农办委对照检查材料（精选3篇）_政法委对照检查材料

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第1篇：发改委副职对照检查材料

发改委主任

民主生活会对照检查材料

（2013年12月16日）

按照区纪检委、区委组织部关于召开民主生活会的工作部署，近期认真学习了中国共产党党章、廉政准则、中央和市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的重要文件和重要会议精神，学习了中央八项规定及省市区实施意见、习近平总书记党的十八大以来一系列重要讲话精神，结合本职工作，虚心听取基层和身边的同志的意见建议，根据要求，对照党的政治纪律、中央八项规定和省市区实施意见、“四风”方面要求以及其他需要说明的问题，逐一深入检查，现就查找的问题和整改措施汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）理论政策水平有待提高

理论政策水平决定工作执行力，理论学习方面存在的主要问题有以下几个方面，一是对政策理论学习重视程度不够。在实际工作中，多忙于事务性工作，迫于具体工作的压力，只满足于分管工作的业务学习，忽视了理论学习，学习效果不佳。二是学习的自觉性不高，学习制度坚持的不好，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，缺乏“挤”劲、“钻”劲和“韧”劲。三是理论联系实际不够，不能把理论知识有效地与实际工作紧密结合起来，用理论去指导实际工作，存在为学习而学习的现象。忽视

1了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。

（二）工作作风不够扎实，求真务实的精神还需进一步加强

一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付思想，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单。四主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在全局的立场想问题。总是认为自己的工作能完成，不拖单位的后腿就行，全街一盘棋的意识还不够。被动接受安排多主动想事谋事少。

（三）群众意识不够强，为民服务的宗旨意思需进一步提高

对群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。特别是自己分管综合、目标管理、服务业发展和经济社会发展考评工作，在上下协调、左右沟通过程中没有足够的韧劲和耐心，总认为是他们配合少，自己付出多，缺乏换位思考意识。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

（四）廉政意识还需进一步加强，牢固树立勤政优政的宗旨意识

在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还需进一步加强，存在自己不管钱、不管物、不管人距离腐败很遥远的错误认识。

（五）深入基层调查研究少

深入基层、深入群众不够，到社区去多数是与基层干部接触，真正深入到群众中的情况少。去完成某项具体工作任务多，全面听取群众意见、建议少，未能做到“从群众中来，到群众中去”造成对基层工作、群众问题的了解流于泛泛，不深不透。

（六）开拓创新精神还有待加强。

自己虽然能够在发展和改革工作上动脑筋、想办法，但是通过认真剖析和查摆，深刻认识到自己的工作的思路还不够宽，创新意识还不够强。在学习借鉴其他地方的好经验好做法研究也不够深入，囫囵吞枣、生搬硬套的多，自己因地制宜，灵活运用的情况还需进一步加强。有时产生的新想法也没有及时付之行动。

二、对照检查存在问题的主要原因

一是政治理论学习不够，政治理论修养不到家。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。

二是改造主观世界不够。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党

性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于所取得的业绩，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三是宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，服务职工群众，缺乏真功夫。

三、今后改进措施与努力方向

（一）强化学习观念

切实加强党的政策理论的学习，牢牢掌握党的政策理论精髓，用党的政策理论指导工作。一是通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进一步深入学习市场经济知识、管理学知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力。二是提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）进一步改进工作作风，树立无私奉献和艰苦奋斗的理念

牢固树立全心全意为人民服务的价值观，树立为党为人民无私奉献的理念，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民利益第一；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

（三）进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

在当前社会还存在腐败现象情况下，培养战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）进一步务实创新，增强工作实效

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导

下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我区的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

四、结束语

在今后的工作中，我将发扬优点，弥补不足，扎实工作，积极进取，努力在各个方面取得新突破。谢谢大家！

第2篇：发改委领导班子对照检查汇报

发改委领导班子对照检查汇报材料

党的群众路线教育实践活动开展以来，区发改委党委围绕“为民务实清廉”活动主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，深入学习教育，广泛听取意见，边学边查边改，扎实推进教育实践活动，通过各种形式认真查摆“四风”方面的突出问题，并对存在突出问题原因进行更深层次的剖析，现将对照检查情况总结如下：

一、遵守政治纪律情况和贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见情况

遵守政治纪律情况

1、政治理论和敏锐性认识不够。班子成员有时候认为只要自己在思想和行动上与党中央保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够，对学习理论的重要性迫切性认识不足，政治学习的意识有所淡化。在理想信念方面，忧患意识、主动意识、阵地意识不强，比如个别班子成员主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏自我反省，又感觉学习政治理论枯燥无味，不想费心思学习。还有些班子成员对一些似是而非的东西辨别不清，对社会上一些歪理邪说的反对和抵制不力，特别是面对愈来愈流行的潜规则及络谣言，不敢展开斗争，感觉和自己没有关系，有“多一事不如少一事”思想，警惕性不高。

2、严明党的政治纪律领导不力。班子成员对于委机关党员干部的执政纪律观念教育不够，虽然会议、文件上跟得紧，汇报表态时十分坚决，但在具体落实和结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，抓政治纪律教育力度小、不经常，甚至不当回事。比如上级纪委公布某个违纪行为才重视一段、抓紧一段，但之后觉得没事了，紧绷的那根玄就松了，不自觉地放松了对自己和党员干部的要求。这说明整体思想政治工作还不够扎实深入，存有要求不严、疏于管理的现象，这些问题看起来很小，但却反映出在严格执行党的纪律，坚持党性原则上还需要进一步加强。

贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见情况

中央八项规定和省委省政府20条意见出台后，区发改委党委班子成员能够严格要求自己，将各项规定内化于心、外化于行，时时刻刻规范约束自己。但还是存在一些差距：

1、在思想态度方面。个别班子成员认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场，对狠刹不正之风的认识不够深，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态，甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉。

2、在工作作风方面。平时忙于事务多，深入基层深入群众少，对工作安排部署多，检查落实少。在遇到困难感觉凭自己的力量难以解决时，时常以“尽心无悔”的思想而堂而皇之，缺少象焦裕禄同志和先进群体那样，大胆创新的解决问题矛盾的魄力和毅力。

3、在廉洁从政方面。发改委班子都能把握住大方向，对一些不正之风能够抵制，但是在一些小问题上没有引起自己的足够重视。比如，在工作交往时，存在超标接待和接受宴请的现象；在日常工作生活中，存在经费支出管理和公车使用管理不严格的现象。

二、存在的突出问题

“四风”问题

1、形式主义方面

一是党委班子理论学习流于形式。委机关虽然建立了学习制度，但领导班子整体政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，比如国家出台的相关产业政策，工作用到时才会去研究学习，平时就置若罔闻。理论学习与实践结合不紧，存在学用脱节现

象，学习文件精神也就是当时学学就算了，并没有入心入脑，更没有运用到工作实际中，都是应付学习一下，说起来也是学过了，光了解皮毛，摸不透精髓。

二是党委班子工作创新意识不强。班子成员都有多年的机关工作经历，惯于常规思维，实际工作中往往习惯于按老经验、老套路干事，有时候不愿意去大费周章、绞尽脑汁的开创工作，“懒散”思想严重，有些班子成员对工作只求过得去、不求过得硬；有些班子成员往往说的多做的少，想问题不深，许多事情经不住问三问四，推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，缺乏开拓意识。

三是党委班子到基层调研热衷于走过场。班子成员多数时间高高再上，接触党员干部多，面对群众少，看材料听汇报多，真正深入实际少。工作中总喜欢报大好形势，喜欢听讲有成绩的话，调研到形势好的项目和企业去的多，到形势一般的项目和企业去的少，不喜欢讲困难讲问题，比如有些项目涉及土地、环评问题时有畏难情绪，不能帮项目单位出主意、想办法解决实际问题。

2、官僚主义方面

一是自我一派，缺乏沟通。个别班子成员认为自己都是领导干部，相互之间不愿主动去沟通配合，出现相互推诿、不愿承担现象，导致工作中出现梗阻不能顺利开展，比如开会或具体某项工作涉及到两个分管科室职责，分管领导就会出现来回推脱，不想承担工作的现象。有些班子成员之间谈心、交心不够，之间的思想状况、真实想法了解不深不透，出现隔阂没能及时沟通，导致工作之间相互配合出现别扭，整体协作有所欠缺。

二是基层服务观念树立不牢固。虽然掌握经济运行情况需要多到各行业基层单位调查研究，即使下基层也是“被调研”，有时连规定的时间都没有达到，调研也只注重了解自己想要了解的问题。比如到某一个项目单位，光了解一些基础数据，问一些个人想掌握的，对于某个存在问题或建议感觉不是自己能解决了的，就不再透彻深入了解，没有真正下功夫、花心思去了解和解决问题，更没有做到像焦裕禄同志那样身心总是在 时落实上报，工作后续进展不再关心现象，重部署、轻推进，布置多，检查少，总觉得有许多事要办，但往往把工作布置下去之后，却没有做到全面掌握，思路不清、办法不足，导致工作推进缓慢，效果不佳。个别班子成员认为自己有几十年工作经历，经历多、经验多，工作中不让同志们亮明自己观点，按照自己的想法安排布置工作。

四是政绩观有所偏差。有些班子成员这几年在领导岗位时间久了，“官气”症状越来越多，追求面上的东西多了，注重形式的东西多了，多数时间高高在上，不深入群众、不深入企业，在办公室听汇报多了，时间久了，就养成不良的工作方法，好多事情主观臆断，阿谀之词百听不厌，逆耳之言一听就烦，特别是欠缺学习调研，凭经验办事越来越多，对大事研究不透，出现一些问题犹豫不决，不能发挥最大积极性，不能取得最好的工作成果。

3、享乐主义方面

一是精神懈怠。近几年，个别领导同志艰苦奋斗的意识淡化。没有焦裕禄同志勤俭节约、“敢教日月换新天”的奋斗精神，有的班子成员在日常工作却是希望“办公条件好一点、办公设备高一点、环境布置好一点”，出差在外盼着“住宿好一点、饮食好一点、交通便利点、环境优美点”。个别班子成员有时工作不在状态，做事不实，浮于面上，比如一些工作进展还要靠领导督促下才会去完成，领导让干了才干，领导让做了才做，一直处于“被拨动”状态。在工作中遇到难题，常常依赖领导安排；有些班子成员贪图安逸，有时把工作安排布置给下属就算完了，没有起到所分管工作“排头兵”的作用。

二是安于现状。班子成员随着工作时间的增长，求稳怕乱的意识越来越重，与时俱进的精神明显衰退，很多问题上不想也不敢大胆突破，安于现状，不想“找麻烦”，缺少焦裕禄同志创造性地治理“三害”的奋斗精神。比如市发改委每年各项工作的评比，总想着不落后、不垫底就行了，争先创优意识差。

三是工作计较得失。有些班子成员总认为领导给自己安排的任务多了，或者不属于自己分管的就概不负责，计较工作量多少，不想承担过多事务，缺乏奉献精神，缺乏协作意识。

4、奢靡之风方面。

一是讲排场。在日常工作中超规格接待，比如上级部门下来参观调研，其实安排工作餐就可以了，有些时候还不用安排用餐，但是害怕“照顾不周”，讲面子、讲排场、讲派头，习惯于“热情接待”，有时

陪餐人员多于被接待人员，大手大脚，花了冤枉钱也不心疼，不够勤俭节约。

二是多浪费。个别领导班子成员节约意识不够，有时存在纸张浪费、水管关不严、下班后不关灯、不关空调等情况。比如现在实行无纸化管理，有些领导只愿意在纸质上修改材料，就出现了修改一遍就出一遍纸质材料的现象，造成了纸张浪费；又比如下班后忘记关电脑、关空调、关饮水机现象多有发生。

三是追享受。个别班子成员主观上还存在追求享受、追求高档、追求安逸的思想，还存在攀比心理。比如，在工作方面，公车使用上有比较车好车坏、车新车旧现象；办公环境想要舒服点、办公用具想要先进点；在生活方面，重视吃、穿、住、行，吃的讲美味，穿的讲牌子，行的讲好车子，住的讲高档酒店，贪图奢侈生活。

关系群众切身利益问题

深入基层、深入群众不够，存在不愿、不会、不常的问题，衙门作风严重，与焦裕禄同志相比，相差甚远。一是调研工作力度不够。虽然发改委工作职责需要多下企业或项目单位调查研究，但实际深入基层调研次数并不多，即使下基层调研，只愿意听讲成绩的话，让群众说自己想了解的事情，讲到困难问题也是片面的了解，不能做到及时的去研究解决办法，比如有些项目因征地拆迁等制约因素导致项目进度慢，虽然也能了解到问题，但很少能组织各职能部门坐下来研究解决办法，没能为项目单位提供实质性帮助。二是解决信访问题力度不够。对于原区属企业职工反映的急事难事不能感同身受，特别对待信访问题上，经过这些年的化解和消化，大部分问题都得到了解决，信访形势已渐趋平稳。但是，还有个别企业本已息访的问题又重新浮出水面，感觉到信访工作是个重担，经常接触的是上访群众，面对的都是难事、琐事、操心的事，缺乏耐心和热心，甚至存在畏难躲避情绪，不愿面对上访群众。

联系服务群众“最后一公里”问题

全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，是党员的理想信念和党性修养的集中体现。作为发改委来说，应该多掌握了解项目单位发展中存在的问题和困难，传达国家有关经济政策，帮助企业争取相关优惠政策，但这方面做的还不够，主要表现三个方面:一是直接难联系。个别班子成员联系群众主要靠电话、络,与群众直接面对面沟通交流少,“交通通讯发达了,与群众的感情却疏远了”。二是服务难主动。在办公室坐等群众上门,深入基层、深入群众主动问需少。三是办事难

落实。办理群众事情“只听楼梯响,不见人下来”,雷声大、雨点小,承诺多、兑现少。

三、存在问题的原因分析

理想信念淡漠了。个别班子成员自以为凭已有的社会知识和近十几、二十几年的工作经验，不自觉的放松了政治理论学习，即使学了也存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，缺少焦裕禄同志那样生命不息、奋斗不止的执着信念，没有把理想追求转化为转变工作状态的斗志。对享乐主义、功利主义等不良风气，甚至损害党的形象的言行，不敏感、不批评，抵制不力，安于现状不思进取，革命意志消退，有时甚至对权贵人物、豪富人物生活方式心仪向往；反思起来，主要是轻视学习、放松理论武装，改造主观世界放松了，理想信念的根扎的不深。比如，之前区发改委制定每周二、周五下午为集中学习时间，集中学习次数也不少，但大都是规定动作，学习表面化，与实际工作“两码事”，没有真正通过学习解决好理想信念、思想方法、执政能力等问题，没能很好地运用科学理论解决实际问题的能力，指导经济工作实践不够，担当区委区政府“参谋助手”不够。

宗旨意识减弱了。现在发改委党委领导班子成员没有经历过以前严格的党内生活锻炼，对革命、建设时期党与群众那种生死与共的情感缺乏切身体会，并且随着环境的变化、职务的升迁，同群众坐在一条板凳上的时间少了，与群众的距离远了，感情淡化了。焦裕禄同志之所以至今让百姓难以忘记，就是因为他对群众的鱼水深情，与群众同苦同干，共同奋斗，才在老百姓心中竖起了一座永恒的丰碑。如今，当官久了，“高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服。这些都与焦裕禄同志所表现的那种“敢教日月换新天”的奋斗精神大相径庭。

党性修养放松了。班子成员在反思思想作风方面存在问题的时候，有一个深层次的共同原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的精力不够，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，党性修养意识有所淡化。随着经济社会的发展和工作生活条件的改善，班子成员潜移默化的放纵自己，经常出现“干累了、休息一下”的思想，仔细想来，是考虑群众利益和全局利益少了，才致使工作有时不够深入，想想焦裕禄同志当年之所以能够摸索出治理兰考“三害”的方法

和路径，就是靠凡事探索真理、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风。而如今，生活条件好了，下大功夫的劲头消磨了，不想费劲去大胆开拓、创新，“等靠要”思想占了上风，工作一直处于按部就班的状态。

政治、组织、财经纪律标准降低了。焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操，让我们看到了共产党人身上的那股浩然正气。对照一下，委班子成员仍存在“四风”方面的问题，没有起到很好的示范带头作用。执行政治纪律自我要求不严，个别成员片面理解执行政治纪律就是执行好党的基本路线、基本方针、基本政策，没有把贯彻执行“八项规定”上升到政治的高度去对待。执行组织纪律有偏差，在重大事项研究等民主决策时，存在主要领导或者主管领导讲过话后，其他班子成员就不再提别的不同意见的情况，使民主决策流于形式。执行财经纪律随大流，过“紧日子”的思想有所放松，认为“前有车后有辙”，以至于在接待消费、公车使用等方面仍然存在把关不严问题。比如接受过服务对象吃请，也利用过公款互相宴请，这些行为，根源在于我们对执行政治纪律的重要性认识不够，没有做到习近平总书记提出的“三严三实”要求，必须作深刻反省。

四、努力方向和整改措施

查找出的“四风”问题和剖析的思想根源，在今后的工作中，区发改委党委班子将认真对照焦裕禄精神这面镜子，按照“三严三实”的要求，认真进行整改，以优良的工作作风，以过硬的工作素质，不断开创发展改革工作新局面。

1、强化学习，提高整体素质。重点围绕解决理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等五个方面的问题，进一步加强学习，打牢纠正“四风”问题的思想基础。坚持每星期周二、周五集中学习日制度，提高学习的系统性和实效性，每天坚持读书1小时，每月读透一本书，每季度撰写2篇心得体会，弘扬理论联系实际的学风，与自身的工作紧密结合，进一步增强自我净化、自我完善、自我提高的能力，增强工作中的原则性、系统性和创造性。

2、增强意识，树牢群众观点。以焦裕禄同志和先进群众为榜样，围绕经济发展中的大事要事和群众关心的热点难点问题，制定计划，开展调查研究，每月撰写一篇经济分析，每季度至少到基层调研2次，撰写1?2篇调研报告。同时为进一步深化为民情怀，开展“三进”活动，带头到困难群众家中去，到群众意见多的地方去，倾听群众真实呼声，回应群众的关切，坚持把是否符合群众要求，群众是否拥护作为工作标准。重点突出抓好一批民生工程项目，积极争取上级资金，解决好教育、医疗、交通、饮水等关系群众切身利益的突出问题，切实做到帮群众所需，解群众所难，急群众所忧，用实际行动树立起心系群众、情系群众的良好形象。

3、振奋精神，改变工作状态。把开拓创新、克难攻坚作为工作的基本动力，树立夙夜在公的奋发精神，多谋大事、抓大事、干大事，不断提高工作实效。面对经济发展的繁重任务和诸多难题，拿出焦裕禄同志“拼上老命大干一场”的气魄，改变按部就班、被动应付的状态，不做表面文章，不搞“假大空”，统筹兼顾，做到“两手抓、两促进”，注重超前谋划，着眼改革创新，增强工作主动性，以强烈的担当意识、团结意识，以饱满的工作干劲，克难攻坚、开拓进取，为促进经济社会健康发展作出应有的贡献。

4、树立形象，做到严于律己。严格执行中央、省、市、区委关于廉洁从政的各项规定，落实廉政建设“一岗双责”，恪守“严以用权”要求，自觉遵守各项规章制度，坚决杜绝“四风”存在问题。领导班子及成员每半年对执行八项规定、廉洁自律规定情况进行1次自查自纠，特别针对机关作风纪律、“三公”经费等方面进行自我检查，自觉接受群众监督，筑牢廉洁自律防线，不断加强思想道德修养，讲操守、重品行、树正气，树立为民务实清廉的良好形象。

5、加强沟通，维护班子团结统一。坚决落实民主集中制，重大事项坚持超前谋划，会议决定做到集体充分讨论，不搞“先入为主”，不搞“一言堂”，进一步完善议事和决策机制，健全班子之间沟通协调机制和重大决策征求意见制度。坚持民主生活制度，领导班子成员每季度至少谈心三次，半年召开一次民主生活会，带头开展积极健康的思想斗争，使批评与自我批评真正体现到日常工作生活的各个方面。特别是以党的群众路线教育活动为契机，把召开民主生活会的精神进一步深化，每次都能做到批评与自我批评，真正促进班子整体素质和能力的提高，不断提升党委班子的凝聚力、号召力和战斗力。

第3篇：连江农业局委农办[材料]

2018年度连江县农业局（县委农办）

绩效考评工作实施方案

为贯彻落实省农业厅农业系统绩效考评工作方案，加强自身建设，切实转变政风行风，推进工作落实，提升农业系统工作水平，树立良好公共服务形象，结合本单位实际，特制定本方案。

一、总体思路与原则

（一）总体思路。全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省委省政府决策部署，深入实施乡村振兴战略，扎实推进农业供给侧结构性改革，以项目带动为抓手，加快特色现代农业建设、深化农业农村改革、坚决打好精准脱贫攻坚战，全面推进农业农村发展。

（二）基本原则。坚持正向激励，提升工作效能；坚持突出重点，注重工作实效；坚持改革创新，推动科学发展；坚持绩效引领，力求评估科学；坚持上下联动，实现整体推进。

二、考评对象

局（办）相关科室、下属各单位。

三、考评内容

重点考评农业总产值与农民收入、粮食生产与产能建设、特色现代农业建设与重点项目投资、农业绿色发展与生态农业建设、质量安全与品牌农业建设、农业科技创新与数字农业建设、农业安全生产与安全管理、农业财政资金使用与管理、农业农村体制机制改革与创新、精准脱贫与稳定脱贫、政风行风与队伍建设、担当与作为等12个方面情况。

四、分值设置

项目考评总分1200分；正向激励加分累计不超过100分。

考评得分=项目考评得分+正向激励加分 正向激励加分项目及分值设置详见附件2。

五、考评方式

（一）自评

各科室、下属各单位根据考评内容对项目完成情况逐项进行自评。2018年12月1日前，相关科室、下属各单位将本年度绩效管理自评工作报告及相关佐证材料报送局（办）办公室。

（二）考评

1.在各科室、下属各单位自评的基础上，由局（办）绩效管理考评工作组，按照《2018年度连江县农业局（县委农办）绩效考评项目表》的内容，逐项核对，汇总作证材料，并形成局（办）年度绩效管理自评工作报告。经单位主要领导签字后按时上报福州市农业局。

2.市农业局对县（市、区）农业局考评。在各县（市、区）农业局自评的基础上，由设区市农业局组织考评组，按照《2018年度县（市、区）农业部门绩效考评项目表》的内容，对所辖各县（市、区）农业局进行绩效考评，实地查证、逐项评分，并按各县（市、区）得分进行排名，考评结果及相关佐证材料于2018年12月15日前报省厅效能办。3.省农业厅对县（市、区）考评情况进行抽评。省厅将对设区市考评所辖县（市、区）农业局情况进行抽查。每个设区市抽取1-2个县（市、区），进行逐项核实评分。若省厅抽查评分低于设区市农业局评分，则该设区市农业局及其所辖各县（市、区）农业局最终得分均按比例扣减。

（三）综合审评。省农业厅按30%比例提出绩效优秀建议名单，并按照设区市和县（市、区）分别作出排名，形成综合审评意见，提交厅长办公会议研究审定。

对综治信访维稳、农业安全生产、农产品质量安全、落实党风廉政建设以及其他造成重大负面影响，出现重大问题的市（县、区）农业局，实行“一票否决”，不得评为优秀。

六、工作要求

（一）加强领导，落实责任。建立横向到边、纵向到底，各科室、下属各单位合力推进的绩效管理工作机制，要高度重视，主要领导亲自抓，成立局（办）绩效管理考评工作领导小组，抽调骨干人员建立工作组，逐级分解任务，落实工作责任，绩效管理工作组负责做好日常工作，各相关科室（单位）应积极配合，着力推进工作落实，按时高效完成考评任务，确保绩效管理工作正常运转。

（二）真抓实干，务求实效。建立严格的“季度督查、年中会商、年底考评”工作制度，扎实有序推进考评工作。各相关科室（单位）要及早谋划，落实各项考评任务并按季度报送工作进度。按照要求于9月30日前向局（办）办公室报送前三季度工作进展情况。要密切跟踪掌握目标责任进度，针对绩效工作进展中存在问题及时研究解决办法，推动工作有效落实，确保各项任务完成。

（三）严明纪律，确保公正。各考评责任单位要坚持公平公正、实事求是、注重平时的原则，客观公正地进行考评，准确反映被考评单位工作任务的完成情况。被考评单位要按照要求报送相关材料，不无故延期、虚报瞒骗、弄虚作假，确保考评结果客观公正、真实有效。