县人社局“勤廉先锋”活动总结_县人社局活动

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2011年争创“勤廉先锋”活动总结

县人社局

2011年下半年，我局根据县委组织部及县级机关工委的有关要求，经县局党委研究并结合本局实际，积极在局机关及人社系统中开展了争创“勤廉先锋”主题活动，切实改进了全系统党员干部职工的工作作风，有力地促进了人社工作的开展。

一、加强组织领导，确保活动成效。

为确保活动有序推进，我局专门成立争创“勤廉先锋”活动领导小组，由局长彭光红、党委书记戴翔任组长，领导班子其他成员任副组长，局各科室、下属各单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，负责争创“勤廉先锋”活动的规划、组织、动员、协调和督查等具体工作。局党委在争创活动的平时加强督查考核，及时了解各基层党支部争创活动进展情况，争创“勤廉先锋”活动取得了实实在在的成效。

二、改进工作作风，服务人民群众。

我局党委通过开展一系列活动切实改进人社系统党员干部职工的工作作风，增强其服务人民群众的责任意识，确保争创“勤廉先锋”活动落到实处。

一是全力开展“进村入户”工程。我局积极按照县委、县政府部署，对接挂钩镇（区），采取包干形式，全系统所有在编人员均进村入户，以听呼声、搞宣讲、办实事为抓手，了解群众诉求，调查老百姓关注、关心的热点、难点问题，对群众反映的问题逐一梳理，分级处理，积极化解难题和矛盾，努力打造优质、高效、便民的人社工作服务平台。此外，还进行民意调查及建立长效机制，通过问卷、电话调查等形式，积极掌握活动成效，对调查中发现的问题，采取有效措施及时加以化解，巩固“进村入户”活动成果。建立进村入户排民忧、解民难的长效机制，进一步密切了干群关系，切实增强服务人民群众的意识。

二是建立机关学习机制。大力倡导学习之风，局领导班子带头学习，进一步完善党委中心组学习制度，每月进行一次专题学习和理论研讨，发挥了学习的示范作用。我局严格执行县委每月第一个星期六为机关学习日的制度要求，认真学习国家、省、市、县重要文件精神，学习重大会议精神，切实提高党员干部职工的理论水平，增强工作的规律性、预见性和创造性。

三是选树学习标杆。鼓励引导全体党员干部职工与标兵看齐、向标兵学习，争当业务能手、争当行业模范、争当服务标兵。结合实际情况，我局选定了系统内外的先进党支部作为比学赶超标杆，侧重于思想观念、发展方式、体制机制、作风效能等方面加以学习和借鉴；局系统所有人员选定了优秀共产党员作为学习标杆，侧重大局观念、发展意识、敬业精神、党性修养、服务水平等方面加以学习，全面查找自身存在的差距和不足，深入剖析原因，明确努力方向。

四是积极发现典型、锻塑先进。积极开展测评评比、党员先锋岗争创等活动来加大典型的培植力度，动员广大党员干部积极投身系列活动，真抓实干、真创真争，自觉做到平时工作看得出来、关键时刻拿得出来、示范典型表现出来，确保各项工作上档次、上水平、上台阶。

今后，我局将继续为民服务，创先争优，以争创“勤廉先锋”活动为契机，进一步改进全系统干部职工的工作作风，努力打造一支素质高、工作实、作风硬、形象好的人社干部队伍，为全县经济社会又好又快发展作出新的贡献。

二〇一一年十二月