扶贫领域集体对照检查材料（精选7篇）_扶贫领域对照检查材料
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第1篇：扶贫领域民主生活会个人对照检查资料
扶贫领域加强作风建设专题民主生活会
个人剖析材料
按照县委关于召开2018年扶贫领域加强作风建设专题民主生活会的通知要求，近期，我认真学习了习总书记精准扶贫条例讲话精神和省委第九巡视组对我县扶贫领域专项巡视情况的反馈意见，结合自身思想工作实际，认真开展了对照检查，站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事；经常深入基层、深入群众、深入联系村，走访帮扶的贫困户，从群众中来，到群众中去，认真倾听群众呼声，了解社情民意，增进对群众的真挚感情。同时认真查找问题、自我剖析问题原因，现将具体情况简要汇报如下：
一、存在的主要问题
1.执行上级扶贫政策不到位。虽然认真学习了习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神和《省委省政府关于全力推进精准扶贫精准脱贫的决定》等文件精神，并对照工作实际，开展了大量工作。但是对相关政策和重要精神只满足于学习了、理解了，以文件落实文件以讲话落实讲话的惯性思维仍然存在，对上级的扶贫政策和要求执行得不够到位，沉不下去、抓不彻底，特别是在如何结合实际情况落实上级要求方面，思考得还不深不透存在知行不
一、学用脱节的现象，导致一些工作打了折扣甚至做成了“夹生饭”。比如，没有严格按照责任组长的要求，严格要求帮扶责任人，总有怕伤感情，影响帮扶人情绪的想法，对帮扶人管理过于宽松，导致帮扶人工作沉不下去，落实不到位。
2.落实脱贫责任组张责任不到位。对帮扶人口头说教多，动真碰硬少，讲鼓励信任多、点问题不足少。比如对少数扶贫帮扶干部履职不到位、麻木不仁的工作状态虽然口头上不少说，但是由于管理上还不够硬，客观上助长了他们的浮漂。
3.思想认识不到位。作为一个脱贫责任组长，联系着重点贫困村，总认为有驻村工作队，工作上多依靠工作队来完成，自己督促就可以，工作上投入的精力不够，致使脱贫工作存在不少漏洞。
4.扶贫政策宣传工作不到位。对政策学习不够深入，理解不够透彻，有时忙于具体工作，学习有所放松，导致工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。对上级出台的相关脱贫政策、宣讲、学习研究欠缺，宣讲也不到位，没有真正让每一户都知晓。群众对扶贫政策了解不够，没有形成浓厚的脱贫攻坚氛围。
5.扶贫资料管理不善。村级资料管理不精细，资料不齐全、不完善、不规范导致检查时手忙脚乱，不知所措。
6.督促检查力度不大。督导工作没有按照县委、县政府和乡党委、政府要求，认真履行督导职责，存在不严不实不细、走过场等问题。
二、产生问题的原因分析
1.宗旨意识有所弱化。作为一名班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面、深入细致，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。
2、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减，学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松解的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组 织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。
3.党性修养还不够。自认为自己在基层工作时间长了，也是十几年的老党员，有摆老姿态的思想念头，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致出现个人主义思想，计较个人得失的多，而对党的事业，对群众需要决问题的考虑少了。
三、下一步工作打算
根据上级最新脱贫攻坚精神，我要对存在问题认真反思、加以剖析、找准症结、突出重点、抓紧解决、及时改正
1．全面提高思想认识。进一步深刻学习习近平脱贫攻坚系列讲话精神和《省委省政府关于全力推进精准扶贫精准脱贫的决定》等文件精神，全面理解其精神要义，深入联系的贫困村，广泛宣传扶贫政策，督促指导村组干部和驻村工作队查漏补缺。认真整改，把精准扶贫做的更加精准。
2．强化对脱贫攻坚工作的组织领导。坚持责任组长负总则，村组干部和驻村工作队，全体帮扶责任人共同参与的村级脱贫攻坚一盘棋体质。专门成立村级脱贫攻坚工作领导小组，严格执行包组包户的脱贫攻坚工作责任制，每月利用扶贫日研究安排脱贫攻坚工作，夯实脱贫攻坚工作责任，努力提升扶贫工作水平。
3．全面认真做好贫困户核实和数据清洗工作。迅速行动，层层召开会议，集中对生活困难群众进行一次“大走访、大排査、大清洗”活动，逐户登门查看、核实，切实做到“农村人口全覆盖走访排查零遗漏、数据清洗零差错”。通过这次数据清洗把符合贫困人口识别条件的群众全部纳入建档立卡范围，把不符合扶贫标准的建档立卡户剔除出去，彻底解决贫困户识别和退出不精谁问题。最终确认的数字，要逐级上报备案、签字背书，确保底子清、对象准。
4．端正脱贫攻坚工作态度。“态度决定一切”。在今后的工作中，我们要更加注重人格修养，端正工作态度，增强自己的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。以良好的心态对待工作，以饱满的热情开展工作。
5．加强脱贫攻坚政策学习。不断加强扶贫工作的指导和管理，认真学习，提高认识，始终做到从大局出发，掌握政策，成为精准脱贫攻坚工作的行家里手。
6．进一步深入做好宣传。进一步入户走访，针对家庭实际，有针对性把脱贫政策宣讲到每家每户，并主动帮助解决实际问题。7．提高认识吃透精神。进一步增强责任组长和帮扶干部对脱贫攻坚工作的责任心和使命感，深刻领会习总书记系列讲话精神，做到行动上自觉，措施上明确，要通过学习补短板，切实解决数据信息不精准等问题，确保扶真贫、真扶贫。
8．严格把握脱贫攻坚政策程序。扎实开展扶贫对象核查及数据清洗工作，做到精准识别，入户核实结束后，及时召开两代表、党员代表、村民代表大会，逐户评议、审核，努力提高群众满意度。同时，充分发挥在脱贫攻坚工作中的帮扶作用，着力找准病情，查清致贫原因，对症不药，因户施策，精准发力，积极创新，找准脱贫路子。积极学习典型，在实干中总结经验，在实践中迎头赶上，纠正自身存在的实际问题，尽最大所能全力以赴打赢脱贫攻坚战。
第2篇：扶贫领域监督执纪问责对照检查与反思
2018扶贫领域监督执纪问责对照检查与反思材料
—、存在的主要问题
（一）认识不到位。
（二）发现问题少。
（三）基层监督作用难发挥。
（四）监督执纪宽松软。
（五）上报材料过多。
二、存在问题的原因分析
（一）政治站位不高。
（二）学习不够，检查不深入。
（三）指导培训不到位。
（四）不敢得罪人，老好人思想严重。
（五）过分注重数据统计，存在一定的形式主义。
三、今后的整改措施及对策建议
（一）加强学习，解决政治站位不高的问题。.（二）改进方式方法，解决发现问题少的问题。.（三）强化培训指导，解决不会监督的问题。.（四）动真碰硬，解决执纪不严的问题。
（五）建立长效机制，解决上报材料过多的问题。
让贫困人口脱贫，体现党的理想信念宗旨和路线方针政策，是习近平总书记情之所系、心之所惦记，是党对人民的庄严承诺。深化扶贫领域监督执纪问责，是纪检监察机关忠诚履行党章赋予职责的内在要求，是推动全面从严治党向基层延伸的重要实践。
全市各级纪检监察机关要提高政治站位，切实履行好监督执纪问责职责，牢牢将此项工作记在心上、扛在肩上、抓在手上，尤其是镇办不能因为是基层就放松要求，务必层层务实责任，推动工作落实；要深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，加大执纪审查调查力度，强化线索起底排查，坚决整治侵害群众利益的“蝇贪”问题，特别是对胆敢向扶贫项目资金伸“黑手”的严惩不贷、绝不姑息；要强化案件治本，推进“以案促改”，运用典型案例开展警示教育，加强源头治理、完善机制体制，迗到查处一案、教育一片，建章立制、堵塞漏洞的目的，充分发挥查办案件的政治、社会和法纪效果。
各级纪委要把握职责定位，敢于担当，加强监督检查，强化监督执纪问责。纪检监察干部要坚持问题导向，提高发现问题、解决问题能力，敢于反映和处理问题。可当下各级纪检监察机关和纪检监察干部在扶贫领域监督执行问责工
作中还是存在一些问题，与提供坚强的纪律保障还是存在差距。
一、存在的主要问题
（一）认识不到位。
有的纪检监察干部政治站位还不够高，认识还不到位，对扶贫领域监督执纪问责工作只是嘴上说重要，说服从，但总认为是小题大做，不是纪检监察机关的主责主业，不需要花大力气去落实。学习不积极，工作不主动，遇见问题不思考、不统筹，没有把扶贫领域相关工作同自身职责任务紧密结合起来。
（二）发现问题少。
检查方式方法不科学，巡察、专项纪律检查和监督检查发现问题线索少，抓不住工作重点，浪费人力物力。工作连续性差，对存在问题整改落实督促不到位，检查月月搞，问题回回在，有重检查轻整改的现象。
（三）基层监督作用难发挥。
基层乡镇纪委和村务监督委员会的监督作用发挥不了，有的根本不清楚在扶贫领域如何监督，监督什么，工作天天干，胡子头发一把抓，却没有一项抓住了重点。不会监督、不敢监督，存在“上热中温下冷”的现象。
（四）监督执纪宽松软。
有片面群众观点，总认为群众工作难做，扶贫工作难做，对基层出现的问题，特别是在扶贫资金项目上以个人不侵占、不挪用为标准，甚至还多方为违纪违规者开脱，执纪不严。
（五）上报材料过多。
从开展扶贫领域监督执纪问责工作以来，各级要求上报总结、调研报告和表册太多，基层纪委忙于完成上报任务都要加班加点，根本没有更多的时间具体深入一线检查指导和督促整改。
二、存在问题的原因分析
（一）政治站位不高。
没有认识到为脱贫攻坚提供坚强的纪律保障是纪检监察机关和纪检监察干部当前最大的政治任务。总认为脱贫攻坚工作与自身关系不
大，作为纪检监察机关收到信访举报问题处理处理就行，将自己的业务工作与当前的重点工作剥离开，没有将脱贫攻坚当作份内之事，应尽之责，总的来说就是全心全意为人民服务的宗旨出了问题，没有急群众之所急，苦群众之所苦。
（二）学习不够，检查不深入。
对习近平总书记的扶贫开发战略思想和各级扶贫领域监督执纪问责相关会议精神学习不到位，监督执纪问责的方向不明。对各种扶贫政策规定、文件指标掌握不到位、不深入，监督检查重点不明确，业务不熟悉，发现不了问题。监督检查只停留在表面，深入不够，不会监督，别人怎么汇报就怎么总结，深入村组、农户不够，在群众一线停留时间太少，听不到真实情况，没有“一竿子插到底”。同时，为了检查而检查，对存在问题的整改督促不到位，认为走走形式，上级考核时说检查过就行。
（三）指导培训不到位。
各级对扶贫领域监督执纪问责工作怎么开展、围绕的重点是什么培训指导不够，视频会议虽然开到了村一级，但热一热就过了，大多基层纪委只是普遍跟风，报报总结、填填表，根本不具体开展工作。特别是有的乡镇纪委业务不精，指导不了村务监督委员会，村务监督委员会主任对于群众反映的问题分不清轻重缓急，有的被村上支书主任牵着鼻子走，不敢监督、不会监督。
（四）不敢得罪人，老好人思想严重。
没有重新认识纪检监察机关的职责职能，工作只求过得去，不求
过得硬。特别是在纪律审查时执纪不严，不敢得罪人，老好人思想严重。认为现在每个人工作都不容易，都是一个地方的人，抬头不见低头见，害怕自己什么时候还会有求于别人，对于扶贫领域的违纪问题，在纪律处分上能从轻就从轻。同时对存在问题不深刻分析原因，提不出有效的对策建议，没有从建立长效机制上进行预防和治理。
（五）过分注重数据统计，存在一定的形式主义。
脱贫攻坚工作各级重视，变成了层层加码，然而扶贫领域监督执纪问责工作涉及方方面面，上边千条线，可对于乡镇纪委和村务监督委员会来说就只有“一颗针”。每一项工作都压在基层纪委，而各种材料和数据的上报时间一般都比较紧急，有的数据甚至多头上报，多个部门要求统计，让基层疲于应付。
三、今后的整改措施及对策建议
（一）加强学习，解决政治站位不高的问题。
强化纪检监察机关和纪检监察干部对习近平总书记扶贫开发战略思想的学习，学好各级扶贫领域监督执纪电视电话会议精神和上级纪委关于扶贫领域监督执纪问责相关文件精神，从中央纪委及各级纪委的文件、信息通报中学方法、受警示。通过学习，让纪检监察干部深刻认识脱贫攻坚任务的艰巨性、重要性、紧迫性和政治性，提高政治站位，从树牢“四个意识”的高度认真开展扶贫领域监督执纪问责工作。把强化脱贫攻坚监督执纪问责与认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、坚决贯彻落实中央重大决策部署结合起来，从政治的高度增强思想自觉和行动自觉，明确为脱贫攻坚提供坚强的纪律保障
是当前各级纪检监察机关和纪检监察干部最大的政治任务，决不允许消极懈怠、讨价还价，决不允许弄虚作假、形式主义，决不允许有令不行、有禁不止。
（二）改进方式方法，解决发现问题少的问题。
检查就是要奔着问题去，发现不了问题或发现问题少就
证明纪检监察干部的工作能力还是有问题。纪检监察干部要认真学习中央和各级的脱贫攻坚政策，熟悉监督执纪问责的制度文件规定，出门前一定要做足功课。在组织开展专项巡察和监督检查前，要召开专门会议进行分析研究，确定方式方法，找准容易出现问题的环节和监督检查的重点，不能面面俱到。对原来掌握的问题重点看是否整改到位；对检查发现的问题要及时汇总，明确责任和交办处理，整改不到位要严肃追责，确保整改到位。同时要用好各项工作机制，畅通线索渠道，多方发现和收集问题线索，对反映扶贫领域涉嫌违纪问题的信访举报优先受理、优先办理、优先反馈办理结果。
（三）强化培训指导，解决不会监督的问题。
要把工作重点向基层和一线倾斜，将压力传导到基层。各级纪委要加大对乡镇纪委和村务监督委员会开展工作的业务培训和工作指导，让基层纪委明确自身在扶贫领域工作中的职责，应该干什么、应该怎么干，让工作有目标、有方法、有措施、有成效，解决“上热中温下冷”的问题。要进一步理顺村务监督委员会工作机制，保障和落实村务监督委员会依法依规对村“两委”组织实施的脱贫攻坚项目建设、资金管理、政策落实的知情权和监督权，发现问题及时上报
乡镇纪委，让基层纪委敢监督、会监督。
（四）动真碰硬，解决执纪不严的问题。
打赢脱贫攻坚战，必须坚持把纪律挺在前面，以“六大纪律”为尺子，全面、认真、严肃、不折不扣地落实党的路线方针政策，把守纪律讲规矩贯彻于脱贫攻坚工作的全过程。纪检监察机关和纪检监察干部要以党中央关于脱贫攻坚的要求为尺子，瞪大眼睛、拉长耳朵，提高发现问题、解决问题的能力。切实解决基层干部在扶贫领域“微腐败”、“不担当”、“慵懒散”等问题，把工作作风正起来、严起来。同时，对扶贫领域问题线索快查快处，凡是涉及扶贫领域的违纪问题，只要触碰了扶贫“高压线”，不管涉及多少钱，发现一起处理一起，决不姑息，对胆敢向扶贫资金财务“动奶酪”的严惩不贷，并及时公开通报曝光。
（五）建立长效机制，解决上报材料过多的问题。
脱贫攻坚工作是一个长期必须坚持的工作，不是说到2020年以后贫困就不存在。纪检监察机关要结合自身工作职责探索建立扶贫领域监督执纪问责工作的长效机制，工作开展和材料数据上报要形成制度和规则，让各级有章可循。同时上级纪委要加强对基层纪委的检查和指导，统筹安排工作，不能以撰写调研报告、收集各种统计数据的形式代替监督检查，更不能以转发上级文件和召开视频会议的形式代替工作指导，应该本级纪委开展的工作不能要求下级纪委帮助
落实和上报情况。
第3篇：扶贫开发办公室对照检查
扶贫开发办公室对照检查材料
对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、对照省扶贫移民局“四风”具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，并在网上征求到20多条建议意见（9.20万多点击率）。在此基础上，我认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，寻找自己与党的十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距。现将个人对照检查情况报告如下，请同志们给予严肃认真的批评指正。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况
长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距，在某些场合，谈了一些对现行政策的看法，比如说：国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主，从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。同时，对原省扶贫办和现扶贫移民局党组的个别决定，也曾按程序提出过不同意见甚至反对意见。
本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥护省委省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。今年春节前，某市一部门给中心全体职工送来土特产品拜年，我坚决予以退了回去。特别是增加到贫困村、贫困户调研次数、提高调研质量，自己撰写了调研报告。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得不够好，撰写并签发了几期“可发可不发”的简报；特别是对局里去年底以来陡增的文山会海现象，虽然有些想法但没有公开提出不同意见。担心能否持之以恒
二、存在的突出问题及具体表现
通过认真深挖查摆，自己在“四风”等方面，存在以下五个突出问题。
（一）在形式主义方面。学风不够端正，学用时有脱节；有时写材料重形式弱实效；代拟省领导讲话或文稿或文件或上级所需材料，为了达到创新或有新意好过关，有时没有数据就推测、估算；没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。惟求上级欣赏、脱手过关，联系实际、力求实效不够。因为长期“爬格子”，对“一稿二稿，搞了白搞；三稿四稿，刚刚起跑；五稿六稿，还要再搞；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿”的情景，深有感触、体会入骨。到中心任职后，时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流，如上十年全省扶贫新村开始建设的那几年，几乎都建在城边、路边、河边，即便建在贫困村，“村内弃穷”现象也比较突出，我虽反感但抵制不力。当时每个新村，还要立个碑，虽然口头提出没有必要但是安排代拟碑的尺寸规格等，我还是按照领导安排做了。近年，则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象，如对贫困村互助资金、中央专项彩票公益金扶贫项目就调研指导不够；对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。
（二）在官僚主义方面。长期主要从事文秘工作，有时代拟上级领导讲话或文稿或文件或材料，“为了创新而创新”“为有高度而高度”，又因深入调查研究接地气、通下情、倾听基层干部和扶贫对象呼声不够，便产生了脱离群众、脱离实际现象。特别是代拟省领导讲话、文件等，多是坐在高楼里“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远，如牵头编制新十年扶贫纲要时调研少，仅有两次且还是在零九年前的事。近年来，有时到贫困户或困难职工家里，也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。任原扶贫办综合处长时，急功近利的、文字上的、会场中的事做得多，深入基层的做得少；任中心主任时，也是急功近利的做得多，谋划长远的做得少。对中心职工普遍关心的生存发展问题、住房问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。同时，严于律己不够，早在读初中时的校领导就书有“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”“严于律己，宽以待人”送我，但至今仍做得不够好；还有骄傲自满情绪，从当小学生时起，就存在这个毛病，直到前年局主要领导才当着国扶办领导为我“摘帽”说，都说思铁同志骄傲，我看没有啊；而今又重新“戴帽”了。这颇为值得自己认真反省。早在20多年前我在担任领导秘书时，领导就善意提醒我：你呀就是“勤奋好学有才华，心直口快易自夸。”自那时起，我也时刻提防并克服自己骄傲自满情绪，下决心夹着尾巴做人。但是，不知不觉、一不小心“尾巴”就露出来了。
（三）在享乐主义方面。有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别是近年来，仅对全国和全省经济、物价走势，影响经济、物价走势的主要国内外因素，对XX经济增长面临的机遇挑战，对货币政策、经济金融改革、房地产市场判断等作一些初步思考提出概要建议，但没有做深层次、前瞻性思考。到中心任职后，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法。早些年，每年至少都有一二篇论文或调研报告在中央或省级报刊上公开发表；近几年，基本没有了，稍有一点的仅在博客上发点诸如学习十八大报告体会等的博文。直白地说也就是“享乐起来”不那么深入思考问题了，由此不思进取、缺少底线思维，进而谋划长远少了；对全省乃至全国扶贫开发工作现状问题对策的把握也就不如过去了。特别是任中心主任后，有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。
（四）在奢靡之风方面。有时到了真正的贫困村见到百废待兴、百业待举，极为难受；走进真正的贫困户目睹一贫如洗、家徒四壁，心酸难止。但是，回到县城面对接待，尽管向对方提出“吃饱、吃好、吃得了”要求，但对摆上桌的美酒佳肴，还是安然接受。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，对扶贫对象疾苦、诉求重视、回应不够。前几年，自己还有个本本放办公桌上，记录扶贫对象的诉求、回复其电话或来信，近几年连这本子也没有了。任省扶贫办调研员时，背个挎包就去贫困村调研，有时与贫困户同吃火烧土豆就算一顿晚饭，打着手电筒记穷人掏心窝子的话，回到乡上还要与扶贫干部交换情况到午夜；任省扶贫办综合处处长时，没有公车也就不到基层了，即便去了也是听当地干部的多,听扶贫对象的少；任中心主任后就完全以车代步了。任省扶贫办处长时，还是有
公款超规格接待的现象，有时一次宴请下来，高档酒一喝，剩下的菜就丢了，自己也觉得心痛，但也没有明确反对。有时，也看到一些奢靡之事，由于朴素的农民情结开始还心生恨意，但久了也就麻木了。
（五）其他方面存在的问题。有同志说我这人优点突出缺点也明显，在我自己看来就是毛病多多。一是工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致；深入基层调查研究，广泛密切联系群众不够。即便调查了，也很少动笔写调研报告了，就是“调而不研”。今年调研贫困村互助资金项目村多，但是仅动笔写了3个调研报告。工作中应付会议，忙于事务，走访扶贫对象少，倾听他们的呼声，为他们排忧解难更少。对中心一位重病在家八九年的职工，今年仅去看望一次，寒喧几句就回单位了。
二是理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”，看文件、读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够；阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造也不够彻底。
三是宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，在维护人民群众利益特别是扶贫对象利益上，虽然也看到一些问题，但是生怕“得罪人”“说了也白说”甚至“吃力不讨好”，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。同时，也由于宗旨观念不够牢固，就不能正确对待一些批评意见，如你拼命工作是“挣表现”、开博客是图出名、加班加点会“不合群”、传帮代就是“小圈子”等等，一旦遇到这样的批评，就沉不住气也就要反驳。
四是有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对干部职工要求过急、批评过严；由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志。比如说，还是处长时在几次全局处级干部以上会上说，我们处以上干部不能当甩手掌柜，如果都这样全局九十来个在编在岗干部，这里就坐了六七十个，工作怎么推进；如果谁到单位时间最短、年龄最轻，谁就写东西、干事情，这怎么了得？！还有如：是要为下级单位营造和谐呢，还是要制造麻烦呢？！等等。
五是规章制度不够健全。刚到中心就有“萧规曹随”的想法，在制度建设上严格执行落实局里制定的多，中心自身制定的少。没有充分认识到“惟其艰难，才更需勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”的重要性，盲目提出“萧规曹随”。经一些同志提醒后，才逐步淡化这方面的想法，在民主作风、思想工作、政治学习、职工进步、干部晋升、业务拓展、车辆购置、安全保卫等方面取得新的变化。但是，规章制度建设仍然没有跟上。
六是工作汇报不够主动。任省扶贫办综合处长后期，因扶贫办、移民办两家机构撤销而新组建扶贫移民局，致使办公地点不在一起，按规章独立处理事务多，向分管领导特别是主要领导汇报少；任中心主任后，向局分管领导甚至主要领导汇报工作更不够主动，产生“独立王国”倾向；在工作方法上，有时存在偏激现象。省委明确自己为副厅级领导后，仍然停留于中心本身的工作，没有主动思考省扶贫移民局全局性工作，没有发挥好善于思考以及扶贫业务特别是写作上的优势，继续对局机关年轻同志开展传帮带。
三、产生问题的原因分析
从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定偏差，具体表现在以下“五个放松”上。
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（一）在一定程度上放松了理想信念坚守。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守。自认为初中时就自学了《共产党宣言》《反杜林论》《哥达纲领批判》《法兰西内战》《共产主义运动中的“左派”幼稚病》《国家与革命》《论国家》和毛选四卷等马列毛著作以及《呐喊》《野草》《朝花夕拾》等多部鲁迅著作，自费订阅《参考消息》《红旗》（《求是》前身）杂志等；自读高中起写了20多次申请书、填了几回志愿书，历经10余年才于1986年入党，而且已有近30年党龄，对共产主义理想是坚定的。但是，这次活动让自己猛醒，理想信念是航标、灯塔势必须臾不离、坚定不移。可自己在现实生活中，觉得共产主义社会离我们太遥远，所以，坚守不够。自己属于50后，吃尽了“左”的影响的苦果，对建设中国特色社会主义是坚定的。但是，看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多，对一些弱势单位、处室与一些强势单位、处室的差距心里又不是那么平衡，特别是从行政到事业单位后，才真正感到即便如中心这样财政全额拨款事业单位与行政单位差距大，看到同与我调到省上来却在中心工作的同志房子个人自买、绩效工资单位自找，可大家做的都是同样工作，所以，替这些人员感到心里“委曲”。由此，战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固苗头。自己曾要求过去的综合处和现在的中心党支部都要做一杆旗、一盏灯、一团火，党员要当先锋、做表率、作贡献，但是，具体做起来又存在较大难度，所以，理想信念坚守不够。
（二）在一定程度放松了宗旨意识强化。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之二就是在一定程度上放松了宗旨意识的强化。出身农民，从小长在农村，灾荒年代吃过树皮草根观音土，挨过饿、受过冻；5岁煮饭、7岁喂猪、9岁砍柴……栽秧打谷、春种秋收，样样农活、件件可做，自我感觉与农民群众有深厚感情；参加工作在贫困县，后来在省上的十七八年也从事扶贫工作。自己的理想就是“甘当扶贫人，终事扶贫业”，因而到省扶贫办后曾放弃了3次调到省委组织部等好单位的机会；在单位加班最多、写材料最多、睡办公室最多、吃方便面最多、因而抽烟也最多，还因加班突发耳鸣、脑干出血等病，所以，自认为党的宗旨意识是比较强的。但是，这次活动让自己猛醒，没有与时俱进地强化宗旨意识。以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够；考虑个人利益多了一些，考虑群众利益少了一些，有时总认为基层干部、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径，缺少了“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的情感。特别是尚未完全做到树立正确的权力观，倍加珍惜人民赋予的权力；没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力，没有认真去细想参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么的问题。
（三）在一定程度放松了党性修养升华。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之三就是在一定程度上放松了党性修养的升华。自认为自己从农
村记分员、会计到公社农技员，从中学教师、县委政研室主任到财经领导小组秘书长……一步步走到今天的副厅级，近40年的工作经历曲折不少但经验也不少，且有文史、经济、行政三个专业学历经历，胜任工作还是可以的，党性和党的原则性都是较强的。但是，这次活动让自己猛醒，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。党是中国的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心，这一性质决定了党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。自己离这多个方面党性修养要求还有一定差距。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。比如，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。
（四）在一定程度放松了政治纪律约束。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之四就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。自认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的甚至是无可挑剔的。但是，这次活动让自己猛醒，自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。党的政治纪律内容较多，其中之一就是坚持党的思想路线，即是一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够。为什么自己有一定的形式主义，官僚主义、享乐主义和奢靡之风，就是没有很好地坚持“一切从实际出发”，致使离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。另方面，“解放思想、实事求是”也做得不够好，特别是到中心任职后，提出了“萧规曹随”，创新驱动做得不够。在实事求是上也做得不够好，随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。再方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。同时，自觉“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，按党章规定办事也做得不够好，离党章严格要求还是有一定差距。
（五）在一定程度放松了道德品行提升。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因之五就是在一定程度上放松了道德品行的提升。从道德层面来说，我们党早就提出“以德治国”“讲党性、重品行、作表率”的理念。自己也对自己提出过“以学为基、以干为本、以德为先、以才为重、以和为贵、以廉为要”要求，自认为自己的道德品行还是可以的。这次活动让自己猛醒，自己离“崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的党员思想道德品行要求还是有不小的差距。古人尚且有“身多疾病思田里，邑有流亡愧俸钱”为官的基本操守，对以为全心全意为人民服务为宗旨的党员领导干部而言，要求应当更高，表现应当更好，尤其要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。那么，为什么自己还有一定的奢靡之风呢？正是艰苦奋斗的精神淡化了，由此，研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。也由此，考虑个人利益多了一些，考虑人民群众利益少了一些；学习政治理论劲头小了些，深入基层解决实际问题时间少了些，精神状态和进取心也差了些。
四、今后的努力方向和改进措施
3个多月来的教育实践活动使我进一步深刻认识到：群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动“是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。”具有十分重大而深远的意义。同时，也使我进一步深刻体会到，完成十八大确定的各项任务，夺取中国特色社会主义伟大事业的新胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民，充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性。开展党的群众路线教育实践活动，是实现十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。自己决心把“甘当扶贫人，终事扶贫业”的个人理想融入中华民族伟大复兴中国梦，切实改进自己在“四风”等方面存在的问题，特提出以下努力方向和改进措施。
（一）努力方向。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，多谋全局之事，率领中心干部职工全力推进扶贫外资工作迈上新台阶，为新阶段扶贫开发作出新贡献。
（二）整改措施。
一是加强理论学习，坚定“三个自信”。1、突出“三个重点”。始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的三个重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2、坚持“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。
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3、做到“三个转变”。真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。
4、坚定“三个自信”。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持实事求是的思想路线，提高思想素质，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新。
二是提高党性修养，扎牢宗旨意识。
1、定时学习党章。带头贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，组织中心党支部党员每半年原文学习党章一次，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作，自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。
2、坚守理想信念。作为中心党支部书记决心带领全体党员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。
3、牢记党的宗旨。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受得住历史的检验。
4、深入调查研究。坚决克服形式主义、官僚主义，一年争取到基层调研不少于60天，特别注重既“调”又“研”，自己动手撰写调研报告不少于。以此总结经验教训，汲取群众营养，不断加深与人民群众的感情。
三是密切联系群众，切实转变作风。
1、践行群众路线。坚持实事求是、群众路线，真诚地帮助扶贫对象，把他们的难处当作自己的难处，始终把他们的呼声作为第一信号，把他们满意作为第一追求，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好扶贫外资工作。2、努力做到“三为”。坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，为加快扶贫开发步伐、助推全省“三大战略”、实现“两个跨越”做出应有的贡献。3、认真办好“三事”。牢记扶贫对象利益无小事，时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事；争取坚持一年在扶贫对象家里住上一个晚上，带头树立好外资中心亲民爱民的良好形象。
4、尊重首创精神。发自内心拜扶贫对象为师，在他们中汲取智慧和力量，与他们一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。尊重他们的首创精神，在他们中发现、挖掘和总结经验，推动扶贫外资工作创新发展。
四是健全规章制度，权力关进笼子。
1、健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全中心的相关规章制度，坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见，绝不搞“一言堂”、个人说了算，把权力关进制度的笼子。
2、正确对待得失。坚持把“甘做扶贫人、终事扶贫业”的个人梦想融入中国梦，把个人的追求融入党的事业之中。正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎、不事张扬，爱岗敬业、任劳任怨，做好各项扶贫外资工作。3、切实做到“五不”。严格遵守中央“八项规定”和省委省政府“十项规定”，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。
4、自觉接受监督。严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，自觉接受党和人民群众的监督，堂堂正正地做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。
五是改进工作方法，提高服务水平。
1、努力钻研业务。在学好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际，坚持学习相关业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力。积极思考全省扶贫移民特别是扶贫开发工作的新思路、新举措、新办法，进一步做好传帮带。
2、提高工作效率。一勤天下无难事，坚持科学的态度和求实的精神，求真务实、开拓创新地做好中心各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率；努力完成好局里安排的相关工作。
3、发挥集体智慧。坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效；充分尊重和听取中心领导班子一班人和全体职工的意见，发挥大家的智慧和力量，坚决克服偏激方式，全力推动中心的各项工作。4、筑牢思想防线。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，以真诚之心对待扶贫对象，认真履职，以身作则，牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。密切党群干群关系，和班子一道团结和带领干部职工为中心的发展、为扶贫开发事业做出贡献。5、提高“六个能力”。努力提高做好新形势下群众工作的“六个能力”：提高了解贫困地区贫困群众的能力，提高激发贫困群众内在活力的能力，提高引导教育贫困群众觉醒的能力，提高服务贫困群众脱贫致富的能力，提高协调关系和化解矛盾的能力，提高防范和处置群体性事件和突发事件的能力。
总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督！首页123尾页
第4篇：5月支部集体对照检查
2019年5月支部集体对照检查材料
根据市委组织部通知要求和局党组的具体安排，根据中央《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》会前，密山市人民法院第一党支部就此次组织生活会充分征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，通过谈心谈话、座谈了解、意见征求、班子成员自我剖析等方式，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严深刻查找了存在的问题和不足，时刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力方向和措施。下面对对照检查材料做如下汇报：
一、存在的主要问题
（一）在政治功能方面：习总书记指出，讲政治既看态度，更靠能力。去年以来，支部围绕“两学一做”突出改造思想、改进工作、改转作风、改正问题，带头落实“学党史、读党章、过当日、上党课、交党费”活动，可以讲，党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥是好的。但也存在“三重三轻”的问题，重形式轻内容，制度落实严肃性不够，有的看似落实了但
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质量不高；重人情轻党性，组织功能战斗性不够，批评与自我批评力度弱化，“古田味”“整风味”不浓；重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象不端。
（二）在“四个意识”方面：支部成员普遍感到，自己能够成长为一名党员干部，每一步都离不开党的培养、组织的培养，特别是见证了十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，带领开创了党和国家建设发展的新局面，更加坚定了对党的信赖，坚定了对习总书记的拥护爱戴，坚决听从习总书记和党中央指挥，坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。但对照标准更高的要求，也还存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特别是在落实中遇到困难时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑本科室的实际情况，强调客观调研，政治执行力还有差距。
（三）在“四个自信”方面：都能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，问题主要是学习的系统性深入性还不够，虽然都制定了个人自学计划，但有时受工作矛盾的冲突，学习上缺乏深度思考，零打碎敲多、系统学习少，浮在面上多、深入研究少，被动接受多、主动获取少；对一些新
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指示新要求的学习比较及时，但纵深学习、全方位理解还不够；在学习上有时还存有任务观念、实用主义，对上级强调多、要求严的内容抓得比较紧，还有突击式、被动式学习的现象。
（四）在工作作风方面：存在两个方面问题，一是没有落细落小的问题。有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没能很好地关注全程、关注细节。比如，文山会海问题一直喊一直抓，却总是尾大不掉，红头文件少了，便签类材料、电话类通知仍有反复；有些制度规定在末端落实方面做得不够好，存在打折扣、搞变通现象。二是缺乏常态推进的问题。虽然都对照标准逐个过了筛子，但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足，有的问题转入常态化整改阶段便出现成效打折扣的现象，存在“一阵风”的倾向。
（六）在自我要求方面：支部高度重视自身建设，自觉落实“三严三实”要求，不断提高支部班子的凝聚力和战斗力。但需要高度关注的问题也不少，有的同志认为依法办事束缚手脚、程序太多、效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣；有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够，比如工作中的纸张
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浪费、迟到早退等现象还没有完全杜绝。
二、产生问题的原因
（一）跟紧跟上的能力素质不足。学习理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思想认识提高慢，思考谋划思路窄，工作落实办法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”的能力不够，思想上动力虽足，但工作上成效不够。
（二）革弊鼎新的思想观念不牢。部分问题一直在抓、一直在改，但收效不明显，归根结底是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候还缺少猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。
（三）敢于担当的信心决心不强。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。
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（四）从严治党责任担当还有欠缺。抓落实、抓督促、抓检查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”“硬起来”，致使党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚强的原则性战斗性。
三、下步整改措施
下一步，我们将把严实要求贯彻到各项工作当中去，不断强化“四种意识”，以“跟得上、走前列”的政治自觉正确对待问题，以求创新、谋发展的使命自觉奋力破解问题，以支部自身的全面过硬带动全面发展再上一个新台阶。
（一）注重深化理论武装，确保时刻看齐追随。始终把加强理论学习作为提高支部自身建设水平的重要途径紧抓不放，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，原原本本抓好十九大精神尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断深化对习总书记重大战略思想、重要理论观点的理解领悟。扎实开展“新时代、新要求、新使命”大讨论，切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措。搞好经常性警示教育，引导全体党员自觉抵制不正之风，筑牢思想防线。紧盯单位
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发展目标，着眼解决现实问题促进学习成果向末端落实、向实践转化。
（二）注重主动担当作为，全力推进任务完成。真正从工作成效出发，聚焦工作全局，把各项工作的落脚点放在促进任务完成、推动单位建设、助力干部成长上。坚持问题导向，着力解决制约司法改革任务完成的各类问题，逐条逐项建立台账，拿出管用举措，持续推动改革。着眼增强党组织标准化建设，按照“一年创建达标、两年完善巩固、三年全面上台阶”的目标，重点在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫。牢牢扭住改革、发展、稳定抓党建工作，着力打牢单位发展的思想基础和组织基础。
（三）注重从严制度落实，不断提高党建质效。扎实组织专题教育。以“高质量稳定思想，高标准尽好职责”为主题，每年组织进行一次集中教育；每半年围绕党员思想作风、履职尽责等，采取党员大会的形式进行集中讲评。认真落实党日制度。深入开展“读党史、学党章、上党课、过党日、交党费”活动，从严落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，强化大家“第一身份是党员、根本依靠是组织”的观念。注重抓好典
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型引导。以“双星双评”活动为牵引，积极开展“模范党员”“示范党支部”和“科室工作品牌”，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。
（四）注重狠抓正风肃纪，营造清风正气氛围。自觉把纪律和规矩挺在前面，从严抓好来人接待、等规章制度的贯彻落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的生动局面。履行好从严治党“主体责任”，加强监督检查，严格请示报告，公平公正、公开透明处理群众切身利益问题，保持整风整改的高压态势。结合“两学一做”教育制度化常态化，督促支部成员贯彻落实承诺践诺事项，给全体党员作好表率、当好样板。持续推动深入基层、党性锤炼活动，开展调查研究，把群众的期盼和现实困难查实摸准，增强工作指导的科学性、针对性。
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第5篇：意识形态领域再教育学习对照检查材料
xxxx领导班子意识形态领域再教育学习对照检查材料
按照《中共xxx市委关于深入开展意识形态领域反分裂、反渗透斗争再教育活动的实施意见》的安排和部署，现结合xxx实际，党支部认真组织学习了有关必读篇目、广泛征求了广大党员干部群众的意见。从征求的意见上看，现领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强，班子成员协调一致，团结一心，通过辛勤的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我单位领导班子结合实际，严格按照上级提出的“xxxx”，同时围绕“五个作风”建设的要求，对存在的问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：
一、领导班子存在的主要问题
一是系统地学习政治理论方面比较欠缺。二是领导班子满足与当前的事务性工作，而对探索新形势下xxxxxx工作发展的新思路、新方法较少，工作的规范性和计划性有待进一步加强；三是班子成员的分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板；四是思想政治工作要进一步加强；五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不够高，工作不扎实；六是干部分工及干部工作量分配差别大，致使一部分干部过于忙碌，而一部分干部无所事事；七是领导班子与基层部门及服务对象沟通力度不够；八是领导班子深入基层调研少。
二、产生问题的根源
1、理论武装不够。新形势下，领导班子没有能像重视抓业务工作那样，时刻注重抓理论学习；主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是班子成员普遍认为自己文化层次较高，自我感觉理论知识水平较高，因此缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识在实际工作中够用了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，往往以工作忙为借口，不能很好地坚持学习制度，不能很好地用科学发展观解决工作发展中的问题，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作开展达不到“争先创优”的要求。
2、世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂的现实生活，领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评和自我批评不够，在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对企业内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；个别领导一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少改革创新的勇气。
3、宗旨意识不够强。近年来，在改革开放和经济转轨的新形势下，领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系。
4、制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如监督机制不够健全，往往要求别的人多了，自我监督的少了，领导班子没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用；没有很好地拿起批评与自我批评的武器，往往拉不开情面，不能很好地开展积极、健康地思想斗争，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理，损害了领导的形象和威信，一定程度也影响了党群关系和干群关系。
三、整改意见
1、加强政治理论和业务知识学习。领导班子成员的学习要按照年初制定的学习计划完成所规定的学习内容，结合各自分管的工作写出有份量的理论研究文章或心得体会。要完善学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好“三个代表”重要思想和十六届五中、六中全会精神，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践“三个代表”的自觉性。
2、加强工作的规范性和计划性。每季度召开总结会议，对季度性工作及时进行总结，对做得好的科室、部门及人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各科室、部门应实现的工作目标。
3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党支部会议研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。同时针对工作作风方面的问题，全面落实“三个代表”重要思想，从领导干部做起，从班子做起，切实转变工作作风，提高服务水平，制定严格的考勤制度等长效管理机制，加强对党员干部的管理。
4、加强思想政治工作，提高干部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。同时要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。要严格执行领导干部个人申报和“三项”制度报
第6篇：乡镇办事处班子集体对照检查材料
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
自党的群众路线教育实践活动开展以来，******领导班子按照中央要求和省市委统一部署，坚持以“为民务实清廉”为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的方式，深入查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的原因，明确了下步整改措施和努力方向，在此基础上，从严从实，撰写了如下对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央“八项规定”精神、转变作风方面的简要情况
***领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，坚决执行中央“八项规定”和省市委“十项规定”，始终做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。但同时，通过深入学习和认真查摆，发现还存在一定的差距和问题。
一是思想政治建设不够到位。常常把思想政治工作看成是政治学习，学学文件，读读书籍，还没有完全把其作为管思想、管根本、管方向的理论依据，真正摆到***各项工作的首要位置。政治纪律教育抓的较少，导致有些班子成员政治敏锐性和政治洞察力、爱党护党意识不够强。有时把行动上不出格，当成是政
治上的合格。存在一定自由主义倾向，自身要求不严。***虽有学习制度，但执行不够，不能持之以恒，存在以干代学现象。爱党护党意识不强，对一些有损党的形象等违反政治纪律的现象不够警觉，制止不及时、不得力。对一些政治谣言、笑话、段子，虽做到不传不信，但斗争不力。个别班子成员在党委会上不能做到知无不言，言无不尽。
二是贯彻执行上级决策部署不够到位。虽然能够做到态度坚决，行动迅速，全面落实，但落实效果和力度有时不够到位，便于操作的能够立即行动，难以推进的抱着等待观望的态度。特别是在招商引资、推进项目以及完成个别经济指标工作中，因受多方面条件限制，有时存在畏难情绪；在执行中央“八项规定”方面，能够做到在工作时间内严格执行，但也存在一些问题。
三是民主集中制执行不够到位。发扬民主不够，有时存在班子成员会前沟通少、酝酿不充分，临时会议多，会上需要讨论的议题没有事先告知，没有给班子成员留出足够的思考时间，对有些问题研究不深入，听取意见不是十分广泛。比如，在一些会议上，班子成员存在随大流，缺乏独立见解，随声附和的现象；在一些事项的研究上，有时习惯于几个主要领导先沟通、先定调，未能广泛听取大家的意见，没有做到充
分发扬党内民主；有时因工作紧急，存在以领导意见代替党委会意见现象。
四是履行抓党建职责不够到位。尽管对基层党建工作比较重视，但相对来说投入的精力不够，缺乏创新做法。有些基层党组织存在软弱涣散现象，个别非公有制企业党组织对党建工作重视程度不够，有的基层党组织缺少活动场所，个别基层党组织长年不能开展党员活动，基层党组织的凝聚力、战斗力不强。在履行一岗双责，党风廉政建设上不够到位，重视程度不够，抓得不够严，有些制度规定落实得不够到位。
五是抓作风建设不够到位。作风建设还有欠缺，对改进作风的严肃性、重要性和长期性认识不足，抓作风建设力度不够大、惩罚措施不够硬。例如在机关纪律作风建设上，确实有些机关干部迟到早退、漏岗缺席、网购游戏、聊天玩手机等，个别工作人员不能严格执行请销假制度，擅自离岗，对这些问题的管理失之于宽、失之于软。
六是执行“八项规定”主动性不够到位。中央“八项规定”和相关配套制度出台前，个别班子成员有随波逐流和从众心理，迎来送往有打擦边球现象；规定出台后的一段时间内，对规定认识不深刻，存在观望心理。对规定执行的不够彻底，存在标准不严格、长效机制不健全等问题，人情往来现象偶有发生。这些
突出问题，班子集体都负有重要责任。
二、“四风”方面存在的主要问题
***领导班子结合征求到的意见和建议，对照习总书记列举的“四风”问题25种表现和中央教育实践办梳理的37项共性问题，认真查找，深刻反思，梳理合并后，归纳为以下几个方面：
（一）形式主义方面
1、重政绩，轻实效。发展中，过于注重主要经济指标在全市的排位，以及目标考核的名次，片面追求速度、追求规模，没有很好兼顾质量和效益的关系。谋划和部署工作时，追求“锦上添花”，注重出彩、出亮点、出形象，领导看得见的事干得多，群众期盼的事干得少。在一定程度上仍然存在脱离实际、做一些“面子活”问题。比如在招商引资和项目建设过程中，为了完成任务，存在大小项目一起上，没有充分考虑土地资源的整合以及项目对财政的贡献率；在动迁工作中，为了完成动迁任务，忽略了部分失地农民今后的生产生活问题；在农村环境整治过程中，主要街道整治的相对较好，一些农村沟岔还存在卫生死角等。上述问题的存在，反映出班子的政绩观还存在一定的偏差。
2、部分工作流于形式。在贯彻上级精神，推动各项工作开展上，有时靠开会、发文件，导致有些工作
安排多，落实少。对发展经济、招商引资、信访等重点工作下功夫较多，对农村基础设施建设如水利设施、公路网、河流、库塘等，关注的多、投入的少，部分工作只流于形式，没有深入。特别是在信访稳定工作上，每逢敏感时段、重大节日、中央和上级各类重大会议期间，抓得就紧一些，忽视了日常工作，在一些工作上，还存在唱功好、做功差的现象。
3、理论学习浮于表面。理论学习有时没有真正从工作实际出发，只重过程，缺乏与实际的联系，实效性不够。特别是在学习中央八项规定、党风廉政建设、警示教育等方面，只注重学习效果，缺乏长效机制的建立，没有完全达到提高干部思想认识和业务素质的目的。对机关学习抓得不紧，大多数时间都是开开会、看看教育片、读读书本，会开过了、教育片看过了、书本读过了，也就拿过去了，没有更深入的学习心得体会，也没有形成长效机制，对理论的学习还停留在表面阶段。
（二）官僚主义方面
1、决策缺乏科学民主。在集体决策过程中，缺乏科学的规划、合理的布局，考虑上级的意见多，不能从***实际情况出发，急功近利，影响了发展的质量和效益。比如我们***具有优越的区位交通优势，具备了发展工业、现代服务业、商贸物流等产业的雄厚园区
基础，但是从目前整个园区的布局上看，企业摆放随意性很大，导致没有形成大的产业集群。应该说，园区规划缺乏科学化。民主化，形成了目前的马路经济现象，造成了布局的不合理和资源上的浪费。
2、密切联系群众有脱节。联系服务群众的渠道不宽，方法不多，被动多于主动。服务群众带着针对性的多，主动与群众沟通交流、倾听群众呼声、解决实际问题的少。比如在服务群众生产生活方面，对群众存在的资金困难、技术培训、农副产品销售等实际问题，服务的还不够到位，帮助解决的问题较少；尤其在动迁工作中，由于与群众沟通、政策宣传不到位，没有获得群众的理解和支持，进度较慢；在服务型政府建设方面还不够全面，对一些企业招工难宣传的不够到位，在一定程度上存在着企业招工难，群众就业难现象。这些问题的存在，主要原因是我们在密切联系群众方面还有一定的脱节，没有做到问计于民、问政于民，结果没能把好事办实、实事办好。
3、深入基层不够。对基层了解和关心不足，未能经常性的深入基层，调研指导工作。有的同志“调研一溜烟、矛盾不沾边”，只看表面，不求甚解，回避矛盾，躲避问题。有的同志进村不入户，蜻蜓点水、浅尝辄止，仅仅满足于就事论事，没有定期开展有目标的调查研究，情况掌握不全面、不细致，有时直
接影响到工作的安排和部署。比如基层群众关注的农村危房改造、翻建住房、新建住房、道路修建等问题，这些群众最关心、最直接的问题，我们并没有在第一时间掌握，在一定程度上影响了解决的效率。
（三）享乐主义方面
1、干事成事劲头不足。责任意识和进取意识不强，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。如在处理群访等信访案件时，不能认真的从根本上解决问题，而是稳一时算一时，只求暂时安抚，解决眼下问题；在动迁工作方面，由于工作压力较大，精神懈怠，推一推动一动，较以前起早贪黑、主动入户，表现出明显的动力不足；在研究本职工作方面，习惯于常态化，以前怎么干，现在就怎么干，对新情况、新困难，涉及深层次问题、破解发展瓶颈问题，缺乏积极性和创造性。这些问题一方面是存在求稳怕乱的思想，另一方面也暴露出班子甘当“太平官”的心态。
2、缺乏担当勇气。近两年，面对经济下行的压力，面对经济社会发展中的矛盾和难题，缺乏勇于担当的精神，特别是在一些棘手任务面前，有畏难情绪。比如在一些急难险重问题面前，个别班子成员怕担责任，存在着副职领导向主要领导推，主要领导向上级领导推的现象。一些工作，明明可以自己做，也要拿到党委会上研究、讨论，造成工作效率不高。在解决信访
疑难案件和稳控上，尽管***有一定的包保制度，但落实不到位，通常抓得紧时，过问一下，事后甩在脑后，怕沾在身上。在抓落实问题上，有的同志抓得不紧、责任心不强，出现问题“头痛医头、脚痛医脚”。这说明我们还存在着不敢担当、不愿负责的思想。
3、创新意识不强。思想解放不够彻底，眼界不高，思路不宽，缺乏敢闯敢干勇气。习惯于用老观点老办法处理新问题，缺乏前瞻性。有时只局限于做好本职工作不出问题，缺乏如何把事情做得更好的思考。比如在开展机关党员进社区、困难户帮扶等活动方面，***自身没有创新方法，只局限于上级的安排；在问计于民方面，渠道还不够宽泛，导致百姓需求和实际还存在一定的差距。
（四）奢靡之风方面
1、勤俭节约不够到位。铺张浪费现象一定程度存在，比如，在三公经费方面，虽有一定压缩，还存在压缩空间；在办公用品管理方面，不够严格，办公纸张没有全面推行双面打印，长明灯、电话使用管理不到位；在公务接待方面，有时存在超标现象；在招商引资方面，有时为了留住客商，存在着重场面、讲排场、比阔气等现象；在公务用车方面，在中央“八项规定”出台前，管理比较松散，存在部分公车私用现象。
2、对人情消费抵制不够彻底。***虽然严格贯彻上级要求，并出台了一些规定，但落实不够彻底，在抵制一些不良风气方面不够坚决。班子集体在抵制和整顿婚丧嫁娶等随礼风方面，还存在随波逐流现象，没有有效制止。
3、班子集体约束力不强。班子集体有时执行廉洁自律规定不够彻底，在处理人际关系和组织原则上，有时纪律观念不强，有的班子成员面对亲戚朋友的请托，打过招呼、讲过情。“八项规定”出台前，有的班子成员有时碍于面子接受吃喝邀请。对全体机关干部在廉洁自律方面的管理，在思想和行动上没有达到严格要求，班子集体约束力不强。
（五）关系群众切身利益方面
1、改善群众生产生活条件力度不大。由于受多方面条件制约，对一些关系群众利益的问题解决不到位，一些基础设施建设和社会事业发展滞后。比如，****等问题，还有一小部分没有得到有效解决，群众意见很大。村通、屯通工程没有彻底解决，农村文化设施不足，群众业余文化生活得不到满足。究其原因，还是我们模糊了群众观点，对群众所急、所愿、所盼没有放在心上，抓在手里。
2、对群众反映问题重视和解决程度不够。为群众排忧解难的主动性和责任心不强，对群众的合理要求
或应该解决的问题没有及时解决好。如农民土地纠纷、山场纠纷问题，农村医保问题，涉农小额贷款问题，种子化肥质量问题、农业保险问题、居住环境改善问题等方面，解决的还不够到位。这些问题的存在，说明班子对群众疾苦体察不深，还没有做到在换位思考中理解群众诉求。
（六）联系服务群众“最后一公里”方面
1、基层组织服务能力不强。有的基层服务型党组织建设薄弱，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有充分发挥。有的村干部便民服务意识不强，工作人员存在在岗不在位，服务态度生、冷、硬，群众问事难、办事难现象。可以说，***班子在很大程度上忽视了强本固基的基础党建工作，导致基层服务型党组织服务功能弱化、服务效果不明显。
2、为民服务效率不高。有的领导接待群众不热情、不耐烦，有的办事流程不是很清楚，有关政策掌握不全面。尽管***便民服务大厅已经建成并投入使用，但是村里的便民服务窗口的承接力有待于进一步加强，部分村干部在岗不谋事，造成便民服务窗口作用有待于进一步发挥；一些村干部服务意识不强，慵懒散、门难进脸难看。类似这些问题，都是群众最痛恨的、反映最强烈的，班子虽然狠抓不懈，但还没有彻底铲除滋生问题的土壤。
三、产生问题的原因分析
班子集体对存在问题进行了认真剖析，深入思考，认为产生的原因是多方面的，重点表现在以下几个方面。
（一）理想信念有所淡化
受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，使我们的党性修养减弱了，自我要求放松了，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。对照焦裕禄等先进典型，进行自我剖析不够深刻，对主观世界改造有所放松，受各种思潮的侵入和现实案例影响，思想容易波动，加之理论学习和修养不足，有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，认为政治理论水平再高不如实实在在干点事。造成实现共产主义的理想信念有所淡化，为“四风”问题的产生提供土壤。
（二）为民服务宗旨不牢
宗旨意识不扎实、不牢固，群众路线和群众观点领会不深刻，有的班子成员随着职务的升迁与群众距离拉开了，感情淡化了。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差了。有的班子成员没有完全摆正位置，没有将全心全意为人民服务的理念根植于灵魂身处，没有从
根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。对科学政绩观、事业观理解不全面，权力观出现偏差，工作中存在功利主义的色彩，处理事情考虑个人得失多、考虑群众甘苦少，对上级负责多、对群众负责少，同领导和老板坐在一张桌子上的时间多、同普通百姓坐在一条板凳上的时间少，与群众的距离逐渐拉远。作风问题与宗旨意识密切相关。宗旨意识不强，与群众感情不深，为人民服务思想不牢固，各种不良作风就会滋长起来。
（三）班子自我要求不严
对共产主义的远大理想，只是在思想上有一种模糊的认识，有时放松了党性修养的要求，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上没有取得实效；有时放松了保持党员先进性和纯洁性，班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己。没有对照“三严三实”严格要求自己，没有做到“吾日三省吾身”，没有把理想追求化为实际行动，确实在党性修养方面还有距离。正是不能严格要求自己，放松了党性锻炼，失去了抵抗能力，沾染上不良风气，导致一些“四风”问题的存在。
（四）工作要求不高
一是工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标
准。二是工作质量完成不够好。面临工作任务多、压力大的时候，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻达到高标准严要求，有时会只求完成不求最好。三是制度约束管理不到位。***虽然建立了各项规章制度，但规范化管理、检查及督查存在不到位现象，没有采取行之有效的跟踪督查手段，造成问题的解决和民主监督流于形式。
四、今后的努力方向和改进措施
下一步，班子集体将认真落实习近平总书记“三严三实”、“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，立行立改，强化举措，确保转作风取得实效。
（一）坚定理想信念，加强思想政治建设 一是加强理论学习。班子成员要坚持政治理论学习，特别是习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省市委相关文件的学习，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、世界观、政绩观与权力观。二是加强党性锻炼。要对照新党章、“三严三实”、党员先进典型，时刻以党员标准严格要求自己。在党性修养上认真反思，检查党性修养够不够严，标准够不够高，是否放松了自我要求，是否忽视了自我约束，是否淡化了防微杜渐意识。要时刻保持党员的先进性、纯洁性，遏制“四风”蔓延的势头。三是加强制度保
障。坚持和健全民主集中制。要推动民主集中制具体化、程序化，健全和完善党员权利保障制度。认真贯彻民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。在党委决策前，要开展深入的调查研究，广泛听取基层和群众的意见和建议，做到集思广益。健全完善学习制度、党风廉政建设制度以及各项规章制度，加强对制度执行情况的检查和督导。
（二）求真务实，力避形式主义
一是转变会风、文风，力求务实高效。进一步精简会议和文件，尽量少开会，开短会，能够合并的会议合并召开，能不发的文件不发。提高会议的质量和效果，腾出时间抓落实。二是深入调查研究，提高科学决策水平。要深入基层接地气，密切与人民群众的联系，拓宽为民服务渠道，坚持深入村企、深入群众，听民声、察民意、体民情、解民忧，切实解决群众反映的实际困难和突出问题。三是狠抓工作落实，确保工作取得实效。强化工作的跟踪及督导，做到件件有着落，事事有回音，工作不悬空，明确每项重点工作的责任人，做到跟踪问效，及时调度工作进展情况，研究工作推进办法，确保取得实效。
（三）践行群众路线，力改官僚主义
一是牢固树立群众观点。坚持问政于民、问计于民、问需于民，自觉从人民群众需求出发，真正做到在思想上贴近群众，感情上融入群众，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”。二是健全完善为民服务网络。制定班子成员下基层制度，发放下基层推进表，由村企如实记录下基层情况。采取与基层工作人员座谈等方式，了解领导干部下基层工作开展情况、取得的成效、存在的问题等。三是坚持党内生活制度，形成党内生活长效机制。***的各级党组织要按照党章和其他党规党纪开展好各种活动，包括党的小组会、党内民主生活会、党内选举、党课以及党内的其他活动等。在党内生活中，党员之间应以平等的同志关系交流思想、讨论决定重大问题、处理党内矛盾、开展批评和自我批评。
（四）牢记“两个务必”，力除享乐主义 一是奋发进取，增强干事创业激情。班子成员要带头认真对照学习新党章、新时期领导干部的要求等，与时俱进、创新思维，以身作则、做出表率，增强忧患意识和竞争意识，始终保持奋发有为积极向上的状态，完成好各项工作任务。二是强化担当意识，克服贪图安逸、得过且过思想。班子成员要紧紧围绕全***的中心工作，对全区各项工作做到底数清、情况明，要明确全区的工作思路和工作目标，工作中要克服重
部署、轻督促的现象，加强对各项工作实施情况的督促检查力度，做好跟踪问效。
（五）厉行勤俭节约，力扫奢靡之风
一是完善管控机制，堵塞漏洞。完善机关及基层廉政建设制度、学习制度、财务管理制度、工作人员请销假等制度，使各项工作程序更加顺畅、目标更加明确、管理更加规范。做到有矩可依、有章可循，呈现出干事创业的良好精神风貌。二是带头贯彻廉洁自律各项要求。班子成员要坚决按照中央“八项规定”及省市委“十项规定”严格要求自己，增强廉洁自律意识，认真执行各项规定。三是加强党性修养。带头讲诚信，讲诚信、懂规矩、守纪律。坚持做老实人、说老实话、办老实事。真正做到光明磊落、襟怀坦白、言行一致、表里如一，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，使讲诚信、懂规矩、守纪律成为一种工作和生活习惯。四是全面落实党风廉政责任制。要认真抓好廉政建设工作，落实党风廉政建设责任制，抓好一岗双责，明确自律标准和要求。
（六）坚持“三严三实”，建立长效机制 一是坚持以“三严三实”作为为官之要。班子集体要时刻用“严”的标准修身、用权、律己，用“实”的作风谋事、创业、做人。发扬“踏石有印、抓铁有痕”的精神，不折不扣地履行好自己的职责。二是加
强制度建设，体现长效机制。要规范机关各项规章制度，结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，追根寻源，从现行的制度上查找原因，对于有制度而没有执行的，要加强落实；对于制度不规范的，要加快修订完善；对于没有明确制度的，要加紧制定落实。三是强化制度执行。要加大对机关纪律作风和各项规章制度执行情况的监察、督导力度，定期对机关各部门工作人员执行相关制度的情况予以公示、通报，并适时、及时调整相关内容，以求实效。
总之，在今后的工作中，******班子将会继续查摆各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，增强工作实效，为***的科学发展、创新发展、和谐发展做出新的更大的贡献。
第7篇：教育实践活动对照检查材料(集体)
党的群众路线教育实践活动对照检查材料
──xx中心幼儿园
xx镇中心幼儿园是xx年x月县教育局举办的第一所乡镇公办园，现有教职工xx人，但仅有x个党员，x个教师有编制。在党的群众路线教育实践活动中，我园根据县教育局、镇中心学校开展党的群众路线教育实践活动方案，始终把查准查实存在的“四风”问题、作风建设问题及遵守党的政治纪律情况作为衡量活动成效的重要标准。
x月x县教育局组织召开全县教育系统党的群众路线教育实践活动动员大会。x月xx日，xx镇组织“践行党的群众路线”党员干部集中学习活动培训，中心学校也多次组织活动。通过前阶段的学习教育、学习讨论，我们对教育活动的目的和意义有了比较深刻的认识。通过参加民主生活会进行批评与自我批评，自我剖析，自我反思，对园所存在的缺点和不足、存在的与党员先进性不合拍的地方有了更清醒的认识。对照“四风”进行检查，我们仍存在这样或那样的不足，党员干部自身修养、党性原则、能力水平也还需进一步提高。现将有关情况剖析如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻执行相关规定，转变作风方面的基本情况
党的政治纪律和相关规定是我们工作与生活的指南，特别是省市县的“八六七七”规定明确、具体，让我们明白了怎样解决领导干部的素质问题，领导干部要从思想根本上转变作风，做到知行合一，内化于心，外化于行，园所要清风正气。
1、遵守党的政治纪律情况
按照各级主管部门开展党的群众路线教育实践活动的总体要求，园所积极组织党的群众路线教育实践活动，始终同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行教育局、中心学校及本部支部的部署。注意提高教师的政治素质和思想道德，加强世界观、人生观、价值观、政绩观的改造。始终用中共党员标准严格要求党员，要求教师从我做起，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立人人为我，我为人人的思想，任劳任怨。要求党员干部自重、自省、自警、自励，自觉遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。积极开展批评和自我批评，敢于暴露真实思想，讲党性，讲原则，做到坦诚相见，坚持实事求是，讲团结，讲大局。
在活动中，全园教职工能始终保持坚定的政治立场、坚定2 理想信念，始终能坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定地与党中央保持高度一致，认真贯彻落实上级的各项指示，保质保量完成领导交办的各项工作任务。自觉维护党委政府的权威。始终与党中央保持政治上、思想上、认识上的高度一致，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和中国特色社会主义理论，讲政治、顾大局、守纪律，不管在哪个岗位，都能顾全大局想问题、做工作。自开展活动以来，我们能坚决服从组织安排，不向组织讨价还价，廉洁自律严格要求自己。认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守《中国共产党党章》、《中华人民共和国宪法》和法律、法规、规章、制度。能够做到令行禁止，贯彻好上级的各项指示。严格要求自己，生活简朴，不讲排场，不铺张浪费，党员干部严格带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定。
前阶段，园所通过召开教职工座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。班子成员对照党员标准，仔细查找，都深感自己离党和人民的要求还有一定差距，还有一些方面做得不够：一是学习动力不够足，理论功底不深。认为学习钻研理论是政治家、理论家、高级领导干部的事，就园长而言，自己只 3 要能圆满完成岗位目标工作和领导交办的工作任务就行了，还学那么多理论干啥。总以工作忙、事务多等为理由，导致理论学习不够，在学习上有时采取应付性的方式，导致理论功底不深。就中层干部而言，认为上有园长担责，下有教师工作，自己尽可得过且过，因此工作不主动，更不能创造性工作，这样严重影响了园所工作效率。就教职工而言，有编制的教师大多数没打算在园所长期工作，缺失主人翁精神，而临聘人员有少部分更是流动性大，工作是做一天算一天工资，因此无论是客观还是主观，园所的学习氛围不浓，思想素质有待提高。二是宗旨意识不够强。园长个人坐办公室时间多，深入基层搞调研较少。有时面对问题缺乏热情和耐心，没有冷静思考和换位思维。反应问题的人本身有一肚子怨气，如果不冷静，不热心对待，帮助他们解决困难，只满足于一般的协调、解释、疏导工作，很容易使工作陷入被动。三是创新意识不强。主要是园长个人意识身为单位负责人，本应该创新思维、创新举措，求得工作新突破，但成天忙于职责范围内常规性的事务性、服务性的实际工作，跑跑跳跳，处理了一些“鸡毛蒜皮”、“隔靴搔痒”的“小疙瘩”事情，却很少为园所的发展考虑。在工作中有时瞻前顾后，畏手畏脚，缺乏开拓创新精神，有时讨论问题没有4 及时阐明自己的观点，提出自己的意见。四是标准要求不高，进取心不够强。认为当上游辛苦，当下游受气，当中游适宜，做服务工作，辛苦待遇又低，累死不讨好，有时还受气，不如按部就班，尽量不要无事找事，避免领导批评，群众指责。现在做服务工作，也存在只求过得去不求过得硬的思想，只求平安太平，不求工作业绩。
2、关于贯彻中省市“八六七七”规定，转变作风方面的基本情况
根据中央八项规定、省委六项规定及市、县各七项规定，我们认真自查整改，对一时难以解决的，创造条件积极解决。
一是严格工作程序，促使作风转变。严格上下班考勤及请销假制度。教师工作以制度考评，园所以制度管人。
二是发扬勤俭节约的传统美德，有公事只要工作方便尽量少租车，少在外就餐。
三是积极参与简约型园所建设，花小钱办大事、办实事，利用一切废弃资源的可用性建设园所。如食堂改进利用外场空地，简易搭建了两间小屋，既实用又经济。
四是加强财务管理，规范收支程序，认真做好预算，尊重预算的严肃性，一本预算管全年。同时对财务管理制度严格修 5 改，达到可操作性、实际作用大，做到人性化管理。
二、“四风”等方面存在的突出问题
1、“四风”方面的问题（1）形式主义
①部分工作流于形式。园所虽建立了分层管理的组织体系，每个管理者也各司其职，各尽其责，但过程管理不够。具体表现为：一是教师月工作随笔及备课质量都不高，月查月评更重视的是数量是否达标；二是保教目标落实不好。园所只是听汇报，并未拟定具体考核办法进行考核，提高保教目标也还处于一种理想要求；三是玩教具使用效果不好，园所在组织户外及玩教具的使用上没有硬性要求，教师工作随意性大，浪费了资源。
②工作制度华而不实，处事原则性不强，以圆滑为特征。如园所财产管理制度虽然依据工作实际一次次修改，但考虑园所教职工都是女性，依据制度处理时都打了折扣。
（2）官僚主义
①实际调研不深刻，脱离教职工工作实际，凭印象和主观臆想办事。具体表现为：一是交心谈心工作不彻底，思想政治工作做得不全面，脱离了教职工。特别是园所编制不足，两教6 半保的模式，导致了保育员与教师工作不协调，班主任与配班教师工作不协调，园所的和谐气氛打破，教职工工作热情降低。二是工作要求过高，对教职工工作欠缺指导，导致工作有些忙乱。如布置幼儿活动区角，教师因第一次布置区角，前期的材料准备及实行规划阶段显得十分僵硬，后期在教研组的下班指导下才打破僵局。
②办事拖拉，工作质量不高，存有不负责任的官僚主义倾向。园所工作依据工作特点以月或周安排，该交卷时马马虎虎，承担责任时推脱为教师工作不认真，这样做有离散人心的后患。
（3）享乐主义
①在精神状态上，思想空虚，不勤奋，贪图工作安逸。②在价值取向及工作态度上，把个人的利益放于一定的高度，事情多做一点觉得吃亏。特别是既要进行班级保教工作，又要分管园所工作，思想上觉得累，情绪上就不稳定，自然就带着情绪工作，导致不能创造性地开展工作。
（4）奢靡之风
①设施要求高标准，开展活动追求高档次。②在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。
2、选人用人方面的问题
（1）园所中层干部岗位设置和分工不够科学合理；（2）少数中层干部缺乏工作的主动性；
（3）少数中层干部管理水平和业务能力有待进一步提高；（4）在中层干部后备干部的选拔、推荐、培养和考核上，缺乏干部管理的经验和一套行之有效的工作程序，激励机制有待完善。
3、关系群众切身利益及联系服务群众最后“一公里”的问题
（1）党员意识淡薄。第一、很多时候不能以身作则。没有努力在各方面充实自己、完善自己；组织纪律观念淡薄，有时候只顾管好自己，不能带动其他教师共同进步，把自己当成普通群众，没有发挥先锋模范作用。第二、自我约束力不强。党的纪律是铁的纪律，要求党员时刻以党员的行为准则来约束自己，时刻保持党员的自觉性。第三、对园所中不良现象视为不见。对不良行为不敢管，明哲保身，不愿得罪人也不愿管，作为党员身在园所之中，怕得罪人，怕损害同事间的关系，认为事不关己，高高挂起，凡是和自己没有利益冲突的事情还是少管为妙。（2）对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。
（3）政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解；二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在工作中，还没有完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题、认识问题、解决问题的能力。
（4）创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
三、产生问题的原因分析
人的思想、行为来源于其本人的世界观、价值观。正确的 9 观念就会释放正能量，我个人前几点的不足之处主要产生于以下几个原因：
1、对政治理论学习重要性认识不足，重实践轻理论的潜意识在作怪，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。没有处理好工作与学习之间的关系，存在工作第一，学习第二的思想，学习的内在动力不足，对学习的要求不高。自己总是认为只要忠诚于党的事业，热爱祖国，积极工作，遵守党纪国法就可以了，没从更深层次去加强党的修养，进一步增强理想信念和宗旨意识，放松了对党的路线、方针、政策的系统学习。
2、对解放思想的认识不足，缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。
3、与有关单位协调困难，总是不能按时间节点如期完成工作任务。而自己总拿客观理由做挡箭牌，存在危难情绪，怕得罪有关方面，总想做老好人，不能主动出主意想办法，带领大家按时保质保量完成任务。
4、工作纪律一度没有严格执行制度，总认为职工们总是加班，很多时候周末不能休息，按照规定又不能发加班费，平时晚来一会儿，请个假是正常现象，于是也就放松了管理，客10 观上造成了工作散漫现象。
5、沾染了社会上的一些不良风气，没有从思想上认识反对铺张浪费的重要性，没有认识到这些行为就是奢靡之风，总认为奢靡之风与铺张浪费与自己挂不上钩，只要自己坚持清廉自律就不会有问题，放松了警惕，对于一些奢靡和浪费的苗头任其存在，任其自流。
6、在推进科学发展方面，由于历史和多种客观因素的影响，存在硬件建设滞后，专职人员队伍建设薄弱等问题；主观上存在思想解放和改革创新的力度不够大，发展意识不够强的问题，对工作中出现的老师上课不投入、专业水平不高、工作完成任务等现象管理不深刻。
四、今后的努力方向和改进措施
开展党的群众路线教育实践活动，首先要统一思想认识，清楚“我是谁，为了谁，依靠谁”，同时要深刻认识开展教育活动的目的与意义。我个人今后的努力方向和改进措施是：
1、加强理论学习的自觉性，按照领导干部带头学习的要求，给班子成员加压负重，强化学习意识，创新学习方法，做学习的榜样，无论工作多忙，都要坚持做到学习工作两不误，两促进。改变工作第一，学习第二的思想状态，增强学习的自 11 觉性。进一步加强党性修养，认真系统学习党的路线、方针、政策，学习法律知识，学习业务知识，学习历史、文学等知识，加强自身政治修养和文化修养，学以致用，更好地工作。
2、进一步解放思想，转变工作作风。工作中树立与时俱进，开拓创新的思想，克服墨守成规，怕担风险的保守思想；加强对管理知识的学习，转变管理理念，提高科学管理水平；加大对各项工作的督促检查，抓好各项工作的落实，尤其是加大督促落实力度，与相关单位搞好协调，克服畏难情绪，确保时间节点，不再允许拖拉现象，出主意想办法保质保量完成年度任务；认真开展批评和自我批评，加强工作纪律的执行力度，严肃纪律要求，坚持请销假制度，对于无故迟到早退、有事不请假的人和事，轻者要提出口头批评，严重者要扣发绩效工资和通报批评，同时也要创造良好的工作氛围。
3、打破陈规，破除形式，每次开会不再搞开场讲话，开门见山，直奔主题，提高效率，把宝贵的时间交给老师。
4、进一步加大规范管理的力度，以实际行动反对“四风”。不允许无关人随意免费就餐，自己以身作则，带头遵守规定，自觉接受监督。坚持勤俭节约，精打细算，节省开支。
5、坚持以需求为牵引科学发展，做好教师培训工作，合12 理规划，夯实基础，提升能力，以改革创新精神推动事业又好又快发展。
6、乘势而上。目前由于客观条件所限，园所发展刚起步，但我们要向焦裕禄学习，发扬艰苦争斗精神，没有条件创造条件也要上，很好地规划未来，抓好机遇，乘势而上，开拓进取，创新发展。
7、加强园所科学管理。
一是对园所领导班子的管理。①领导班子个人要加强学习，培养自身能力，提高管理水平；②园所虽建立了分层管理的组织体系，每个管理者也能各司其职，各负其责，但应注重过程管理，保障园所管理渠道畅通，指挥灵，信息通，发挥较高的管理效率；③工作讲原则，注重实效，安排下去的工作应按计划回收信息。
二是推动园所发展，办特色园。①园所自创特色；②幼教读物少，各班级可存放交换阅读；③多组织幼儿唱歌、跳舞及美工活动；④幼儿户外活动量不足，室内外活动设施使用率不高，浪费资源；⑤科学选调班主任，加强班主任队伍建设，各岗位的人事安排一定要因人而异，发挥每个教职工的最大优势；⑥大力推广组织幼儿谈话活动。
三是加强班级及年级团队建设。①处理好配班教师与班主任的职责分工与协助；②处理好保育员与教师的职责分工与协助；③同年级保教内容应统一，进度趋于一致。大型活动应充分体现年级的凝聚力及整体性。
四是加强园所教师队伍建设。①教师加强自身修养，及时反思当天工作状态，日积月累提升能力；②借助“五项技能大赛”活动，园所抓培训、督训练、重考核，促进教师专业成长；③按计划开展校本教研，取长补短，多轮会战，推出模式；④产生“落地”奖项。外出参观、学习人员必须如实反馈信息，做到资源共享；⑤保育员、配班教师应主动锻炼自己、提升能力，适应园所工作要求。
在党的群众路线教育实践活动中，我园做到五个零失误：尽职尽责零失误、亲情服务零距离、遵规守矩零投诉、整改追责零容忍、保安维稳零失误。作风建设永远在路上，我们将再接再厉。
