六枝特区安监站交流发言稿_安监站演讲稿

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六枝特区安监站交流发言材料

六枝特区新窑安监站

（2011年7月10日）

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，今天我能参加这次会议，深感荣幸，根据会议安排，我向会议汇报六枝安监站基本情况，有不当之处，敬请批评指正！

一、各安监站人员配备及装备情况

六枝特区安监局各安监站人员来源主要是由特区安监局于2007年6月面向特区行政事业单位（乡镇）考调进入的。考调人员中专业涉及采煤、通风、机电、地质、法律等。调入特区安监局后，由两位副局长任组长，把调入人员分成两个大组，将全区19个乡镇划为2个片区实施综合监管，并在监管过程中设立了安监大课堂，每周五下午3时所有全局干部职工准时参与大课堂相关业务知识、法律法规、勤政廉政的培训学习。通过一年的工作、培训、学习，全局干部职工综合业务素质得到大幅度的提升。2008年8月组建（中寨、新窑、落别）三个片区安监站对全区19个乡镇实施综合监管。现各安监站均落实了办公场地，配备相应的办公设备。

二、工作思路及效果

安监站组建后主要是以煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、危险化-1-

学品等行业作为监管重点，并配合、协助、指导辖区内各乡镇的安全工作。一是针对安全工作实际，拟订年度、季度、以及月工作计划。二是根据工作计划每天深入企业对企业实施重点排查，采取监管与服务并重的措施，深入开展隐患排查治理，对企业存在的重大隐患指定专人负责认真落实整改，并适时跟踪督促落实整改到位，通过努力，切实打造安监出一块六枝安监的金字招牌，工作之中切实做到了三管住（管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的脚）和五特精神（特别能战斗，特别能吃苦，特别能忍耐，特别能奉献）并得到特区政府主要领导的肯定。

三、需要解决的问题

（一）目前安监站是事业编制，工作人员工作任务与工作待遇不对等，与其它工作人员相比，收入差距很大，存在“同工不同酬”现象。事业“参公”虽已申报，但久久未落实相关政策。

（二）对煤矿安全监管人员没有兑现入井下矿补贴，与其它行政执法人员相比，责任重，待遇低，监管人员的工作积极性受挫。

（三）安全监管人员执法环境恶劣，身体长期受到矿井下高浓度的煤（岩）粉尘、有毒有害气体等的侵蚀，但每年没有进行应有的劳动身体健康检查和购买劳动意外伤害保险。

（四）安全工作任务重，压力大，监管人员思想长期处于紧张状态，希望通过外出培训、到大企业参观学习、各县区安监站相互交流等方式，达到减压效果。