安全培训工作情况总结_安全培训工作总结
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**煤矿2013年安全培训工作情况总结
二○一三年十二月三十一日
**煤矿2013年安全培训工作总结
根据安委〔2012〕10号《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》及上级部门有关要求，我矿在2013年节后开工以来，认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，深入贯彻落实科学发展观，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，强化安全教育培训，通过五职矿长、安全管理人员、特殊及重要工种到专业院校外出培训学习，我矿内部对老工人复训，新工人安全培训，安全基础知识、瓦斯专项防治、六大系统及防治水培训、安全生产月培训、一通三防、质量标准化、顶板管理、煤矿风险预控、冬季四防、机电运输等月度培训，以及《七条规定》、职业卫生等专项培训、不断提高了矿井安全管理水平和从业人员安全素质，促进了入井职工的安全技能和自我防范意识，有效地杜绝了井下“三违”行为发生，遏制了各类事故苗头，促进了矿井安全生产的好转。
一、培训工作思路及目标
牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持理论培训与实际培训相结合，日常培训与阶段性培训相结合，过程与最佳效果并重的原则，做到学习内容在岗位上查找、技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现，将教育培训向生产现场全过程延伸渗透，严格执行“先培训、后上岗”制度，杜绝无证上岗，实现员工全部培训合格，持证率100%。
二、落实职工培训工作责任，建立组织，加强领导 组 长： 副组长：成 员：
组 长：矿长，负责职工培训设施的建设、物资购进和需要的资金等问题；
副组长：安全矿长，主抓职工培训具体工作，负责对职工培训工作进行监督、检查和指导并兼职培训教师负责安全、通风和《规程》相关方面的具体工作及培训教案编写整理工作；
成员为副总以上管理人员，兼职培训教师，负责相关方面培训教案编写及授课工作；
领导机构下设培训科，负责编制职工培训计划，并按要求组织实施，职工培训档案整理。
三、煤矿培训工作开展情况
1、“三岗人员”外出培训情况
（1）主要负责人及安全管理人员培训、复训情况
我矿现有安全生产管理人员24人，2013年矿主要负责人进行双证审核，3名副职矿长进行矿长任职资格证审核，2名副职矿长进行矿长任职资格证培训；安全管理人员安全资格证取证培训12人次，复训10人次，完成计划的110%。
（2）特种作业人员培训、复训情况
我矿现有特种作业人员124人。2013年我矿派特种作业人员到专业培训机构进行取证培训54人次，复训9人次，完成计划的129%。
另外，我矿根据安全生产工作需要，还派3名班组长进行外出培训；10名一线监督员进行外出培训，10名一线监督员进行外出复训；1名专职教师进行资格证培训；9名救护队员进行外出复训。2013年共计外出培训124人次。
2、节后复工复产培训及新工人培训
目前，我矿在矿人员353人，平地57人，井下296人。我矿在节后复工前，由安全矿长负责，各区队组织，培训科负责安排专职和兼职培训教师授课，在2月16日至3月8日，分三批对老工人进行复训，新工人进行培训，老工人共复训276人，完成计划的100%，新工人培训194人，完成计划的100%，共计470人，全部按规定学时进行培训，并全部考核合格，持证上岗。由于我矿人员流动性大，自三月份至十二月份共计培训新工人819人次，上岗作业人员546人，人员全部培训合格，持证上岗，并签订师徒帮带合同，在老工人带领下满2个月，方可独立工作。
3、月度培训
由于我矿现有从业年龄结构绝大部分在40至50岁之间，文化水平相对较低，人员流动性大，我矿按照月度培训计划，由安全矿长负责，区队组织，培训科负责安排兼职教师授课，从三月份起，进行月度文化基础知识培训及安全专业知识培训。三月份进行安全基础知识培训，共计培训学习339人；四月份进行瓦斯防治专项培训，共计培训学习276人；五月份六大系统、防治水专项培训共计培训学习197人；六月份进行安全生产月安全法律法规及综合安全知识培训共计培训学习151人；七月份进行矿井安全质量标准化培训，共计培训学习173人；八月份进行矿井瓦斯防治及顶板管理专业培训，共计培训学习239人；另外，我矿还在八月十日至十二日进行了职业卫生专项培训学习，共计培训学习245人；九月份进行一通三防专项培训，共计培训学习110人；十月份进行风险预控专项培训，共计培训学习229人；十一月份进行冬季四防及安全综合知识培训，共计培训学习196人；十二月份进行机电运输专项培训，共计培训学习195人。职工按要求全部考核合格，培训学习到位。
4、职业技能鉴定方面
我矿认真落实“人才兴矿、科技强矿”战略，全面实施我矿从业人员准入资格管理，本着循序渐进的原则，逐步分工种开展职业技能鉴定工作，达到以鉴定促培训、以培训促学习、以学习促提高的目的，我矿在2013年已按要求制定职业技能培训计划，计划上报四个工种，共计75人，由于人员流动性大，实际鉴定46人（采煤工20人、巷道掘砌工12人、主提升操作工10人、矿灯管理及充灯工4人），并于11月29日进行了职业技能鉴定理论及实践考核，全部考核合格，取得有效证件。
5、“四新”人员培训方面
2013年3月，新副井2JK-2.5×1.2E变频绞车提升装置安装到位，我矿由安全矿长负责，培训科安全矿兼职教师结合厂家于4月6日至8日对绞车司机12人进行新设备培训学习，并进行了考核，全部考核合格。12月，为提高井下生产运输效率，我矿又新购置了一台电瓶车，在投入使用前，我矿由安全矿长负责，培训科安全矿兼职教师结合厂家于12月13日至15日对3名电瓶车司机进行了新设备培训学习，并进行了考核，全部考核合格。
四、贯彻落实上级安全法律法规情况
我矿对于上级部门重要文件按要求进行了贯彻学习。对国家安全生产监督总局第58号令《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行了全部培训学习，五职矿长到安培中心进行培训学习，科室管理人员由上级公司进行培训考核学习，矿井一般从业由矿内培训科组织，在3月22日至24日，对《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行全面贯彻学习，并进行分类考核，管理人员考核16人，全部在85分以上，职工考核313人，其中310人合格，3人不合格，按要求补考后合格。在5月23日，对全矿安全管理人员32人及特殊工种作业人员60人进行了《七条规定》推进学习，通过默写和理论考核，使被考核人员进一步加深了《七条规定》的内涵。10月22日，我矿又对《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》进行全面巩固学习，并对职工180人进行考核，全部考核合格。我矿又在5月份，班组长以上安全管理人员15人按《七条规定》要求全部签订安全承诺书；我矿又在10月21日，由郑兴公司培训部结合我矿培训教师对职工206人分三批进行了《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）全面宣贯学习，加强了矿井管理人员安全生产责任，加大了安全培训宣传力度，促进了矿井安全生产。
四、培训设备及设施投入情况
为提高职工安全培训教学水平，改善职工学习环境，我矿在2013年企业经营相对困难的情况下，还专门抽出一定资金用于职工安全教育培训。已投资3000元购置投影机一台；投资2500元购置职工学习用笔、本1000套，现已发放到位；投资4000元购置职工安全手册800本，现已发放到位；投资1000元用于培训桌椅修理购置；投资1万元用于电教多媒体设备购置。2013年职工安全培训设备设施投入共计2.05万元。
五、培训方面存在经验与不足
由于我矿为地方主体企业，底子薄，安全培训基础设施不到位，虽然在职工培训学习方面做了一些具体工作，建立了职工培训电子档案，加强人员管理，但是与上级要求及先进单位相比，在职工安全培训方面还存在相当大差距：一是由于职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是职工安全操作技能水平较低，井下现场作业过程中还存在相当大的安全隐患；三是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，我们定将在今后工作中改变这种局面，通过不断努力，缩小与先进单位差距，使安全培训工作上一个新台阶。
六、2014年培训工作计划
我矿在做好原有从业人员安全培训的基础上，针对在培训方面存在不足，明年要重点进行以下几项职工安全培训工作：
1、加强新工人教育培训
（1）新入矿作业人员必须按照培训计划要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格，持证上岗作业，井下一线职工持证率全部达到100%。在老工人的带领下，实习2个月，经考核合格，方可独立上岗作业。
（2）对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况。
（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照新工人教学大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握，并且对初中以下文化程度的新工人加强文化知识培训，使每个新工人都要按要求进行培训学习，并且学有所成，学以致用。
2、在“三岗”人员外出培训方面
依据国家、地方二、三、四级培训中心下发的特殊工种培训计划时间表，及时组织 “三岗”人员进行培训，使三岗人员持证率达到100%。通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力，以点带面，更好地促进矿井安全生产。
3、建立完善安全绩效考核制度
我矿计划对区队长以上所有管理人员进行安全绩效考核，其中职工安全培训，专业技能培训学习考核要达到绩效考核总成绩的30%以上，使区队长切实认识到职工培训的重要性，以便更好组织学习，有效地开展安全培训工作。
4、加强实操培训
在培训过程中，始终坚持“干什么、学什么，缺什么，补什么”的原则，从提高职工队伍安全素质出发，既抓好安全法律法规的共性教育，又抓好分层次、分岗位的重点培训。
要有针对性地进行绞车工、井下电气操作工等实操培训。严格按照标准化操作，大幅度提高设备的操作、维护、保养水平，强化操作工序，学员勤于动手训练，实际操作速度越来越快，事故处理影响时间明显降低，员工在最短的时间内排除机电设备故障并接线，为矿井的快速健康发展提供强有力的保障。
5、激发学习兴趣，培训方式灵活多样
（1）开展“超市”型培训。培训科将深入区队和井下，调查了解员工的培训需求，安检科、生产科、机电科和各区队负责人根据员工需要编写培训内容，员工根据自己知识缺陷，像进超市买东西一样，自选适合本身的学习教材。
（2）增强互动。为进一步激发员工的学习兴趣，在培训形式上，彻底改变教师“满堂灌”的教学方法，教师不仅要教，而且要调动学员的积极性，要善于总结。教学过程中加大学员之间的互动交流，活跃学习气氛，杜绝“你教你的，我学我的”过场式培训，提高培训效果。
二○一三年十二月三十一日
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