矿厂庆祝中国共产党成立92周年座谈会上领导讲话_迎七一座谈会领导讲话
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同志们：
今天我们在这里隆重聚会，召开“强信心、敢担当、红山梦”主题座谈会，庆祝中国共产党成立92周年，回顾中国共产党带领全国各族人民历经九十二载追求民族复兴中国梦的伟大历程，总结大红山铜矿走过的28年风雨沧桑矿业发展道路，瞻望实现美丽一流矿山梦的光明前景。92年，是一个政党镌刻下的闪光足迹，是一个民族振兴的漫长征
途，同时点缀着一个矿山28年发展的生动实践。此时此刻，我们共同为不断健康壮大的党而自豪，为我们欣欣向荣的事业而骄傲，为我们矿山的稳健持续而振奋。
一、坚定道路自信、理论自信、制度自信，牢记使命跟党走
92年前，在列强步步进逼、山河破碎、战乱频仍、生灵涂炭、风雨如晦的年代，13颗赤忱红心在上海法租界和嘉兴南湖孕育了中国共产党，从此中国人民在这片古老的大地上筚路蓝缕开启争取民族独立、人民解放、国家富强的征程，一路追赶现代化潮流，彻底改变了国家和民族命运，创造了彪炳史册的丰功伟绩。92年，谱写的是中国共产党从53人的小党发展为拥有8500多万党员的世界性政党的大美赞歌，演绎的是中国从内忧外患、积贫积弱到神舟飞天、蛟龙下海、跃身成为世界第二大经济体的传奇故事，更是中华民族将命运掌握在自己手中沿着伟大复兴的梦想破浪前行的壮丽史诗。事实已经雄辩地证明，只有中国共产党才能救中国，中国共产党不愧为伟大、科学、正确的马克思主义政党，不愧为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
回首过去，中国共产党在艰难险阻中救亡图存、上下求索，在是非曲折中探索前行、步履维艰，在改革开放中昂首阔步、奋勇迈进，异常艰难地开辟和拓宽了中国特色社会主义道路，这条道路是在改革开放30多年的伟大实践中走出来的，是在新中国成立60多年的持续探索中走出来的，是在近代以来170多年中华民族发展历程的深刻总结中走出来的，具有深厚历史渊源和广泛现实基础，涵盖政治、经济、文化、社会、生态的全方位建设，展现出旺盛生命力。在激越人心的历史进程中，中国共产党人以巨大的理论勇气和创新精神，始终坚持将马列主义中国化、时代化、大众化，不断推进实践基础上的理论创新，形成与发展了毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，成功指导中国人民夺取了革命、建设、改革的一个又一个胜利，为在新的历史条件下坚持和发展马克思主义做出了历史性贡献。在风云变幻的复杂形势下，符合中国国情、体现发展规律的中国特色社会主义制度在经济全球化和激烈国际竞争中显示了强大活力和巨大优越性，实现了科学社会主义基本原则长期性与阶段性、普遍性与特殊性的有机统一，有效推动了经济社会全面发展，有效应对了前进道路上的各种风险挑战，有效维护了民族团结、社会稳定和国家统一。党的十八大召开后，中国人民在以习近平同志为核心的党中央领导下，走中国特色社会主义道路，坚持中国特色社会主义理论，坚定中国特色社会主义制度，担起历史赋予的使命，以昂扬的热情投入到实现民族复兴伟大中国梦的历史壮举中。
站在过去与未来的梦想交汇点，我们正处于全面建成小康社会和实现两个百年目标的关键时期，“中国梦”渐渐从遐想走进现实。梦想越切近，道路越崎岖，各级党组织和全体党员要勇于肩负起时代赋予我们的团结带领各族人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任，牢记使命跟党走，坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量，坚定道路自信、理论自信和制度自信，永葆党组织的生机与活力，永葆共产党员的先进性和纯洁性，在矿山变革转型、稳健持续中彰显作为，在培育团队、引领发展中展现风采，用美丽一流矿山梦的实现注解“中国梦”的必将实现，在追求“中国梦”的历史进程中突显红山党组织和共产党员的品质和本色。
二、坚决矢志建功、艰苦奋斗、创先争优，铺就红山一流路
汇聚在鲜红的党旗下，矿山儿女扎根红山立业；凝聚在坚强组织周围，干部职工托举兴盛事业；党的组织建设从1985年成立大红山基建指挥部直属党支部、1986年成立大红山基建指挥部总支部委员会、1994年成立中共大红山矿建设指挥部委员会，到1997年成立中共大红山铜矿委员会。党的建设科学化水平不断提高，融入到建设、生产、改革、发展各阶段中心工作。目前，大红山铜矿党委下设16个矿属党支部（含西部矿段项目经理部党支部和铁鑫公司党支部），共有党员391名、女性党员54名，党组织引领有力，党员结构合理优化，党建工作特色鲜明、成效明显，成为大红山铜矿稳健持续的坚强保障。
大红山党组织始终坚持依靠广大干部职工，凝心聚力促发展，不断注入强大正能量，赢得矿山发展的一个又一个胜利。1986年4月至1997年6月的基本建设期，“万众一心上红山”的历史呼唤激扬首批243名建设队伍背负原易门矿务局开拓接替矿山的历史重任，克服环境艰苦、工作辛
苦、生活清苦的艰难条件，一月实现“三通一平”、打响“开坑第一炮”，形成了“身居红山创业志在中华振兴”的红山创业精神，迎风而立的红色战旗下创造出基建奇迹。1997年7月至1998年12月的投产调整期，经过艰难的战酷暑、斗涌水、抗风暴工作，接受新工艺、新流程、新团队挑战，转换经营机制、强化管理创新，探索新矿新办新模式，在生产模式、经营
模式、用工模式、考评模式、绩效分配模式有突破，克服铜价持续低迷带来的经营困难。1999年1月到2003年7月的达产稳定期，文化建设和生产经营齐头并进，提炼出“艰苦奋斗、团结奉献、求实进取、争创一流”的矿山精神，2001年年产精矿含铜7563吨，实现一期达产，二期建成投产。2003年8月至2010年12月的快速成长期，年产精矿含铜从千吨突破到万吨，最高达到2.6万吨，确定“一年形成规模，三年协同发展，五年建成省内一流、国内闻名、行业知名的现代采选联合企业，名符其实成为云铜重要原料基地，将大红山铜矿建设成为学习创新型矿山”的战略目标，2007年形成日选矿能力15000吨，为一、二期设计生产能力4800吨的3倍多。这段时期，矿山高奏凯歌快速发展的“宏观叙事”跃动人心，为爱进红山、老马渡江等具体而微的“红山故事”温婉感人，实现了物质财富和精神财富的双丰收。
2011年1月进入稳健发展期，抓住“稳安全环境、稳产品产量、稳团队建设”三大核心要素，明确了全方位推进稳健持续一流矿山发展的战略目标，走中国特色新型工业化道路，以率先实现“绿色循环持续国内一流矿业”宏伟愿景为行动方向，强化产量、成本、利润、质量、安全、环保“六位一体”的生产经营模式，坚持“转观念、强管理、调结构、控成本、保安全、重效益、重民生、重持续”总体思路，履行“建云铜原料基地肩国企公民责任 筑员工发展平台”企业使命，高擎“中铝公司样板矿山、云铜集团标杆矿山和玉溪矿业公司主力矿山”三面旗帜，着力构建平安矿山、和谐矿山、美丽矿山、活力矿山、文化矿山、数字矿山。开展安全标准化创建，推进质量、环境和职业健康安全三标体系认证；科技创新创效整体推进，激发科技效益；完善保障体系，夯实科学高效系统支撑基础；优化经营组织，严格管控成本；创建三型党组织，扎实推进创先争优活动，不断提高党建科学化水平。近年来精矿含铜产量稳定在年均2万吨以上、铁精矿50万吨以上，投产16年来，累计生产精矿含铜24.25万吨、铁精矿572.4万吨。
回顾过去，我们辉煌的发展历程中闪耀着荣誉托起的金色记忆，先后荣获“中华全国总工会职工小家”、“全国青年安全生产示范岗”、国土资源部国家级“绿色矿山”试点单位、国土资源部“矿产资源节约与综合利用先进适用技术推广应用”示范矿山，国家安监总局“非煤矿山安全生产标准化二级企业”，云南省委“先进基层党组织”、“云南省工人先锋号”、“全省企业事业单位治安保卫工作先进集体”、共青团云南省委、云铜集团授予“青年文明号”称号；王兆刚荣获“全国五一劳动奖章”、“云南省劳动模范”、中铝公司“十大杰出员工”，总工程师、副矿长孙宏生荣获2006年云南省职工职业道德建设十佳标兵和云南省“五一”劳动奖章，一选厂党支部书记李银荣获2002年云南省优秀团干部，普通荣获中铝公司“优秀共产党员”称号，其他集体和个人还得到过政府和上级公司各级各类多种表彰奖励，这些荣誉的获得极大地肯定了我们的工作，鼓舞了我们的斗志，有力地夯实了全方位推进稳健持续一流矿山发展的基础。
放眼未来，我们可以明显地感受得到，不管从哪一方面来说，我们比历史上任何时候都接近美丽一流矿山梦，比任何时候都有能力实现美丽一流矿山梦。这些成绩的取得，离不开上级领导的悉心关怀，离不开地方党委政府的鼎力支持，离不开大红山铜矿一届又一届领导班子、一批又一批干部职工的辛勤付出。在此，我代表矿党委向各级领导、全体建设者和全矿干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
三、坚持变革转型、稳健持续、真抓实干，同心共筑一流梦
行百里者半九十，美丽一流矿山梦依稀可见，但梦想成真尚需长足一跃，内外部需要应对的挑战和考验不会比我们走过的坎坷少，在最后关头还要完成艰难的冲刺与蜕变。开年以来，铜市场始终处于低位徘徊状态，截止目前还未见回暖迹象，造成生产经营的巨大压力，同时矿山内部面临着资源品质持续降低、安全管理难度加大等困难。客观环境和条件难以为我们所控制和改变，人的因素成为了能够努力改进的切入点，只有充分发挥主观能动性、高效地执行和卓越地工作，才能实现我们的既定目标。红山各级、各专业团队是一支能吃苦、能战斗、能创新、能出成果的队伍，但是目前团队中依然存在“动力不足、能力不强、骄傲自满、轻浮急躁、消极腐败”五大风险，突出表现为忧患意识不足，危机感不够；主动性不足，责任感不够；开放性不足，合作性不够；自律性不足，示范性不够；进取心不足，创新力不够。这些问题需要我们引起高度警觉，采取切实措施加以改进。
今年是贯彻落实十八精神的开局之年，云铜集团市场化开放型改革的起步之年，玉溪矿业公司推进“十二五”发展规划，打造云铜矿山板块核心企业、加快国内一流矿业公司建设步伐的关键一年，大红山铜矿实现“十二五”规划承上启下的重要一年。
在严峻的挑战面前，我们要紧紧盯住目标不动摇，善抓机遇，巧避风险，认真落实云铜集团“四抓三保”工作部署、强化集团党委提出的“五种观念”，贯彻玉溪矿业公司“效益主导、技术升级、创新驱动、稳中求进”的工作方针和强化公司党委提出的“三种意识”，认真贯彻执行大红山铜矿“转型提质年”各项要求，全力克服“五不足五不够”，圆满完成玉溪矿业公司下达的各项任务目标，进一步深化运营转型、提升发展质量和效益，为美丽一流矿山梦想夯实发展基础。
建成美丽一流矿山，是各级领导调研视察中传递给我们的殷切期待，更是大红山铜矿干部员工的追求和梦想。美丽一流矿山的实质内容就是自然、和谐、人文尽美丽，效益、技术、装备、管理、文化、团队皆一流，过程中要牢牢把握好出效益、出经验、出人才的核心要求，科学规划、稳扎稳打，全力贯彻“123456”党建工作总思路、总举措，确保在“十二五”末实现“12612”发展规划，一批接着一批干，在持续提升中达到我们的奋斗目标。
（一）融入中心工作，筑牢转型提质根基
生产经营是矿山存在和发展的中心，是建设美丽一流矿山的核心要素。党组织要切实发挥政治核心作用，融入中心做工作，进入管理起作用，正确处理好“核心”与“中心”的关系，以扎实的党建工作增强凝聚力与内生动力，稳步促进中心工作开展。还要正确处理“虚功”和“实功”的关系，要虚功实做，实功真做。务虚和务实是一个事物的两个方面，虚实相生，辩证统一，两者相对、互变和共存，不可偏废。虚功实做，就是通过具体的方式和手段，搭建平台，让党建工作切实融入生产经营中心，使其成为看得见、摸得着、有效果的工作。实功真做，就是针对具体工作出实招、动真格、抓推进、重实效，把焦点和关键放在抓落实。今年，矿党委将组成监督检查、文明新风、安全环保、节能减排、教育引导五个小组，发挥各专业优势围绕年度目标助推中心工作。各级党组织要围绕“转型提质”部署，以提升发展质量和效益为重点，全面深化运营转型，强化变革创新，干好当期放眼长远，在转型提质中全方位推进稳健持续一流矿山发展。深化运营转型是优化生产经营中心工作的有力手段，是开创矿山发展新局面的新鲜血液，要尽快学会应用运营转型的先进工具、理念和方法，科学化解生产经营中遇到的困难和问题，在持续改进的状态下把矿山运营体系打造成现代矿业新模式。全矿干部职工要扎实作为，群策群力，实现安全环境有新气象、技术贡献有新突破、生产组织有新思路、降本增效有新举措、项目推进有新作为、创新机制有新动力、系统保障有新改观，以踏石留印、抓铁有痕的工作劲头和毅力稳步转型提质，为美丽一流矿山梦筑牢坚实根基。
（二）强化自身建设，提升党建科学化水平
追求梦想，离不开正确方向，各级党组织是汇聚实现美丽一流矿山梦的引领力量。形势的发展、事业的开拓、干部职工的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党建科学化水平。我们要坚持党要管党、从严治党，以贯彻十八精神为契机，向书本学习、向同事学习、向实践学习，用最新理论成果武装头脑，强化理想信念、突出与时俱进、着眼推动工作、力求思想绩效，在更高的起点架构理论认识新地标，为正确指导实践储备思想基础；着力建设学习型、服务型、创新型党组织，优化党建暨企业文化业绩考核办法，强化落实执行，集聚群众智慧，既抓组织整体建设，又抓党员个体进步，永葆党组织和党员先进性、纯洁性，选树好“三型模范”和“三型示范”汇聚榜样力量，做好“两项示范活动”抓实创先争优，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正让党组织成为美丽一流矿山建设的组织者、推动者和实践者，把强大的凝聚力转化为生产力；坚持走为民务实清廉为主要内容的群众路线，坚决贯彻中央“八项规定”，不折不扣执行上级具体要求，密切联系职工群众，自觉接受广大干部职工监督，时常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，切实转变不实不正作风，用扎实有力的“实干”风赢得掷地有声的价值体现；高标准“治庸问责”，严明党的纪律，维护规章制度权威，标本兼治、惩防并举，抓住重点领域、重点岗位和关键环节，全过程严密监督，形成不敢腐败的惩戒机制，不能腐败的防控机制，不易腐败的保障机制，以风清气正环境打造干干净净业绩；坚持用制度管权管事管人，着眼于安全生产经营管理和党建及企业文化各项业务流程标准化配套合理制度，营造学制度、守制度、用制度的良好氛围，实现工作程序规范化、岗位职责制度化、管理方法科学化，以无缝隙制度护航工作全局。要立足实际，突出重点，强化落实，全面推进党的思想、组织、作风、防腐倡廉和制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，做明白人、局中人、带头人，为美丽一流矿山梦打造强大引领力量。
（三）注重队伍成长，打造一流发展团队
人才是第一资源，干部是第一要素，一流发展团队是实现美丽一流矿山梦的动力源泉。大红山铜矿能不能实现美丽一流矿山梦，关键看能不能培养造就一批适应变革创新、政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀人才，重点看能不能做到三支人才充分涌现、人尽其才、才尽其用。坚持党管干部、党管人才的根本原则，坚持五湖四海、德才兼备、注重实际、群众公认，培育积极向上的成长成才环境，深化全过程促进团队成长成才进步发展。要深入强化四好班子建设，打造“阳光、坦诚、简单”的班子文化，发挥班子整体合力；强化四能干部建设，营造“有激情、在状态、强本领、敢担当”的氛围，夯实岗位胜任能力；强化四有职工建设，带动团队高效和谐；强化双培养三选用人才工作，促进职工全面发展。以岗位价值评估为前提、岗位胜任力评价为基础，建立科学合理的人才综合评价体系，统筹抓好经营管理、专业技术和操作技能三支人才队伍建设，畅通专业技术人才成长渠道。贯彻制度化育人，认真执行《中层干部管理办法》和《人才管理办法》，推进干部和人才管理的科学化、规范化、制度化和实效化，不断开创广大干部职工“三学三上三比”，即学知识、学技能、学文化，学历上层级、技能上等级、能力上水平，比素质、比作风、比业绩的新局面，统一思想、统一规则、统一行动、统一声音，为美丽一流矿山梦打造一流“梦之队”。
（四）创优企业文化，提供一流软实力保障
文化作为精神力量，能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量，企业文化是美丽一流矿山梦的坚强保障。先进企业文化建设要坚持理念实践化、管理融合化、效果多元化，把社会主义核心价值体系深度融入文化建设全过程，突出价值理念是核心，吸引是特征，同化是目的。深植五色文化，继承弘扬“身居红山创业、志在中华振兴”的创业精神和“变革创新、一流矿山”的创优精神，履行“建云铜原料基地、筑员工发展平台、肩国企公民责任”的使命，践行“激情、责任、创新、务实”的核心价值观,丰富文化载体，提升文化内涵，坚持积极向上、多元发展，形成精神文化与物质文化齐头并进，母文化与子文化共同繁荣的企业文化格局。要推动文化展列室等重要企业文化建设工程落地，丰富文化生活，展示文化成果，引导职工感悟文化、认同文化、实践文化，实现文化自觉、文化自信、文化自强，把文化建设与矿山各项工作紧密联系起来，孕育良好价值观和发展共识，切实提升矿山软实力，让企业文化催生实现美丽一流矿山梦强大推动力。
（五）凝聚群团心力，形成一流合力与活力
推进事业要最大限度凝聚广大职工群众的智慧和力量，群团组织具有广泛的群众基础，是美丽一流矿山梦的桥梁纽带。围绕党建抓群团，坚持党建带群团，创新形式方式，加强和改进对群团组织的领导，巩固和拓宽党的群众基础，工会组织要优化管理九大协会，丰富职工群众业余文体生活，通过开展技能竞赛比武等为生产经营服务；共青团组织要以制定实施《团干部管理办法》为依托强化团干部建设，引导青年职工做好职业生涯规划，努力建设群众基础巩固、组织服务到位、运行机制灵活，具有较强吸引力、凝聚力和战斗力的群团组织。要坚持眼光向基层，重心向群众，以服务的意识和定位，深入“四群”教育、深化“四不让”工程，倾听职工群众诉求，反映职工民意，运用统筹兼顾的方法，努力帮助解决困难，实现好、维护好、发展好职工根本利益。要在新起点上运用创新思维推进“五型班组”建设，强化对标创标、持续加强，筑牢矿山发展“细胞”。要围绕生产经营和党建重点工作，开展职工群众喜闻乐见的活动，创造和谐奋进的矿区环境，为实现美丽一流矿山梦汇聚强大合力与活力。
同志们，空谈误企，实干兴业。虽然我们当前面临内外部各种困难，但是相信只要在公司党委的坚强领导下，继续走中国特色新型工业化道路，坚持“绿色循环持续国内一流矿业”的宏伟愿景，弘扬以身居红山创业、志在中华振兴的创业精神和变革创新、一流矿山的创优精神为核心的红山精神，汇聚起广大干部职工的强大力量，以壮士断腕的勇气，敢于担当的锐气，舍我其谁的豪气，变革转型，实干笃行，努力出效益、出经验、出人才，同心同向同行，就一定能够实现建设美丽一流矿山的伟大梦想！
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