职代会材料王书记讲话(定稿)_职代会谢书记讲话
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王玉海同志在大队2009年职工代表大会
暨总结表彰大会上的讲话（2009年12月25日）
各位代表、同志们：
油气集输大队2009年度职代会暨总结表彰大会，在全体代表和工作人员的共同努力下，完成了预定的各项任务。代表们认真听取审议并通过了孙月文同志代表大队所作的工作报告，审议通过了提案工作报告，对2009年大队各条战线上涌现出来的先进集体和先进个人进行了表彰。会议开得圆满成功，达到了统一思想、坚定信心、凝聚力量的目的。
2009年，大队以科学发展观为统领，坚持“一手抓发展，一手抓和谐”，广大干部职工群策群力，精心组织油气处理外输工作，努力提高运行质量，积极营造和谐稳定的发展环境，较好地完成了各项工作任务，显现了良好的发展态势。这些成绩的取得，得益于采油厂党委、采油厂的正确领导、关心支持，得益于广大干部职工顾全大局、奋力拼搏。在此，我代表大队党总支、大队向在座的同志们，并通过你们向大队全体干部职工表示衷心的感谢！
下面，围绕贯彻落实好这次会议精神，确保圆满完成大队2010年各项生产经营建设任务，我讲三个方面的意见。
一、务必要弘扬“党员干部有正气才更有力量”主旋律，强化责任，提升作风形象
党的十七届四中全会强调，大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评和自我批评之风，以坚强的党性保证党的作风建设。这为我们进一步加强党员干部作风建设指明了方向。我们必须大力加强干部作风建设，在广大党员干部中倡导讲大局、讲纪律、讲实干、讲付出，凝聚职工群众力量推动大队各项事业不断向前发展。
要把心思用在干事创业上。爱岗敬业，是对每名干部职工最基本的职业道德要求。当前，大队正处于推进科学发展、和谐发展的关键时期，广大党员干部肩上的担子更加艰巨。广大党员干部要有强烈的事业心，立足岗位，恪尽职守，无私奉献。要树立强烈的责任心，不能简单地把工作当成“就业”，更不能把岗位当成“副业”，干事创业要出于公心，要把个人的理想追求和大队的事业发展紧密结合起来。要树立正确的事业观，把心思用在干事创业上，把精力用在抓发展上，把功夫下在促和谐上，真正做到用心想事、用心谋事、用心干事，努力创造经得起时间、实践、职工检验的实绩。只有把心思用在事业上，才能不辜负采油厂党委的信任与重托；只有把心思用在事业上，才能形成战胜困难的强大力量。
要把工作落在求真务实上。坚持求真务实，我们的工作才能顺利开展，背离求真务实，我们的事业就必然遭受挫折。应该看到我们的工作中，作风不务实、工作不落实的现象，无论在基层还是在机关都不同程度的存在。因此，要大力倡导求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实。言必责实，就是提倡讲真话，坚持实事求是，不唯上、不唯书、只唯实，坚决反对弄虚作假、虚报浮夸；行必责实，就是坚持办实事，脚踏实地、攻坚克难，坚决反对形式主义，官僚主义；功必责实，就是做到明奖惩，建立健全工作责任制和评价激励机制，对因作风浮漂、朝令夕改、敷衍塞责造成损失的，要严肃追究责任。健全和落实首问负责制、限时办结制、责任追究制，不断提高办事效率，健全促进科学发展的考核评价机制，不断提高党员干部推动大队科学发展、和谐发展的能力。
要把重心放在增强党性上。党性是作风的内在依据，作风是党性的外在表现。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。党员干部应加强学习、加强锻炼，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，增强党员意识、党性观念；要增强党内生活的原则性和时效性，引导党员干部敢于坚持原则、敢于直面问题，坚决反对和克服好人主义；要认真开展批评和自我批评，勇于敞开思想，纠正错误，不求一贯正确，但求知错能改；两级党组织要继承发扬党的优良传统和作风，坚持严格要求与关心爱护相结合，加强党员干部的教育管理，完善谈心谈话制度，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，深入开展讲党性、重品行、做表率活动，使我们的广大党员干部永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
二、务必要创新抓实新时期、新形势下的“三基”工作，进一步激发基层工作的生机与活力
“三基”创建是一项长期性、基础性的系统工程，必须坚持全方位覆盖、全过程管理、全员参与。要通过丰富工作内涵，明确责任分工，完善运行机制，确保“三基”工作在整体推进中实现重点突破，在继承创新中焕发出新的活力，为大队又好又快发展奠定坚实的基础。
创新管理办法和机制，增强发展的活力。一年来，大队通过扎实开展“达标、创优、争银、夺金”活动，坚持向管理要效益，持续提高管理水平，“三基”创建的成效是显著的，但还存在着基层队之间创建水平不平衡、基础工作不够扎实、基层干部抓管理带队伍的能力不高等不足。2010年，要牢固树立“长期抓、抓长期，反复抓、抓反复”的思想，把班组建设作为落实“三基”工作的重点，持续深化标准化管理活动，在打造品牌班组上下功夫，引导基层打造“学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型”班组，进一步推动“三基”工作落到实处。通过进一步梳理考核制度，明确责权利的划分，坚持用制度管人，通过严格落实制度，规范干部职工的行为，培养良好习惯。明年油田将把三级机关纳入“三基”创建范围，各办公室将全面参与“三基”创建。机关办公室要牢固树立“机关本身也是基层”的思想，在认真抓好日常业务工作的同时，坚持强化队伍建设、规范基础工作、开展岗位练兵，打造一支政治合格、素质过硬、作风优良的机关干部队伍。要规范管理流程，从请示、决策、运行、汇报、考核等方面，建立更加简捷、合理的业务流程，完善各环节考核办法，做到责权清晰、考核具体。
突出队伍素质提升，提供发展的支撑。人是第一位的因素，集输大队的发展离不开一支高素质的干部职工队伍。开展多元化的职工培训工作，不断加大人才培养力度，努力提高职工岗位技能，多方创造条件，为各类人才成长铺路搭桥，畅通人才成长渠道。围绕推进“三支人才队伍”建设，大力营造“有作为才能有地位，有技能才能有岗位”的氛围，在干部调整使用、岗位竞聘、奖惩兑现等方面加大倾斜力度，按照“十用十不用”用人理念，做到“素质高低使用不一样，技术强弱岗位不一样，管理好坏待遇不一样，贡献大小薪酬不一样”，注意选拨重用老实人、正派人，充分调动干部职工提素质、强本领的积极性，激励广大干部职工的学习热情，以职工队伍整体素质的提升推动大队各项工作不断前进。加强企业文化建设，凝聚发展的力量。“基业常青，文化制胜”。构建集输文化体系，是构建和谐集输的文化基础，使集输文化成为激励职工团结奋斗的精神支柱。以日常思想教育为载体，深化职工“四德”教育，引导职工自觉把大队发展目标与个人理想追求融为一体，激发职工强烈的主人翁责任感。要结合海上油田发展的新形势、新任务，深化集输文化理念和内涵，弘扬“对父母以孝为先、对同事以诚为真、对家庭以和为贵、对工作以责为本”的为人处事原则，不断营造职工与家庭、亲人、同事之间的互尊互爱、相互理解、相互支持、团结协作的氛围。要在深化集输文化品牌建设的过程中，凝炼集输文化核心理念，着力推进基层和谐文化建设、“家文化”建设和班组文化建设，引导广大干部职工用和谐的观点认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，最大限度增加和谐因素，温暖人心、凝聚人心。积极加强文化阵地建设，通过多种多样的娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，推进企业文化宣传，营造健康、文明、向上的良好环境。加大大队先进典型的培养、选树和宣传力度，用典型的先进事迹教育职工、激励职工，带动企业文化建设的蓬勃发展。
三、务必要加强群众工作，让职工群众共享改革发展成果，进一步做好和谐稳定工作
职工群众是企业发展的生力军和力量源泉，是推动改革发展的根本力量。只有尊重民意、集中民智、汇集民力，全心全意依靠职工群众做决策、谋发展、保稳定，充分发挥职工群众的作用力和影响力，让职工群众共享改革发展成果，营造良好发展环境，才能更好地推进各项事业的发展。
要牢固树立群众观点，维护职工切身利益。党员干部要深入基层，深入群众，多到困难大、问题多的地方去，多到一线班组和职工中去，认真听取群众呼声和意见，了解掌握他们最迫切的现实需求。通过勤政务实的作风、实实在在的行动赢得职工对干部的真信服、真支持、真拥护。要把职工群众的根本利益作为检验各项工作的根本标准，在政策框架内，着力解决职工群众反映强烈、通过积极努力能够办到的事情。要关注并着力解决事关群众切身利益的现实问题，通过积极向上级反映情况，千方百计筹措资金，进一步改善职工群众的工作生活环境。总之，凡是职工应得的利益，我们一定要不折不扣地维护好；凡是职工的合理诉求，我们一定要不遗余力地解决好。
要切实加强民主管理，保障职工民主权益。拓宽民主管理渠道，通过完善职代会、厂务公开和厂务质询会议，保证职工群众在生产运行、安全环保、经营管理决策中享有充分的知情权、参与权、监督权。要尊重职工、职工代表的意见，对代表提出的提案要高度重视、认真落实，将职代会提案和厂务质询会提案的办复情况作为检验工作作风的一项重要指标。加强“职工之家”建设，把大队工会建设成为职工有话可以说、有意见可以提的地方，让大队工会同职工“心贴心”接触、“零距离”交流，调动职工群众表达意愿的积极性。广大干部职工要结合岗位工作，增强参与意识，提高参与能力和监督水平，在思想认识上积极适应大队的发展变化，当好主人，积极主动地提出更多富有针对性、可行性的意见建议和改进措施。
要构建稳定工作长效机制，营造和谐融洽的良好环境。对集输大队来说，事关稳定的环节繁多，情况复杂，能否构筑一个“大稳定”的工作格局是确保大队事业发展成败的关键。要抓好安全的稳定。要总结经验、吸取教训、超前思维、过程控制、强化检查、严细管理，真正做到关口前移抓预防，重心下移夯基础，保障安全生产万无一失。要抓好治安的稳定。在当前油区较为复杂的治安环境状况下，必须立足自身，高度警惕。针对周边环境出现的新动向、新苗头，及时调整部署，优化管理方式，加强与兄弟单位的联系沟通，实现油气外输线长周期安全平稳运行。要抓好队伍的稳定。2010年，要进一步加强干部职工法制教育，增强法制观念和依法办事能力。大力推行党员干部稳定责任制，要认真回顾反思几年来在队伍稳定方面出现的这样那样的一些问题。落实防控措施，畅通沟通渠道，提高党员干部维护大局稳定的责任意识，做好离退休、协解人员及家属等非在职群体的管理工作，超前化解矛盾，确保队伍和谐稳定。
同志们，职工代表是职工队伍的优秀分子。职工代表来自于职工群众，代表着职工群众，服务于职工群众，是大队各条战线生产发展的骨干，是密切党群干群关系的桥梁和纽带。职工代表在思想觉悟上要高于一般群众，在业务技能上要强于一般群众，在工作业绩上要好于一般群众，在完成生产任务中争先锋，在推动发展中当闯将，在维护大局稳定中做模范。大家一定要牢记自己在推进大队发展中的神圣职责，发挥模范带头作用，不仅要带头宣讲形势、宣讲政策，更要带头落实任务，更要带头联系群众、凝聚群众，当好大队各项政策的执行者和监督者。
千里之行，始于足下。各位代表、同志们，明年的发展目标和任务已经明确，实现又好又快发展目标，需要我们扎扎实实地从当前做起，从每一步做起。让我们更加紧密地团结起来，统一思想，坚定信心，锐意进取，拼搏奉献，进一步创新工作思路，优化落实工作措施，坚定不移完成这次会议确定的各项任务，努力实现集输大队在新的起点上实现新的跨越！
