卫生院作风转变年第二阶段总结_卫生院转变工作作风

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两卫字（2012）43号

两河镇中心卫生院 关于上报《两河镇中心卫生院2012年“作风转变年”活动第二阶段的 工作总结》的报告

县卫生局：

现将《两河镇中心卫生院2012年“作风转变年”第二阶段工作总结》报来，请审阅。

附件：《两河镇中心卫生院2012年“作风转变年”

第二阶段工作总结》

二0一二年九月二十日

抄送：归档。

两河镇中心卫生院

2012年“作风转变年”第二阶段工作总结

通过第一阶段的认真学习，全院职工对作风转变有了更加深刻的认识，为了认真贯彻落实好作风转变年工作任务，更好的将作风转变年精神运用到实际工作中，我院组织职工开展了6次作风转变年活动的学习，现将作风转变年第二阶段工作总结如下：

一、开展的工作

按照县卫生局《卫生系统“作风转变年”活动第二阶段工作安排意见》，自查整改，排查存在的问题。八月中旬，卫生院召开职工会议，对照“十个禁止”，认真开展了批评与自我批评，各自查找了自己在作风建设方面存在的突出问题进行了自我剖析，找准了根源，明确了解决问题的方向。

二、存在的主要问题

1、学习不够系统。在日常工作当中，单位学习氛围还欠浓厚，主要表现在对院感知识，当前新技术、新理论的学习滞后，没有形成按时学习的习惯，导致对一些新的政策、信息理解不够及时，不能准确把握当前医学信息和社会趋向。

2、理论联系实际不够透彻。日常工作和生活中遇到的事情，有时没有把学到的理论知识结合到实际应用当中。特别是对单位绩效考核还没有和个人从事的岗位特殊性体现出来进行差异化考核。

3、单位制度执行力度不够。单位制定了比较完善的绩效考核

制度和工作管理办法，突然严格执行单位考核制度，个别职工抵触情绪明显。

三、解决方法

1、养成定期学习的习惯。为了更好的实现“作风转变”，一个好的学习习惯必不可少，在今后的工作中，会注重业余时间的利用，组织职工加强对上级政策、时事新闻、社会发展信息的收集和学习，形成定期学习，针对性关注的习惯，争取在今后的工作中，做到信息同步、学习跟进，警钟长鸣。

2、进一步完善本单位绩效考核为核心的综合评价体系。今年七月份，局领导要求我院要进一步完善单位绩效考核方案。经过院委会认真讨论，八月初，制定了《两河镇中心卫生院绩效考核实施方案》，每个月按照服务质量、服务数量、患者满意度、医疗服务行为等四方面综合考核，把“十个严禁”纳入医疗服务行为分项考核，占总考核分值10分，凡是触犯单位规章制度的，都要在当月考核中扣分，并计入医德医风档案。

3、强化日常教育。一方面要继续加强单位精神文明建设，以“作风转变年”、“三好一满意”活动为载体，切实加强单位干部职工的思想意识和政治思想觉悟。另一方面要注意单位职工日常的思想动态，有消极因素要及时进行个别谈话，充分利用职工 特长，鼓舞职工积极性，积极为她营造良好地工作氛围，让他的价值得到充分的体现。

作风转变年活动是对单位干部职工综合素质提升的有效措施，是开展“三好一满意”活动的具体表现，是充分发扬“以人为本，构建和谐社会”的重要举措，是提升卫生系统形象，提高医务人员综合能力，关爱群众健康的具体要求。我院将继续按照卫生局的活动要求，认真、扎实开展“作风转变年”活动，进一步提升我院的综合服务能力。