对照检查报告_个人对照检查报告

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对照检查报告

自公司组织开展领导干部作风整顿以来，自己作为一名有着二十多年党龄的党员领导干部，认真学习相关的整顿文件，积极参与到活动中来，对照方案要求寻找差距，先将检查报告如下：

一、原则性不强，是非观念淡化

例：今年设备大检修中，在例行的安全工作检查中，发现有一个外协施工队在修缮成品库时存在安全隐患，当时只是说了说而已，并没有制止该作业，导致后来发生了一起小的火灾。尽管没有造成什么损失，但在员工中引起了不好的不良的反应。﹡缺乏原则性，或者说是原则性不强，有一点老好人的思想，不想得罪人。

﹡今后要加强理论学习和自身的修养，不断提高自己的思想觉悟，增强工作的原则性。

二、缺乏创新精神，例 ：自从去年八月到生技部工作以来，对于自己分管的工作，仍旧按照***惯老套套来行事，按部就班。以至于自己分管的工作尽管没有多大的失误，但也是“尚帽子—平不塌”，没有多大的创新。

﹡缺乏创新和进取意识，思想僵化，安于现状。时候甚至还沾沾自喜。

﹡加强学习，进一步解放思想，根据时代发展要求，找出自己

工作中存在的不足和差距，创出一条既适合自己有符合时代发展的工作方法，兢兢业业做好本职工作。

三、学习积极性不高，对学习不感兴趣，例：对每周五公司安排的学习自己就有点不感兴趣，不愿意参加，即便是参加了也是心不在焉，无精打采，这样的学习也就是应付应付，根本没有什么效果。

﹡思想落伍，不思进取，不求上进，满足于现状，总觉得自己年龄大了学不学无所谓。

﹡今后积极参加公司组织的各类学习活动，不断提高自己的政治思想觉悟与理论水平。提高实际工作能力。

四、务实精神不够

例：作为一个分管安全生产的负责人，尽管自己每天都能到生产一线进行检查、巡视，但大多还是做做面子上的工作，走走过程而已。和员工们交谈沟通比较少，没有真正倾听员工们的心声，了解他们对安全生产工作的意见和建议吸收进来。﹡喜欢搞形式主义，工作有一点浮，有应付领导的思想。﹡今后要发扬实事求是的工作作风，深入基层和生产一线，虚心听取员工们的心声，及时了解他们对安全工作的意见和建议，把安全生产工作做得更好更上一层楼。

五、协作精神不强

例：在日常的工作中，和相关部门和人员联系沟通不多，以至于有时候会出现工作不协调。步调不一致，甚至和同事之间发

生一些矛盾等。

﹡缺乏协作精神，凡事只注重个人想法和部门利益，较少考虑公司大局。

﹡把公司利益看得高于一切，加强部门之间的协作，加强和同事之间的沟通，团结同志，勇于承担责任，为淮安南风的发展做出应有的贡献。

六、工作缺乏计划性

例：工作中有时候会出现这样的情况，常常是甲工作没有做完，又把乙工作摊开来做，或者是一项工作前后顺序颠倒，没有一个合理的计划和目标，这样往往是过程不顺畅，结果不理想。

﹡工作没有计划或者计划性不强，随意性很大，缺乏责任心。﹡加强专业知识的学习，增强责任心，提高自己的管理水平和工作能力。

七、领导方法简单

例：还在储运部工作时，自己就经常会因为工作和下属或吵嘴，这样不仅影响了和员工们之间的感情，激化了和员工之间的矛盾，也影响了工作的正常开展。

﹡缺乏领导艺术和管理技巧，工作方法简单粗暴，不想或不愿做思想工作。

﹡加强学习，进一步提高领导水平和管理技巧，深入到员工中去，和他们勤沟通，多交流。了解他们的需求，征求他们对自身工作的意见和建议。为做好本职工作打下良好的基础。

八、工作主动性不强

例：在日常工作当中，一贯地是领导安排什么就做什么，对于领导没有安排的自己基本上不去想，更不会去做。

﹡工作没有主动性，不求有功，但求无过，没有足够的责任心。

﹡努力学习，提高自己的综合素质，在做好本职工作的同时，积极探索，勇于实践，开阔视野，创新工作。

九、执行力不够

例：有时候对于领导安排的工作存在不认真去抓，不认真去干，或即便是干了，也不是完全彻底。比如某项工作有安排、布臵，却没有结果。最终不了了之。

﹡思想上没有足够的重视，责任心不强，执行力不够，存有侥幸心理。

﹡在这次干部作风整顿中，进一步加强理论学习，不断提高自己的思想觉悟，增强责任心，做一名合格的管理者。

十、制度纪律观念不强

例：在执行公司相关的规章制度方面自己有时候做的不是很好，总认为制度是给下面人定的，自己作为一名领导遵守不遵守无所谓，行动上有时有违规违纪的现象。

﹡没有意识到自己作为一名领导干部的责任，党性观念不强，遵章守纪意识较差，把自己等同于一般的群众。

﹡结合此次领导干部作风整顿活动，认真学习，提高认识，深入开展批评与自我批评，挖根剖析，找准原因，扭转工作作风，做一名领导放心，群众满意的合格的管理干部。

柳运贵

2012年10月31日