谭坝乡卫生院一季度工作总结_卫生所一季度工作总结
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谭坝乡卫生院2012年一季度
工作汇报
本季度我院各项工作坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕年初指定的工作目标要求及2012年卫生工作会议精神,通过对会议及一系列路线、方针、政策深入学习，借医药卫生体制改革的东风，全体职工团结协作，奋发图强，坚持“以病人为中心”的服务理念，努力促卫生院管理模式的转变，开创了卫生院可持续发展的新局面。
一、基本业务情况
全院现有职工9人，执业医师3人，中、西药师2人，医士1人、护士2人，后勤1人，开设病床12张。本季度总收入9.5万，同比去年增长35%，门诊、住院人次同比去年均有较大涨幅。
二、基本公共卫生
1、加强培训、管理，成立机构，制定方案，健全制度。我院积极参加公卫科目培训，成立了公共卫生科，实行专人专管，年初制定工作计划、目标任务及实施方案。建立、健全了公卫科工作制度，以保证年初目标任务按时圆满完成。
2、本月积极联系村干部筹备下乡免费体检、建档工作，近期即将实施。慢病管理、妇幼保健、预防免疫工作紧张有序的进行，积极开展脊灰麻疹查漏补种接种工作及结核病防治宣传等工作并圆满完成任务。
三、医院形象改造
在新任院长领导下，健全和完善了各项规章制度，职工工作态度、精神面貌焕然一新，医院环境卫生大有改进。新办医院食堂，为广大患者及职工解决了就餐难题，也为医院引进人才，进一步可持续发展创造了有利条件。
四、目前存在的问题
1、专业技术人员缺少，基本工作难于正常开展，功能科、妇产科基本停业，有待于上级部门早日给予安排和解决。
2、卫生人员素质参差不齐，结构不合理，导致管理、财务、业务等方面存在隐患，有待于争取资金加大培训和监督力度。
3、防保及新农合经费投入不到位，医务人员工作负担太重待遇不高，远远不够生活需求，带动不了医务人员的积极性，无法把各项工作做细做实，造成医院工作难于有序规范开展。
4、医疗安全不良氛围致使卫生行业存在不同的隐患，面对社会不良风气的执业环境，医院在为患者提供看病就医服务的同时带有很大的压力，稍有不慎便会遭到病人及家属的恐吓、打骂、敲诈甚至引起医疗纠纷等恶性后果。
5、农村条件所致，交通不便，有劳动力及有文化、思想素质高的人员大多外出务工，家中多为老、弱、病、残及妇女儿童，对各项医疗政策不能正确理解。这就对患者就医配合及开展各项公共卫生工作造成一定的困难。
五、下一步工作计划
1、拓宽工作领域，提高经济效益。积极抓好医院日常医疗工作的同时，重点做好三项工作：一是加大新农合患者住院及政策宣传的工作力度，充分体现国家惠农政策；二是继续加强医院及村卫生室的一体化和规范化管理，从不同角度满足老百姓的健康需求，同时防微杜渐，杜绝一切医疗隐患；三是全力开展儿童、学生、妇女、老年人等各类群体的公共卫生工作。应对突发公共卫生事件，着力做好群众防疫保健工作。
2、注重人才培养与引进，壮大卫生队伍。人才是医院得以生存和可持续发展的最重要因素，而我院目前卫生技术综合素质偏低，医院骨干较为稀缺，技术人才缺乏，无后备力量。因此再困难也要挤出经费加大人员培训与技术人才引进力度。力争5年时间完成人员轮训和人才引进。逐步提高整体业务水平，开展辅助科室，吸引患者来我院就诊；另一方面要加强院内业务学习质量管理，深入开展继续教育，不断提升职工业务技能水平。
3、创新工作思路，积极争取资金项目。抓好国家对基层医疗卫生工作的扶持政策，在各级党委、卫生局的关心支持下，挖掘潜力，积极争取资金，努力增加必要的医疗设备、人员编制，尽快解决卫生院下差的各项资金，同时尽力改善卫生院人少事多，人员断层现象，改善办公条件，更换建院以来一直使用的陈旧桌椅，让卫生院基本具备医疗条件优、办公环境美的良好局面。
4、加强医务管理，激发竞争活力。改革卫生院管理体制，向管理要效益。俗话说“三分成绩，七分管理”。医院工作的好坏，关键在于管理。一是完善领导体制，全院实行民主管理，对所有员工实行目标化管理，将各项责任制度落到实处，实行五定一奖一罚责任制，即“定人员、定任务、定职责、定出勤、定效益”的奖勤罚懒机制，对完成指标任务的按比例给予奖励，对未完成指标任务的按比例给予扣发奖励，以此激发职工的竞争力和工作积极性。二是进一步强化医疗护理队伍建设，严格遵守医疗护理操作规程，严惩医疗护理差错，竭力避免因医疗护理失误引起的医疗纠纷。三是加强医技质量治理建设，提高医院整体诊疗水平，树立医院良好形象，满足群众基本医疗卫生服务的需求。
谭坝乡卫生院 2012年3月28日
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