发言稿（优秀）_优秀居民发言稿
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企业文化大讨论之我见
作为一名工作在市场前端的营销人员，我时时刻刻铭记着企业对我们青年人的关怀，牢记着企业对我们的青年人的期望。我们是企业的支柱、是企业的储备力量、也是企业未来的主人。
既然如此，那么我们应该怎样做呢？
我认为应该做到以下三点：
1.确定目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的职业规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。有了目标，才有人生奋斗的方向。
首先自我分析，主要是分析自己的专业、性格、价值观等，找出自己的特点，即自先做到知“已”。
然后根据自己所处的岗位，以自我分析为出发点，详细了解企业的发展规划来确定职业目标，并把该目标详细地规划出来。
最后在制定长期目标。要做到长远考虑。做到随着企业内部形势的变化而变化，放眼未来，配合工作环境的需求。
2.树立正确的学习态度
运用正确的学习方法，采取各种学习手段，充分掌握学习内容。企业要发展个人要进步都离不开学习。学习可以让一个民族强大，可以让一个企业创新，可以让一个人进步。学习是增长才干，提高素质的重要途径。对我而言，学习体现在工作的各个方面，努力完成工作中各种新挑战与尝试就是学习的一个重要环节和体现。
3.团队协作
现代企业崇尚团队协作，这是当今市场竞争模式的发展要求。积极参加公司举办的各种活动，这是青年员工融入团队的一个有效方法。哪怕是共进一次午餐，也可以加深和同事之间的关系。因为在工作中和同事接触毕竟有限，而且大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流，而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深入的了解。
以下是我站在校园角度提出的两点建议：
1、落实young俱乐部，组织学生开展课余活动，丰富课余生活。同时组织校园与企业内的对抗性比赛类活动，增进校企关系，拉近学生与企业的距离。同时也丰富我公司员工的业余文化生活。
2、加大为员工提供拓展培训等协作课程，在紧张工作之余得到放松的同时加强员工之间的协作意识，提升员工的使命感和对企业的归属感。
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