临沧市新农村工作队长第八次联席会发言稿_驻村工作队队长发言稿

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凝心聚力

狠抓落实

推进新农村建设指导员工作再上新台阶

—— 中共永德县委副书记、新农村建设工作总队长 阮世祝

（2011年11月 日）

尊敬的泽军副书记、国飞部长、华松副市长，各位领导：

根据这次联席会议的会议议程要求，现就永德县第五批新农村建设指导员下派以来工作情况作如下汇报：

一、主要经验做法

广大新农村建设指导员在各级党委政府的正确领导下，在派出单位的积极支持下，紧紧依靠当地党员干部和农民群众，认真履职，甘于奉献，充分发扬不怕苦、不怕累的精神，扎根基层、找准位臵、扎实工作，在协调项目资金、培植发展产业、改善农村生产生活环境、维护农村和谐稳定、加强农村基层组织建设等方面发挥了重要作用，有力地推动了农村经济社会健康快速发展。主要表现在：

（一）抓好选派工作。采取“硬抽人、抽硬人”的办法，选派大量的优秀年轻干部和后备干部为指导员。全县共选派指导员118人，其中，省级5人，市级17人，县级60人，乡镇级36人，成立工作队10支。同时，调整充实了县、乡新农村建设工作队领导小组及其办公室，明确了责任，理顺了关系、强

传新农村指导员在工作中的新思路、新举措和新经验，营造了全县上下齐心协力抓新农村建设的浓厚氛围。同时，针对新农村指导员来自不同部门和岗位，对农村工作熟悉度不高，特别是部分刚参加工作的指导员对农村工作不了解实际，我们把学习培训摆在首位，认真组织学好新农村建设的方针政策的学习培训、县情学习、农业农村工作知识培训。结合农业农村中心工作和产业发展现状、新农村建设试点推进等工作，县、乡分别组织新农村建设工作队及指导员进行业务培训，共召开指导员工作会议46次，其中县级6次，乡镇40次，累计培训指导员4600多人次。认真学习农业实用技术，深入农户搞宣传发动，到田间地头抓技术指导，到课堂开展技术培训，全力帮助、指导群众发展产业。共开展实用技术培训802期，指导村民发展两烟5万亩，新植甘蔗10万亩、澳洲坚果300亩等。

（四）抓好调研工作。对实际情况的深刻了解是做好新农村指导员的前提和基础。为使指导了解县情、进入角色，采取走、访、问、听、看等办法，深入全县10个乡镇118个行政村（社区）进行了走访调研，全面了解县情、乡情和村情民意、民风民俗以及经济社会发展状况，先后召开了6次新农村工作队队长座谈会和各片区指导员座谈会，深入摸清摸透各村在新农村建设中急需解决的热点、难点问题和对新农村建设的预期目标。通过调研，进一步理清了新农村建设的发展思路，确定了永德县新农村建设的目标，并围绕新家园行动计划，提出深入调研、完善“一方案三规划”、当好“六大员”、总结验收四

年以来，派出单位共帮助挂钩单位协调项目资金470.2万元，水泥632吨。

（七）抓好维稳工作。巩固和发展农村和谐稳定的社会环境，是农民群众的期盼，也是农村改革发展的需要。调解矛盾纠纷是指导员的重要职责之一，也是锻炼提高指导员的基层工作能力的重要途径。把矛盾纠纷调解放在重要位臵，重视对农村不稳定、不和谐的因素进行综合分析，群众的合理诉求能解决的一定要努力解决好，暂时不能解决的也要做好疏导、引导工作。协助抓好农村平安创建活动，建立健全综合治理维稳机制，统筹做好治保、调解、信访和维稳工作。见微知著、防微杜渐，协助乡党委、政府做好相关的应对处臵。

二、存在的问题与不足

在为期近一年的实践锻炼中，广大指导员不负重望，克服各种困难，以务实的作风和优异的成绩，赢得了基层党员干部和广大群众的充分肯定。在肯定成绩的同时，也要清醒地认识到全县新农村建设工作队及指导员工作中存在的问题和不足。主要表现在：

（一）思想认识有差距。少数单位和部分乡镇、村对指导员工作认识、管理、服务和支持还不到位。

（二）履职能力有差距。极少数指导员存在临时观念和“镀金思想”，未与原单位工作脱钩，“走读”、兼职现象依然存在，驻村率低。

（三）指导服务有差距。县指导办管理服务工作水平有待

要求，积极帮助村（组）、社区办好事办实事，包扶单位的主要领导要至少每季度到所包村现场办公一次，与村干部共谋发展大计，并确定一名副职领导具体负责协调联系，要根据本单位的实际情况每年至少帮村里办1-2件群众急需解决的实事。

（四）扶持资金要到位。项目建设的项目资金以及其他国家项目的资金要向新农村建设倾斜。关于省、市、县所投资金，不应搞平均分配，根据实际情况，群众满意度等再行决定，要坚持先办事后给钱或边办事边给钱相结合的原则，资金投放后，县纪检、财政、审计等部门监督资金使用情况，防止胡支乱花，杜绝好事办不好引发的部分干部犯错误以及其他干群矛盾上访告状等事宜。