的本领亦全仗曾国藩“一言指示之力”3。
五
曾国藩幕府在历史上存在了近20年,随着曾国藩的去世他的幕府也就不复存在了。但是,它的作用和意义却并未随之消失,而是通过其数目众多的幕僚继续发挥着作用,产生着巨大的历史影响。
曾国藩幕僚出幕之后,所从事的工作各式各样,但归根结底不外两途,一是从事科学文化活动,一是做了清政府的实缺官员。从事科研、翻译工作的主要有李善兰、徐寿、华衡芳等科学家。他们在数学、物理、化学等各个领域都有较深的造诣,其主要功绩和贡献是同英、美学者伟烈亚力、傅兰雅、玛高温等合作,翻译西方科技书籍数十种,首次把西方的物理、化学、矿物学及数学中的代数、几何、三角、概率论、微积分等介绍到中国来,从而为我国近代科学技术的发展奠定了初步基础。从事文学活动,在古文方面较有成就的是张裕钊、吴汝纶、黎庶昌、薛福成“四大弟子”。他们皆有文集刊行于世,其中尤以张裕钊造诣最深,成就最大。他谨奉曾国藩的教令,一生不去做官,一面主讲书院、培养学生,一面苦心探索古文的奥妙,著有《镰亭文集》一部,其门生亦有知名于世者。民国年间的著名文人徐一士等人认为,张、吴、黎、薛四人在古文方面具得曾国藩真传,既继承和发扬了桐城派的优良传统,又有自己的特点和长处,可自成一家,称为湘乡派。
曾国藩幕僚中人数最多、影响最大的是从政人员。他们有的身居要津,有的独任封疆,一时形成“名臣能吏,半出其门”4的局面。据不完全统计,出身曾国藩幕僚而后官至三品者达47人,位至督抚者33人,其中大学士一人,军机大臣一人,大学士入值军机者一人。他们就象曾国藩播下的“种子”,在其身后纷纷开花结果,致使清朝晚期的用人、行政、国防、外交无不打上曾国藩的思想政治烙印,一时形成风气,影响到整个政局。这种湘、淮军系统,尤其是曾国 12 薛福成:《叙曾文正公幕府宾僚》,《庸庵文编》,第4卷,第21页.张文虎：《覆瓿集·杂著》,乙编上,第7一8页.3 吴永：《庚子西狩丛谈》,第13页.4 中国社会科学院近代史所编:《曾国藩未刊往来信稿》第273页 藩幕僚出身的官员到处主持要政的情况,曾国藩在世时已经出现,而到了光绪年间就变得更为明显。仅就掌握地方最大实权的各地总督而言,当时除河、酒二督外,主持军、政者只有八员。光绪元年至十年全国先后担任是职者共有18人,其中湘淮系官员12人,曾为曾国藩幕府者即有6人,占总数的三分之一。而光绪三至四年则情况尤为突出,不仅八名总督全属湘淮系官员,且曾为曾国落幕僚者竟有五名,占总数的将近三分之二。这种现象在历朝历史上都是不多见
1的。难怪清末文人夏震武会说“:数十年来朝野上下所施行,无一非湘乡之政术、学术也。”《清史稿》在李瀚章、陈士杰、李兴锐等人传后也评论道:“此十人虽治绩不必尽同,其贤者至今尤挂人口,庶几不失曾左遗风欤。”2
(责任编辑:谢维)(作者朱东安,1939年生,中国社会科学院近代史研究所副研究员)12 夏展武:《灵峰先生集》,第4卷,第57页。
清史稿》中华书局版,第41册,第12511页。
第3篇：工作总结 工作总结 征兵工作总结
征兵工作总结范文
征兵工作总结(一)
按照街道201x年秋季征兵工作的统一部署，为了确保这一年征兵工作的顺利开展，莲花池社区于9月29日开展征兵工作专题会议，会议中对这一年秋季征兵工作作出了统一的安排，现结合莲花池社区的实际情况就xx年秋季征兵工作会议汇报如下：
一、社区成立了专门的征兵工作领导小组
莲花池社区成立了以社区干部和居民小组长为成员的征兵工作领导小组，为这一年秋季的征兵工作作好了组织准备工作。
二、社区将征兵名额分解到各居民小组，具体责任落实到人 社区与各居民小组长签定征兵工作目标责任书，社区干部按各自划定的工作区域配合楼组长开展具体的征兵工作，以确保征兵工作落实到人头。通过会议研究决定莲花池第一居民小组征兵送检目标人数为2人，确保最终能成功入伍的人数为1人;第三居民小组送检目标人数为2人，成功入伍人数为1人;第四居民小组送检目标人数为3人，成功入伍人数为1人;第六居民小组送检目标人数为3人，成功入伍人数为1人;第八居民小组送检目标人数为2人，成功入伍人数为1人;第十居民小组送送检目标人数为2人，成功入伍人数为1人;送检目标人数共计16人，确保最终能成功入伍的人数共计4人。
三、熟悉情况，掌握家底
征兵工作前期最重要的准备工作之一是摸清辖区内的适龄应征青年，为此社区楼组长对辖区内每个居民楼院的适龄青年进行拉网式排查，查找出符合征兵条件的应征青年，并作好相应的排查记录，对有意愿且符合条件的应征青年作好家庭基本情况档案，以作到胸有成竹。
四、广泛发动宣传，扩大居民群众对征兵条件及各项优惠政策的知晓率
一是以征兵工作小组各成员为骨干，下到各居民楼院召开专门的征兵工作楼院会议;二是每个居民小组张贴告示10张、发放征兵宣传单共计6000份;三是在人口密集的地方悬挂横幅3条;四是每个居民小组办理征兵黑板报1张;五是利用社区腰鼓队在节假日开展征兵宣传;以上各种宣传方法都以这一年征兵的具体条件及国家对应征青年的各项优惠措施为主要内容，确保辖区内的大部分居民都知晓这一年的征兵工作。
五、征兵工作小组作好应征青年本人及家庭的动员工作 在征兵工作中应征青年本人及家庭对当兵有疑虑的，社区征兵工作小组尽全力作好政策解释工作和思想动员工作。
六、配合上级作好征兵工作的登记、体检、政审等各项工作
七、总结去年征兵工作的经验，找准不足，努力作好这一年秋季的征兵工作
征兵工作总结(二)
一年来，在县武装部的正确指导下，镇党委、镇政府高度重视征兵工作，紧紧围绕确保新兵质量这个核心，严把征兵各个操作环节，高质量地完成了兵员征集任务，现将xx年征兵工作总结如下：
一、加强了组织领导和经费保障
一是为了切实做好征兵工作，镇上成立兵役登记工作领导小组、领导小组、高学历青年征集领导小组、廉洁征兵工作领导小组四个领导小组，制定了征兵实施计划，对征兵工作进行统一部署，为征兵工作顺利开展提供了组织保证。二是在经费紧张的情况下，镇政府拿出5000元用于征兵工作，对上站体检人员的吃、住、行费用，一律由镇上承担，即调动了适龄青年的参军积极性，也为征兵工作的顺利开展提供了经费保障。
二、加强了宣传动员
一是采取以会代训的方式，召开镇、村、社三级干部会议，认真组织学习了兵役登记工作有关政策和要求，提高了各级干部抓好兵役登记工作的政策水平和责任意识，同时调动了他们的工作积极性。二是通过开辟专栏、举办讲座、设立宣传站等形式，利用墙报、标语等多种手段，全方位多角度地宣传了《兵投法》和《征兵工作条例》，切实增强了公民依法服兵役的责任感和光荣感。全镇共设立宣传栏1个，举办讲座1期，设立宣传站1个，办墙报11期，悬挂横幅1条，张贴标语300多条，印发宣传资料800多份。三是在宣传内容上突出算好“三笔账”(即政治账、经济账、发展账)，通过算账对比，使适龄青年认识到：报名参军即是增加经济收入的途径，也是追求进步，发展事业的最佳平台。
三、认真开展了兵役摸底调查工作
一是在全县武装业务培训会议召开后，镇上及时召开镇党委扩大会议专题研究兵役调查摸底工作。组织镇、村、社干部在全镇范围内，对适龄青年的思想、身体、去向等情况进行了认真细致入户调查，并登记了家长和本人的电话号码，建立了跟踪联系制度，以确保对适龄青年的教育管理工作做到及时到位。二是在单位车辆紧缺的情况下，派专车，派武装部长、专武干部亲自下基层，对全镇10个村的兵役登记工作进行检查、指导，并对重点对象进行入户走访，认真调查兵源，搞好思想发动，确保了政策规定送到户，思想工作做到人。
四、严格把关、确保了兵员质量
首先，把好“三个关口”。一是初检初审目测关。对报名应征人员进行严格的初检初审，发现身体上有纹身、刺字的、被判过徒刑、拘役、管制或依法被剥夺政治权利的人员，坚决给予退回各村、不得通过;二是推荐送检关。在初审的基础上，坚持择优选送的原则，把表现好、各方面比较优秀的适龄青年确定为上站体检人员。三是上站验证关。在县武装部验证前，对优秀适龄青年进行验证，逐个查验身份证、户口簿和毕业证，对其中不符合要求的适龄青年退回各村。其次，严格政审程序。坚持镇、村两级政审和区域横向联审制度，特别是加强横向联审。对体检合格人员及其家庭成员和社会关系逐人逐事进行了核实，摸清底数，确保不让一个政治上有问题、有疑点的青年和坏分子混入部队。经过努力，我镇高质量完成了县上下达的4名新兵征集任务。
五、实行政策优惠，解决后顾之忧
我镇把入伍新兵的优抚安置作为征兵工作的一件大事来抓，为新入伍人员家属一律办理了低保，解决了他们的生活困难。从而通过解决后顾之忧进一步激发了全镇适龄青年参军报国的积极性。
总之，我镇今年的征兵工作，圆满完成了上级下达的各项任务，但对照标准，自感仍有差距，我们决心在明年工作中再接再厉，把今后的征兵工作做得更好。
征兵工作总结(三)
在市武装部的直接领导下，在镇党委、镇政府的关心支持下，在全镇有关单位的大力支持配合下，我们紧紧围绕确保新兵质量这个核心，加大了国防教育宣传力度，严把征兵操作环节，较为顺利地完成了兵员征集任务。这一年共向部队输送优秀青年46名，其中团员29名，大专以上学历2名，占总数的5%，高中文化34名，占总数的74%，有专业技术特长的26名，占总数的56.5%，新兵综合素质较往年有了显著提高。在这一年的征兵工作总结，主要有以下几个特点：
一、领导高度重视，切实把征兵工作作为一项严肃的政治任务来抓。
这一年是中央军委颁布夏秋季征兵命令的第二年，也是全面实行网上报名的第一年，我镇在客观上存在着适龄青年基数减少，而兵员任务数大幅增加的矛盾。为确保高质量完成夏秋季征兵工作，镇党委高度重视，把征兵工作阶段性列入中心工作，明确党政主要领导亲自抓、亲自管。镇上成立了由镇长任组长，武装部长任副组长，派出所、医院、教育、民政、宣传等职能部门负责人为成员的征兵工作领导小组，明确各自职责，实行严格的责任制，通过有关部门的密切配合，形成齐心协力抓征兵的优良局面。7月11日，我镇召开了专题征兵会议，镇主要领导在征兵工作会议中作重要讲话，明确任务，明确要求。同时，还多次了解调度、听取征兵工作进度的汇报。武装部长付明同志召集镇知名企业家和村支部书记代表召开征兵座谈会，为顺利圆满完成这一年的征兵工作奠定了坚实的基础。
二、强化措施，严把征兵操作环节关。
一是严把兵役登记关，确保适龄青年登记一个不漏。
兵役登记是征兵工作的一项基础工作。这一年，按照“一季征兵，全年准备”的要求，我们从五月一日开始搞好兵役登记工作，镇成立了由宣传、文教、工青妇职能部门负责人组成的领导小组，严把兵役登记质量关，确保了适龄青年登记率达100%。
二是严把政审体检关，确保各项条件一丝不差。
这一年，镇上抽调纪委、派出所、教委和卫生院等部门成立了政审、体检两个工作组，并按照上级关于政治、身体条件的有关规定，对政审、体检的人员专门进行学习培训，真正做到上级政策明，标准掌握细。7月26日，在镇目测过程中，体检医生都能尽心尽职，严格执行政策，正确掌握标准，确保了初检的质量。到站目测97人，目测合格68人，确保了到市体检人员的质量。在政审过程中，我们严格执行政治条件规定，做到政策严把关，调查细到位，现场表现清见底。在具体操作中，真正做到严而又严，细而又细，慎而又慎。如前坝桥村一名叫钟某某的青年参军热度很高，多次到武装部要求应征入伍，但是体检不合格，右胳膊有十厘米的疤痕，根据这个情况，我们坚决予以淘汰。由于对各项条件的严格把关，确保了政审、体检不出丝毫差错。
三是加强廉洁征兵，认真抓好优抚政策的落实。
这一年，镇武装部与接兵部队密切配合，相互协作，妥善处理好征兵过程中的各项问题。走访时介绍预征对象的个人信息，按照公开、民主、择优定兵的原则，配合市武装部做好定兵工作，确保兵员质量。同时，不遗余力的宣传山东省和两级市的优抚政策，算好“三笔账”激发青年参军入伍热度，同时，主动协调上级民政部门确保优抚金的及时发放，促进了征兵工作顺利开展。
三、多渠道、多形式开展宣传教育，激发广大应征青年参军报国热度。
一是深化国防教育，抓好兵役法规的宣传。这一年，我们紧紧抓住征兵工作的各种时机，利用网络、宣传车和宣传单等形式，把国防教育作为重点，通过宣传优抚政策和优秀退伍军人，引导广大适龄青年树立正确的国防观念，依法服兵役观念。制作并悬挂宣传条幅80幅，散发宣传明白纸5000余份，激发了应征青年踊跃参军的热度。
二是主动做好思想动员工作，有针对性地解决各类思想矛盾。
在政审过程中，我们对体检合格人员挨家挨户进行了见面走访，及早摸清他们的想法、思想动态，根据各个家庭的实际情况，有针对性地同他们交流思想，帮助应征青年入伍动机。如年庄村青年张玉山在山东城市建设职业学校上学，通过武装部的宣传和做张玉山的思想工作，张玉山决定自愿参军，并到西藏艰苦部队接受锻炼。
这一年的征兵工作，我镇圆满完成了上级赋予的各项任务，但对照标准，也上级领导的要求还存在一定的差距，我们决心在下一步工作中改进不足，再接再厉，把明年的征兵工作做得更好。
征兵工作总结(四)
根据《辽宁省教育厅办公室关于开展xx年大学生征兵宣传动员系列活动的通知》要求，于正式启动xx年大学生征兵宣传动员系列活动。征兵宣传工作得到学院领导的大力支持，学院有关部门积极协作、密切配合，圆满完成了本次征兵宣传工作，现将活动具体情况汇报如下：
一、领导重视，目标明确
日接到校学生处《关于开展xx年大学生征兵宣传动员系列活动的通知》后，学院辅导室第一时间向院领导汇报文件内容，院领导高度重视，立即布置落实。学院成立了征兵宣传动员工作领导小组，下设办公室，负责传达学校有关此次活动的文件精神，制定《xx年 征兵宣传动员活动实施方案》、协调活动开展过程中的具体问题。领导小组由张广宇副院长担任组长，组员包括，在辅导室日常办公。院领导明确要求具体工作人员一定要认真贯彻落实有通知要求，明确征兵宣传工作各环节分工、进度和质量等要求，务必把征兵动员活动做实做细，取得实效。
二、迅速响应，宣传到位
根据校学生处通知要求，我院丰富征兵宣传动员载体活动，做好规定动作，创新自选动作。一是积极参加准备“携笔从戎铸军魂 立志挥戈献国防”主题演讲比赛。我院同学获得三等奖的好成绩。二是对院12、13、14级学生进行大学生征兵政策宣讲，涉及入伍条件、入伍流程及入伍优惠政策等内容。宣讲活动激发了学生的参军热情，消除了学生的后顾之忧，提高了学生的国防意识。三是开设征兵宣传动员网络平台，通过QQ、微信liuxue86等形式，对学生进行爱国强军文化宣传，参军政策宣讲。四是在南九、南十寝室LED屏上制作“ ”的宣传语，在路上在校园道路两侧制作条幅、画报，并在学院宣传栏张贴征兵通知、征兵政策。
三、积极协作，效果显著
在学院党支部的领导下，我院征兵宣传动员工作历时
15天，得到学院领导的高度重视。征兵宣传动员工作领导小组与宣传统战部、后勤集团、学生会积极配合，在全院师生的共同努力下，宣传动员工作有序展开，全面推进，并取得显著效果。我院有 名学生填写报名表，名学生持有参军意向，名学生在积极与家里沟通。学院学生的国防意识得到普遍提高，在不同程度上对大学生征兵活动得到认同，实现了把品学兼优的大学生输送到部队的宣传动员目标，切实完成了学校下达的征兵宣传动员任务。
征兵工作总结(五)
桂五镇二〇xx年度征兵工作在县人武部及镇党委、政府的正确领导下，在各村(居)场的积极配合支持下，在镇人武部的努力工作下超额完成了县政府、县人武部下达我镇的新兵征集任务。主要做法有以下几点：
一、提高思想认识、搞好宣传发动
征兵工作是一项政治任务更是一项带全局性、战略性的重要工作。做好征兵工作是搞好国防和军队建设的基础工程。当前征兵难的问题在一些地区越来越突出，我们桂五镇也不例外。
往年的征兵工作都是当作阶段性突击工作来抓，而随着适龄青年外出务工呈多流向，大流量趋势，尤其是市场经济条件下，部分适龄青年及家长“向钱看”思想的变化，给阶段性征兵工作带来难度，总是按惯例征兵，就会被动。因此，我们把一年一度的征兵工作当作经常性工作来做，把提高思想认识，搞好宣传发动当做重要工作来抓。
一是春节前夕，我们召开民兵营长会，下发有关征兵宣传材料，在外出返乡适龄青年中广泛宣传，排查摸底预征对象，建立台帐。
二是在中考、高考结束后，在落榜生中认真排查摸底预征对象，及时宣传发动。
三是结合一年一度的兵役登记工作，认真细致排查登记预征对象，特别是对当年应届大中专以上毕业生进行详细登记，建立台账，做好思想动员工作。
四是动员村组干部在平时进村入户工作中适时进行宣传发动，排查摸底预征对象。
五是在征兵工作开始时，我们利用有线电视台、宣传车、标语等大力宣传《兵役法》和《征兵工作条例》让“依法参军是公民的应尽义务”成为家喻户晓、人人皆知的法律条文。
通过以上几个方面的工作，xx年县征兵工作会议召开之后，我们立即安排在国庆长假的前一天召开了桂五镇征兵工作会议，参会人员是各村(居)场支部书记、民兵营长。在短短十天时间内报名人数就达15余人，通过目测初审，我们选送了15名预征对象进县站体检，有15名应征青年参加复审复检，确定双合格人员15名，最后有15名应征青年被批准入伍，其中在读15人，高中文化程度15人，共青团员15人，超额完成县政府最初下达我镇15名新兵征集任务。
二、明确任务、层层分解落实
年初经镇党委、政府研究，把征兵工作纳入镇政府对村年度目标考核，并当作一项政治任务进行分解落实，增强了党员干部的国防观念和任务观念。xx年的征兵，我们按照上年度的征集任务数1：4下达各村(居)场预征对象数，这样各村(居)场在受领征兵任务后及时召开村组干部及党员会议进行广泛宣传发动，进一步增强村“两委”成员的任务观念，逐户上门宣传发动，做到镇、村、组层层分解落实。
三、强化领导，明确责任
桂五镇党委、政府历年来对征兵工作都非常重视，不仅把征兵工作纳入镇对村年度目标考核，而且为强化对征兵工作领导，还专门成立征兵工作领导小且，组长由镇长亲自担任为第一责任人，副组长由人武部长担任为直接责任人，成员由公安、民政、医院、学校等部门负责人组成。同时与各村(居)场签订征兵工作责任状，并明确支部书记为第一责任人，民兵营长为直接责任人。在一年一度的镇征兵工作会议上，对上年度征兵工作先进村表彰奖励，对落后村给予点名批评，同时由各村(居)、场书记营长和镇政府签订了征兵责任状，给我镇的征兵工作奠定了政治基础，明确了领导责任。
四、深入开展思想教育工作，激发应征青年的参军热情
新时期条件下，征兵难的现象比较较普遍，桂五也一样。为了确保完成任务，通过行政命令推动的手段来达到报名数。部分村(居)、场为了完成任务，甚至采取每个干部下达人头数;有的完成不了就采取说服动员自己的亲友报名充人数，然后来自我淘汰来被动地应付征兵工作。针对这些情况，我们采取了如下方式方法和措施，收到了较好的成效。
一是各村民兵营邀请回乡探亲的现役军官、士官以及在部队表现优秀退伍回乡后创业有成的退伍军人，给党员干部及群众代表和适龄青年“现身说法”，讲述他们当兵的亲身感受，以及他们在部队的成长历程，镇人武部还利用镇有线台及时宣传本镇现役军人在部队考军校、提干、入党、转士官的有关情况，以此来感染和激励适龄青年及其家长，让他们充分认识到“当兵就是深造，入伍就是成才”深刻内涵，调动适龄青年的入伍积极性。
二是在报名后目测前，集中预征对象进行思想座谈，既从政治思想上进行正面教育，增强其国防观念，提高思想认识，讲清当代青年为什么要参军入伍、参军入伍的目的是什么。同时，帮助其算好政治、经济两本账，以激发其参军入伍的热情，调动其积极性。再者，讲清在进站体检前注意事项，如何提高体检的合格率。我镇今年进站15人，没有一个自我淘汰，没有一个因人为原因导致体检不合格。
三是镇政府、镇人武部明确要求每年新兵起程前，各村都要举行不同形式的欢送仪式，让入伍新兵及其亲属有光荣的政治荣誉感，对其他适龄青年及其亲属也是很好的促动和激励。
四是镇人武部、民政、双拥办每年都能不适时机的开展形式多样的双拥活动，并在保证优待金按时发放的基础上，各项优惠政策都对现役军人、退伍军人及其家庭倾斜，给征兵工作开展起到了很大的推动作用，为能确保完成年度征兵工作任务打下良好的基础。
第4篇：工作总结 工作总结
工作总结
劈棘斩刺
树电仪雄风
尊敬的各位领导、评委、同事、大家下午好！
2014年的年味尚存余温、元宵佳节伴随在银装素裹的冰天雪地、欢歌喜庆之时，我们迎来了公司对基层一年一度的考评、考核、总结，更是喜上加喜。总结过去、展望来年、改进作风、端正态度、为14年的60万吨甲醇圆满完成，开了个好兆头。为电仪车间14的全面工作展开、中个好头彩。
就13年的工作总结、我从以下五个方面进行阐述：
1、思想态度、2、安全工作、3、班组管理（服务工艺）、4、设备检修（票证办理）、（现场检查）
5、职工培训。
一、思想态度。
13年、电仪车间在公司党、政、工、团的正确领导下、电气检修班组、在车间领导的亲密组织、团结带领下，在克服车间人员少、青工多、设备多、片场大、分布广；各检修班组任务多、检修力量薄弱、检修工作量大、检修环境恶劣、特别是众多现场抢修、及夜间抢修等、面对众多困难；电检同仁、迎难而上、端正态度、提高认识、明确思想，想尽一切办法完成检修工作。完成公司级组织的大检修及系统停车消缺三次：(5月的45天大检修、10月份的预煤气换热器管束更换配套检修，12月的12天系统停车消缺配套检修。)全年完成定检任务220多项；完成照明维修、雨季防护180项、完成接临时电任务1200多次（10个月）、完成大的抢修任务68次、完成外委防静电监测配合、做好厂家来公司调试设备配合工作5次、完成材料、备件计划上报20多次、完成车间会议精神内容传达120多次、各种工作票签发、办理1000多份，等等。
二、安全工作。
安全就是生命健康。安全生产就是从事于生产中、人的因素、物的因素的安全，只有保证了人的生命健康、装置的安全运行、设备的正常运转、甲醇才能源源不断的流出。为此、我们检修班组和检修人员、按照公司安委会和安环部及车间下发的各种安全规章制度及安全标准、包括国家和行业的安全法规、均遵照执行，认真学习、深刻领会；使安全长带头上、使安全口诀长挂嘴上、使安全制度写在纸上、记在心上、是安全标准执行在日常检修过程。干标准活、值标准岗；安全文明两不误。使全班检修人员、全年无一人发生轻伤以上的安全事故。树立班组良好的安全形象。
三、班组管理（服务工艺）
班组是企业的排头兵、那里需要哪里上；班长是班组的将尾兵头、抓好班组工作、热情服务工艺、是我们的职责。电检二班在班组建设上、推陈出新、勇于创新，它把爱人、公正、公平、做为班组的核心灵魂。公正考核、公平分配、团结友爱、友善协作；做到程序检修、规范检修、文明检修；做为技术员、配合班长、督促班员、干好每天的检修工作。对每一项工作安排、从下票开始、就做到六好一下、不好不下，预知预备。（六好一下指的是：材料准备好、工具准备好、人员配备好、安全交底好、技术讲解好、工艺沟通好、方可下现场。）我对自己的要求就是：四不离开、班组工作没有按排完、不离开；工作票没有签发完、不离开；工作任务没有交代清楚、不离开；安全措施没有讲清楚、不离开。按时参加车间周一、周四例会及每天的班前会、会后及时传达车间会议精神、完成车间领导分配的其它工作，配合班长按排好当天检修及日常工作。
四、设备检修（票证办理和现场检查）
设备检修是电检人的战场，确保战场平稳、设备正常是我们电检人的神圣职责。对设备检修、我们严格按照公司和技术部及车间制定的设备检修管理制度和设备检修规程、执行。当前、公司、技术部和车间制定的设备检修有：设备大修、定检、春检、月检、周检、抢修、临时性检修等等。所有设备检修、票证办理是检修的开始、规范办票、仿宋写票、名称正确、位号准确、内容清楚、措施到位、程序签发、工艺许可、主任审批，工票随身，才能保证检修的正常进行。检修过程中的现场安全、指导、检查、协调、跟进、确保检修质量合格，确保检修工作顺利完成。根据新的技术信息和高科技检测手段，纵看其它企业在设备检修方面的发展、设备检修重在维养、（维护保养）而不是检。为了跟进科技发展、创新检修模式、我们班组今年重点探索学习设备维护保养方面的方法、经验、管理、运作。
五：职工培训。
常言说的好：三天不读口生、三天不写手生。刀不磨不亮、人不练不勤。因此、知识学习是贯穿于人的一生，就这我们不一定知晓天下。横看所有的大学本科毕业生、研究生、没有一人例外与岗前培训之外。为此、培训工作事关全局，集团、公司、人力资源部、车间、把职工培训当做一项长期的生产任务在抓。每年的开局会议都会用较长的篇幅部署全年的培训工作。电检班组认真执行人力资源部制定的师带徒培训、课件培训、月考培训。开展了周培训、月考核、考核结果与绩效工资挂钩，有力的提高了大家的学习积极性；班组自建了、每日一题、互助学习、现场讲解、因才试教等多种多样的学习形式、收到了良好的效果。
同事们、朋友们、在众多工作完成时、我只是这个工作中的一个逗号或者分隔号、你们才是最光荣的句号和感叹号。
14年的工作已经开始、让我们满怀热情、建立自信、圆满完成全年各项工作任务。
元宵佳节、祝大家、身体健康、工作愉快、全家幸福。
电仪车间
王俊琪2014、2、14日
第5篇：工作总结工作总结
高校就业工作总结
12月27日下午，上海市教育委员会、上海市发展计划委员会和上海市人事局于上海交大包兆龙图书馆召开了XX年上海市高校毕业生就业工作会议，会议总结了XX年上海高校毕业生就业工作并部署了XX年的工作。周慕尧副市长出席会议并讲话，市府副秘书长王荣华出席了会议。
周慕尧要求有关部门和高校坚定信心，振奋精神，积极进取，动员全社会的力量做好XX年高校毕业生就业工作，以优异的成绩迎接党的xx大和市第八次党代会。周慕尧副市长在讲话中指出，“十五”期间，随着高等教育规模的发展，上海高校毕业生的数量会有较大的增加。在今后一个时期内，要主动适应大学生就业规模迅速增长的新形势，紧紧抓住入世后我国进一步加大对外开放力度的契机，充分利用国际资本和先进的管理经验和手段，并充分开发利用信息网络技术，使上海高校毕业生就业工作能面向新世纪，面向世界，取得新发展。
会议透露，XX年社会对高校毕业生需求旺盛，高校毕业生就业明显形势好于往年。截至11月30日，上海高校毕业生XX年总体就业率为86.70%，其中研究生就业率为97.13%，本科生就业率为92.58%，专科生就业率为81.59%。
同时，根据对上海社会经济发展和人才需求的预测，随着高校扩招和明年上海市总体就业压力的增大，XX年高校毕业生就业的形势不容乐观。XX年上海共有高校毕业生63478人，其中毕业研究生8205人，占总人数的12.9%；本科毕业生34534人，占54.4%；专科（含高职）毕业生20739人，占32.7%。其中，上海生源毕业生38129人，占总人数的54.8%。
会议指出，要进一步加强高校毕业生就业市场建设、管理和对高校毕业生就业状况的研究、分析。XX上海年要继续按照“敞开城门，筑高门槛”的原则，做好引进非上海生源高校毕业生就业工作，同时要按照市里的统一部署，认真研究高校毕业生以柔性流动的方式来沪创业或去外省市工作的办法，推动人才柔性流动。
高校毕业生就业工作总结的延伸内容：什么是工作总结，如何写工作总结？及写作要点？
工作总结是对一段时间来所做的工作进行分析研究，肯定成绩，找出问题，把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。
工作总结既是对自身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想认识提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩，克服缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。工作总结分为部门总结，个人总结。要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。
总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要矛盾，无论谈成绩或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要矛盾要进行深入细致的分析，谈成绩要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，经验是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会出现这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性认识上升到理性认识。
设备工作总结
（1）锅炉（暖气系统）管理：冬季供暖2月底结束，四名操作工全部取得操作合格证（市局发），锅炉及暖通管道取得市局发的使用证。3月开始按厂家提供的保养说明进行正常保养维护。各项规程
制度完善。全年锅炉运行三个月（XX年11月24日至XX年2月22日），计902小时，耗煤210吨。
（2）中央空调（制冷系统）管理：夏季制冷空调自6月底开始调试并送冷气，两名操作工看护，另四名技术人员协助厂家对操作工进行了操作培训；同时对设备及管线缺陷进行了维护整改完善，进入正常工作状态。制冷系统运行两个月（XX年6月24日开启至XX年8月25日），耗电122600kwh
（3）净化站管理：净化站水处理系统是生活供给的重要工序，运行基本正常。咨询并提出净化工艺改进方案，供决策时参考。
（4）水源泵站管理：本站是公司生产、生活水供应的源泉，重点抓好日常维护与维修工作，运行基本正常。实行“避峰用电”管理制度。水源泵90%以上时间保障在“谷”运行，全年耗电量183952kwh,与白班制相比节约电费约57000元。
（5）库存物资管理：公司物资库存管理从年初投入使用，配备了一名专职管理人员和一名操作工。基本建立了物流管理程序，物资收发存各类报表制度，建立各类台帐，制定了材料采购、入库、领用审批制度，基本进入正常化状态。年度物资（从三月份起）期初库存83万元，总入库456万元，领用总计420万元（生产211万元，其它209万元），期末库存119万元。
（6）工程材料管理：工程甲供材是公司较大的资金流和物流的运行环节。配备了一名专职管理人员从事计划的落实与采购工作。在公司现有的制度之下工作。基本保障了工程材料有序供给。其中： 钢材：采购量7725.779吨，资金量3378万元（截止11月）；
水泥：采购量10574.91吨，资金量360万元（截止11月）。
（7）设备维护与备件计划管理：对所辖运行设备定期进行维护保养，零备件计划准备充分，维修及时进行。
（8）几项具体工作：
（a）组织执行化验室/试验室设备材料计划，负责采购有关设备、仪器、货梯及风机安装，保证了临时化验室按期搬入新化验楼。共采购化验室柜橱、风机等113220元，制样设备等150239元，货梯41500元，合计304959元。部分仪器设备在需要时临时采购。
（b）在国家节能减排宏观调控的形势下，克服了水泥供应紧张的局面，基本保证了建设用水泥尤其是井建用水泥的供应。
（c）在钢材采购方面，根据公司资金流状况及时调整供货厂家，综合考虑需求品种、价格、运输成本等情况，部分品种直接从厂家采购，以满足工程需要，减少资金占用。
（9）管理制度化规范化：强化制度的建立与健全；明确岗位职责；强化工艺纪律、工作纪律的意识；
（10）设备维护保养定修制：增强维修的计划性；有合理的备件库存。
（11）安全管理工作：对有建制的班组开展好班组安全活动；对无建制的作业人员指定相关技术人员开展安全活动。
（12）计划的合理性安排：工程计划落实到位；生产用备件材料计划准确；采购及时；库存合理。
本年度，学校按照要求开展了“保持共产党员先进性教育活动”，学校兰花湖校区建设和使用，学校迎来了又一轮发展高潮。我们科室在学校领导和处领导的带领下，顺利完成了学校和处里下达的各项任务，为XX年的工作画上了一个较为圆满的句号。
我们科室在本年度主要完成了以下主要工作：
1、XX年截至11.25日共登记固定资产入库6235.56万元，共12682台件，其中房屋4164.8万元，设备1258.15万元，家具、车辆等812.61万元。教学设备为1025.73万元，已经对XX年购置的大部分资产完成了核对工作，另外有近1000台件、约1000万资产正在进行入库工作；
2、协助处领导基本完成了井口校区撤离的设备清理和调动工作；
3、协助处领导完成了19中合并的资产清查和调用工作；
4、为迎接重庆市财政局关于日元贷款工作检查准备详尽准确的资产数据，协助处领导顺利通过了检查；
5、在处领导的关心和指导下，经过近一学期的数据准备、转换和程序调试，于XX年11月实现了我校固定资产管理软件的网上查询功能；
6、协助处领导完成了兰花胡校区的弱电布线工程、新生报到设备保障工作、办公设备及家具的发放；
7、协助和参与部分实验室建设工作；
8、为迎接中央地方共建工作检查准备材料及数据；
9、为校办准备一年一度的资产、设备上报数据；
10、为迎接评估，按照评估办要求准备数据；
11、资产报废工作，本年度共处理9批资产报废和处理，上交学校财务共计51650元；
12、完成处领导交办的其他任务。
第6篇：工作总结工作总结
松溪县人力资源和社会保障局
2012年工作总结及2013年工作要点
一年来，我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的指导下，按照“保就业、保民生、保基本，广覆盖、多层次、可持续”的要求，突出就业服务、社会保障、依法维权等工作重点，切实加强精神文明和机关效能建设，扎实开展党建三级联创、文明行业创建和治庸治懒治散活动，转变工作作风，提高办事效率，有效促进了各项工作的落实。
一、坚持城乡统筹，努力促进就业
一是落实积极就业政策措施。重点依托上级有关促进和稳定就业政策措施，协同配合财政、税务等部门抓好灵活就业社保补贴、“4050”失业人员社保补贴、小额贷款贴息、职业介绍补贴等一系列优惠政策的落实。一年来，累计新增城镇就业人数1631人，帮助下岗失业人员实现再就业618人，促成88家企业建立起劳务派遣制度，实现派遣从业人员1039人,发放“4050”人员社会保险补助资金71.94万元，为13家企业发放小额担保资金2350万元。通过落实促进就业与再就业的各项政策，全县城镇登记失业率控制在2.14%范围内，低于市级下达的任务指标2.26个百分点。二是做好企业用工服务。针对近年来普遍存在的劳动者求职难和企业招工难问题，继续利用春节外出务工人员返乡之机，举办大型劳动力供需见面会、采取定期发布用工信息、组织开展农村劳动力资源数据采集等措施，努力促进求职与用工需求的有效对接。全年共举办大中型县内企业用工招聘会3场（次），为亚达集团等31家企业解决就业岗位2473余个；为了支持福建圣农集团产业化项目在松溪落户发展，专题召开各乡镇（街道）劳动保障事务所所长会议进行部署，及时掌握圣农企业用工动态需求，共发放福建圣农集团招工登记表1400份及圣农集团宣传材料180份。三是开展职业技能培训。坚持以下岗失业人员再就业培训、创业培训、职业技能培训和农村劳动力转移培训为重点，依托县就业培训中心、职业学校及“阳光工程培训”，共举办各类职业技能培训班32期，培训劳动者3267人，较好促进了农村劳动力的有序转移，拓宽了他们的就业渠道。
二、着力改善民生，提升保障能力 一是医疗保险应保尽保。全县共有302家单位参加城镇职工基本医疗保险，参保人数12504人，共征收基金2659.36万元，支付医疗保险费2570.35万元，期末基金滚存结余3117万元；共有15306位城镇居民参加城镇居民基本医疗保险，共征收基金322.11万元，支付医疗保险费151.62万元，期末基金滚存结余671万元。二是企业养老保险100%社会化发放。全县共有参加养老保险企业362户7958人，完成市里下达任务的100.7%；参加工伤保险企业151户5495人，完成年任务的101.76%；参加生育保险企业93户3533人，完成年任务的100.94%；分别征收基本养老保险费2354.48万元，工伤保险费119万元，生育保险费35万元。目前，全县共有2743位离退休人员享受基本养老保险待遇，共拨付养老金4616万元，月均拨付385万元，并全面实行100%社会化发放。三是机关事业单位养老保险平稳开展。全县共有141家机关事业单位1325人参加机关社保，征收基金1478.06万元；共有502人享受退休待遇，退休金支出1452.75万元，历年滚存结余1350.48万元。四是失业保险按时足额发放。全县共有89个单位参加失业保险，参保人数7280人，共征收失业保险金154.92万元，发放失业救济金22.9万元。五是新型农村社会养老保险全面覆盖。全县新农保应参保人数68090人，已参保人数67750人（其中领取养老金人数16860人），参保率达到99.5%，续保人数46458人，续保率达到90.7%，并于11月顺利通过省新农保综合考评。与此同时，城镇居民养老保险工作5月份全面启动，城镇居民保应参保人数1945人，已参保1153人（其中领取养老金人数794人），从1月份起全面发放了养老金。此外，根据政策要求，将1598名符合参保对象的失地农民全面纳入养老保险范畴，并为172名年满60周岁的农民发放了养老金。失地农民养老保险工作启动以来，已累计发放养老保障资金33.75万元。
三、严格依法行政，维护社会稳定 一是加强法制宣传教育。依托“12·4”法制宣传日等活动，认真宣传贯彻《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等相关劳动法律法规，提高用人单位及劳动者的法律意识和维权意识。二是加强劳动监察执法。依托“三方（社会保障行政部门、工会组织和企业代表组织）协调机制”、“110社会联动机制”、投诉举报制度及正常巡查与专项检查相结合等方式，配合有关部门主动监察用人单位18户，接待群众来信来访56批80人次，受理投诉、举报案件43件（次），为40家企业的410名劳动者追发被拖欠工资113.15万元。三是加强劳动争议调解仲裁。共受理劳动争议仲裁案件20件，办结率100%。四是加强工伤认定受理。共受理工伤案件88件，办结率97.7%。通过认真查办劳动维权案件，为维护企业正常生产和社会安定稳定做了大量实质性工作。
四、加强基础建设，提高服务水平 按照省市开展党建“三级联创”、“三基”（劳动保障基层组织、基础工作、基本能力）建设和社保经办机构业务档案规范管理的要求，结合全县党员“创先争优”及“三治”（治庸、治懒、治散）等活动的开展，紧紧围绕“六个好”（班子建设好、职责履行好、工作机制好、工作作风好、行业形象好、群众反映好）的目标，积极抓好三级联创及创建文明行业工作的落实。初步建立起每月一次的支部学习会、业务交流分析会等例会制度，组织开展了党员“三送”（送法律、送政策、送技能培训）等活动；针对机关作风建设存在的问题，出台《松溪县人力资源和社会保障局关于转变作风强化效能建设的实施意见》，围绕上下班考勤、工作纪律、请（休）假和值（带）班制度等方面，制定完善相关奖惩措施，并严格予以落实，有效提升了人社部门的外部形象，获得2010-2012年全县创先争优先进基层党组织及2009-2011年度县级文明单位称号，被推荐为全省人社系统基层组织能力建设先进单位。
通过努力，全县人力资源和社会保障工作取得一定成效，但也存在不少困难和问题。主要有： 一是就业总量压力仍然较大。随着区域经济的不断发展，就业形势和就业格局也发生了新的变化；尤其是随着外地劳动力输入的逐步减少和本地用工需求量的明显增加，企业用工难的问题仍然存在，外加目前农村劳动力转移就业呈现出亦工亦农等特点，导致岗位需求单
一、技能人才短缺等结构性矛盾更加突出，加剧了就业服务工作的压力。二是有效调节劳动关系的机制不够健全。当前，构建和谐劳动关系的重点已由国有集体企业转到非公有制中小企业。从用人单位来看，中小企业普遍存在员工流动性大、实施劳动保障法律法规政策管理程度较低等突出问题，容易发生劳动争议。如企业劳动合同、集体合同签订率普遍不高，超时加班不依法支付加班工资、拖欠和克扣职工工资、工作场所劳动条件差、对一线职工管理苛刻等，都加大了劳动保障监察和劳动争议调解仲裁的难度。三是社保经办机构队伍力量不足。随着社会保障管理范围的扩大、经办业务的拓展、参保单位和人员的增多，社会保障系统所承担的公共管理、经办服务、行政执法等各项职能任务也越来越繁重，原有队伍力量已难以适应。如局机关本部受编制的限制，劳动争议仲裁专职人员只有1人，劳动法制、信访、人事档案、基金监管等个岗位尚无法配备专职人员，只能采取一人身兼多职的办法；社保经办机构中的企业社保、医保等管理中心也都不同程度地存在人手不足问题。
2013年我们将紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定、保发展”工作大局，按照县委县政府提出的“坚持民生优先，突出‘普及’和‘重点’，认真做好民生保障各项工作。实施更加积极的就业政策，完善医疗保险管理制度，提高新农保、城镇居民养老保险参保率，推进失业、工伤、生育保险制度，提高社会保障水平”等要求，以促进就业、服务民生、强化管理、依法维权为工作主线，统筹推进就业再就业、社会保障、协调劳动关系等各项工作落实，促进人力资源和社会保障事业持续稳步健康发展。突出抓好以下几方面工作：
（一）把握四个重点，搞好就业再就业服务。一是落实以“4050”人员社保补贴、小额担保（贴息）贷款等为重点的就业再就业优惠扶持政策，着力建立“鼓励创业—推动发展—促进就业”的良性互动机制。二是通过定期不定期召开各类用工招聘会，促进劳动力市场用工需求的有效对接，并通过乡(镇、街道)所网络平台，定期收集和发布企业用工信息，指导、帮助企业和劳动者稳定就业岗位。三是完善用工备案制度，深入开展就业实名制动态管理等“个性化”服务，促进城乡劳动者实现就业。四是加大对农村劳动力转移培训力度，继续通过送教进村，实施阳光工程和雨露计划等形式，组织好农村劳动力转移培训工作。力争全年完成新增就业人员1600人，城镇失业人员实现再就业600人（其中城镇就业困难人员再就业250人），转移农村劳动力3500人，培训农村劳动力1700人。
（二）坚持三个结合，推进社会保障体系建设。一是坚持扩面征缴与宣传教育相结合，扩大社会保险覆盖面。继续落实“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，在增强公平性、适应流动性、保证可持续性上下功夫，最大程度地把符合参保条件的单位和从业人员纳入到社会保障范围。二是坚持强化监管与完善体系相结合，确保基金安全运行。按照《社会保障基金现场监督规则》和《福建省劳动和社会保障厅社会保险经办机构基金监督管理暂行办法》的要求，以建立基金监管内部长效控制机制为主线，以完善业务经办流程、规范管理程序、控制运行风险为重点，通过采取定期检查、专项稽核及开展审计等措施，确保基金安全有效运行。三是坚持统筹推进与方便群众相结合，努力提高业务办理效率。以实施“金保工程”为依托，坚持数据向上集中、服务向下延伸，完善县乡村三级公共服务业务信息网络建设，进一步扩大各类养老保险信息网络覆盖面，提升社保经办管理能力和服务水平。通过以上措施，确保全年城乡居民参加养老保险（包括城镇职工基本养老保险）和基本医疗保险参保率分别保持在90%和98%以上，实现社会保险全覆盖。
（三）突破两个难点，积极构建和谐劳动关系。一是突破劳资纠纷难点，积极构建和谐劳动关系。继续加大劳动保障监察执法和劳动争议调解仲裁工作力度，着力解决好劳动关系领域中的突出问题，重点保障农民工的合法权益，确保全年投诉、举报和调解仲裁案件办结率达100%，劳动保障监察突发事件处置率达100％。二是突破劳动合同签订工作难点，依法规范用工行为。认真贯彻落实《劳动合同法》，积极推行以劳动合同管理为基础的劳动用工备案制度，建立劳动用工信息数据库，实现对劳动合同签订、履行、解除、终止情况的动态管理，指导用人单位按规定与职工签订劳动合同，提高各类企业劳动合同签订率。
（四）切实转变作风，提升人社系统公共服务能力和形象。坚持“内强素质，外树形象”，深入开展党建三级联创、机关效能建设、治庸治懒治散、文明行业及“窗口”单位创先争优活动，推进全系统思想、组织、环境、作风和制度建设，落实各项工作目标责任制，完善绩效评估和行政问责，强化效能督查，严明工作纪律，不断提升人社系统公共服务的能力和形象，为服务全县经济社会发展发挥“社会安全网”和“稳定器”的作用。
第7篇：工作总结,工作总结
工作总结,工作总结范文
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采四安装项目部2015年工作总结
又是一年辞旧迎新时，回首过去的一年，倍感时间的紧迫，在这平平凡凡的一年中，我们大家一起勤勤奋奋、踏踏实实、平平安安的度过；我们一起经历了磨砺喝考验。无论对项目部的工作，还是我们每个员工自身的成长来说，都是收获和壮大的一年。我们在工程进度、安全生产、项目部建设等方面都做出了成绩。下面我就采四安装项目部2015年的工作作出如下的总结：
采四安装项目部3月16日开始施
工，项目管理人员：刘有强、刘力。第三净化厂负责：刘有强、邢宏宇、张成钵。化子坪项目负责：刘斌、王鹏。
一、2015年具体完成工作量如下：
1）完成第三净化厂检修施工；
2）完成路二增外输管线隐患治理施工;
3）完成白一计400方罐检修施工；
4）完成杨19水系统清补污管线施工；
5）完成罗四转外输管线更换施工；
6）完成天一拉至作业区供气管线更换作业；
7）完成中二增外输管线更换施工；
8）完成化一注至化一增注水管线施工思想汇报专题；
9）完成化三转系统改造施工；
10）完成白八增300方罐检修施工；
11）杨19清改污已完成管线铺设，待来年连头完成施工；
12）白八增三相分离器已完成管线铺设施工；
二、2015年存在问题：
在全年的工作中也暴露出了一些我们的不是和问题，存在的问题主要有以下几个方面：
1）员工的组织纪律观念及团结协作精神有待进一步加强。部分工人的配合默契程度还未达到预期的效果，主动配合性不强。分工与合作的关系不能很好的处理，一分工就不能很好合作的现象偶有发生。
2）各岗位工作程序的规范性不强，标准化程度不高，导致有些工作脱节。
3）与甲方、监理、投资单位的沟通不够多，协调不到位。
4）工作责任心有待加强，躲事、推事偶有发生。
5）资料不够完善，签证不够及时。
6）由于之前采油四厂化子坪作业区化十增压点、杨米涧作业区天一拉至
作业区供气管线、公司拖欠外协费未付，导致老乡多次阻挡施工，影响施工进度。
7）2015年艾家湾作业区中二增外输管线、云盘山作业区罗四转外输管线公司拖欠外协费未付，希望公司能尽快解决，范文TOP100以免影响到2016年施工计划。
以上几个方面都是需要我们在今后的工作中加以改进、克服和不断提高的方面。
回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到工作中的不足合问题，在以后的工作中我们加强学习管理知识，坚决服从领导安
排，严格执行施工过程中的技术要求，提高效率和外协办事能力，力争达到公司各位领导和甲方的要求，圆满完成工作任务。
采四安装项目部
2016年1月18日
汇报人：刘有强
这是篇好范文参考内容，讲的是关于施工、完成、管线、工作、我们、项目部、作业、公司等方面的内容，希望对大家有用。
