对照检查报告0_对照检查报告

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干部作风整顿对照检查报告

在开展机关干部作风整顿建设活动中，我科坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以解决干部作风方面存在的突出问题为重点，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。通过集中学习和讨论，增强干部的紧迫感、责任感，进一步振奋干部精神，激发干部工作热情。在这次学习和讨论活动中，我科全体领导干部通过学习文件，认真讨论，深刻反思，进一步查找出了存在的问题及其原因，现对照检查如下：

一、存在的问题

1、学习不够深入。由于多方面的原因，很多干部在学习上的问题表现为：一方面对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一些理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂，没有做到时时、事事用这些理论来武装头脑；另一方面，对涉及工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，导致自己开展工作不能得心应手；第三，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致工作水平提高缓慢。

2、思想观念守旧，安于现状。长期的工作中，习惯于

按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神。由于没能创新思维开展工作，导致出现工作守摊度日，裹足不前，坐失发展机遇的现象。在改革中怕风险，发展新措施不多或不力，致使工作期间新面貌出现不多。

3、作风不够深入。具体表现在：深入基层解决实际问题机会少，调查研究较少，对基层情况掌握不细，掌握不深，有时对干部、职工的思想工作做得不深不细，交心谈心的时间较少，造成了极少数群众对单位有一些误解。

二、对存在问题的原因剖析

1、主观世界修养不够，思想素质不高。由于很多干部平常学习不够，没有十分注重人生观、价值观、世界观更高程度的修养。由于享乐主义、拜金主义、自由主义的发展，导致了思想的退化，随之出现了工作飘浮，脱离群众，纪律松驰焕散，勤俭廉政行为退化。总认为社会风气在变化，个人也应有所变化。由于工作的现状和现实的社会风气，促使了干部工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现，从中可以看出，干部的主观意识没得到更高层次的改造，人生观、价值观没得到充分的确立，全心全意为人民服务的宗旨思想树立不牢。

2、执政为民意识不强，宗旨观念淡薄。没有真正把群众利益放在第一位，作决策、想问题不能时时处处从群众利

益出发，工作方法较简单，有时态度粗暴。缺乏较强的事业心和责任感，心思不是全用在为民办实事上，没有把为人民服务这一宗旨放在首位。少数干部有时认为下基层多，为群众办事，多去了解民情，多为群众帮助研究增收是给群众添麻烦，也给自己找麻烦，不如自己多休息。

3、开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。由于缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥于条条框框，工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性，有时对政策法规理解不透彻，导致执行政策关键把握不牢。由于缺乏开拓创新精神，致使等靠要思想严重，遇到困难和挫折，产生畏难情绪，不求有功，但求无过。

三、今后的努力方向

1、加强学习，提高素质。按照“学习，学习，再学习”的学习要求，进一步增强学习的自觉性，树立良好的学风，以提高学习效果。在学习内容上，首先加强对基础理论知识的学习，充分认识理论成熟是政治成熟的前提；其次认真学习各项专业知识，以适应新形势对我们的挑战，力求全体干部的政治理论水平和专业知识水平有较大提高。在学习态度上，做到变不自觉为自觉学。

2、更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推

陈出新，工作才会有起色。为此，领导干部在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好。

3、牢记宗旨，勤政为民，加强纪律，切实改变作风不实的面貌。针对工作不深入，作风不踏实，勤政为民服务意识不浓的表现。通过学习，认识要大大提高，彻底改进工作和思想不相适应的环节，切实加强纪律观念，严格遵守各项规章制度，充分发挥老前辈的优良传统，以务实的姿态迎接新的工作挑战。