医院 对照检查材料（精选5篇）_医院党员对照检查材料

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第1篇：医院对照检查

武功县中医院医院领导班子

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。为此，我们联系我院的工作实际，通过民主生活会、个别谈心、领导班子交换意见等形式查找问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，进而达到了自我教育、自我提高、自我完善、自我约束的目的。通过学习、查摆、对照，我们充分认识到，四风问题从根本上破坏了党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。四风问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。四风问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。我院领导班子虽然都能一直严格要求自己，但也存在着一些共性的缺点和不足，主要有：

一、存在的主要问题

（一）、理论功底不高，运用理论指导实践不够 一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实 际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

（二）、工作作风不实，求真务实的精神不够 一是对于部分次要工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按经验、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足，即使有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

（三）、群众意识不强，为民服务的宗旨不够 一是深入群众的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统；与职工谈心交流少，直接听取群众意见不及时、不全面，对职工思想状况和生活情况了解不全面。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

二、对照检查存在问题的主要原因

（一）、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能科学的分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟 的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

（二）、改造主观世界不够主动，缺乏艰苦奋斗的精神共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。但在实际工作中，班子成员都存在以事务工作代 替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所减弱，致使个别时间里工作不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，而忽视了工作的积极性、主动性、创造性。(三)、群众工作意识不强，宗旨观念有所淡化。班子成员通过互相交换意见认识到，在工作中对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念相对淡薄，对职工群众的积极因素认识不足，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

三、对照检查今后改进措施与努力方向

（一）、要进一步加强理论学习，增强理论功底 院支部已经拟定学习计划，将要求党员、干部特别是班 子成员积极参加理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴 别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想 和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风 和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实 际、指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理 论与实践相统一。

（二）、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私 奉献和艰苦奋斗的精神在未来的工作中，医院领导班子要以此次教育活动为契机，认真贯彻中央的活动精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一； 要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在 生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水 乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所 造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

（三）、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力

我院领导班子在以往的工作一直保持着清正廉洁的工作作风，在当前社会还存在腐败现象情况下，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到了自重、白警、白省、自励。在今后的工作中，我们还要进一步加强道德修养建设，树立 正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，并自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）、要进一步务实创新，增强工作实效。在今后的工作中，领导班子要坚持解放思想、实事 求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效 的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕医院的长远发展和核心工作，带头贯彻和落实各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。总之，在党的群众路线教育实践活动中，班子成员要围 绕学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制三个环节深入推进，特别是在反对四风问题 上我们将在改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，希望在领导和同志们的帮助支持下，能使我们进一步提高思想认识，转变工作作风，出色完成各项工作任务，为医院的发展多作贡献。

第2篇：医院班子对照检查bd

领导班子对照检查材料

（2014年7月25日）

XX县人民医院

按上级统一安排部署，XX县人民医院领导班子严格按照教育实践活动精神的具体要求，深入贯彻学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是兰考县民主生活会讲话精神，对照焦裕禄精神，对照“四面镜子”,严格按照省委“一学三促四抓”和市委“两弘扬两深化”要求，坚持边学边查边改，扎实开展教育实践活动。通过广泛征求意见建议、认真对照检查、深入开展谈心交心活动,县医院领导班子共梳理归纳出“四风”方面的突出问题17条，关系群众切身利益的问题5条，联系服务群众“最后一公里”问题2条，全部由班子成员分包认领，并建立台账，限时完成。

一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

（一）在遵守政治纪律方面

在上级党委的领导下，县医院班子坚定不移的贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，政治立场坚定，以高度的政治敏锐性自觉与党中央保持一致，坚决维护中央、省委、市委和县委的政治权威，确保政令畅通、令行禁止。严格按照党的组织原则办事，重大问题及时向县委、县政府请示报告。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉维护党在群众中的良好形象。在日常工作中，县医院领导班子坚持落实“一岗双责”，一手抓医院发展，一手抓廉政建设，把党风廉政建设作为医院党的建设和医院发展的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与医疗卫生工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。但认真对照检查，也不同程度的存在一些问题。这些问题主要是：

1、政策理解领会深度不够。例如：一是认为医院工作的实践性多于理论性，加上受理论水平、视角视野的限制，导致在理解上级政策精神时，容易从实用、实际出发去理解执行政策，而对政策出台的背景、重大意义领会不深刻。二是贯彻执行政策力度不够。上级党委的政策，广泛性、普遍性、宏观性、全局性很强，医院在具体落实时存在教条主义和简单化的倾向，创新发展不足，联系自身实际执行的时效性、力度和深度还不够。三是开拓创新不够。没能牢固树立科学发展意识，有为了怕出事宁愿不干事的念头，求稳怕乱，开拓性不强。

2、在管党治党方面认识还不够高。对“党要管党、从严治党”的重大政治意义认识不足，抓党建的思想树得不牢，抓党建的责任没有履行好，重医院建设、医疗技术，轻党建工作。如，研究布臵医疗卫生会议多，安排党建工作会议少；领导干部带头上党课被动多，主动上课少。

3、政治敏锐性还不够高。例如：当前，舆论传播渠道复杂，对一些复杂的社会问题，看不到本质，看不到风险。对一些负面舆情抵制不力，对一些有损党和政府的形象的段子，听后没有及时制止，更没有进行针锋相对的批评。

（二）贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况 中央八项规定、省委、省政府20条意见出台后，我院及时召开专题会议，组织班子成员及中层领导集中学习，并通过各种形式把规定精神传达到每名党员同志，要求领导班子成员带头模范遵守。规定出台以来，医院厉行勤俭节约方针，“三公”管理更加严格，文风会风持续好转，清编、清房、清商、清卡执行到位。但也还存在着一些问题：一是执行规定标准不严格。只求“过得去”，不求“过得硬”，比如：一些关系部门、一些能够制约医院的职能部门，上级医院的专家到县医院时，按规定不该招待的也进行了招待，对医院发展有利时甚至提高接待标准。二是长效机制建立不健全。对一些好的做法、好的经验、好的制度，还没有以一定的形式固化下来，贯彻落实机制需要进一步探索和完善。

二、存在的突出问题

（一）“四风”问题

自党的群众路线教育实践活动以来，县医院领导班子坚持虚心向群众学习，认真听取全院职工和患者的意见，努力通过这次难得的学习实践机会，找出平时意识不到，或者改正动力不足的错误和缺点，力求借助群众力量，找到问题，找准问题，然后解决问题，提高综合素质和工作能力，更好地服务于广大患者和职工，通过查摆和征求意见，“四风”问题主要表现在以下几个方面：

1、形式主义方面

一是重建立制度，轻落实和监督检查。有些制度制定时很认真，但流于形式，没有按章执行，落实不到位。例如：虽然一直坚持“三会一课”、民主生活会等党内制度，但由于工作性质及时间原因有简单化和程序化现象，最终导致部分党的会议制度照本宣科、形式呆板、效果不好。

二是有的政策敏感度不高，缺乏提升理论水平的主动性、自觉性。例如：对党的路线方针政策的学习、研究不够，理解不到位，贯彻落实上级精神，不能很好地结合医院实际，不能高标准完成工作。

三是调查研究不深入、不扎实。例如：班子成员调研不够深入，没有针对问题沉下去研究透，解决问题成效不明显；有的下科室，走马观花，听听情况，面上了解的多，深层次问题挖掘的少，解决问题针对性不强。导致了“形式主义”情况的存在，疏远了党群、干群关系。

2、官僚主义方面

一是深入科室、深入服务对象不够。对科室工作，听中层领导汇报多，听普通职工意见建议少，解决实际问题少，对于有些问题存在反复商议、议而未定的情况；虽然经常组织患者、家属座谈，但对收到的意见建议整改落实做的不到位，例如患者提出的环境卫生、床位紧张、用水用电等问题还因为种种原因得不到及时解决。

二是有些领导干部工作方法简单，布臵工作对科室实际考虑不周。反向思维、换位思考不够，对科室压担子、交任务、看结果，存在片面的绩效观，教方法、看过程的少。对下批评多，针对问题提出的措施和办法少，在指导工作、解决问题时缺乏针对性和有效性。

三是关心职工的工作、生活不够。第一，在工作待遇落实上与职工的期望和要求还有一定的差距。职工学习、工作和生活条件还需要进一步改善。第二，关心医院职工，缓解压力、促进职工身心健康以及个人的可持续发展方面，工作效果还不够显著。

四是执政为民思想有待加强。片面强调医务人员工作量繁重、工作压力大，对院内工作作风和医德医风问题虽有要求、监督、检查，但管理力度不够、引导不够，对待一些同志存在的“不比奉献比待遇”现象教育不够，对工作人员的管理有失之于宽、失之于软现象，有好人主义思想，原则性不强。在某种程度上造成了一些工作人员对待患者不热情，对待诉求不热心，对待工作不热忱，“脸难看，话难听，门难进”的现象还依然存在。

3、享乐主义方面一是进取意识不够。例如有的领导干部安于现状，甘做“和事佬”、“太平官”，有“船到码头车到站”的思想，干事创业、开拓创新意识不强，面对工作中的难题，缺乏攻坚克难的勇气。

二是领导班子有自满情绪，不够虚心。如：总认为医院近几年发展速度很快，整体规模和效益都呈递增态势，因此有自满情绪和骄傲心理。但是横向对比外县同级医院，发展的质量和效益还有待提高。

4、奢靡之风方面

一是勤俭节约意识不强。在日常用电、用水、办公耗材方面不够节俭，常有人走不关灯、不关水、不关电等现象。

二是抵制腐朽生活方式侵蚀的意识薄弱。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度，去认识腐朽生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。

三是存在廉洁自律意识弱化现象。执行廉洁自律规定不够彻底。主要表现在：一些关系部门、上级医疗专家到我院检查时，有超标准接待现象。

（二）关系群众切身利益的问题

1、医疗、护理人员紧缺，住院患者日益增多，不能满足医疗及护理需求，患者在就诊及护理过程中需长时间等候；病床数量不足，导致大量患者只能住走廊加床。

2、院内环境卫生有待提高，住院病房、卫生间有异味，通风不畅。

3、因历史原因造成医院布局不合理，住院患者做放射、CT等检查时需要过马路，有不安全因素存在。

4、患者对新农合及职工医疗保险报销流程不了解，有的医护人员为患者解释不到位，导致患者跑空腿、多跑腿。

5、患者在门诊就医过程中，检查、缴费、取药环节排队时间过长。

（三）联系服务群众“最后一公里”问题

1、有群众提出：医院对看病、治病的工作做的多，但是面向县内群众的健康宣教做的少。

2、县医院虽然每年都投入大量人力物力下乡进行义诊、赠药及健康宣传教育，但与偏远、贫困山区人民的健康需求还有差距。

三、产生问题的原因分析

以上问题经过反思和剖析，原因分析如下：

（一）理想信念不够坚定。

在“四风”方面存在的诸多问题，根本症结在于理想信念不够坚定，思想理论武装和主观世界改造有所放松。一方面，理论学习不够深入。没有把理论学习真正放在重要突出位臵，学习存在流于形式的现象。理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。刻苦钻研理论知识不够，为表面应付，为完成任务，不能掌握精髓，不能指导实践。贯彻学习制度不严，工作一忙，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中学多、专题讨论少；宣读文件多、剖析问题少；部署工作多，畅谈工作经验少。主观上对加强理论学习的重要性和紧迫性认识不足，忽视了对世界观、人生观、价值观的改造，存在功利主义思想。另一方面，理论与实践有时脱节。不能用马列主义的立场、观点和方法，分析问题、解决问题。实际工作中，坚持真理、修正错误的信心和决心有时还不足，对身边的一些不正之风批评和纠正的力度还不是很大，扎实干事的劲头还不是很足，解决问题不够果断。如对部分同志庸懒散拖、患得患失思想批评教育不够。

（二）宗旨意识不够强。

一是“一切依靠群众、一切相信群众”的认识和理解不够深刻，用以指导实际生活和工作出现偏差，没有走群众路线，不是依靠群众的力量，看不到群众的首创精神，有时以自我为中心，或者个别几个人说了算，碰到困难向干部、职工、群众请教学习不够，不注意吸取群众创造的实践经验，导致解决难题的办法不多。二是“一切为了群众”把脉不准，没有从思想上、行动上真正把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为我们全部工作的标准，全心全意为人民服务宗旨意识淡薄，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，有时候以有色眼镜看待身边的同志，总以为高人一等，与群众之间有明显的鸿沟。三是认真践行“从群众中来、到群众中去”还不到位，没有与群众真正打成一片，把群众当家人、当亲人。深入基层调研隔层纸，真正密切接触群众不够，敞开大门让群众参与不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，没有设身处地为服务对象着想，尽心尽力帮助服务对象排忧解难，没有用自己最好的精神状态、最好的职业操守、最大的努力，服务好百姓。

（三）党性修养有所放松。

在党性修养的锻炼方面有所放松，不能经常用党员的标准来对照自己、经常查找自身存在的不足。虽然在大是大非上，能自觉和党中央保持高度一致，但个别时候也会受到一些消极因素影响。对享乐主义、功利主任、好人主义等不良风气，甚至是损害党和政府形象的言行，不敏感、不批评，抵制不力。反思起来，主要是轻视学习、理论武装放松了，精神懈怠了。

（四）律己意识不够严。

没有严格按照“三严三实”的要求约束自身。一是自我约束不够。虽经常强调领导班子成员要自觉践行中央八项规定，践行群众路线，但执行党员干部廉洁自律规定把关不严，严格遵守还做得不够，有时也存在违反“四风”问题现象，认为只要工作干好了，偶尔吃点、喝点、享受点不是大问题，不能树立正确的世界观、人生观、价值观，缺乏艰苦奋斗的革命精神。二是制度执行不严。坚持学习党员干部廉洁自律有关规定和自觉用党的纪律约束自己执行还不到位，在财经纪律方面，尺度把得不严，偏面地认为在公务接待上适当宽松些，可以得到工作便利，而不能从纪律层面认识问题的严重性，结果政治纪律不强了，组织纪律松弛了，促使了“四风”问题的形成。

（五）领导班子战斗力凝聚力弱化。

一是团结协作的氛围还不足。存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少，同志间的思想交流不多，工作合力难以形成。二是工作推进成效不大。有的同志党纪政纪意识不强，制度执行刚性不够，缺少干事创业的有效举措和开拓进取的良好状态，有时认为整体工作到位就问心无愧了，有时顾及人情面子，对工作的督促检查和正风肃纪放不开手脚，导致一些工作的实际效果与预期效果相距甚远。三是创新发展的意志和魄力锐减。工作创新和制度创新的动力不足，有“功到业熟”、“船到码头车到站”的想法。谋划发展也只是布臵任务较多、讲求质量较少，工作干多干少、干快干慢、干好干坏靠个人的自觉性，面对发展中出现在的新情况新问题，缺乏迎难而上的锐气和勇气。思想上有时因循守旧，工作上有时按部就班，缺少一抓到底、抓铁留痕的劲头。

四、努力方向和整改措施

这次教育实践活动的开展，让医院班子进一步深刻认识到党员干部的工作作风，生活作风改进的重要性，认识到存在的问题及其原因，因此，将从以下几个方面进行整改。

（一）加强政治学习，努力提高班子理论素养有针对性地开展宗旨意识教育和党风党纪教育，增强党员干部的党性修养和政治素养，努力从思想深处坚定党员干部的理想信念，筑牢思想防线。把握好焦裕禄精神的实质，为院班子和领导干部个人整改找准方向、树立标杆。按照县活动办要求，教育党员干部坚持走群众路线，从自身做起，重实际、说实话、办实事、求实效。以党的卫生事业为重，以患者的根本利益为重，反对和克服“四风”，提高解决实际问题的能力。

（二）落实“三严三实”，改进工作作风

要进一步改进工作作风，增强服务意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利。严守财经纪律，坚持艰苦奋斗的作风，坚决反对任何奢靡之风，对医院的用水、用电和纸张、耗材等进行严格的管理，严禁违规接待和超标准接待等现象的发生；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，努力提高院班子工作能力和服务水平。

（三）开拓创新，创造新的工作业绩

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

(四)坚决纠正损害群众利益行为

按照一把手负总责和分管领导各负其责的要求，层层分解责任，院领导班子带头遵守党的政治纪律，严格执行中央八项规定和县委关于转变作风的有关规定，带头坚决抵制“四风”，推进廉洁从政建设。加强医务人员理想信念、职业道德、人文医学和正反典型教育，弘扬大医精诚、尊重生命、精益求精的医疗卫生职业精神，形成自觉抵制商业贿赂的良好风气，依法依纪廉洁从业。深入开展医疗卫生单位商业贿赂专项整治活动，彻底治理违规乱收费、开单提成、收受回扣、收受红包等问题。

（五）持续提升医疗服务质量和水平

继续深入开展“三好一满意”和“十大指标”目标管理与绩效考核活动，把群众满意和目标管理作为医院工作的标杆。加大为贫困山区居民、城镇居民义诊及医疗卫生知识宣教力度，加强首诊医师负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度等核心制度执行力度。全面落实《“以病人为中心”优质服务60条》，把提高医疗质量，保障医疗安全，改善医院服务的各项工作抓紧、抓实、抓好，促进医院服务水平的整体提高，为人民群众提供优质、高效的医疗服务。

以上是县医院领导班子对照检查情况，因认识水平、思想觉悟所限，可能还有一些问题查找得不深刻、不准确，敬请领导和同事们批评指正，院班子将虚心接受，认真加以改进。

第3篇：医院院长对照检查材料

个人对照检查材料

根据各级党委和医院党总支的安排、要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是加强作风建设，明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，集中解决“四风”问题。作为一名共产党员，我通过参加教育实践活动来查找自己的思想之陋、行为之垢，以整风精神开展批评和自我批评，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，密切联系群众。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定的情况 在遵守党的政治纪律方面，我能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。

在执行中央八项规定、市委五项规定及卫计委九不准方面，我带头执行规章制度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢侈浪费，严格按照规定配置办公用房；在转变工作作风方面，发扬刻苦勤奋，自强拼搏的精神，以公平、公正、公开为准则开展工作和党务活动，把作风建设作为推动医院发展有力推手，牢固树立党的群众观

点，自觉贯彻党的群众路线，对干部职工反映的问题，真心实意地解决，坚持“有问必答”的工作作风，讨论和决策以大局、长远、整体利益出发，积极推动医院的发展。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面存在的问题

1、学风不够端正。缺乏理论学习的主动性，对所辖业务研究不深入。满足于一般性了解，缺乏深入研究，感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。未能真正落实“三会一课”,学习流于形式，处于被动学习状态。

2、部分制度落实不够到位。为积极备战医院等级评审，我们对医院的制度、职责、流程、预案等进行了修订和完善，但在实际工作中，有时未按规定执行，落实不够到位，督察制度没有取得明显实效。

3、调研不够深入。梳理自己的工作时间，与职工面对面交流少，解决科室反映的问题不及时。在办公室多于在基层一线。到科室调研和走访时，有时是走马观花，花费了时间和精力，对真实情况了解不够全面深入。

（二）官僚主义方面存在的问题

1、宗旨意识不够强。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，没有很好的落到行动上。比如在服务临床一线时，投入的精力不足，下科室的时

间没能让一线十分满意。

2、对业务和管理精力分配不平衡，存在重业务，轻管理现象。推进工作过程中，按要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。在组织一些活动时，习惯按老套路办事，有时会急躁心理。

3、换位思考不够。工作中，一方面对科室人员交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。

（三）享乐主义方面存在的问题

一是多年来自己感觉在尽心竭力的工作，但在主观上有求稳的心态，开拓意识不足，工作推进力度需加强。缺乏工作激情，进取心还不够。比如：医院院区狭小，交通不够便利，布局不合理，有心想去改变现状，但存在畏难心理，没有大胆推进，总是修修补补，满足现状。

二是在工作过程中，缺少担当意识，存在回避问题和矛盾的现象。存在有好事就快办，遇到矛盾时会有碍于情面、心存顾虑的思想。

三是对一些棘手的问题，有时会有依靠领导指示的心理和“等一等、缓一缓”的思想，为领导出谋划策、提供意见和建议、积极推动问题解决等方面做得还不够。比如：医院等级评审过程中遇到难题、遇到阻力，没有迎难而上，雷厉风行去解决，而是存在等等看心理。

四是社会交往虽然不多，但偶尔也会参加迎来送往，防微杜渐做的还不够。总考虑有来有往，古之常情，亲朋好友有事相约，拒绝力度不够。

（四）奢靡之风

勤俭节约的意识还不够牢固，在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张有浪费现象。自己虽然一直坚守平淡是真的生活准则，对社会上的一些不良风气也有看法，但挺身抵制做的不够。但经认真梳理，在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费等方面开销过大、违规占用住房和办公用房以及在落实从严管理家属子女的相关要求等七个方面没有问题，但会进一步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。

三、存在问题的原因剖析

（一）理论学习还不够深入，学用结合上还不够到位。一是在主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为已有的经验足以做好日常工作。虽然平时也能够积极参加各类学习活动，但仍存在主动学习少、深入研究少的问题。二是放松了对中国特色社会主义理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。三是所学知识与实践结合不够紧密，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。

（二）创造性开展工作锐气不足，进取精神有所松懈。因

为思想上有求稳的意识，积极进取精神不足。工作中一怕越位，对具体性工作自主决策少，主动承担方面做的不够，在一定程度上影响了工作效率。二是怕出现失误，处理事务谨慎有余，追求稳妥。

（三）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，工作中直接与群众打交道少了，不知不觉会有与群众感情疏远的问题，为群众服务做的还不够。在日常工作中，忙于日常事务多，踏实搞调研少，在协调、解决遇到的问题时，多凭着老经验、老做法，“接地气”还不够。

（四）改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。党的先进性来自于每个党员自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。

（五）纪律执行还不够严格。在督导科室工作时，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时

缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

四、整改措施和努力的方向

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底

政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，做到活到老，学到老，改造到老。自我加压，认真学习，勤于思考。重点学习中国特色社会主义理论体系，在基本理论的掌握、理解和运用上，做到深入而不肤浅；系统而不零碎；联系实际而不空谈表面。同时我还应根据工作需要和自己实际，坚持学习职业教育理论、管理理论知识，加强相关业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。落实“三会一课”，使自己严格系统、规范、高效的学习理论知识，是学习制度化、规范化、常态化。

2、加强党性修养，提高个人素养

党性修养既是政治修养，又是个人品行修养，是自我净化，自我革新，自我完善的过程。所以，除“四风”，培养好的作风，做合格的党员，必须时刻加强党性修养，一是要坚定理想和信念，要有事业心，不能仅把工作当成是谋生的饭碗，更应该在工作中去寻找快乐，寻找乐趣，发现工作的意义和价值，从而

实现自己的理想和幸福。二是要注重培养自己的组织纪律观念，工作中遇见人和事，困难和挫折，都要保持平常心，心胸要宽阔，对事对人要有肚量，做事要心胸坦荡，光明磊落，不搞小动作；三是要努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质。

3、要增强宗旨意识，进一步改进工作作风

要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，倾听职工意见，同职工建立起水乳交融的关系。有事没事走出办公死后，多下病房，了解职工的工作状态、学习状态、生活状态，帮助大家创造条件、改善条件，利用现有条件去保障医疗安全，依法执业、文明执业等；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。并积极为领导出谋划策，主动推动医院等级评审和新院建设等快速前进等。

4、加强制度建设和落实，提高工作效能

主动协助一把手狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，并且要

取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括“三重一大”、财务、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。积极参加理论学习并加强自学的同时，进一步加强业务能力、管理能力学习，提高执政水平和服务能力。而且，我将始终围绕医院的长远发展和核心工作，带头贯彻和落实医院各项决策和部署。

5、坚决抵制奢靡之风，将清廉务实落到实处。

千里之堤毁于蚁穴，所以抵制奢靡之风，从节约每一张纸、每一度电做起，避免“车轮上的铺张”、“舌尖上的浪费”；杜绝在人情往来、婚丧嫁娶、孩子入学、乔迁新居等时间节点接受财物等；“职务消费”、“三公经费”做到事前汇报请示，事后上报票据，公务用餐争取都安排在医院餐厅。因会务外出尽可能拼车出行或选择公共交通工具；严格按标准使用办公用房，绝不超标准用房。

今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

第4篇：医院领导班子对照检查材料

********领导班子对照检查材料

********医院领导班子

党的群众路线教育实践活动开展以来，我院班子严格按照中央、省委、市委和县委的安排部署，认真落实**县党的群众路线教育实践活动要求，坚持以党章为镜，严格对照党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风要求，将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，紧紧围绕为民务实清廉主题，结合执行中央八项规定，紧密联系思想、作风和工作实际，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确改进方向，努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律情况

医院领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，紧密结合卫生体制改革各项工作方针政策，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在拥护中央关于推进医疗卫生体制改革的重大决策上，医院班子认真领会，严格执行。始终坚持党的基本

不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。深刻领会习近平总书记等中央领导同志关于群众路线教育实践活动的重要讲话，努力在践行群众路线中为民服务，坚守工作宗旨；在践行群众路线中拒腐防变，坚持纯洁本色；在践行群众路线中提升水平，保持工作先进性，以工作作风的转变带动全室的作风转变。中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”和转变工作作风有关规定出台以来，中医院班子坚持从自身做起，从患者及家属关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，带头转变工作作风。切实加强调查研究，围绕卫生发展，深入科室调查研究，及时掌握一手材料和真实情况。结合“双联”工作，班子成员积极参加进农户、进社区、进学校等活动，每个班子成员对口联系的民联乡上寨寨村村民，着力加强联系农户社情民意的掌握。

（二）存在的问题

1、制度建设还不够健全。改进文风、会风等作风建设的制度还需要进一步完善。

2、部分会议、文件不够精简。有的领导会议讲话不精炼、不简洁，会风需要进一步改进。

三、“四风”方面存在的突出问题

按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，县中医医院班子对照中央八项规定、省委双十条、市委八项规定和县委八项要求。通过发放征求意见表、召

和服务质量，造成服务能力差的现象。

4、医院新农合和城镇医保费用控制制度落实不够好，只停留在写在纸上、贴在墙上，没有真正落实到人，存在次均费用和药占比超标现象。

（二）官僚主义方面

1、落实不力，工作疲沓。在安排和落实过程中，拖拉疲沓，比如安排推荐入党积极分子工作，各科室不积极推荐，不重视，个别工作未能落实到个人，致使工作不能及时完成。这种现象对我院党建工作的正常开展形成了不乐观的影响。

2、对病历书写质量管理不够，书写不规范，质量较差。对医院病历质量把关不严，形成相关管理制度但执行不力，给部分医务人员造成懒散的心态，不及时书写病历，病历书写不规范。

3、医院环境条件差，楼道垃圾清理不及时。日常工作中分管院长对医院卫生重视程度不够，不能定时不定时组织相关科室人员对各科室环境卫生进行检查督导。

4、电梯运行不正常，病房电视看不了，院领导不检查，不落实。医院班子及分管院长不定期走访科室了解情况，导致科室有些问题不能及时解决，给患者及家属带来不便。

5、个别窗口科室和人员存在对患者不热情、不耐烦，服务态度不端正现象。医院窗口科室是医院良好形象的代表，院班子在工作当中不注重医院良好形象的具体表现，对窗口科室的服务能力建设不重视。

水和跑冒漏滴现象。

（五）其他意见建议

无

四、产生问题的原因分析

县中医医院班子在形式主义、官僚主义、享乐主义方面存在的诸多问题，从思想根源上剖析，根本的还是党性锻炼不够、宗旨意识不强、实事求是不够、艰苦奋斗不足。具体有三方面原因：

一是党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，根本症结在于党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度出现了偏差，导致“四风”问题有所滋生。首先，思想上对理论学习重要性认识不够，在卫生管理、卫生专业技术方面抓得比较紧、下的功夫比较大，对马列主义的经典著作、革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。其次，与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。再次，理念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失，怕干多了吃亏了。

那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话”的含义，还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。其次，办实事还不够细致，未能时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。再次，求实效还不够严格，党纪意识不够严明，制度执行不够刚性，有时认为班子工作到位就问心无愧了，有时顾及人情面子，存在得过且过的心理，对工作的督促检查和正风肃纪放不开手脚，导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。

五、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题，下一步我们将按照县委的统一部署和要求，充分结合自身工作实际，严抓各项工作落实，确保规定动作不走样，自选动作有亮点，继续保持教育实践活动扎实有效推进。

一是坚持把学习教育贯穿始终。根据医院工作的特点，创新学习方法，科学处理工学矛盾，将集中教育与日常学习结合起来，做到在实际工作中开展学习教育，用学习教育活动指导实际工作。要求党员干部做到“规定篇目深入学、结合需求选择学、领导干部带头学、统一时间集中学、自选时间业余学、座谈讨论交流学、邀请专家辅导学、正反典型对照学、结合实际灵活学”九学相结

第5篇：医院领导班子对照检查材料

ＸＸ市人民医院ＸＸ分院 领导班子对照检查材料

我院自14年4月1日召开践行群众路线动员布署大会以来，在卫生局的正确领导下，局督导组的精心指导下，院党委领导班子高度重视，按照实施方案要求结合实际制定了详细的活动配档表，围绕班子成员作风建设和“四风”方面的问题，深入自查，深刻反思，边查边改，稳步推进党的群众路线教育实践活动扎实开展。14年6月12日在局督导组的监督下，在全院召开了民主谈话评议会议，包括班子成员、院内中层、职工代表等20余人在内的谈心活动，此次活动共收集意见20余条，为我院下一步群教活动的开展打下良好根基。在此基础上，对照党章、“三严三实”要求和改进作风有关规定，对自身在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定及“四风”方面存在的突出问题，进行了对照检查和深刻剖析，提出了整改方向和具体措施，形成了我院领导班子党委教育实践活动对照检查材料。

一、遵守党的政治政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面 院班子成员由刘ｘｘ（院长）、胡ｘｘ（副院长）、王ｘｘ（副院长）组成，该领导班子团结务实，风清气正，工作作风扎实、实干、群众基础好。班子成员能够以身作则，克己自律、严格遵守党的政治纪律，认真贯彻落实中央八项规定，坚决抵制法轮功、全能神等邪教组织的非法活动，无邪教入侵情况。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民

所谋，问政于民、问需于民，自觉维护党在职工群众中的良好形象。坚决承诺不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。规范公务用车，无公车私用，无占用、借用下属单位车辆情况。每天下班后均自觉将办公用车停放于卫生局院内。办公用房1１．2m，无超标使用情况。

二、“四风”方面存在的突出问题

1、在形式主义方面：存在“上有政策、下有对策”，执行上级政策打折扣、做选择、搞变通的问题，问题思维意识淡化，自我欣赏、自我满足，看不到差距和不足。自20１０年底开始实施的国家基本公共卫生服务项目，公卫规范中各项指标要求较高，要求在两个月内建立居民健康档案达7５%，必须完成任务，明知要做到或完成此目标时间太紧，却因为是上级布置的指标任务，必须严格执行，便不切实际的、简单的把指标分配、布置到各卫生室，由于时间紧、任务重，各村卫生室不堪重负，想出许多应付的办法，以致出现建档内容不实、虚假信息较多等情况，使近几年不得不都在围绕修正、完善档案的事情进行工作。

2、在官僚主义方面：单位决策时，征求中层意见多，征求职工意见少；班子成员深入科室次数少，了解职工需求不够，尤其对聘任制职工关心不够，部分聘任制职工工资较低；召开病人、群众座谈会少，不能及时了解群众夙愿，及时改进工作。

3、在享乐主义方面：工作用餐不控制数量，不能实行光盘行动，造成餐桌浪费。22

4、在奢靡之风方面：购买办公用品不精打细算，花了不少“冤枉钱”；存在勤俭节约意识淡化，办公用品、水电等浪费现象时有发生。

三、产生问题的原因分析

通过召开班子专题会议集中“会诊”，对存在问题进行认真剖析，产生的根源是多方面的，主要表现在以下四个方面。

（一）理论学习松懈，理想信念动摇。一是思想观念认识偏差。由于学风不端正、调查不深入、作风不扎实，在实际工作推进和履行职责的过程中，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上出现偏差，导致公仆角色认识错位，不能主动关心群众利益诉求。重指标、重效益，轻于对下负责、对群众负责，政绩观导向不正确，为共产主义奋斗终生的使命信念有所淡化。二是精神追求方向偏失。班子成员平常以事务性工作代替党性锻炼，放松了世界观、人生观、价值观的改造，党性修养不坚强，精神阵地坚守不牢，干部队伍干事创业的动力不足，注重眼球效应，打造面子工程，工作浮在面上，想方设法迎合上级的口味。三是个人修养坐标偏离。班子成员个人修养不够，不敢正视自己的缺点，不能主动以焦裕禄、朱彦夫等先进模范为榜样，自我降低标准要求，在服务人民为己任上缺乏担当意识。

（二）宗旨观念有所模糊，服务意识有所淡化。坚持群众路线思想上有所放松，在深入体察群众意愿、把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准的意

识有所淡化。在实际工作中，班子成员把工作业务放在先，埋头于职责分工，没有把深入基层、及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新的进取心有所减退，遇事有畏难情绪，过于求安求稳；在重大问题上，考虑困难较多，顾虑到风险较多，有能应付则应付，多一事不如少一事的想法，对班子的整体效能发挥会产生一些影响。

（三）忧患意识有所减退，自我要求有所放松。随着医院的不断发展，工作条件改善了，有的干部戒骄戒躁的意识与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职。市场经济一些不良思想的影响会对领导干部的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使他们放松了在市场经济条件下世界观的持续改造，干事创业的理想信念和忧患意识有所动摇。尤其是随着医改的不断深入，破除以药养医、建立补偿机制和承担医疗公益性责任等方面不断呈现出新难题和瓶颈，为此个别干部缺乏推进工作的韧劲，知难而退，不敢碰硬，借口政策难度大、涉及面广而不作为，影响了改革的进程。

（四）使命意识有所懈怠，工作热情有所降低。班子成员大多在同一岗位的时间较长，随着时间的推移，有的干部自认为对基层的情况、对分管的工作比较熟悉，对待群众反映的问题缺乏换位思考，有的干部主观上认为为卫生事业发展付出的已经不少了，对岗位的热情、工作的激情、群众的亲情懈怠了，工作的进取心、使命意识有所减退，比创新、比奉献、比业绩的竞争意识4

有所淡化。

（五）本位主义有所抬头，集体观念有所淡化。班子中有的成员有事不关己的想法，认为只要自己做好了，把握大节，管好大事，看好自己的门，管好自己的人就可以了，对一些细节问题缺少严格、具体的要求，有“自扫门前雪”的现象。另一方面是批评和自我批评这一武器的运用不够彻底。班子成员碍于情面、怕越位，互相批评与监督力度不够；牵涉到自身职责的工作时，又抱着领导不批评就是表扬和“不出事”的原则，处理问题过于刻板、保守，开展工作过于求稳、无咎，导致本位主义有所抬头。尤其是在提高医疗单位自主权、人员编制、人才引进等方面，严格执行相关规定、鼓励创新的举措较少，导致工作难有突破。

四、今后的努力方向和整改措施

围绕查摆出来的问题，我院坚持边学边改、立行立改，按照“三严三实”的要求，从自身做起，从班子抓起，以“钉钉子”精神持之以恒地推进整改落实，打造为民务实清廉的干部队伍。

1、每月组织开展理论中心组集体学习，深入学习党的十八大和十八届三中全会精神，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，自觉适应新形势的发展需要，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。比照党章党纪、时代楷模、先进典型，定期开展集体讨论和交流学习，祛除思想上的积尘和污垢，清理净化内心深处的消极浮躁情绪。

2、在搭乘“三六九”模式的东风中，努力提升医院服务水平、技术水平，更好地为群众服务。在开展学习实践活动中，市

医院为我院长期派驻两名专家，并用周二派出专家团来我院帮助工作，同时安排我院专业技术人员到上级医院进行学习、采取“走出去、学回来、带发展”的模式，保持自身的先进性，因为只有自己足够强大，才能有能力去服务别人。实践活动中始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，以更加创新的改革措施、更加务实的工作作风，不断推进我院卫生事业的新跨越，让人民群众享受到更多的实惠。

3、成立了以院长为组长，副院长为副组长，包含政工、办公室、党建工作人员为主的践行群众路线活动领导小组负责组织和监督全体职工、党员干部的学习实践活动，经院委会研究决定为聘任制职工上调了工资。

4、结合公共卫生服务项目，抽调医院临床各科骨干力量组成了诊疗服务团队，在院内醒目位置悬挂临床医生分片包村示意图，通过日常就诊、卫生室宣传、预防接种开诊日等多渠道进行宣传，严格实行临床医生分片包村制，并制作了一对一诊疗服务名片，群众在平日有疑问时可根据名片提供的责任医生信息进行一对一咨询服务或者预约服务或者联合会诊服务，分片医生不定期到卫生室进行健康教育指导或技术推广，这项举措不仅大大优化了诊疗流程，提高了群众满意度，而且调动了医护人员积极性，缩短了医患距离，收到了良好效果。重点解决我院卫生服务方面存在的突出问题。

5、开展教育实践，查找服务态度上的“生、“冷、硬”，6

改变工作作风上的“庸、懒、散”，抛弃专业技术上的“陈、腐、贪”，利用“医院开放日”等形式，请群众参与，让群众评判，受群众监督，把群众满意作为权衡活动成效的重要标准。做到“打开大门听真话、打开心灵写实话”，从而真正明确树立为民、务实、清廉的形象。

6、对单位办公用品采取集中采购，科室实行成本预算，建立制度，从根源上解决上述问题。针对此现象，我院于14年5月30日组织全院中层及党员参观了ＸＸ市反腐倡廉警示教育基地，受益匪浅。