县委书记在全县严肃换届纪律宣传教育会议上的讲话（优秀）_严肃换届纪律测试答案
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县委书记在全县严肃换届纪律宣传教育会议上的讲话
同志们：
按照中央部署，今年是省市县乡党委换届之年。在换届工作正式启动之前，中央、省委都对严肃换届纪律工作进行了专题安排部署，州里严肃换届纪律工作会议也即将在5月上旬召开，在州委还未召开之前，我们先行一步，主要是我们县被省委组织部明确为县乡换届唯一的运用成熟改革措施的联系点。作为联系点，这既体现了省委组织部对县委的关心和信任，更是对我们的鞭策和激励。为搞好前期的各项工作，所以我们提前作安排，未雨绸缪。今天，我们召开严肃换届纪律宣传教育工作会议，主要是认真贯彻落实省委有关严肃换届纪律的会议精神，进一步统一思想认识，为全面做好换届工作奠定坚实基础。刚才，**同志传达学习了全省干部监督工作会议精神，并对严肃换届纪律有关内容进行学习。希望大家会后认真学习，全面把握换届纪律的各项要求和具体规定，特别是要十分明确和牢记“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，做到先学先行、入脑入心，进一步提高认识严肃换届纪律的重要性和必要性，增强做好换届工作的责任感和使命感。下面，我强调三点意见：
一、切实增强严肃换届纪律保证换届风清气正的自觉性和坚定性
今年是实施“十二五”规划的开局之年。搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对加快“十二五”时期的持续健康发展至关重要。换届的纪律和风气，关系到换届工作的顺利进行，影响换届工作质量，关系到各级党委和党员干部队伍的形象，也对党风、政风和社会风气有重大影响。如果换届风气不好，就会扰乱干部群众思想，就会偏离科学发展方向，就会有失选人用人的公正性，就会使老实人吃亏、投机钻营者得利。因此，我们一定要增强严肃换届纪律保证换届风清气正的自觉性和坚定性，认真贯彻落实中央、省委关于严肃换届的纪律要求，严厉整治和防止选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度。从省委组织部通报的2010年“一报告两评议”情况来看，我县干部选拔任用满意率为98.04%，比2009年提高了7.35%，在全省排名第30位，上升了26位；整治用人上不正之风的满意度为97.06%，比2009年提高了7.75%，在全省排名第35位，上升了24位；深化干部人事制度改革满意度为95.45%，比2009年提高了8.09%，在全省排名第49位，上升了14位；新选拔任用干部满意度为95.33%，比2009年提高4.7%，在全省排名47位，上升了19位；执行干部选拔任用工作政策法规的满意度为98.04%，在全省排名第28名（2009年度此项未列入评议内容）。虽然2010年我们的“一报告两评议”的各项指标都有提高，但要看到，干部和群众的满意度是个“易碎品”，上去很困难，下来很容易。换届搞好了，提高选人用人满意度和公信度就有保证。如果换届搞不好，就会功亏一篑。我们要清醒认识到，换届是对当地选人用人公信度的关键考验，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，为我县“加速发展、加快转型、推动跨越”、推动“十二五”目标任务的全面完成提供坚强有力的组织保证。
二、用铁的纪律保证我县换届风清气正
换届工作总的目标要求有两个，一个是统一思想、凝聚发展共识；一个是选准干部、配好领导班子。要实现这个目标要求，必须有严明的纪律、风清气正的换届环境作保证。李源潮部长指出：平时用人上出点问题，影响是个别的、局部的；换届风气出问题，影响是普遍的、全局的。对此，我们一定要清醒的认识到，风气不正是干扰换届工作的最大危害，严肃纪律是换届顺利进行和风清气正的重要保证。因此，在换届一开始，就要把严肃纪律摆在突出位置，用铁的纪律保证换届风清气正。把教育、监督、查处贯穿换届始终。一要严肃教育纪律。从4月21—23日州纪委、州委组织部对我县四大班子成员、科级领导干部和一般干部共20名进行电话抽查的结果来看，对中央严肃换届纪律保证换届风清气正有关文件的了解程度“清楚”占90%，“知道一些”占10%；对换届纪律有“几个严禁、几个不准、几个一律的回答情况”“全对”占75%，“部分对”占25%；对“五个严禁”具体内容的知晓情
况“全对”占61.54%，“部分对”占38.46%。这与省委组织部提出的换届纪律知晓率达到100%还有很大差距，我们还有许多的工作需要做。下一步州纪委、州委组织部还要深入各县市的县直单位、乡镇进行暗访和抽查，希望大家要认真对待，引起重视。作为我们领导干部、单位的主要负责人要带头学习，带领班子和干部职工学习，通过专题学习、谈心谈话、承诺等活动，认真领会严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，提高广大干部职工对换届纪律要求的知晓率。县直各单位要充分利用黑板报、宣传窗、制定宣传册、小名片等方式加大对换届纪律的学习宣传，各乡镇除利用黑板报、宣传窗、宣传册、小名片等方式进行学习宣传外，还要在政府所在地、主要道路旁、各村组、广场等地张贴换届纪律要求的固定宣传标语2幅以上。五一长假过后，县委也将派出督查组，到县直单位、乡镇开展督查暗访，对单位组织学习不力、宣传不到位的，将对单位党政主要领导进行通报。连续两次通报的，将予以诫免谈话。二要增强自律意识。单位要把县纪委、县委组织部转发的严肃换届纪律《通知》中提出的“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的“高压线”，告知单位每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表。要把组织部转发的各个反面典型加强警示教育，警示党员干部引以为戒，自觉筑牢纪律防线。所有县委管理的科级领导干部，必须以个人名义向县委组织部进行书面承诺，一般干部职工要向所在单位进行书面承诺，以此增强党员干部的自律意识。科级领导干部的承诺报县委组织部存档，一般干部的由本单位留存。科级领导干部签订承诺书必须达100%，一般干部签订承诺书必须达95%以上。三要严格监督检查。各单位要建立一套跟踪换届全过程、全方位的监督机制，跟踪监督参加换届的有关人员、有关干部人选等遵章守纪的情况，全方位监督换届工作，防止投机钻营者得利。县纪委、县委组织部要安排专人值守举报电话，认真接待群众来信来访，及时受理换届期间违反纪律的反映和举报。四要严厉查处。“风微要知著”，“治乱要用重典”。保证换届风清气正，查处是有力的武器。纪检监察部门要畅通监督、举报渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理、深入调查，早发现、早查处、早制止；对查实的违纪行为，要严肃处理、绝不姑息；对查处的违纪案件，要及时通报；对惩治违纪行为不力的，要追究有关人员责任。要坚持原则、敢抓敢管，做到有案必查、查实必处、失责必究。要通过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。
三、争做遵守纪律的模范
对换届的态度也是一个党员领导干部政治素质的表现。每一个党员干部特别是领导干部要坚持讲党性、讲大局、讲团结、讲稳定，以健康积极的心态对待换届，做遵守纪律的模范。一要带头熟悉遵守，先学先行、带头遵守，切实提高党性修养和自律意识，树立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢纪律防线，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。二要带头约法三章。领导干部要以身作则，带头贯彻执行中央和省委有关换届工作的各项政策规定，带头抵制各种庸俗作风和非组织活动，带头维护班子团结，自觉规范言行，防止违反换届纪律的行为发生，确保干部队伍思想稳定，以自身的努力营造风清气正的换届环境。三要带头监督。领导干部不仅要做严守换届纪律的表率，更要带头进行督查，及时发现问题，及时督促整改，使换届的各项纪律要求不折不扣地落到实处。
同志们，做好换届选举工作，时间紧、任务重、责任大。让我们以对党和人民高度负责的精神，倍加珍惜作为省委组织部六个联系点之一的光荣使命，认认真真、扎扎实实做好换届选举工作，为加快建设富裕和谐文明新麻江步伐，推进全县经济社会加速发展、加快转型、推动跨越发展，提供坚强的组织保障，向党和人民交一份满意的答卷，以优异的成绩迎接建党90周年！
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