卫生院半年工作总结_卫生院半年度工作总结

2020-02-26 医院工作总结下载本文

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卫生院

2012年上半年工作总结

2012年1——6月在区卫生局、镇党委的正确领导下，认真贯彻落实区卫生局《2012年乡镇卫生院综合考核目标》的工作要求，结合我院年初制定的工作计划，全院干部职工团结一致，通过扎扎实实的努力工作，各项工作取得了一定成绩。现将上半年的工作情况总结如下：

一、各项工作推进情况

（一）、消防安全

围绕“安全第一、预防为主”的工作目标，我院坚持消防安全隐患排查制度，做到主要领导季度参与，分管领导、安全员每月参与排查和整改，建立排查台账，每月完成工作简报两期。分别于5、7月份组织一次全院消防安全知识培训会和一次消防安全应急演练，做到了上半年医院消防安全零事故。

（二）、基本公共卫生服务

2012年1——6月，建立居民健康档案5782份，累计建立健康档案30266份，建档率达到81.4%。上半年体检60岁以上老年人3126人次，累计管理高血压患者1253人次，管理糖尿病患者486人次。开展健康教育讲座11次，开展健康咨询活动12次，创办宣传专栏11期；村卫生站宣传专栏60期，村级健康教育讲座60次。开展新生儿访视和儿童保健系统管理2591人次，孕产妇系统管理（产前检查和产后访视）759人次。归口管理结核病患者共16 例，管理率100%，累计随访 93 人次，结核病免费筛查52例。1-6月，累计接种6769针次一类疫苗，卡介苗、脊灰、乙肝、百白破、流脑、麻疹、乙脑等7苗接种率均达100%，接种水痘疫苗668人次。体检残疾人157人次，体检五保户52人次。

（三）、基本医疗

1、截止6月底，我院共接诊门诊病人8298人次、同比增长72.09%；住院患者979人次，同比增长12.5%；业务总收入232.11万元，同比增长39.4%。其中药品收入81.94元占医疗收入35.3%，实现医疗收入上升，药品比例下降的工作目标。

2、严格执行基本药物制度

为确保基本药物制度的实施，我院坚持年初分别与医院相关科室、各村卫生站签订《基本药物实施管理协议》，制定奖惩制度。积极加强网上采购，严禁使用非基本药物，坚决零利润销售。通过以上措施，逐步改变了过去个别医生使用新、特药的不良用药习惯，既降低了患者负担，同时也有效控制了滥用药物带来的不良影响。

3、积极开展学习培训，进一步提升服务能力和水平。为了满足辖区医疗诊治与公共卫生服务的需要，每月15号组织医务人员进行业务学习，以会代训加强业务知识学习。派出两名骨干医生到区人民医院进修学习，解决工作人员业务不熟练、意识缺乏、工作能力不强的问题。

4、严格医疗核心制度的落实，进一步规范医院各项服务行为。继续开展以 “处方点评”、“医疗文书月评比”、“医疗质量月督查”等医疗质量管理活动，健全各个科室、各个诊疗环节的质量管理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的规范化。加强基本理论、基本知识、基本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。

5、深入开展“三好一满意”工作

根据上级有关文件的要求，以服务好、质量好、医德好、群众满意为目标在全院深入实施“三好一满意”工作。通过不断优化就医环境；坚持贯彻我院制定的优质护理“十个承诺”、“七个声”、“八

个一” 制度；坚持诊疗收费、药品价格公示制度；坚持推行一日清单制度；坚持严格控制医保报账比例；坚持入院沟通和出院回访等有效措施，“优质服务”、“满意服务”等信念已逐步深入人心。

（四）、党建工作

1、狠抓行风建设

“内强素质、外树形象”，全院实行 “三做到、四不准、五公开的服务承落，(1)、三做到：做到礼貌接诊，细心问候，尊重患者的权利，构建和谐医患关系；做到文明用语，热情服务，态度和蔼；做到以人为本，爱岗敬业。（2）、四不准：不准索要收受红包；不准开单提成；不准搭车开药，搭车检查；不准推诿敷衍病人；不准分解收费，超标准收费，自立项目收费；不准吃、拿、卡、要。（3）、五公开：公开投诉电话，公开投诉程序，公开收费项目，公开收费标准，公开医保报账情况。

2、注重民生

端午节探望敬老院孤寡老人一次，免费体检一次；结穷亲6人，入户帮扶一次；班子帮扶困难职工1人，入户帮扶一次；组织辖区退休干部健康知识讲座一次。

3、强化内涵建设

组织“站在新起点，做出新成绩”演讲活动一次；组织职工心态素质教育讲座一次；请辖区派出所领导传授法制知识一次。

（五）、村卫生站管理

年初卫生院与村卫生室签订了《目标管理责任书》，实施严格的检查与考核。上半年对辖区乡村医生进行了3次业务培训，对各村卫生站进行了2次业务检查。拟规范4家村卫生站建设，其中1家已经动工，其余3家选址确定、方案落成。

二、工作亮点

1、学比赶超，创先争优。参加区卫生局组织的“抓住新机遇、推动新发展、促进新跨越”演讲比赛，荣获三等奖；支部荣获“2012綦江区先进基层党支部”荣誉称号。

2、争取政府补助和辖区企业赞助共计7万元。

三、存在问题

1、少数职工工作责任心不强，欠敬业精神，上进心不强，自身业务技术知识和水平均亟待提高。

2、专业技术人才缺乏，技术力量薄弱，人才断层，对医院发展有一定影响